Dạo một vòng thấy ae chửi công ty, chỉ trích cá nhân nhiều quá. Trước khi chửi công ty hay chỉ trích cá nhân các bạn nên nhớ: 1. Công ty không phải tổ chức từ thiện. Mục tiêu của nó là tăng trưởng và lợi nhuận. Tất cả chính sách đều focus vào hai mục tiêu đó. 2. Công ty không phải trường đào tạo xã hội chủ nghĩa, các bạn được trả lương để tạo ra sản phẩm chứ không phải đến chỉ mong được học gì đó. 3. Khi gặp khó khăn thì BOD sẽ đặt lợi ích của công ty lên trên hết, nó là đứa con tinh thần, sự nghiệp của họ. Nghe thì hơi phũ phàng nhưng thực tế nó là như vậy, 100% công ty là vậy. Công ty mà thua lỗ thì đám BOD mất tiền tươi, thóc thật, nhân viên có mất éo gì đâu. Còn nó có lời thì đương nhiên họ hưởng phần hơn, công bằng mà, ghanh ghét mà làm gì. 4. Bất kỳ chính sách nào của công ty đưa ra cũng không thể làm hài lòng tất cả mọi người. Có một câu đại loại: "Điều ng* ngốc nhất là cố gắng làm hài lòng tất cả mọi người" vì có làm được éo đâu. Để đạt được mục tiêu thì phải ngấm p hương châm: "Chó cứ sủa và đoàn người cứ đi". 5. Nhập gia tùy tục, mình đã vào làm việc (là sự chọn lựa của mình) thì chỉ có thể thay đổi mình để phù hợp với tổ chức, éo tổ chức nào nó thay đổi vì mình đâu. 6. Ăn cây nào rào cây đấy, câu nói của các cụ chẳng lúc nào sai. Không rào thì làm éo gì có ăn. Thấy không phù hợp, không thể thay đổi mình để phù hợp với cty thì chia tay. Mình chọn lựa nó cơ mà. Ngồi lỳ ở đấy mà chửi đổng khác éo gì ngửa mặt lên trời phun nước bọt đâu.
4
5
0
Chẳng qua nó rơi vào cuối năm, thọt đãi ngộ cả năm ae cố nốt cái thưởng thôi. Ra tết có os đi 2 3 4 chục người cũng là bình thường. Nỡm
1. Đồng ý mọi chính sách đều phải để phát triển và sinh lợi nhuận. Nhưng đi ngược lại 1 cái là nhân viên không hài lòng thì năng suất có tốt, có giữ được nhân lực để phát triển không? Trong khi đa số đều đang bất mãn (t đi lâu rồi nhé, còn nc với anh em thì rất nhiều ở lại vì đồng thưởng tết cuối năm thôi) => luận điểm thiếu tính chặt chẽ, nói quá rộng và quá lý thuyết. 2. Sai, bản chất nhân viên và công ty là 1 hợp đồng, tôi trả anh xxx số tiền để đạt được công việc là abc. Và rất nhiều người chọn công ty để làm nơi phát triển bản thân, triển khai OKR rồi mà còn phát biểu được câu này tôi cũng đến ạ. Bản thân OKR để làm gì giữa mục tiêu phát triển cá nhân với mục tiêu phát triển của công ty??? => suy nghĩ thiển cận, dập khuôn rất xứng đáng ở lại làm tiếp. 3. Lúc khó khăn thì đòi nhân viên phải chia sẻ cho công ty thế còn các cổ đông sẽ như nào? Lợi nhuận không được giảm nên phải cắt từ chi phí lương thưởng, chế độ của nhân viên thì lại phèn quá ông bạn ạ. Phèn vậy mồm ch ắc chua lắm nhỉ :)) 4. Không thể làm mọi người hài lòng thì thôi làm đại đa số mọi người không hài lòng cũng vậy nhỉ? => Nói luôn là luận điểm này tôi phỉ bãi nước bọt vào nó còn đỡ ng* hơn ông "sủa và đoàn người vẫn đi". Chắc là suy nghĩ kiểu "chắc nó chừa mình ra" :)) 5. Đồng ý luôn, nên đã té nhận signing bonus 2m bên cty khác hơn là chờ đợi chế độ lương thưởng của mình bị bào mòn bởi các con gà công nghiệp :)) 6. Như trên luôn, việc chó gì phải rào cái cây mà mình không thích ăn quả của nó nữa. Vặt hết cành cho nó khô rồi vứt thôi. Vì sao ấy nhỉ, "tối đa lợi nhuận và phát triển thôi". Nghe quen quen mà ng* ng* sao ấy :v
thằng trên này chắc nhân viên lâu năm, cống hiến hết mình mà bị cty đá nên cay, chứ mấy cái công ty kiểu này ngoài thị trường thiếu đéo gì, nếu không muốn nói là đa số :)) thích thì làm, không thích thì nghỉ, cố làm đéo gì :)))
Cay làm chó gì cho mệt người. Nhìn thấy mấy thằng không có gì mà thích nói đạo lý dạy điều là lại ngứa tay thôi :))
không cay mà t thấy m cắn nhiệt lắm :)) t mà nghỉ công ty nào là t kệ cm công ty sống hay chết, chửi đổng làm đ gì cho nó hèn người ra. Cũng không định vào apply đâu mà thấy công ty bớt được mấy th oc chó như m rồi, có khi t lại thử =))
Tốt quá, nhốt hết bọn như m vào đúng 1 cái chỗ như l đi cho nó xứng đáng. Đừng nhảy sang chỗ khác nhé khổ thân bọn t phải đi dọn c*t cho m. Apply mạnh bạo vào nhé =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
cái này đọc được ở nhiều công ty rồi.
Bác ạ, em ở công ty những ngày đầu, và cũng quen hầu hết các anh em cộm cán, thế mà mọi người vẫn phải ra đi đấy, số năm ở cty tính từ 4+ 5+ trở lên bác nhé. Chính sách tệ nên bọn em phải rời đi thôi, bác thấy hay thì cứ ở lại mà vui vẻ, còn bác chưa từng trải qua cảm giác của những thành viên gắn bó lâu năm, cống hiến hết mình vì công thì thì bác NGẬM CMN MỒM LẠI, chứ ai lại lên gâu gâu trên này :))
Các bác cho e hỏi, nếu bây giờ có ng quen hỏi review xem có nên apply hoặc nhận offer của NTQ không, các bác sẽ trả lời sao? :D
4
0
0
Tất nhiên là không rồi =))))
Tao đã ngăn đc 2 đứa em vào làm comtor hàn ở ntq. cty it thiếu đ gì mà phải vào đây, lương up to ảo ma, chế độ kém, sếp lớn thì không có tâm. Đồng nghiệp cũ của t gần như đều thế hết, các sếp nghĩ cứ thay máu là xong, nhưng nv cũ bị coi không ra gì thì chẳng ai quay lại giới thiệu ng quen vào đâu. Chưa quay lại bóc phốt là may lắm rồi.
nhận hay không là do quan điểm của từng người. Công ty nào cũng có điểm phù hợp và không phù hợp nên cứ khách quan nhìn vào offer của mình để cân nhắc thôi
ở Nhật hay tuyển từ Vn sang thì xác định làm 派遣, bản chất các cty VN ở Nhật đều buôn người ăn chênh lệch. Đặc biệt cty này càng ko nên vào. Làm màu là giỏi thôi. Chất lượng nv kém từ trên xuống.
cho các chú xem bảg offer range của ntq này prnt.sc/neMBO4QFqce7 bên os t techlead ios thấy chẳng ai đến đc 4x mà ntq min đã 45 rồi
5
1
0
trên đời này còn người tin vào range lương của HR ah
chắc tin tuyển dụng để thu hút ứng viên thôi chứ range lương gì
éo hiểu nhìn kiểu gì ra đây là range lương
ảo vch, có khi phải apply luôn
Min của HR là max của cty đó bà
ở đâu đấy
Hà beo vẫn chưa nghỉ à? mặt bà dày như cái thớt nhà tui dzậy, "Hà vẫn ở đây!" thì đúng rồi, đi được đéo đâu mà chả ở đây, sang cty khác chúng nó chả cho xuống đít mà ngồi ấy chứ, ở lại đây mới làm bà chúa được! làm IC mà để cả cty người ta ghét mà cũng cố trụ lại được thì cái này được gọi là trơ trẽn rồi. Mãi mãi anti....
3
1
0
hồi trc IC làm ăn vớ vẩn thật nhưng có vẻ sau vụ scandal 2 cái khẩu trang vải IC có đỡ hơn rồi đó ông êii. à nhưng cái logo 10 năm IC làm quê thật sự =)))
Em Beo giờ nghỉ thì ở đâu thèm nhận, chưa từng thấy manager nào khệnh khạng và kém cỏi bằng, chỉ còn nước bám víu vào ntq đến chết thôi
em Beo cũng chuối như em Giang Văn Diện mn? PM thì có cái loằn gì to mà tỏ ra oai như chó. Nghe bảo ae phản đối ác quá cũng phải té rồi. cty nào hốt về thì lại gặp đúng cứt.
em beo năm nay không biết có đú ma na dơ dáy of dơ dia nữa không mặt lại như cái thớt vênh lên giữa đời , 2 tay 2 cái khẩu trang ngoáy ngoắy
Mình sắp vào OS3.BU1 của công ty, ai có thể cho mình xin tí review không
2
0
0
Thím đọc kĩ các review xong tự đưa ra quyết định nhé. Vào học hỏi một thơi gian thì đc đấy. Lâu dài thì tùy mỗi người đặc biệt chế độ lương. quản lý thì tránh né mấy thành phần như An, như Diện ra vì có nhiều phốt cứt với anh em.
Diện là Nguyễn Văn Diện quê Bắc Ninh ah
Dù chia tay với NTQ được một thời gian, nhưng trong lòng mình NTQ luôn là môi trường tốt nhất. Luôn cảm thấy may mắn vì mới ra trường đã được vào môi trường NTQ. Mọi người luôn hỗ trợ và thân thiết với nhau như anh em trong nhà. Các anh chị đều từ từ hướng dẫn người mới chứ không gay gắt hay trì chiết. Người mới vào luôn được dành sự chào đón nồng nhiệt nhất. Làm ở NTQ cũng được một thời gian rất dài. Sự quan tâm của các anh lớn (các sếp) và mọi người trong team, mình luôn nhìn trong mắt khắc trong lòng. Trong thời điểm covid bùng phát, đọc qua vài bài cũng thấy mọi người có nhiều bất mãn với công ty. Nhưng thiết nghĩ là khủng hoảng chung, công ty cũng cần thời gian để điều chỉnh đảm bảo cho hoạt động của công ty. Ví dụ như việc review không tăng lương, mình thấy mọi người nhắc đến khá nhiều, cũng thấy gay gắt ghê, covid vậy nhiều ngành giảm lương, mất việc các thứ, ngành software chắc may mắn hơn, vẫn còn có thể duy trì từ xa. Mình nghĩ nếu được lựa chọn, các anh ở trên cũng muốn ae c ó phúc lợi tốt nhất, không muốn anh em thiệt thòi, nhưng dịch dã lại còn nhiều thứ để tính, cần đưa ra lựa chọn để đảm bảo hoạt động lâu dài của công ty. Thiết nghĩ, mọi người nên cảm thông cho công ty chút. Âu chỉ là cách thể hiện, có lẽ chưa đủ khéo, gây ra bát mãn. Công ty tăng trưởng khá nhanh, trước 200 người thôi, giờ đã 800 người, nên cũng cần thời gian để "trưởng thành" và tìm con đường hợp lí nhất để thích nghi với khối lượng nhân sự lớn. Trong thời gian đó, cần có chút thấu hiểu và đồng hành từ các nhân viên. Để tin tưởng, mình luôn tin NTQ là một môi trường tình nghĩa, tốt thực sự, các BOD đều là những người tốt luôn suy nghĩ về anh em. NTQ tuyệt vời luôn khỏi nghĩ nhiều!!!
4
3
0
Đọc review của e làm a nhớ thời ngây ngô lơ mơ mới ra trường. Đi làm trải nghiệm thêm đi em. 1 bộ phânn sales của e có thể tốt nhưng đây là công ty công nghệ phần lớn là dev, đánh đồng là khập khiễng. Với anh, ntq là 1 trong những cty có chế độ tệ nhất anh từng làm, đc cái anh e chơi đc.
Mình cũng có suy nghĩ giống bạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vấn đề ở đây không phải cách thể hiện chưa được khéo hay gì. Công ty luôn đưa ra các chiến dịch rồi chương trình truyền thông vì anh em quyền lợi cho anh em này nọ nhưng họ đâu có hỏi anh em, mọi người muốn gì không? Đơn cử việc chuyển đổi ngày trả lương rồi thay đổi chính sách OT... mấy cái đấy thực sự thì chỉ giúp công ty cut giảm chi phí thôi hoặc chí ít thì cũng cải thiện cho 1 đội nhỏ chứ nó ảnh hưởng đến toàn bộ các nhân viên khác, riêng 2 điều trên đã thấy tầm nhìn của những con người ở trên có vấn đề rồi. Ngoài ra thì sau những vụ lùm xùm các sếp chưa bao giờ nhận sai hay xin lỗi mà đi giải thích biện hộ cho những gì đã xảy ra. Trước đây thì hồi sếp Sơn Tô còn điều hành thì đúng kiểu trên tinh thần win-win và ưu tiên phát triển từ gốc từ từ mà chắc nhưng bây giờ thì thấy công ty chỉ chăm chăm vào việc làm sao để có doanh thu nhiều nhất giải quyết phần ngọn rồi áp chỉ thị. Chính sách trước kia của NTQ có thể có những thứ chưa bằng được bây giờ tuy nhiên công tâm mà nói thì ph ần lớn đồng nghiệp mọi người khá nice support nhiệt tình khoảng cách giữa sếp và nhân viên gần như không có, nhưng bây giờ thì khác còn mỗi đồng nghiệp support nhiệt tình ra còn đâu thì càng ngày càng thất vọng chính sách các thứ đưa ra cũng để sao cho tối ưu chi phí chứ chưa thực sự nghĩ đến nhân viên.
Thứ 1: Góc nhìn của bạn là từ 1 mảng rất bé và cũng là mảng thường được thả lỏng nhất và chế độ cũng gần như ổn nhất trong 1 công ty outsource. Trong khi lính là dev chiếm nhiều nhất thì chế độ đang làm quá nhiều người bất mãn. Mà kể cả là phòng sale nếu đi rồi thì sao tốt vậy bạn vẫn phải đi mà không chọn tiếp tục phát triển tại công ty? Tại sao sale công ty đầu năm cũng nghỉ gần hết vì chế độ không tốt? Thứ 2, toàn bộ chế độ công ty áp dụng và được truyền thông cho đến giờ đều phút chót không thực hiện được và phút cuối lại lấy lý do này lý do nọ để cắt đi. Cái này dân bóng đá gọi là bẻ còi, dân thường gọi là bánh vẽ, và gọi nó là gì thì người thực hiện nó cũng rất dễ ăn chửi :)) Thứ 3, chế độ hỗ trợ nhân viên trong dịch không có gì. Hỗ trợ wfh tùy os mới hỗ trợ, vậy tiền điện phát sinh ai sẽ trả cho nhân viên? Trò mèo gửi 2 cái khẩu trang mỏng dính không có tác dụng chống lông mèo lông chó chứ chưa nói đến chống virus trong khi cả HN đang giãn cách, ra nhận đồ shipper còn tăng khả năng bị lây nhiễm, bị phản ứng trái chiều quá rồi cũng không sếp nào đứng ra xin lỗi. Thậm chí HR còn gọi dọa nạt đuổi việc nếu bình luận trái chiều trong group fb nội bộ? Rồi gọi điện cho từng nhân viên hỏi xem có nhường trợ cấp cho những người có hoàn cảnh đặc biệt không? Tại sao lại hỏi nhân viên thay vì các sếp tự bớt tiền lợi tức đi. Tôi dám đảm bảo tiền lợi tức của các cổ đông hàng tháng từ 8 đến 10% doanh thu công ty cũng bằng luôn chi phí trả lương cho toàn bộ nhân viên công ty đó. Tại sao không cắt từ trên mà lại đòi những người đang bỏ công bỏ sức, bỏ máu, mồ hôi, tâm huyết, sức lực ra để hỗ trợ lẫn nhau trong khi các bố ngồi trên thì cứ ăn tiền đều đều không hề giảm.
Thứ 4, cắt giảm chi phí tức là để cho người cũ đã cống hiến lâu năm đi, không cần giữ lại rồi tuyển người mới ồ ạt với mức lương to và lại bánh vẽ chế độ màu hồng? Cái này gọi là trơ trẽn, xảo quyệt. Tóm lại, công ty giờ đã chính thức theo chủ nghĩa tư bản, bóc lột người lao động đến tận cùng, không quan tâm tới nhân viên, chỉ quan tâm tới tối đa hóa lợi nhuận cho đỉnh kim tự tháp. Cứ tiếp tục bợ đít tiếp đi rồi 1 ngày bạn sẽ lên được đỉnh tam giác, keep sucking you corporate sheeps.
Các bác cho em hỏi là đợt covid vừa rồi, cty cắt hết các khoản đãi ngộ cũng như tiền du lịch của ae cơ à. Nếu đúng thế thì căng thật, đang chuẩn bị nộp cv vào đây :D
Tôi không comment về chế độ, lương bổng, vì thực tế ở các công ty IT bjo nó cũng đều có những vđe tương tự, chỉ là nó có rơi vào người này người kia không thôi. Nhưng tôi đi làm tới nay cũng 3 4 cty rồi nhưng chưa thấy IC công ty nào có vấn đề như đội bên này, người thì đông nhưng làm thì ko ra đâu vào đâu, mấy em nhân viên thôi thì chắc phận nhân viên MNG bảo sao làm thế, cũng khó trách, nhưng em Hà đường đường làm MNG lại còn là MNG of Year 2 năm liên tiếp mà có những pha đi vào lòng đất vậy thì thiết nghĩ mặt em cũng dày vãi khi tiếp tục làm ở vị trí này. Em Hà có vẻ hay tỏ vẻ mình là người tài, người giỏi, là người có tiếng nói, là người quan trọng, ai cũng biết em được cấp trên ưu ái, nhưng có lẽ em đang quá tự mãn với bản thân mình. Nếu tôi là em, tôi nghỉ việc cho xong, chứ để mấy trăm con người bàn tán vậy thì kể mặt em cũng dày. Lên công ty cứ vô tình thấy cái mặt em vào buổi sáng là nó hãm thôi rồi.
8
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ném cho cái nến vào mặt bắt ngồi đấy mà vừa thổi vừa xám hối
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các vấn đề khác tôi không quan tâm lắm, vì cơ bản là tôi thấy đi công ty nào cũng có vđe về lương thưởng chế độ ở một mặt nào đó, không phải công ty nào cũng hoàn hảo. Nhưng bên này, thành viên có vẻ ức chế rõ nét chắc cũng nhờ ơn 1 phần do mấy em IC góp vào. Tôi cũng không rõ trước đây ban IC đó hoạt động thế nào, vì cũng mới vào khoảng hơn 1 năm, lúc mới vào thì cũng thấy các bạn ấy khá sôi nổi, nhưng càng lâu càng thấy có vấn đề, vấn đề lớn nhất là từ em Hà. Làm nội bộ các bạn như 1 chiếc cầu nối, cân bằng giữa công ty và nhân viên, nhưng các bạn đang lệch quá nhiều khi ngày đêm ra sức bảo vệ công ty mà rao giảng về sự "đồng hành" và "hỗ trợ". Em Hà thì cũng 2 mặt lắm, bên ngoài em cứ cười cười nói nói nếu vừa ý em, còn ai ko vừa ý em thì em thái độ coi thường ra mặt. Sống vậy kỳ thế em ơi! Nghỉ việc đi chứ nhìn thấy mặt em trong cty là thấy mệt rồi.
0
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đồng chí nào bảo tin vịt ? Không có giật dây thì đội IC, HR dám làm trò mèo là gọi điện doạ dẫm ư ? Quân tử ra thì đã không có việc cắt xén lợi ích nhân viên và 5m2 tiền vé Vietjet, Đồng hành với những nhân viên lương
0
0
0
Đồng chí nào bảo tin vịt ? Không có giật dây thì đội IC, HR dám làm trò mèo là gọi điện doạ dẫm ư ? Quân tử ra thì đã không có việc cắt xén lợi ích nhân viên và 5m2 tiền vé Vietjet, Đồng hành với những nhân viên lương
0
0
0