MSB
Tuyển 300 mạng về DC rồi đi thuê outsource làm mobile app, các sếp vẽ headcount với hốc hoa hồng ác quá
0
0
0
Công ty thiếu chuyên nghiệp nhất từng gặp. Hr gửi nhầm link zoom vào k có ai hỏi lại mới gửi cho link khác Pv thì chờ ông thần đèn 20p mới vào, tắt cam lúc pv. Pv senior thì toàn hỏi câu hỏi dành cho fresher: đầu chắc lúc nào cũng nghĩ đến cái spec API. Làm bb mà chả biết gì về bb. Luồng cơ bản cũng không nắm được
0
0
0
Làm trên HO môi trường làm việc cũng ổn. Lương hơi thấp.
0
0
0
Đi phỏng vấn gặp ngay bà chị bên chuyển đỏi gì đấy, hình như bà này có vấn đề tư duy, bà ý ko hiểu tư duy và kinh nghiệm nó khác nhau như nào, chẳng hiểu sao lại lên được lead
0
0
0
Nghe nói có vụ Trứng Chần phỏng vấn ứng viên offline. Chửi nhau với ứng viên. Và còn đe ứng viên là không cho ra khỏi toà nhà đúng ko anh em?
1
0
0
đang hóng vụ này
Định không bình luận gì mà nghĩ phong cách công ty này pv thực sự là như shit.. Người pv kiến thức nền tảng chưa tốt, hay máy móc nhưng vấn đề ko liên quan. Cảm giác pv cho vui ko coi trọng ứng viên. Mô tả cv cần skill abc nhưng thực chất vào làm chỉ cần làm công nghệ dập khuôn, ít đổi mới sáng tạo. Nói chung là thất vọng. JD ghi lương xyz nhưng thực tế ko thể trả nổi.
1
0
0
offer kịch kim senior là 50 tr nhưng thực tế được 80% số đó là cao lắm rồi :)))
Anh Chung sắp lên CTO, là người anh có năng lực, tinh thần làm việc lúc nào cũng chiến. Chỉ là mấy đứa không làm được việc nên bị đập rồi đi nói xấu anh tôi thôi. Ai mà làm được việc thì 3 năm lên 2 band là bình thường nhé. Lương thì không phải nghĩ. Hệ thống cũ thì nát, có lỗi là do legacy, còn anh tôi có làm ra cái gì lỗi đâu.
4
1
0
kể tên xem ai band 5- lên band 7 trong 3 năm hay từ band 4-band6 đi haha hay chung tự vào nâng bi
- Ủa bạn đưa ra thông tin xem ai 3 năm lên 2 band thế? hay là 2 năm 1 lần nâng lương 8 -10%? - ô thế 3 năm lên 2band là từ cvc -> lên thẳng chuyên gia à ? hay mấy ô cvcc từ band 4 lên band 6, hay từ band5 lên band 7 =))) ở đó mà mơ xem thằng nào đc cái bên BPM mấy thằng xuống khối CN Tú bùi , Tú đinh , mấy thằng Tuấn PM thằng Quang... xem mấy thằng đc tăng lương tăng band ở đó mà đòi? ngon thế sao mấy chân tay đắc lực còn nghỉ ? k có lửa làm sao có khói Bớt ngáo đi thằng đần ở đó mà nịnh hót
Đúng là đần như m bị anh Chung t đuổi là đúng rồi, đi tìm hiểu xem có mấy thằng 3 năm lên 2 band đang làm ở DC nhé, còn lên lead FE, lead BA hết rồi kìa. Ngu lắm, ko làm được việc lại đổ tại anh tao :))
phải làm cấp dưới cho thằng Chung là một sự bất hạnh nhất của tôi
Vãi lèn a Chung mà lên CTO thì chúc MSB an nghỉ, mồ yên mả đẹp luôn. Rút tiền nhanh còn kịp.
Không biết mọi người thế nào mình thấy hãm nhất ở CNTT cái bank này là tay Chung GĐ, như kiểu bố đời thiên hạ, nghĩ mình cái gì cũng biết hay phê phán người khác
4
0
0
Đưa ra dẫn chứng cụ thể hơn được k bạn? đọc mấy nhận xét ở dưới toàn thấy tên chung
Bạn đang bàn về vấn đề technical với non-IT manager và bạn đang cố giải thích giải pháp manager đưa ra khá ngủ ở cả ngắn và dài hạn một cách lịch sự. Thay vì chấp nhận sai thì gân cổ chửi người khác ngủ 1 cách rất chợ búa và hoàn toàn không có cơ sở, nói tới technical thì thấy gân cổ nổi lên ngay. Sau đó tội vạ đâu người khác chịu vì khôn vc chỉ confirm bằng mõm.
- BPM nổi tiếng GOLIVE không 1 bug, vì có bug dev fix ngầm hết Cuối năm khối XL E => nên được xếp trọng dụng Xuống làm CTO tech của RB, xong rồi xuống cái confirm GOLIVE không cần qua PD confirm luôn, vượt cấp ai cũng biết nhưng k làm gì đc vì được lòng xếp, hống hách hách dịch, công thì nhận, lỗi thì.... ae đã từng làm sẽ hiểu (bao giờ mới thoát được cảnh này đây) ...DEV sẽ nghỉ
Thằng này hành xử như người vô học, mất d*y
Anh em nào đang làm MSB cho xin đánh giá về môi trường và lương thưởng với: 1. SA 2. PM
0
0
0
Hồ sơ ứng viên ko phân loại, dẫn đến lúc bắt đầu pv đã bảo không hợp vị trí. Không hợp thì kêu đi pv làm đ*o gì. Bao nhiêu năm vẫn lề lối tuyển dụng này Không tôn trọng ứng viên
2
0
0
Anh làm khối nào thế ạ
Bác quá đúng luôn cái bank nó đ*o rà hồ sơ, xong đến PV nó còn chê thế này thế kia, nếu nó rà sao ko loại mẹ từ đầu đi, hãm nhất là thằng Chung pv như bố đời