NTQ Solution

Công ty sắp ra chính sách lương thưởng đi rất đi vào lòng đất. Lương chia 2 phần 80% lương cứng, 20% lương hiệu quả do pm đánh giá, do tình hình dự án lỗ lãi, tức là nếu b bị vào dự án cháy sml thì 20% này của b coi như xong :))) và 20% này nếu b nghỉ phép và nghỉ bù ot nhiều quá sẽ bị ảnh hưởng :)))))))) Ae có ý định vào thì deal lương cẩn thận. Đừng để cái bánh vẽ 13, 14 tháng lương. Mà tốt nhất là nên tránh xa :))