thấy HR cty này cũng dữ lắm mà sao bây giờ gặp phải mấy con nhỏ trên facebook cũng "ko phải dạng vừa đâu" :))) những ng giống nhau thì thường định mệnh sắp đặt để gặp nhau :))))
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
May mắn được vô project xịn, học hỏi được khá nhiều, đồng nghiệp thì đối xử công bằng, ý kiến gì thì cứ raise lên, người ta sẽ giải quyết hết. Ăn chơi thì thả ga, hồi sinh nhật của mình trùng ngày với project event, được mấy sếp lớn dắt đi ăn món Âu và tất nhiên là free. Cuối năm 2021 có company trip đi Phú Quốc, ăn buffet, tôm hùm nướng BQQ các kiểu 1 mâm dài. Tuy nhiên, làm 1 thời gian sẽ thấy chững lại, ít còn cái mới để tìm tòi và học hỏi. Làm ở đây để học hỏi về quy trình và tính chuyên nghiệp thì ok, nhưng để grow up vượt bậc trong ngành thì hên xui, vì đa phần dự án của chính phủ nên tech stack có phần bảo thủ, do hậu thuẫn bởi Microsoft nên đi đâu cũng thấy product liên quan tới Microsoft.
7
1
0
Mình sợ năm sau bên DK nó thắt budget á. Quỹ tiền thì ít còn scale up từ 200 lên 450 nên thành ra mốt chả còn, nước ngọt trong cty thấy nó ít ít đi
FAT bugs cho hỏi project xịn dùng tech gì để em qua
BQQ???????????????
"học hỏi về quy trình và tính chuyên nghiệp" -> nghe hơi sai sai rồi nha.
Lỡ gõ nhầm BBQ thành BQQ :))) Các thí chủ có ác cảm với cty thì do ăn ở hoặc là xui thôi. Mình may mắn vào project Hà Lan, bên đó nghiệp vụ ngân hàng nên học hỏi được nhiều công nghệ (nó là mới đối với 1 sinh viên mới ra trường như mình) Tuy nhiên, do thay đổi hướng đi nên mình đã nghỉ việc ở netcompany sau 10 tháng làm việc. Đối với các sinh viên mới ra trường như mình, làm việc ở netcompany đã giúp mình trưởng thành :)
quên phải dislike. Bạn ơi mấy cái event hay BBQ hay Phú Quốc cũng có gì đâu. Cty mà mạnh về tài chính thì đã có thể có mức lương tốt hơn rồi. Event hay đi company trip cũng chỉ là 1 trick để tiết kiệm tiền cho cty nhưng ng ngoài nhìn vào tưởng cty sang chảnh (thực chất là sống ảo). Chưa kể mùa covid giá tiền cũng đc hạ nhiều nữa. Các bạn ko tin thì lên check khách sạn coi bao tiền. Đi như thế đông người có một số ít lần trong năm và lúc chia tiền ra đầu người thì ko thể bằng việc tăng lương và phải trả lương hàng tháng được. Chưa kể cty ko hề có thưởng dự án và chỉ có lương tháng 13 (đúng theo luật nhà nước). Nếu lương cao tui tự book tự đi sang chảng cần gì phải sống ảo rồi phải đi theo tập thể như thế.
công tâm 1 xíu thì cty cũng có mặt tốt và dở, người này người kia. Nhưng mình thấy nhiều ng nghỉ việc quá, rồi mặt dở nhiều hơn mặt tốt nên chỉ thấy phù hợp làm thời gian ngắn thôi. Tóm lại nếu chưa có kinh nghiệm thì vô làm thời gian ngắn cũng ko sao =))
Đi chơi, đi ăn ở mấy chỗ sang chảnh, event hào nhoáng nhưng tăng lương thì lại kì kèo 1tr 2tr, 1 năm review performance 2 lần nhưng lương cuối năm tăng lương 2tr 3tr cho có lương tăng còn ko bằng trượt giá. Người nghỉ ngày một nhiều, team Back Ofice kiểu đúng hội bà tám cười đùa giữa văn phòng trong giờ làm việc ai thấy sao chứ mình ko thích
Các bác cho em hỏi 2-3 năm kinh nghiệm thì range lương bao nhiêu ạ?
8
0
0
Deal cao cao lên 1k trở lên, chứ không mốt bị ém lương bỏ mẹ ra. Nhưng mà mình khuyên nếu nhìn dài hạn đừng vào, ở cty 1 năm là lụt nghề. Cty ném bạn làm guidewire hoặc devops rồi sau đó bạn làm không được thì report PA xấu. Mấy dự án ngon ngon xài công nghệ xịn nó cho tụi DK ăn, mình ôm mấy công nghệ cùi chuối
Tks bác trên nha. 1k thì nhiều cty trả được. Lương senior đc 2k5+ ko bác? Em ko muốn bị HR ép lương. Cty nc ngoài deal lương mà giống như trả giá ngoài chợ quá.
mà đọc drama cty mà thấy hoang mang quá
Trả 2k5+ thì không có xảy ra đâu, ngay cả bạn lên rank cũng ko có mức giá này
LOL kn 2,3 năm mà đòi cty ở VN trả 2K5 hả bạn ? Làm remote nước ngoài thì may ra.
Ng ta đang hỏi mức của senior có lên đc 2k5 ko mà bác trên. Chứ 2-3 năm thì nói rồi đó. Coi trên linkedin nhiều nơi cũng rao lương senior 2k tới 2k5 ma. Cty này thì ko thấy nói gì.
Thực ra mức 2k5+ cũng có thể đạt được nếu bạn thực sự giỏi. Tuy nhiên mình nghĩ để đạt mức đó chắc bạn phải qua chỗ khác rồi, chứ Netcompany ko phù hợp đâu. Vỏ là nước ngoài nhưng nội dung là VN rồi.
Người trong giang hồ làm dự án TopDk à :)) bạn nói đúng rồi đó ém lương kinh khủng lắm, performance appraisal là 1 chuyện còn tăng lương là 1 chuyện nhảm shit khác, đang nhiều người đình công nghỉ lắm vì công sức và sự cố gắng của họ trong năm không được ghi nhận/ ghi nhận một cách hời hợt
Bà già HRM này có bệnh điên trong người đó mọi người. Nên cả nhà cẩn thận nha. HRM gì mà hở cái la làng, ăn nói như cái phường chợ búa. Lí lẽ nói ra câu nào câu nấy hết sức vô lí, nghe không lọt được lỗ tai. HRM mà làm ăn như cái quần, chỉ giỏi bợ đít tụi expat. Nhục kinh
9
0
0
Team HR năng lực chuyên môn thì kém cỏi. Thái độ mất dạy. Làm việc ko ra gì chỉ giỏi đi chém gió rồi tạo drama trong Cty. Bây giờ Report cả đám lên văn phòng DK thì lại nói ăn hiếp phụ nữ, gây thù oán. Coi trên glassdoor review cũng có nhiều ng phàn nàn về Cty ở các văn phòng khác trên thế giới. Có một bạn tên C HR ng nước ngoài cũng khá có tâm khi trả lời từng review và kêu gọi gửi email cho bạn để đưa Feedback khi cần. Mà nói để khuyên anh em nào có năng lực thì phải né chỗ này ra. Cty ko khác gì 1 đám parasite tranh giành đánh nhau để mong lấy lòng sếp Đan mạch.
Thôi thôi ko cần phải chỉ trích cá nhân nào nữa và cũng ko phải nói nhiều. Chúc anh em mùa Nô en ôn tập chăm chỉ và phỏng vấn thành công =))))))))))
những người ko nói lý lẽ đc thì mới phải la hét. Đã tiếp xúc với HR cty và thực sự rất ko hài lòng về cách ứng xử của các bạn (bạn HRM, bạn Tr và 1 bạn kế toán Ng). Cũng ko ngạc nhiên khi nghe tin nhiều người nghỉ việc. Tự coi lại cách ứng xử của mình và bỏ cái kiểu la hét khi nói chuyện đó đi, ko trước sau cũng nghiệp quật thôi (hoặc là quật rồi). Chắc chắn bạn HR ở cty này nếu về sau mình có gặp lại cũng sẽ từ chối làm việc cùng. Mình ko muốn report bạn lên sếp ĐM của bạn vì mình ko muốn mất thời gian quá nhiều với những ng như các bạn và cũng ko muốn đá chén cơm của ai cả. Say goodbye forever.
Cho mình hỏi HR công ty này sao mà bị nói là kém cỏi thế bạn??
HRM thì chửi rủa, công kích người khác, lạm quyền. Còn em recruiter lính bả thì drama giật bồ. Có điều Mai Ngọc có gì mà ai cũng chửi bới vậy. Mình thấy bả hơi dẹo trai thôi mà nhưng tiền lương lậu thì không có trễ bao giờ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tẩy chay bằng cách nào mấy bác?
Ko hài lòng thì cứ report lên sếp tây lông, chửi thẳng vô mặt. Quan trọng nhất là kiếm chỗ mới rồi nghỉ việc. Ko chỉ riêng hrm mà công ty nát toàn tập, làm ở đây lâu cũng ko có lợi gì.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đợt này tăng lương như… nên cả cty đang đình công, promotion thì cơ cấu hết rồi, ai vào cách đây vài tháng không đc tăng lương, tức là chu kỳ tăng lương > 1 năm (chiêu này hay đấy). Có người promotion mà lương tăng như không, đang đình công xem bên DK nó giải quyết sao, nhưng có vẻ khó. Thôi pye pye. À, có drama về team HR nữa, các bạn vào HUFLIT confession mà đọc. :))
13
3
0
giat bo va have s*x tren bai bien Phu Quoc, niceeee :)
Mùa này bãi biển Phú Quốc lạnh phết đấy
sờ vào sinh vật trong quần cho ấm bạn
Ối giời ơi cty này từ ngày bác Phong đi thì nó chả khác gì nồi cám lợn. Nhân viên thì gạ tình nhau, manager thì lạm quyền, lính lác muốn lên thì phải lấy lòng, học tiếng ĐM để lên chức. Vào làm lâu dễ bị tha hoá bởi quyền lực. Tình hình giờ thối quá.
Nói tới gạ tình cả cty ai chả biết có con Ngọc aka Mango và thằng Trương Vĩnh Tiến, đợt đi PQ vừa rồi ôm ấp ngồi lên đùi nhau các kiểu, sau đó có đi đâu nữa thì không ai biết… Nói chung cty giờ như cái lầu xanh vậy
có a Phong thì vẫn là nồi cám heo nha bác. Bớt thần tượng tào lao đi
dev gạ tình đã aka Nguyễn Đôn Quan Chó từng gạ ai đó nhưng ko thành nên akay đi bêu rếu người khác ạ. Trong cty thì bị cả cty khinh ghét đến cái ghế ngồi 5 năm ko dc đổi, đi làm bị thg T chửi nghiệp vụ nhục cúi mặt cãi éo dc nên đi chơi chỉ me phốt, đã v còn me mấy bé mới vào, quá tiếc cho một QC lead bất tài và bất lực
report lên hết văn phòng DK cho cả team HR nghỉ luôn đi. Quá mệt mỏi với cái team này rồi. Chị chị em em làm loạn hết cả cty lên.
mà thui đành tự nghỉ, cty toang rồi
Haizzz má cty phức tạp quá, cũng may là đã nghĩ , dạo này phốt phiếc loan tin ghê quá, hrm mất dạy bỏ mẹ ra, con mẹ nó cái con phường chợ búa
Tại sao có anh Phong vẫn như nồi cám heo vậy :( Tui đã từng rất ngưỡng mộ anh Phong.. Còn vụ anh NDQT là sao nữa vậy.. Những người tôi từng biết đã thay đổi hết rồi sao...
"Bố bạn Trí" là em "xoài" "xinh đẹp" đúng ko. Em hiện hình lên review comment lẹ vậy. Em cũng có nhiều câu chuyện mà ko tiện nói ra ở đây lắm :))))))))))
Công ty giờ như gánh xiếc, như rắn mất đầu, dự đoán nhận T13 xong nhiều người sẽ nghỉ. Mùa chuyển nhượng chính thức bắt đầu từ đây.
"xoài thị thúi" mà xinh thì gu các bác cũng mặn phết. Thấy gớm mà ăn nói cũng gớm nốt. Em nó có chồng rồi mà các bác cứ thích đốt nhà.
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like!
Cái gì cũng có cái giá của nó thôi các bạn ạ. Các bạn than lương thấp vì tiền dùng để trả cho Friday Bar, ăn nhậu, event, dinner, company trip sang chảnh để các bạn sống ảo hết rồi. Công ty giúp các bạn hưởng thụ rồi còn gì nữa. 1 năm review lương 1 lần. 1 lần review lương như... It's fair enough :))
6
0
0
ăn chơi, đàn đúm, lô ly út này nọ, giờ nó tăng cho vài đồng, các bạn còn đòi gì nữa
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
perfomance kém thì chịu đê, tui tàng tàng 9to6 tăng cũng > 200 đô biden
BA quen xl vừa thôi ku, có case meet expectation PA luôn mà còn éo tăng nhé, có case lên lon cũng ko có đồng nào, mài nghĩ > 200 biden là ngon, cái đm ng* vừa thôi. Đó là do mài bị hrm nó ép sao, giờ nó bơm cho mài đó thằng ngu. Range ngoài ko có mức đó đâu
Thì chạm trần + đếch đủ trình lên title thì lên gì nữa anh cu. Dậm chân tại chỗ xoay tay như a Bảnh đê :))))))))). Có senior excel cả cái PA đc tăng 400$ trẹo lun nha, nói cho cu đc mở mang tầm mắt
Tăng $400 nhưng quan trọng là mức trc đó là bao nhiêu ấy chứ bác trên
Good: - Cho ăn chơi, đàn đúm nhiều, chơi rất sang chảnh - Trả tiền đầy đủ, đúng hạn, trả OT đàng hoàng, đúng luật, lương tháng 13 đâu ra đó - DK thì cũng có người this, người that. Phần lớn lành tính - Nói english sướng miệng - Học hành thi cử công ty bao sân, trả tiền, có lớp english với thầy giáo xịn (người Úc), tester cho học lấy certificate thỏa thích, thậm chí công ty khuyến khích nhiệt liệt Bad: - Công ty khá chính trị, thăng chức còn phụ thuộc vào cảm tính - Technical về test thiếu đầu tư (API, Database, Security, Performance, Automation), làm Manual nhiều. Nếu có mấy cái technical đó thì họ sẽ ném qua cho team dev làm - Dev phải chuyển mình làm test - Dự án cháy thường xuyên, planning khá vụng về - Bên DK tư duy họ khá rập khuôn và bảo thủ nên thành ra khi nói về issue, risk họ hay bác bỏ tới khi nó hiện trước mắt thì mới vỡ trận />Tóm lại: - Với mấy bạn chưa có kinh nghiệm mà english giỏi thì qua đây để gain kinh nghiệm về testing là hợp lý. Nhưng chỉ nên 1-2 năm để trải nghiệm thôi. Ở lâu dễ bị lụt nghề hoặc bị tụt hậu với thị trường
15
3
0
Cái vụ chính trị là sao vậy, mình thấy review nhiều ghê
chính trị là phải biết nịnh bợ và bưng bô cấp trên, ngoài cấp trên phải nịnh hrm nữa
Là phải có kĩ năng của 1 y tá viện dưỡng lão: bợ ass và bưng bô ?
Với tester mình nghĩ cty này vào để tu luyện english, học hành chứng chỉ ok, rồi sau đó đk các khoá bên ngoài để rèn luyện API, Database, Auto sau 1-2 năm thì đi qua các cty khác xịn xò để build skill thêm về process, technical chứ ở lâu mốt đi pv bạn sẽ thấy tưởng mình pro nhưng thật ra mình ko biết gì
Nếu không có skill nịnh và bợ thì sẽ bị đào thải hả các bác ?
đúng rồi, trong JD có ghi đó, nên luyện skill đó trước khi vào
ok bác, cho chơi bời tung nóc vậy năm nay letter cũng tung nóc luôn đúng ko bác ?
ờ thì tung nóc, tung nóc đến độ đanh ôn bài đây ?
Mình nghỉ rồi, quan tâm tới new year letter chi ? công ty này ở 1-2 năm cho biết real project là gì thôi, cty tuyển dễ òm biết tiếng anh auto pass, chứ qua là qua mấy cty process xịn xịn để build skill
hồi xưa lúc trước khi mình vào tưởng cty ngon lành thế nào, lúc vào mới thấy rõ nát. Nói chung red flag lớn nhất đó là bánh vẽ quá nhiều để quảng cáo cty. Nhưng thực tế thì như c*t. Nếu tạm thời chưa có offer khác thì vào 1 thời gian ngắn rồi tranh thủ kiếm certificate, vừa làm vừa kiếm offer khác. Rồi ăn lương tháng 13 chờ qua tết rồi nghỉ (giống như rất nhiều người khác đã và đang làm ở đây)
Coi bộ sang năm, người người đi, nhà nhà đi ?
Đúng rồi, gom certificate rồi ôn bài là vừa ?. Qua mấy cty process ngon, có định hướng technical để build up skills
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cty đúng là tuyển dễ nên khá nhiều thành phần ko biết gì hết nhưng mang tiếng làm cty "Bắc Âu" nên tưởng mình ngon. Ra ngoài pv nhiều mới biết thế nào. Khuyên các bạn mới ra trường cứ đi Pv nhiều nơi là sẽ thấy rõ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
ai còn làm review letter năm nay đi Tui: làm cả năm rồi tăng như một trò hề, thôi trả lương T13 sớm cho bố nghỉ ?
4
0
0
Cho hỏi mọi người năm nay tăng lương tầm bao nhiêu vậy? Sao thấy ai cũng than.
đuổi bà hrm đi hoạ may
Tăng từ 50-500$ nha bồ, tùy promotion/performance/current salary vs range title
review lương lại cho vui thôi chứ cũng không tăng được bao nhiêu đâu, trả giá từng đồng một. Nhưng mà được đồng nào hay đồng đó ngồi chờ mãi không biết bao giờ mới tới tháng 13 để được giải thoát đây =))
Vào rồi mới biết cty toàn trò bịp: - Academy là trò bịp, toàn mấy cái course soft skills, học xong bỏ lại hết - Mentor program là trò bịp, mỗi năm chắc gặp mentee không có 2 lần, vô toàn nói chuyện phiếm - Technical đa số hạng bét, số người cứng đã nghỉ hết rồi, không chú trọng phát triển technical cho nhân viên. - Code: nát, chả có process rõ ràng, đi bịp nhau bằng cái clean code - Friday bar: mua bánh mì tự ăn xong đi bar lên uống rượu để check in ra vẻ sang chảnh. - HR manager: láo, chợ búa - Tech talk: toàn nói mấy thứ tào lao Kết: nhận lương tháng 13 xong té
5
0
0
E nghe nói công ty này có cái course đc đi Đan Mạch học xịn mà bác nhỉ
mùa mứt mới đi đc, dk nó lock down rồi kìa, chưa kể qua chia thì rồi làm đc không
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bây giờ HR đang xài vụ đi DK để dụ chiếu mới à??? =)) Vụ này hứa từ năm ngoái hay sao nhỉ. Vấn đề ở cty này luôn luôn là chém gió hứa hẹn trước khi làm. Lần sau nhớ chắc chắn làm đc rồi hẵng quăng bom nha HR. Mà làm dự án đã thấy nát thế này thì tốn tiền sang đó là để bánh vẽ tiếp à, có cái gì để học đây. Sao ko xài tiền mà tăng lương cho dev đi.
bạn này nói đúng rồi đó, dùng tiền để làm event tạo sự hào nhoáng cho cty nhưng lương thì lẹt đẹt khác gì lấy tiền lương của nhân viên đánh bóng sự hào nhoáng của cty đâu. Khuyên mọi người không nên vào đây làm, hoặc là làm một thời gian ngắn để học hỏi xong chuyển cty khác đi chứ nơi ngọa hổ tàng long này, "Đất không lành đất nhậu luôn dev/test" đó
Nghe đồn cả cty đang ôn bài, chờ nhận lương thưởng xong là đi pv. Chúc mừng các tân sinh viên, các em sắp vào, chuẩn bị cày cuốc sml.
3
0
0
cái này mình confirm nhé, dự án mình đang lục đục vì thằng mana ghẻ mất dạy, ae đang ôn bài, chuẩn bị đi pv.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
phải nói thêm các bạn mới ra trường mà có tư duy + tiếng anh tốt nên né chỗ này Đừng nghe HR chém gió về các event hay hoạt động của cty. Nếu như cty dư tiền thì đã có thể trả lương mức tốt cho người có năng lực rồi. Đằng này ko làm đc. Chưa kể rất nhiều người có khả năng ở team VN + DK đều đã nghỉ. Vô làm mới thấy management tào lao như thế nào, code nát. Nên né kẻo hối hận.