Dù chia tay với NTQ được một thời gian, nhưng trong lòng mình NTQ luôn là môi trường tốt nhất. Luôn cảm thấy may mắn vì mới ra trường đã được vào môi trường NTQ. Mọi người luôn hỗ trợ và thân thiết với nhau như anh em trong nhà. Các anh chị đều từ từ hướng dẫn người mới chứ không gay gắt hay trì chiết. Người mới vào luôn được dành sự chào đón nồng nhiệt nhất. Làm ở NTQ cũng được một thời gian rất dài. Sự quan tâm của các anh lớn (các sếp) và mọi người trong team, mình luôn nhìn trong mắt khắc trong lòng. Trong thời điểm covid bùng phát, đọc qua vài bài cũng thấy mọi người có nhiều bất mãn với công ty. Nhưng thiết nghĩ là khủng hoảng chung, công ty cũng cần thời gian để điều chỉnh đảm bảo cho hoạt động của công ty. Ví dụ như việc review không tăng lương, mình thấy mọi người nhắc đến khá nhiều, cũng thấy gay gắt ghê, covid vậy nhiều ngành giảm lương, mất việc các thứ, ngành software chắc may mắn hơn, vẫn còn có thể duy trì từ xa. Mình nghĩ nếu được lựa chọn, các anh ở trên cũng muốn ae c ó phúc lợi tốt nhất, không muốn anh em thiệt thòi, nhưng dịch dã lại còn nhiều thứ để tính, cần đưa ra lựa chọn để đảm bảo hoạt động lâu dài của công ty. Thiết nghĩ, mọi người nên cảm thông cho công ty chút. Âu chỉ là cách thể hiện, có lẽ chưa đủ khéo, gây ra bát mãn. Công ty tăng trưởng khá nhanh, trước 200 người thôi, giờ đã 800 người, nên cũng cần thời gian để "trưởng thành" và tìm con đường hợp lí nhất để thích nghi với khối lượng nhân sự lớn. Trong thời gian đó, cần có chút thấu hiểu và đồng hành từ các nhân viên. Để tin tưởng, mình luôn tin NTQ là một môi trường tình nghĩa, tốt thực sự, các BOD đều là những người tốt luôn suy nghĩ về anh em. NTQ tuyệt vời luôn khỏi nghĩ nhiều!!!
4
3
0
Đọc review của e làm a nhớ thời ngây ngô lơ mơ mới ra trường. Đi làm trải nghiệm thêm đi em. 1 bộ phânn sales của e có thể tốt nhưng đây là công ty công nghệ phần lớn là dev, đánh đồng là khập khiễng. Với anh, ntq là 1 trong những cty có chế độ tệ nhất anh từng làm, đc cái anh e chơi đc.
Mình cũng có suy nghĩ giống bạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vấn đề ở đây không phải cách thể hiện chưa được khéo hay gì. Công ty luôn đưa ra các chiến dịch rồi chương trình truyền thông vì anh em quyền lợi cho anh em này nọ nhưng họ đâu có hỏi anh em, mọi người muốn gì không? Đơn cử việc chuyển đổi ngày trả lương rồi thay đổi chính sách OT... mấy cái đấy thực sự thì chỉ giúp công ty cut giảm chi phí thôi hoặc chí ít thì cũng cải thiện cho 1 đội nhỏ chứ nó ảnh hưởng đến toàn bộ các nhân viên khác, riêng 2 điều trên đã thấy tầm nhìn của những con người ở trên có vấn đề rồi. Ngoài ra thì sau những vụ lùm xùm các sếp chưa bao giờ nhận sai hay xin lỗi mà đi giải thích biện hộ cho những gì đã xảy ra. Trước đây thì hồi sếp Sơn Tô còn điều hành thì đúng kiểu trên tinh thần win-win và ưu tiên phát triển từ gốc từ từ mà chắc nhưng bây giờ thì thấy công ty chỉ chăm chăm vào việc làm sao để có doanh thu nhiều nhất giải quyết phần ngọn rồi áp chỉ thị. Chính sách trước kia của NTQ có thể có những thứ chưa bằng được bây giờ tuy nhiên công tâm mà nói thì ph ần lớn đồng nghiệp mọi người khá nice support nhiệt tình khoảng cách giữa sếp và nhân viên gần như không có, nhưng bây giờ thì khác còn mỗi đồng nghiệp support nhiệt tình ra còn đâu thì càng ngày càng thất vọng chính sách các thứ đưa ra cũng để sao cho tối ưu chi phí chứ chưa thực sự nghĩ đến nhân viên.
Thứ 1: Góc nhìn của bạn là từ 1 mảng rất bé và cũng là mảng thường được thả lỏng nhất và chế độ cũng gần như ổn nhất trong 1 công ty outsource. Trong khi lính là dev chiếm nhiều nhất thì chế độ đang làm quá nhiều người bất mãn. Mà kể cả là phòng sale nếu đi rồi thì sao tốt vậy bạn vẫn phải đi mà không chọn tiếp tục phát triển tại công ty? Tại sao sale công ty đầu năm cũng nghỉ gần hết vì chế độ không tốt? Thứ 2, toàn bộ chế độ công ty áp dụng và được truyền thông cho đến giờ đều phút chót không thực hiện được và phút cuối lại lấy lý do này lý do nọ để cắt đi. Cái này dân bóng đá gọi là bẻ còi, dân thường gọi là bánh vẽ, và gọi nó là gì thì người thực hiện nó cũng rất dễ ăn chửi :)) Thứ 3, chế độ hỗ trợ nhân viên trong dịch không có gì. Hỗ trợ wfh tùy os mới hỗ trợ, vậy tiền điện phát sinh ai sẽ trả cho nhân viên? Trò mèo gửi 2 cái khẩu trang mỏng dính không có tác dụng chống lông mèo lông chó chứ chưa nói đến chống virus trong khi cả HN đang giãn cách, ra nhận đồ shipper còn tăng khả năng bị lây nhiễm, bị phản ứng trái chiều quá rồi cũng không sếp nào đứng ra xin lỗi. Thậm chí HR còn gọi dọa nạt đuổi việc nếu bình luận trái chiều trong group fb nội bộ? Rồi gọi điện cho từng nhân viên hỏi xem có nhường trợ cấp cho những người có hoàn cảnh đặc biệt không? Tại sao lại hỏi nhân viên thay vì các sếp tự bớt tiền lợi tức đi. Tôi dám đảm bảo tiền lợi tức của các cổ đông hàng tháng từ 8 đến 10% doanh thu công ty cũng bằng luôn chi phí trả lương cho toàn bộ nhân viên công ty đó. Tại sao không cắt từ trên mà lại đòi những người đang bỏ công bỏ sức, bỏ máu, mồ hôi, tâm huyết, sức lực ra để hỗ trợ lẫn nhau trong khi các bố ngồi trên thì cứ ăn tiền đều đều không hề giảm.
Thứ 4, cắt giảm chi phí tức là để cho người cũ đã cống hiến lâu năm đi, không cần giữ lại rồi tuyển người mới ồ ạt với mức lương to và lại bánh vẽ chế độ màu hồng? Cái này gọi là trơ trẽn, xảo quyệt. Tóm lại, công ty giờ đã chính thức theo chủ nghĩa tư bản, bóc lột người lao động đến tận cùng, không quan tâm tới nhân viên, chỉ quan tâm tới tối đa hóa lợi nhuận cho đỉnh kim tự tháp. Cứ tiếp tục bợ đít tiếp đi rồi 1 ngày bạn sẽ lên được đỉnh tam giác, keep sucking you corporate sheeps.
Các bác cho em hỏi là đợt covid vừa rồi, cty cắt hết các khoản đãi ngộ cũng như tiền du lịch của ae cơ à. Nếu đúng thế thì căng thật, đang chuẩn bị nộp cv vào đây :D
