Nhận xét ngắn về 2023: Công ty năm vừa rồi không layoff nhưng không biết năm nay như thế nào. Có vẻ là xu hướng chung ngành tech nên chắc khó tránh khỏi. Nghe bảo có vài bạn chưa có dự án Benefit 2023 có lẽ là tốt nhất từng có trong lịch sử cty (chỉ áp dụng với >Sr). Về drama: vài tháng cuối năm rồi chưa thấy drama gì lớn. Có lẽ cũng do chính sách "hiền dịu hoá" các buổi Friday Bar lại. FB giờ đơn giản và thân mật hơn trước nhiều TL;DR: hiện tại đang ổn. Hi vọng công ty duy trì được phong độ.
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty năm nay có thêm rất nhiều benefit, gần như toàn bộ những ai ở lại đầu năm đều được đi DK, năm sau có thêm tháng lương 14 cho Senior và Manager.
4
0
0
đồng ý benefits của cty đã có nhiều tiến bộ nhưng cách làm việc chuyên nghiệp vẫn cần thay đổi. Team backoffice tiết lô đời tư của ứng viên, nhân viên, cần làm rõ cá nhân để chịu trách nhiệm. Finance có những đòi hỏi vô lý, đòi nhiều thông tin riêng tư của cá nhân nhưng ko có bất kỳ 1 cam kết nào sẽ bảo vệ thông tin đó. Công ty giờ benefits tốt hơn thì sẽ thu hút được nhiều người có năng lực hơn, nên dọn bớt những người ko đủ trình.
Chuẩn ? I'm happyyyyyyy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
cho mình hỏi đợt này anh Hiếu team aula đi SH có lên không mọi người?
2
1
0
Hóng ké chứ tính ra a Hiếu cũng đến tuổi đến năm phải lên r :))
anh Hiếu hồi aula làm ngon hơn thằng Huy Đỗ và Long Hoàng, mà 2 thằng này không ra gì vẫn lên, đúng là đời :))
Bớt gây war đi mấy thím. Đàn ông mà tính tình tiểu nhân quá
Cũng xong PA + nhận letter + public thông tin hết rồi lên bài review update cho ai muốn join công ty thời gian tới: - Letter 2022: không có nhiều điểm mới. 2022 là năm cty hướng chính sách về phục vụ cho senior trở lên, chắc để bù đắp cho nước đi vào lòng đất 2021 khi cân bằng lương của anh em senior cho số lượng consultant mới ồ ạt vào. Các benefit cũng công bố rải rác trong năm rồi như tiền grab, company phone. 2023 thì có thêm lương tháng 14 cho anh em senior đổ lên. Tuy nhiên nhận một cục v thì chưa chắc package tổng có lợi hơn k hay chưa chứ con số base adjusted thì có vẻ % tăng không bằng mọi năm. - Promotion: office VN rốt cuộc cũng đã có 2 principal đầu tiên và 2 cái tên cũng k có gì bất ngờ. Không biết với việc có 2 principal đầu tiên thì sắp tới công ty có thay đổi gì không. Số lượng manager mới lên cũng k nằm ngoài dự đoán quá nhiều. Hy vọng k xuất hiện các manager cổ áo. - Dự án: công ty đang hơi đuối khoảng dự án hoặc có thể do mùa cuối năm. Rất nhiều consulta nt onboard 2 tháng cuối năm vẫn trôi nổi hoặc chưa chốt dự án cụ thể. Đa số đang được cho ngồi "phụ" các manager trong cty chứ chưa có onboarding project chính thức. Các dự án đang chạy thì tiếp tục release bớt người (L25) nên số lượng "ngồi không" đang gia tăng. 2023 tới cũng sẽ là thời gian đổi Country manager nên k rõ hướng đi cty sẽ như thế nào. Túm lại thì cho những ai quan tâm thời gian tới có thể apply nếu tự tin pass Senior trở lên vì khá nhiều benefit mới dành riêng cho cấp bậc này. Consultant/mới ra trường/ít kinh nghiệm thì nên cân nhắc vì khả năng bị reject hoặc pass nhưng ngồi chơi (đều do chưa có dự án) khả năng khá cao cho tới hết tết ta. Còn lại mọi thứ phải đợi CM mới và 2 Principal quyết định hướng đi cty.
16
2
0
1 principal ok còn principal “đầu tôm” kia cũng không trông mong gì. Mùa tech lay off thì ko có dự án cũng dễ hiểu chưa kể NC cũng ko phải là cty có nhiều dự án về public sector, đa số làm private thì làm rồi cũng hết chứ đâu mà làm mãi đc, chưa kể đang nuôi đứa con bên Hà Lan nữa. Năm 2013 là 1 năm biến động. Đổi CM thì đoán cũng biết là ai sắp qua. Cẩn thận.
À, bổ sung thêm 1 ý nữa, là lương + benefit nó đang tỉ lệ nghịch với technical nha các bạn. Đại loại là các bạn sẽ đc trả lương hậu hĩnh để làm những công việc không ai làm, tụt hậu và lỗi thời so với xu thế. Dần dần các bạn sẽ đi theo cái lối mòn và chìm hẳn. Zậy nha.
Mắc cười mấy đứa đoán mò và thằng Tâm sự dev, cứ làm như mình ra rốn của vũ trụ và cái gì cũng hiểu biết hơn người. Đến CM mới là ai bên DK qua nó cũng biết thì lạy hahahaha Chửi công ty, phán dân chúng nghỉ rồi có ai nghỉ? Chỉ thấy công ty phát triển và có nhiều benefits. Chửi người ta thì người ta lên chức hết rồi. Cay dễ sợ.
hehe, tao nói vậy còn mày tin hay không thì tuỳ. Có những cái mày không biết không có nghĩa là người khác không biết :)). ?
Thêm một KOL mới ? spam comment cày rank trên này, top 1 server đi Tâm sự dev. Farm nhiệt lên bạn ơi, cuối năm đồng nghiệp của bạn lên lương, lên senior, lên manager còn bạn lên 1000 comments haha. Bạn tôi đâu cần hư danh. Vì cộng đồng IT Việt Nam, dìm mạnh lên bạn ơi
haha, toàn các chức danh ảo bày đặt đem ra khoe và thẩm du, gáy lên các in-house manager, senior của nát company
Yeahhhh in-house cũng không đến lượt bạn đâu phen ơi ? tôi được mua điện thoại mới rồi nè phen ơi… Trưa nay vẫn ăn cơm công ty ha bạn ơi? Mà quên, my phen tự tôn cao vậy, đẳng’s cấp vậy chắc cũng chả thèm. Hâm mộ my phen quá ? miệng thì chửi mà vẫn phải nhận lương của công ty mà phen ghét cay ghét đắng. My phen đang chờ gì hay sao mà chưa nghỉ vậy?
Mấy thằng chửi cty này nọ toàn là bọn loser chứ ai rảnh đâu mà suốt ngày lên đây sủa. Một là lên level ko nổi hoặc PA thấp được tăng lương kém nên ghen tức, chứ cty lương cao mà việc nhàn thì cả thị trường nó xếp hàng vô cty rồi, bản thân nó cũng liếm đít bọn manager để ở lại thôi chứ nếu có tự trọng thì đã tự nghỉ rồi.
cũng có mặt tốt nhưng nhiều người bảo thằng “đầu tôm” lên là thời mạt vận của cty tới rồi, không biết đúng hay sai.
Mạt hay không tôi không biết nhưng chỉ thấy công ty tốt lên.
đầu tôm nay tự lên biện hộ luôn à ???
Đồng ý với phần lớn review trên, bổ sung thêm 1 số điểm cho ae biết: - Năm nay dàn sen lên lương tăng khá ảo dù đã có nhiều benefit bổ sung. Hơn hẳn lớp sen năm ngoái. - Lạm phát chức danh năm nay gọi tên master. - Ít manager hơn là điều tốt. Tuy nhiên ảo senior vẫn quá nhiều - Tỉ lệ ae vô gia cư bị đẩy qua làm trái công nghệ khá nhiều. Chưa biết khi nào mới hết đói dự án.
tui đi làm mấy năm chưa thấy trường hợp master bao giờ, mát tơ là gì vậy, đúng là chỉ nát company mới có title ảo vậy
Là lương cao hơn đó ku ?
CM mới đến từ bình chánh phải ko
thằn Sen quèn mày ng* quá Master năm ngoái đã có 2 người rồi.
Cho hỏi năm nay anh/chị nào bên VN lên principle với CM vậy? Nghỉ lâu r hong biết :))
Hiếm có review nào có tâm đc như này mà k mang tính chất gây war
Nào những người anh em, hãy vùng lên, hãy làm gì đi chứ! Hãy cho thằng đầu tôm và cái rạp xiếc của nó biết chúng ta là những con người chính trực, có liêm sỉ chứ ko phải những con rùa rụt cổ suốt ngày núp lùm! Hãy đưa ra tiếng nói bằng cách đình công, đồng thời từ chối nhận bonus cuối năm, ko thèm mua điện thoại mới, hãy đi bus hoặc xe đạp tới cty và dẹp tiền allowance xăng, từ chối ăn trưa và tham gia tất cả các hoạt động ăn chơi của cty....nếu được promote và tăng lương thì cũng cứ từ chối luôn. đây là trao đổi chất xám sòng phẳng, tôi ko thích cty nên ko thèm nhận bất kì phúc lợi nào nữa....bảo đảm cty sẽ sợ và lắng nghe chúng ta!
4
1
2
Từ chối đi DK luôn cho nó máu ^^
Đéo nhận lương luôn cho mái ?
éo hiểu qq gì luôn, we are committed
tui vẫn committed đây, mà k hiểu slogan nó nghĩa là gì ???
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Dạo này công ty bắt đầu thanh trừng những thành phần phá hoại. Đúng ra phải làm từ lâu rồi mới đúng. Đề nghị loại bỏ bớt cho đẹp trời. Từ lúc vào đến giờ mới thấy một động thái mạnh mẽ
9
2
0
Zậy hả :)) zậy ở lại zui nha ??
thanh trừng là sao vậy pác, mình ở lầu 24 có thấy gì đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nước có luật pháp , công ty có nội quy. Xưa giờ công ty dễ dãi quá riết loạn , cho đủ thứ nhưng tụi nó có coi ra gì đâu. Ủng hộ làm mạnh tay cải tổ công ty.
con lùn lại xoá thớt rồi à
còn đứa nào phá hoại nữa thì cho lên đây luôn bạn ơi. Tụi nó thường dùng trang này để chửi phá cty và đồng nghiệp, nay sẽ thành mồ chôn tụi nó.
Cũng trải qua hơn một năm ở đây, nay cũng vừa làm PA xong, nhận thấy bổn phận cũng nên có một vài dòng trước khi bắt đầu cho kế hoạch tiếp theo. Đợt này cũng sắp tới YEP và nhận new year letter, làm mình lại nhớ YEP năm ngoái khi mới chập chững vào cty và được nghe tiếng sáo và lời thức tỉnh của anh nọ. Không biết năm nay sẽ như thế nào. Mở đầu mình cũng xin đính chính là trên này đa số rờ víu là có khen có chê, nhưng cá nhân trên quan điểm mình thấy điểm chê đa phần đúng. Đúng ở chỗ nào thì mình xin chỉ rõ: - HR: tệ, cảm giác team này không có làm việc có kế hoạch và kết nối với nhau, mạnh ai nấy làm, HRM nam thì mình không đánh giá cao lắm. Các hoạt động branding hầu như là không hiệu quả và tốn tiền, người tuyển không được nhiều nên phải thuê headhunt bên ngoài. - Kế toán: bày đủ kiểu hạch sách trong khi team DK không yêu cầu vô lý như vậy - Mentor: mình cảm giác có cũng đc, không cũng được bởi lẽ không thấy được vai trò của team này, họa chăng sau mỗi PA vào gặp tay bắt mặt mừng và khuyên bảo mấy lời vô bổ cho có - Senior: Đúng là in-house training có khác, cảm giác technical không theo kịp thị trường, bảo gì làm đó, đi từ consultant lên không được va chạm và toàn những tech cũ kỹ --> lâu ngày bị out-dated - Manager: giống y chang những điểm senior bên trên, chỉ khác cái là mấy đứa nể team này vì cái PA cuối năm. - Training: softskill quá nhiều mà không thấy hardskill, lâu dần tư duy logic bị mai một. - Review PA: theo cảm tính và theo độ nghe lời của bạn, không phản ánh được thực tế. Không có feedback cho cấp trên nên nếu cấp trên làm sai thì bạn chỉ biết im lặng. - Văn hóa ăn nhậu: xấu, bú bóng, ăn nói bậy, làm bậy khi say xỉn đủ cả. - Văn hóa: sợ DK, DK là tất cả, không được chống cự, bảo gì nghe nấy. + Có chê và đây cũng có khen: - Hoạt động kết nối nhiều, benefit có vẻ nhỉnh hơn thị trường, tuy nhiên nếu suy nghĩ kỹ, làm lâu sẽ bị tư duy ỷ lại, bị kêu gì làm đó từ cấp trên mà không dám chống cự - Có các khoản trợ cấp, phụ phí khá ok.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lại là fan của thằng Tâm lên chửi bới cty à?
sao bài review của tao bị xoá, là con Tú xoá hay thằng Quân xoá?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuyện cũng đã rồi, thôi thì mình cũng có lời khuyên cho mọi người nhất là mấy bạn trẻ. Công ty nào cũng vậy, dù mấy bạn có chửi bới cỡ nào thì nó vẫn tồn tại, còn nếu như tên mình bị nêu lên đây thì nhiều khả năng thân bại danh liệt, cho nên mọi người cố gắng sáng suốt đừng có hùa theo lũ kích động trên này. Đa số toàn là những đứa đã nghỉ cty rồi cho nên có gì xảy ra thì tụi nó vẫn cười hề hề, chỉ có các bạn là thiệt thòi thôi. Mọi người ở lại vui vẻ nhé! Miss u all!
9
1
0
Bạn rất thẳng thắn.Nhưng rồi bạn sẽ phải chấp nhận một sự thật là cuộc sống này khó có đc 2 chữ gọi là 'công bằng'. Thế nên hãy khôn ngoan hơn! Peace!
vẫn khối đứa vẫn nghĩ trong đầu là đc công ty ban phát, chắc đây là tâm lý của các tấm chiếu mới, các bạn trẻ mới ra trường ??
Bye anh, chúc anh thành công ở cty mới. Quả test mic của anh đúng là huyền thoại cmnr :))
Xời, đứa nào chê bai công ty tao xoá luôn, đứa nào ý kiến nói thẳng tao đuổi luôn, chỉ tức là xoá phải xoá cả thớt chứ ko xoá từng comment trong thớt được, rồi phải trả tiền mới xoá được chứ
Comment đã bị xóa trước đó - Mình thấy bất mãn trước quyết định của công ty giành cho anh. Không đưa ra bằng chứng và thuyết phục trong cuộc họp cảnh cáo. Managers TopDK im lặng đồng ý với quyết định. Không biết nên gọi là quản lý hay Y tá viện dưỡng lão, vì chỉ giỏi bưng b và bợ đ. Cám ơn anh Tâm
sao ngay lúc đó mày ko nói, ko phản ứng đi, giờ lên đây kêu gào làm gì?
ủa topdk có manager hả, hay toàn má na gẻ, giờ đứa nào ý kiến là lên đường, không nói nhiều ?
manager mà để 1 thằng mắt xanh đứng nói không nói đỡ cho lính của mình thì dẹp hết mịe cho rồi, tụi mày chỉ lo cho cái ghế của tụi mày thôi
Chắc là đã thống nhất phương án hết rồi, vào thông báo với thôi. Vì bạn xứng đáng ?
Đi mạnh khoẻ. Không tiễn những thành phần phá hoại như này. Mong công ty tiếp tục thanh trừng những thành phần ntn cho yên ổn
ái dà nay last day của bạn Tâm test mic rồi à, này thì test mic revirecongty.com. Mọi người sẽ nhớ 5 6 7 lắm nhaaaa
18
5
0
chúc bạn Tâm thành công sau khi thoát ra khỏi cái giếng, tui cũng lên kế hoạch dần đây là vừa
Thoát ra được là mừng r, ở lại lâu rồi có khi nhiễm tính bạn với cái rạp xiếc lên đây xỉa xói đồng nghiệp, chúc Tâm mau tìm được bến đỗ mới
âu cũng là bài học cho mấy đứa ăn cơm công ty thờ ma bọn xấu.
sáng nay bị đuổi chứ không phải tự nghỉ đâu, lý do là tung tin đồn, ảnh hưởng mấy bạn mới vào công ty. Nếu anh có đọc được, em cám ơn anh và chúc anh nhiều may mắn
xấu thì nó cũng xấu rồi, ngta bảo hữu xạ tự nhiên hương là vậy, cty này nó tai tiếng khắp toàn cầu chứ có mỗi vn đâu mà ảnh hưởng xấu :))
Tai tiếng thì cty nào chả có, google facebook microsoft cũng bị chửi đấy thôi, đâu thể làm hài lòng hết 100% dc. Nếu ko thích cty nữa thì cứ đi thôi chứ chửi bới lôi kéo nhau làm loạn làm gì, chỉ tự cho người khác thấy mình tệ, nhiều khi chính mình bị tai tiếng trên thị trường nữa.
Công ty mới cho mua điện thoại, T chưa kịp mua đã ra đi rồi sao?
vậy google facebook nó có vụ nghỉ một lượt 20-30 người một lúc không? à, mà đừng đem cty công nghệ lớn ra mà so sánh làm gì, khập khiễng lắm
thằng trên ơi mày ng* quá nó nghỉ 1 lần cả mấy ngàn người kìa.
ủa vậy là thằng đầu tôm ra lệnh đuổi hả mấy bạn?
Người ta không hề tấn công cá nhân, góp ý thì chả ai nghe nên mới lên đây đưa ra tiếng nói. Còn những đứa đi chửi người khác thì không sao cả. Hôm nay là một ngày buồn, lầu 27 trong dự án đa số ai cũng yêu quý anh cả. Chúc mừng anh thoát khỏi nơi này thành công, cảm ơn anh vì tất cả :> Gọi anh là cái đèn, vì giúp tôi khai sáng
đáng quý là bạn dám đứng lên thể hiện tiếng nói và quan điểm của mình, tôi quý bạn chỗ đó, còn mấy kẻ suốt ngày chui rúc, bưng bợ tụi dk thì tui ỉ.a vào. Hỡi các bạn trẻ mới vào, sắp vào và chưa vào, quay xe khi còn kịp ?
Review nhảm nhí, dislike
Sáng vừa gặp mặt anh mà tối về đã nghe tin last day rồi. Chúc anh gặp nhiều may mắn
Làm KOL khổ nhỉ :( dân chúng thì hỏi thăm lãnh đạo thì nhòm ngó văn hơi bóng gió tí cái là lên đường. Gud luck a toy ??
lại thêm một cái phốt rất bự cho đội nát company đến từ đen mác
Thị trường chuyển nhượng đang sôi động, người tài tiếng anh giỏi quốc tịch Bắc Mỹ như tiếng sáo lại trở thành hàng hot thôi. TốpĐK giờ toàn các thành phần kiến trúc sư vẽ bánh, cạnh cửa sổ, múa võ, cố vấn IT mặc vest trình bày slide ợ lại
“Ăn cơm cty thờ ma bọn xấu” là clgt? M ăn cơm chùa hay j mà phải bợ đít cho cty? M đi làm là vì dc bố thí còn t đi làm là trade chất xám nó khác nha. Anyway, mừng lão tam thoát dc cái giếng netcompany
Mấy bé ở lại cũng nên lặn lưng vài cái offer làm đường lui nếu 1 ngày bị kêu zo phòng nha, ko là natcompany nó nuôi cho ăn chơi bar bủng resort 6 sao 1 ngày đang làm account bị deactivate đó :")
đứa nào so sánh Net với google thấy hài vc. Mày có biết lương google bao nhiêu ko? Lương mày được bao nhiêu? Mày có biết google 1 năm có bao nhiêu hồ sơ xin việc ko? Mày nộp CV mày vào coi có ai dòm ko? Cống rãnh mà đòi so sánh với đại dương hả mày
nát company đi so với cty triệu đô của ngta :))
Công ty là rạp xiếc nhưng mà bây vẫn ngồi đó làm, phải chăng bây cũng là 1 lũ hề?
Cũng trải qua hơn một năm ở đây, nay cũng vừa làm PA xong, nhận thấy bổn phận cũng nên có một vài dòng trước khi bắt đầu cho kế hoạch tiếp theo. Đợt này cũng sắp tới YEP và nhận new year letter, làm mình lại nhớ YEP năm ngoái khi mới chập chững vào cty và được nghe tiếng sáo và lời thức tỉnh của anh nọ. Không biết năm nay sẽ như thế nào. Mở đầu mình cũng xin đính chính là trên này đa số rờ víu là có khen có chê, nhưng cá nhân trên quan điểm mình thấy điểm chê đa phần đúng. Đúng ở chỗ nào thì mình xin chỉ rõ: - HR: tệ, cảm giác team này không có làm việc có kế hoạch và kết nối với nhau, mạnh ai nấy làm, HRM nam thì mình không đánh giá cao lắm. Các hoạt động branding hầu như là không hiệu quả và tốn tiền, người tuyển không được nhiều nên phải thuê headhunt bên ngoài. - Kế toán: bày đủ kiểu hạch sách trong khi team DK không yêu cầu vô lý như vậy - Mentor: mình cảm giác có cũng đc, không cũng được bởi lẽ không thấy được vai trò của team này, họa chăng sau mỗi PA vào gặp tay bắt mặt mừng và khuyên bảo mấy lời vô bổ cho có - Senior: Đúng là in-house training có khác, cảm giác technical không theo kịp thị trường, bảo gì làm đó, đi từ consultant lên không được va chạm và toàn những tech cũ kỹ --> lâu ngày bị out-dated - Manager: giống y chang những điểm senior bên trên, chỉ khác cái là mấy đứa nể team này vì cái PA cuối năm. - Training: softskill quá nhiều mà không thấy hardskill, lâu dần tư duy logic bị mai một. - Review PA: theo cảm tính và theo độ nghe lời của bạn, không phản ánh được thực tế. Không có feedback cho cấp trên nên nếu cấp trên làm sai thì bạn chỉ biết im lặng. - Văn hóa ăn nhậu: xấu, bú bóng, ăn nói bậy, làm bậy khi say xỉn đủ cả. - Văn hóa: sợ DK, DK là tất cả, không được chống cự, bảo gì nghe nấy. + Có chê và đây cũng có khen: - Hoạt động kết nối nhiều, benefit có vẻ nhỉnh hơn thị trường, tuy nhiên nếu suy nghĩ kỹ, làm lâu sẽ bị tư duy ỷ lại, bị kêu gì làm đó từ cấp trên mà không dám chống cự - Có các khoản trợ cấp, phụ phí khá ok.
Mình nghe bảo để tránh tình trạng nghỉ một loạt như năm ngoái, năm nay tăng cũng nhiều lắm hả các bác? (em mới vào nên mò lên hỏi)
1
0
0
Mới vào thì lo làm đi hóng hớt làm gì, làm dăm ba tháng đòi x2 thì có cái nịt
Sau khi có vòi xịt đít thì nay cty đã có phòng tắm, thật tuyệt vờiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii!!!
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
việc chính của tao là xoá phốt và thả review 5 sao nha tụi bay
Bác nói đúng vãi, tặng 10 like
cái này chắc con Tú làm trò rồi
Cũng trải qua hơn một năm ở đây, nay cũng vừa làm PA xong, nhận thấy bổn phận cũng nên có một vài dòng trước khi bắt đầu cho kế hoạch tiếp theo. Đợt này cũng sắp tới YEP và nhận new year letter, làm mình lại nhớ YEP năm ngoái khi mới chập chững vào cty và được nghe tiếng sáo và lời thức tỉnh của anh nọ. Không biết năm nay sẽ như thế nào. Mở đầu mình cũng xin đính chính là trên này đa số rờ víu là có khen có chê, nhưng cá nhân trên quan điểm mình thấy điểm chê đa phần đúng. Đúng ở chỗ nào thì mình xin chỉ rõ: - HR: tệ, cảm giác team này không có làm việc có kế hoạch và kết nối với nhau, mạnh ai nấy làm, HRM nam thì mình không đánh giá cao lắm. Các hoạt động branding hầu như là không hiệu quả và tốn tiền, người tuyển không được nhiều nên phải thuê headhunt bên ngoài. - Kế toán: bày đủ kiểu hạch sách trong khi team DK không yêu cầu vô lý như vậy - Mentor: mình cảm giác có cũng đc, không cũng được bởi lẽ không thấy được vai trò của team này, họa chăng sau mỗi PA vào gặp tay bắt mặt mừng và khuyên bảo mấy lời vô bổ cho có - Senior: Đúng là in-house training có khác, cảm giác technical không theo kịp thị trường, bảo gì làm đó, đi từ consultant lên không được va chạm và toàn những tech cũ kỹ --> lâu ngày bị out-dated - Manager: giống y chang những điểm senior bên trên, chỉ khác cái là mấy đứa nể team này vì cái PA cuối năm. - Training: softskill quá nhiều mà không thấy hardskill, lâu dần tư duy logic bị mai một. - Review PA: theo cảm tính và theo độ nghe lời của bạn, không phản ánh được thực tế. Không có feedback cho cấp trên nên nếu cấp trên làm sai thì bạn chỉ biết im lặng. - Văn hóa ăn nhậu: xấu, bú bóng, ăn nói bậy, làm bậy khi say xỉn đủ cả. - Văn hóa: sợ DK, DK là tất cả, không được chống cự, bảo gì nghe nấy. + Có chê và đây cũng có khen: - Hoạt động kết nối nhiều, benefit có vẻ nhỉnh hơn thị trường, tuy nhiên nếu suy nghĩ kỹ, làm lâu sẽ bị tư duy ỷ lại, bị kêu gì làm đó từ cấp trên mà không dám chống cự - Có các khoản trợ cấp, phụ phí khá ok.ss
Cũng trải qua hơn một năm ở đây, nay cũng vừa làm PA xong, nhận thấy bổn phận cũng nên có một vài dòng trước khi bắt đầu cho kế hoạch tiếp theo. Đợt này cũng sắp tới YEP và nhận new year letter, làm mình lại nhớ YEP năm ngoái khi mới chập chững vào cty và được nghe tiếng sáo và lời thức tỉnh của anh nọ. Không biết năm nay sẽ như thế nào. Mở đầu mình cũng xin đính chính là trên này đa số rờ víu là có khen có chê, nhưng cá nhân trên quan điểm mình thấy điểm chê đa phần đúng. Đúng ở chỗ nào thì mình xin chỉ rõ: - HR: tệ, cảm giác team này không có làm việc có kế hoạch và kết nối với nhau, mạnh ai nấy làm, HRM nam thì mình không đánh giá cao lắm. Các hoạt động branding hầu như là không hiệu quả và tốn tiền, người tuyển không được nhiều nên phải thuê headhunt bên ngoài. - Kế toán: bày đủ kiểu hạch sách trong khi team DK không yêu cầu vô lý như vậy - Mentor: mình cảm giác có cũng đc, không cũng được bởi lẽ không thấy được vai trò của team này, họa chăng sau mỗi PA vào gặp tay bắt mặt mừng và khuyên bảo mấy lời vô bổ cho có - Senior: Đúng là in-house training có khác, cảm giác technical không theo kịp thị trường, bảo gì làm đó, đi từ consultant lên không được va chạm và toàn những tech cũ kỹ --> lâu ngày bị out-dated - Manager: giống y chang những điểm senior bên trên, chỉ khác cái là mấy đứa nể team này vì cái PA cuối năm. - Training: softskill quá nhiều mà không thấy hardskill, lâu dần tư duy logic bị mai một. - Review PA: theo cảm tính và theo độ nghe lời của bạn, không phản ánh được thực tế. Không có feedback cho cấp trên nên nếu cấp trên làm sai thì bạn chỉ biết im lặng. - Văn hóa ăn nhậu: xấu, bú bóng, ăn nói bậy, làm bậy khi say xỉn đủ cả. - Văn hóa: sợ DK, DK là tất cả, không được chống cự, bảo gì nghe nấy. + Có chê và đây cũng có khen: - Hoạt động kết nối nhiều, benefit có vẻ nhỉnh hơn thị trường, tuy nhiên nếu suy nghĩ kỹ, làm lâu sẽ bị tư duy ỷ lại, bị kêu gì làm đó từ cấp trên mà không dám chống cự - Có các khoản trợ cấp, phụ phí khá ok.