National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP
Job đăng tuyển Senior mà thực chất muốn tuyển Medior. Interviewer như ban phát job cho ứng viên, phỏng vấn nhiều round để tìm team phù hợp để mấy thằng bá dơ hỏi xàm xàm. Đánh giá không đạt mặc dù chẳng thấy hỏi được câu nào hay, chưa hợp văn hoá team đang tuyển, team đang thiếu room nên chỉ cho vào đc vị trí Medior. Chắc lại tìm cách tăng head count mà giữ lại tiền ăn chia nhau cho đợt perf review đây, đỡ phải cạnh tranh với thêm 1 thằng Senior
1
0
0
Bác nói đúng vãi. Ở đây có văn hoá phỏng vấn đánh giá rất chủ quan để đì level của ứng viên xuống
Công ty Úc chất nhất quả đất. Hãy vào và trải nghiệm.
2
0
0
4 tháng trước cũng thấy vậy, vào lâu rồi thấy drama genz nhiều quá
Bạn nói rõ hơn tại sao lại drama được ko ạ ?
Xác nhận bắt buộc cung cấp payslip trước khi offer là 100% nhé, áp dụng cho tất cả các role nên sẽ deal theo kiểu tùy theo mức base của của bạn mà tính lên chứ ko thể có chuyện nhảy sang tăng x2 được, cao lắm là 30-50%
3
0
0
Không biết sao chứ ép lấy payslip bất chấp tính chất NDA của các bên cơ mà.
thì đó, bảo là lương thưởng thương lượng bí mật chứ đòi ứng viên phải công khai mới tục chứ
tại sao phải cần lấy bảng lương làm lz gì nhỉ? sợ trả lương lố? Sợ ứng viên deal láo? Mọi thứ đã được sáng tỏ sau 3 - 4 vòng pv rồi mà?
Ủa sao mang tiếng cty lớn mà chơi chiêu bắc phải show payslip vậy ta, là uy tín, trả ngon lành dữ chưa. Alo ngộ hen, rồi người ta show cho coi thiệt thì ko trả nổi cái bùng kèo mà vẫn lấy được data à chơi khôn thế
0
0
0
Cho em hỏi hướng đi lên nhân viên chính thức từ Starcamp có ổn không ạ? Career path sau khi lên chính thức sẽ như thế nào ạ?
4
2
0
Từ Starcamp ra em sẽ ngồi ở Tech Academy, 1 dạng giống pool ở các công ty outsource. Khi các team products open các slot junior thì Tech Academy sẽ gửi profile mấy đứa đi phỏng vấn các team, nếu đậu sẽ nhận vào làm nhân viên chính thức ở level fresher (Officer, Engineer) Hướng này tuy ổn, nhưng bị cái là dài hơn, nếu em không may mắn pass phỏng vấn các team thì em vẫn sẽ ngồi ở Tech Academy thôi nè. Hy vọng có thể giúp em hiểu 1 chút xíu về career path và định hướng tại NAB.
Vậy thì khi mình ở Tech Academy đó mình có được trả lương không ạ? Và mình có thể ở đến bao lâu thì phải rời đi ạ?
Cái này thì mình không rành vì mình vào NAB làm ở vai trò Exp Engineer từ đầu. Tuy nhiên mình thấy cũng có những bạn ở Tech Academy khá lâu. Quan trọng là các bạn có thấy chán không thôi. Còn về vấn đề như lương của các bạn ở Tech Academy thì mình không rành nha, do mình cũng nghỉ NAB từ hồi tháng 6 rồi.
Chọn đúng team thì e có nhiều cơ hội để phát triển nhé. Đừng thấy mấy team tưởng là loại 1 làm mấy thứ to lớn trong NAB mà lại là cục shit loại 3. Có nhiều team toàn mấy thằng dẩm tự nhận vai trò rất quan trọng trong cty chỉ thích tuyển SCamp để sai vặt làm tay chân. Đội quân SCamp ngon bổ rẻ mà còn được việc hơn nhiều ông Snr, Analyst E thì tội gì ko húp.
Chương trình starcamp này với các bạn mới ra trường đúng là cơ hội tốt nhưng chia sẻ cho em luôn là làm lâu dài từ vị trí SC lên sẽ rất bất công do các bạn sẽ được các Medior/Senior/Lead đì task tay chân, xui gặp phải mentor trình kém thì em sẽ khó grow được và được định hướng các kĩ năng mềm tồn tại chính trị thay vì phát triển chuyên môn. Một điểm bất cập cho SC là đi phỏng vấn các team nội bộ trong công ty, cho dù job họ đăng tuyển Medior thì các em vẫn phải giữ level hiện tại, công ty đỡ tốn tiền và team tuyển người giữ đc tiền chia nhau húp, tăng được head count.
Em sẽ phỏng vấn vô các team nếu họ có nhu cầu tuyển với lvl Team Member (thấp hơn Associate và thấp hơn lvl Associate/Jnr ngoài thị trường). Nếu pv nhiều team và tạch sẽ đc giữ lại pool Tech Academy đến khi có team chịu nhận e, or you out! Sinh viên mới ra trường nên apply các team làm application/biz và né mấy team platform **F ra nhé em. Công việc và chuyên môn sẽ được định hướng cụ thể hơn ở các team app/biz
thật sự không thể hiểu nổi bộ phận nhân sự của nab nghĩ gì khi để cho Thuan Duong aka MrTux đi làm xấu mặt công ty ở khắp nơi, gây sự trong công ty chưa đủ thì đi gây sự bên công ty khác, làm xấu hình ảnh devops ở nab
0
1
0
Anh giỏi anh có quyền
trong đây nghe nói có đám ng* học lỗi gen biến thái lgbt phải ko mn
0
0
0
Senior dev Java, HR nói với mình là range lương max 65-68 gross cho senior. Mà sao trên voz họ đồn 4k vậy ạ?
2
0
0
Bạn trừ ~10-20 ở HR nữa mình nghĩ hợp lý
Lấy mức đồn chia đôi là đẹp
Mình mới đăng ký vào nab tháng trước bởi thấy nhiều người có vẻ review cao cái bank này. Thực sự cảm thấy cty tuy có tên tuổi nhưng mình có cảm giác hơi "kiêu chảnh" so với các công ty công nghệ khác. Cty phỏng vấn 3 vòng, hết vòng 1 thì mình đạt điểm khá cao (> 90 /100) thì bị cho là gian lận nên phải giải trình. Sau đó có vẻ cty bắt làm thêm 1 vòng coding bật cam nữa để check, lần này mình cũng đạt điểm tối đa nên cty ko nói gì thêm. Đến vòng 2 thì găp 2 người phỏng vấn, xưng là senior developer, 1 bạn thì còn khá trẻ (chắc khoảng 25 26) còn 1 anh thì cũng khoảng 35 gì đó. Cái anh kia thì thấy khá dễ mến, chỉ hỏi sơ bộ về react và gật gù thấu hiểu. Bạn trẻ thì có vẻ thích thể hiện, hỏi bắt bẻ kiểu học thuộc lòng. Mình trả lời đến đâu thì bạn cầm bút viết viết kiểu đánh giá trình độ đến đó. Xong có những câu mình nói rõ ràng là mình ko nhớ syntax chính xác vì làm cũng khá lâu thì bạn ý vặc lại bảo "Tức là anh ko biết chứ gì ?, tại sao anh bảo thế này thế nọ?" như công an hỏi cung tội phạm vậy. Pv bảo 1h nhưng kéo dài đến 1h30 . Hết vòng pv thì HR thông báo pass nhưng đưa cho 1 list những cái cần cải thiện. Mình kiểu còn chưa ký hợp đồng mà thấy chân đã bị trói rồi =))). Sau hơn 1 tuần thì mình hỏi bạn HR về vòng cuối thì tiếp tục nhận được câu xanh rờn "A tuy pass nhưng level của anh chưa ở mức mà các team mong muốn". Mình kiểu sao lại có cái level ranking cty đẻ ở đâu ra vậy ??? Đến vòng 3 mới là vòng củ chuối, hỏi nhiều behavior. Lần 1 thì gặp 1 chị lead bên Úc gì đó nói tiếng anh rất nhanh, giọng đặc sệt accent Úc nghe hok hiểu gì hết trơn. Trong lúc phỏng vấn thấy chị ko tập trung, thấy cứ giơ tay khoe nách. Mình thấy cũng kỳ lạ vì thường đi làm nữ ai cho mặc áo 3 lỗ =)) Hết vòng pv thì HR báo là chị ý chưa ưng mình và cũng phán 1 câu xanh rờn "chắc tại anh làm cty trước là outsource nên có những về mindset ko ổn so với đây". Mình kiểu chắc cty outsource bị Nab coi thường lắm. Đến vòng 3 lần 2 thì gặp 2 người Việt có vẻ dễ mến hơn, hỏi cũng vào trọng tâm và hay cười. Thôi thì đây là điểm cộng về Nab đối với mình. Tuy nhiên, là vòng này mình lại ko được thông báo kết quả với lý do "2 ảnh chưa tìm được người phù hợp". Đến đây thì mình biết là mình đang bị cho ngồi ghế dự bị. Rất may mắn là mình nhận được offer 1 cty khác cũng có tên tuổi và thông báo với HR nab. Nab liền gởi mình offer và yêu cầu mình phải đi làm cho nab sau vài tháng. Mình nghĩ chắc ko có cty kia thì nab cũng sẽ bỏ xó CV của mình thôi. Tuy nhiên mình vẫn accept offer và đang phải làm 1 đống thủ tục để chừng minh hồ sơ mình trong sạch (những thủ tục mà chưa 1 cty nào mình từng làm đòi hỏi). Đọc đến đay thì các bạn chắc cũng đoan đoán được văn hóa của tập đoàn này. Rườm rà, hơi "chảnh" nhưng dù sao mình cũng nghĩ là bank thì chắc sẽ ổn định hơn trong 1 thị trường IT bất ổn này. Mình hi vọng nab ko hoạt động như 1 cty nhà nước, phân cấp bậc như thời phong kiến.
5
0
0
Hai người việt pv tên gì bạn nhớ ko
Làm sao nhớ được bác, 2 bạn pv có đẻ ra mình đâu mà nhớ. =))
Mình mới vào và thấy Nab rât ok. Probity check cũng đâu có gì phức tạp, chắc do bạn quen làm cty. Chứ lúc trước m làm bank nc ngoài còn check khó hơn ak
Mới vào thì làm sao mà đánh giá được cty hả bạn. Phải làm 1 tg thì mới thấy được. Cơ mà mới pv mà đã vậy thì ko biết tnao
Thế bạn đã qua phần probity check chưa, sai sót một xíu thì có bị sao không nhỉ
Thuan Duong ai cũng gây sự thế em, sống phải để đức cho con cái nhé
1
0
0
phải thằng Dương Tiến Thuận có nick MrTux hay xạo loz trên voz với telegram ko?