Thấy bảo os8 ra tết thay máu mạnh đúng k
1
0
0
Mình đang làm ở OS8 và xác nhận OS8 đang trong quá trình cải tổ mạnh nhé.
Chào các anh em trên này nhé ạ, em cũng sắp cun cút khỏi công ty N rồi nên lên đây mách lẻo với anh em 1 tý. Ở N chắc thứ e nhận được nhiều nhất là kinh nghiệm với tình cảm của đồng nghiệp thôi chứ ai muốn vào công ty N để làm giàu thì bê buooif chạy ngay đi nhé. Dự án về khá nhiều (ít nhất bộ phận e thì lúc nào cũng trong trạng thái k có người để load tiếp vào dự án mới), đồng nghiệp anh em vui vẻ với nhau, support nhau nhiệt tình 10 điểm. Lương thưởng chỉ ở mức học sinh trung bình thôi chứ không được gọi là nhiều đâu ạ. Chuyện chính muốn mách lẻo kể với anh em là chính sách của công ty thôi. - Sau năm 2020 k có kế hoạch du lịch nào vì dịch bệnh thì đến tầm giữa năm ngoái công ty (cụ thể là IC và PD) có tuyên truyền rầm rộ về kế hoạch du lịch của toàn công ty. Nào là ksan xịn rồi thuê cmn 2 cái máy bay các thứ rồi đêm gala cho anh em với budget ~10tr VND mỗi người (ae nhớ dùm mình số 10tr này nhé để có gì tý mình còn làm toán ạ). Ai cũng háo hức đếm ngược ngày đi c hơi lắm, cho đến khi dịch bệnh căng thẳng và chuyến đi bị delay. Việc này thì cũng k trách được công ty rồi, nhưng vấn đề là cách xử lý của ct mới ảo diệu cơ ạ. Do vụ du lịch cứ bị delay hoài delay mãi nên đến cuối năm ngoái công ty mới có chính sách mới là cắt budget du lịch cho mỗi người còn 3tr rồi mọi ng sẽ tự chia nhóm ra đi chơi, số tiền chênh lệch sẽ dùng để hỗ trợ ae dính COVID F0 F1 (tức 7tr còn lại của con số 10tr đã được buff từ trước đó) :) Đm từ 10tr xuống còn 3tr thấy cũng sai sai rồi đấy, nhưng ae biết sao k? Cty N đòi đi chơi phải có hóa đơn VAT hợp đồng các thứ 100% thì mới thanh toán cho?? Trong khi toàn mấy ae dev quèn đi chơi với nhau thì có ai thạo tính toán khoản này đâu. Bố thí được 3tr cho nhân viên đi chơi mà còn hành lên hành xuống như gì ấy. Mà đi chơi cũng có deadline nhé ạ, công ty cuối năm nhiều việc chạy bục mặt ra, lại còn thêm Tết âm lịch dương lịch nữa nhưng công ty bắt đi chơi trước khi hết tháng 2, ai k kịp đi thì k được thanh toán??? Sau đấy chắc bị chửi nhiều quá thì trước khi hết deadline du lịch khoảng 2-3 ngày j đấy (khi mọi người trong công ty chạy đi chơi vội cho kịp deadline =)))) ) thì cty mới thông báo là dời lịch thêm 1 tháng nữa cũng được. :D Ảo thật đấy! - Còn vụ support nhân viên bị covid thì thế này: Như nãy e kể trên thì phần cắt giảm từ tiền du lịch sẽ được dùng để support cho covid nhé. Giai đoạn đầu dịch công ty gửi mail thông báo sẽ hỗ trợ 3tr cho F0, 500k cho F1. Chúng e bấm tay tính vội thì mỗi ae bị covid 2 lần là hòa vốn ban đầu rồi. Ôi game này dễ. 1 thời gian sau đó đột nhiên công ty bất ngờ đánh úp gửi mail đổi lại thành giảm xuống 2tr hỗ trợ cho F0 thôi chứ F1 không còn j đâu nhá. Lại 1 khoảng thời gian nữa trôi qua cho đến ngày 15/2 vừa qua, quý công ty tiếp tục đánh úp lần thứ 3 y như quân Nguyên Mông đánh vào Đại Việt hàng trăm năm trước vậy: cắt cmn luôn chế độ cho F0, giờ các cháu có mệnh hệ j thì còn cái nịt nhé. :) Sau đấy bị chửi nhiều quá hay sao mà giờ lại thấy hỗ trợ giỏ hoa quả 500k cho F0 r các bác ạ :) quý hóa ghê :) Đấy, nên là review đao to búa lớn có các anh review trước rồi, còn e chỉ mách lẻo mấy vụ lặt vặt lông gà vỏ tỏi này cho các ae biết độ ki bo của công ty thôi ạ. Cũng cảm ơn NTQ vì đã dạy mình biết công ty mà đã kẹt sỉn từng đồng thế này thì nên cút luôn ngay từ đầu chứ k phải đến giờ mới ngộ ra rồi lên đây viết review đâu nhé. Nhân tiện thì mình xin confirm luôn là vụ thưởng kinh doanh bèo bọt của 1 review trước có nhắc đến là chính xác nhé ạ, thưởng kdoanh cả năm còn đ bằng khách bonus cho 1 dự án đâu nên là...
6
0
0
Em xin confirm là mọi điều bác nói là chuẩn. Cứ mỗi dịp cuối năm là quản lý các bộ phận sẽ có văn mẫu "khó khăn" "chia đồng thưởng ít", .... sau đó gửi vào 0h sáng để đỡ bị chửi xéo :))) Đến lúc nhận được vài đồng thưởng bố thí thì thực sự chỉ biết cười trừ. Cả vụ du lịch được buff 10 củ/ng ảo ma vcđ trong khi PHẢI TỰ TÚC ĂN :))) Ai dự định vào đây thì cố offer lương cao vào chứ trông chờ vào CHẾ ĐỘ, THƯỞNG thì có cái nịt.
Đính chính lại nhé , f1 đéo có gì hết . được lời gọi điện hỏi ở khu cách ly hay ở nhà. chẳng có mẹ gì cả . thùng rỗng kêu to
F1 trong đợt đầu tiên có hoa quả, tiền , nhưng có thấy mẹ gì đâu .Mõm thui
Các bác phải đọc mail lúc đến kỳ Review Performance ấy, công ty còn văn vẻ bảo đấy k phải là dịp để anh em kì kèo thêm bớt 1 2 đồng lương thưởng ? tôi đọc mà chỉ biết cười khà khà thành tiếng thôi đấy
đồng ý vs bác ở trên e đọc cái bài viết đánh tráo khái niệm của chuyên gia làm lố IC và Hà bell mà bao nhiêu ấn tượng tốt của e về cty tan tành hết nào là "ngã giá deal lương", đi làm vì đam mê, yêu công ty nên review là buổi để chia sẻ, còn đứa nào muốn tăng lương là "thêm 1 bớt 2 đồng", là cò kè, mặc cả; còn nói về chuyện nv thích "vẽ" ra để đòi tăng nhiều hơn khó khăn hay lý do gì khác thì nói m ra, khó khăn chung, nv cũng biết thông cảm chứ, sao phải viết ra cái bài đấy ko biết
Đúng rồi bác, em làm ở đây lâu rồi (5+ year) , cũng quen với mọi người nhưng càng ngày chính sách càng *** ra gì nên cuối cùng em cũng phải vác dép đi ra tìm đường cứu bản thân, đói meo bụng thì còn đâu sức mà cống hiến. Yêu công ty, yêu đồng nghiệp nhưng công ty lại không yêu mình, công ty chỉ lợi dụng sức lao động của mình thôi, còn đối sử như qq :)) p/s: rất nhiều ae nhiều năm làm ở đây đã quit thì mn tự suy ra nhé =))
Sau khi nghe tin anh Hoài đã rời khỏi OS8 (chưa rõ lý do vì sao Giám đốc một trung tâm sản xuất có thể nói là to nhất nhì NTQ thời điểm hiện tại) lại từ bỏ sự nghiệp ở NTQ khi đang trên đường leo lên đỉnh vinh quang. Mọi người những ai biết đến anh đều cảm thấy bàng hoàng và thấy một nỗi buồn vô hạn. Anh Hoài là người đã cùng anh em gây dựng lên một bộ phận OS8 vững mạnh như ngày nay. Gây dựng đúng nghĩa từ con số 0. NTQ trc giờ chưa bao giờ có tên tuổi trên bàn đồ công nghệ trong nhánh các công ty outsourcing cho thị trường Non JP (nói tiếng anh) mà trong 2 năm đã xây dựng và phát triển thành công. Vậy mà lúc anh đi nhiều bất mãn quá. Ai cũng thắc mắc về sự ra đi của anh. Phải chăng là một cuộc thanh trừng những người không thuận?? Phải chăng sự khác biệt và xuất sắc cũng là cái gai trong mắt những kẻ đố kỵ? Nhưng dù sao đi nữa, những thành tựu mà anh Hoài để lại sẽ không bao giờ phai nhạt trong tâm trí những người anh em OS8 và nhữn g người đã có cơ hội làm việc cùng anh. Anh thực sự là một tượng đài trong lòng anh em! Chúc anh chân cứng đá mềm, gây dựng sự nghiệp tươi sáng hơn nhiều lần so với những gì anh đã làm ở NTQ. Hãy bay đi với đôi cánh mạnh mẽ và tìm đến những mảnh đất tươi sáng hơn NTQ để phát triển anh nhé. Vote 5 sao cho một quá khứ hào hùng của OS8 và anh Hoài. Moéo phải 5 sao cho NTQ nhé!
18
2
0
Cấp lãnh đạo ở đây đéo đủ tầm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
e cũng chuẩn bị bay cùng ae :3
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Phét lác vừa thôi. Team English NTQ phát triển từ lâu với dự án ME là xương sống tiêu biểu từ năm 2016 rồi. Hoài cũng có chút năng lực tech nhưng lãnh đội Qsoft qua làm loạn. Làm thì như cứt mà suốt ngày hạch họe. Nguyên dàn pm của Hoài để lại hậu quả giờ director sau phải mất 1 năm may ra dọn đc đống shit ấy. Hoài làm phản, cho quân âm thầm build dự án mở cty trong khi nguyên đám vẫn ăn lương NTQ. Giỏi thì cứ ra mà solo cạnh tranh, việc đéo gì cả đám fai vào đây cắn ẳng lên thế? Nói chung đám loạn thần này cũng đéo có đạo đức, để xem ra có làm đc trò trống gì ko? Đầu năm phát biểu chém kinh hồn mà sau nửa năm phá nát cmn nó cả OS8 mà giờ còn cao giọng. Nhiều đứa cùng đội Qsoft có năng lực nghỉ trc mà có về làm cùng nhóm Hoài đéo đâu. NTQ có những khó khăn nhưng đéo đến nỗi như nhóm này ẳng. Vì Hoài và nhóm này phá mà các dự án đéo có dự án nào release đc, để ae ở lại giờ cũng éo có cơ hội cải thiện thu nhập do fai gánh khoản lỗ từ thời Hoài. Né gấp tụi phản loạn này. Rác rưởi.
Cày toè mỏ bục mặt cả năm để rồi cuối năm nhận cái thưởng kinh doanh đúng theo kiểu bố thí. Làm cả năm nhận vài triệu bạc bẽo gọi là Thưởng kinh doanh. Nói thật còn đéo bằng code vài con dự án ngoài ăn cả năm. Năm sau thì đéo còn làm ở đây nữa rồi, nên nhắn nhủ vài lời cho người ở lại và người đi sau. CÔNG TY NÀY BÂY GIỜ SỐNG BẠC BẼO VÃI LOL! MAX SIDA - NÉ GẤP KẺO HỐI HẬN
10
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Người giàu cứ giàu còn dân đen cứ đen
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đã gọi là thưởng kinh doanh thì phải theo tình hình kinh doanh của công ty với hiệu quả làm việc của cá nhân. Công ty nào chả có lúc nọ lúc kia. Cơ bản vẫn nhận đủ tháng lương thứ 13
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
em sắp hoàn thành khóa dev fresher của công ty thì nên deal mức lương bao nhiêu các bác nhỉ, mà em thấy chế độ công ty khá tốt mà sao em đọc review thấy kinh khủng thế nhỉ =))
2
0
0
min 10 củ nha, nếu bạn thấy trình tốt thì nên đòi 14tr. Chế độ công ty kém phần tiền bạc thôi, còn đồng nghiệp, hoạt động cũng ổn ko đến mức như mấy bố kia review đâu. bạn nên quan tâm cái dự án bạn làm để ý mấy cái xung quanh làm gì. Đi làm nên xác định 1 vì tiền , 2 vì kinh nghiệm. Deal được lương cao thì cứ làm, bao giờ kiếm việc nhiều tiền hơn thì nhảy. Đừng nghe hứa hẹn sáo rỗng là được
Fresher có cái chế độ gì đâu không bị cắt giảm cái gì chả thấy tốt=)
Công ty này mới mở thêm nhánh tuyển dụng Reco, khá tạp nhạp. Job Description mập mờ, làm recruit cho cty khác lôm côm, ko hề báo trước ứng viên progres
0
1
0
không có JD thì hỏi, còn không biết process thì cũng hỏi nốt chứ mắc mớ lên đây kiếm chuyện chi bro :)))
em sắp hoàn thành khóa dev fresher của công ty thì nên deal mức lương bao nhiêu các bác nhỉ, mà em thấy chế độ công ty cũng khá tốt mà sao đọc review king khủng quá =))
0
0
0
Dổ ôi, ai đọc tâm thư của MNG of Year 2 năm liên tiếp Hà Beo chưa? Em bảo em đã nghĩ để tìm caau trả lời, nhưng e ko tìm đc. Thế để trả lời hộ nhé, Đó là vì vốn dĩ e bị ngta ghét thôi, khi đã ghét rồi em có thở người ta cũng ghét. Tìm câu trả lời làm gì cho nhọc hả em!! Nghỉ việc sớm hộ cái!!! Em bảo e bị đặt điều, em bảo em luôn có thái độ khiêm tốn, em ko tự mãn... Nhưng nếu đúng như thế sao ngta lại ghét em làm gì!
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trước khi chửi công ty thì các bạn xem lại mình đi. Hồi công ty cho thoải mái tính tiền OT thì ngày các bạn chơi, đi trà đà, tối về lại request OT. Trong giờ thì làm không tập trung, chơi coin, làm dự án ngoài. Hỏi được mấy người thực sự có tâm làm việc nghiêm túc??? Các bạn thử đặt địa vị mình vào vị trí lãnh đạo, các bạn sẽ xử lí ra sao. Đi hay ở là quyền của các bạn, nếu không hợp thì chia tay, nhưng trước khi chửi , hay phán xét một ai đó, hãy xem xét bản thân mình trước!!
5
2
0
Bạn ơi ý bạn là chế độ tồi hiện tại của công ty là để bù cho việc ngày xưa công ty cho thoải mái OT vì chơi coin, dự án ngoài? Vậy những người ngày xưa làm nghiêm túc thì họ được gì? Cái thứ 2 câu hỏi được mấy người làm việc nghiêm túc thì mình trả lời phải đến 70% nhé
Bạn biết vì sao công ty phát triển nhanh thế không? Vì lúc làm ăn được cũng hốc hết của nhân viên, lấy vốn xoay vòng, rồi đến lúc công ty to rồi cho lại những người đã cống hiến được gì hay đợi đến lúc khó khăn thì đẩy họ đi. Một người sếp tốt thì đừng nói đạo lí, hãy nói đến tiền. Từ ngày rời NTQ mình giàu hẳn
th 1: m giỏi thì người ta sẽ giữ lại bằng mọi giá, mấy cái coder/tester giờ ngoài đường thiếu gì. M làm việc nghiêm túc vậy mà lúc nghỉ công ty đ quyết tâm giữ m, thì m nên nghĩ là một thằng ng* :)) ngồi đấy mà giận với dỗi... th 2: m sang công ty mới mà lương m đ tăng được thì m nên nghỉ cmm việc về quê hót rác đi, th oc chó =))
- ĐÚng loại rẻ rách. Bình thường đéo tăng lương đợi đến lúc nghỉ mới tăng được vài triệu trong khi sang công ty khác lương tăng gấp rưỡi, chính sách hơn hẳn thì ở lại làm cái đéo gì. D km sao đéo giữ mấy ô sếp phó kìa, công ty như lol nên cũng nghỉ hết đấy, giữ đi, hay đéo có tiền mà giữ, toàn nói mồm. - Làm việc kiểu vắt chanh bỏ vỏ thì tâm với không tâm làm cái đéo gì. - "Giận dỗi" Mẹ suy bụng ta ra bụng người, công ty này thì cũng coi như trạm xe cho tao trước khi bước tiếp, loại mày cứ ở đấy mà bưng bô tiếp đi. - Haha "Coder vs tester ngoài đường đấy". Anh em đọc review vào xem chúng nó coi chúng mày như cỏ rác đó. Nhớ apply nhiều vào. - Review cho anh em đọc mà biết mà né haha
Không định cm đâu nhưng nói ng* quá nên vào cm bẻ fact tí. | Coder tester ngoài kia đầy. Câu hỏi đầu tiên: ý bạn là trình độ tester và coder ở trình độ nào vây? Xin thưa ngoài kia những junior fresher thì cũng khá nhiều đấy nhưng để tìm được những người tầm middle trở lên không nhiều đâu bạn ạ. Những người tầm đó trở lên á thì công ty người ta tìm cách giữ lại rồi nên việc họ nhảy việc cũng rất khó kiếm trừ khi họ muốn thay đổi môi trường. Câu hỏi thứ 2: Tại sao coder và tester nhiều như vậy mà công ty lại không tuyển được nhiều người cứng? Câu hỏi thứ 3: Tại sao đợt vừa rồi rất nhiều key cứng lại ra đi? Trước khi đi cm bừa thì tự đặt câu hỏi đi nhé bạn đừng để mọi người đọc được cười cho vào mặt vì suy nghĩ quá nông cạn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng loại nhân viên rẻ rách, mayg nghĩ m là ai, môi lần nhảy việc tạo tăng ít nhất cũng 5 M. Gần 2 năm t nhảy 4 lần lương cũng đã chạm mốc rồi, mấy loại công ty miền Bắc kéo như chó, HR ping tạo còn đuổi đi, nghĩ mình ở đẳng cấp gì ????
Chế độ thì mọi người nói hết rồi, mình muốn review về con người. Thực sự xảm thấy ấm lòng vì con người ở đây, bộ phận nội bộ nào cũng support hết mình, dù có thể có lúc làm chưa tốt nhưng luôn khiến mình cảm thấy được quan tâm, mỗi lần inbox với các bạn IC, admin, PD.. thấy các bạn đáng yêu hết sức. Đồng nghiệp cùng OS thì thân thiện vui vẻ, không phân biệt sếp với nhân viên.
0
1
0
tùy ng thôi, m từng nc vs admin công ty, khi ko hiểu ý thì bạn ý caplock nc như kiểu quát vào mặt, bất lịch sự cực kì. Mà bạn đó còn kém tuổi m.