MOR

Dạo này thấy nhiều tin nhắn chào tạm biệt trên CW quá. Không biết công ty đối đãi sao mà ace cứ đua nhau nghỉ thế. Team Cydas to nhất công ty mà mỗi tháng rụng 1 người là không ổn rồi =))))

Cái công ty này sắp phá cmn sản đến nơi rồi, từ 2 thằng điều hành cho tới bọn nhân sự vẫn đang cố gắng từng ngày để ăn chặn tiền bạc của anh em dev, hậu quả dẫn tới team Cydas. đã và đang từng ngày rụng rời =)) thằng phong đầu năm nhận cái cúp thì kêu là sẽ cố gắng hơn nhiều, nhưng giờ cũng sắp hẹo đến nơi rồi. Giờ nó nghỉ nốt là con Cydas toang chảy shit ra cho mà xem =)) Chúc 2 ông manager đứng vững nhé Ps: mai tao cũng làm đơn xin nghỉ

MOR à. - Doanh nghiệp vừa và nhỏ, bạn gia nhập công ty sẽ được làm hơn nhiều 1 vị trí, thời gian rảnh thì nên trau dồi Tech, nên tự học nhiều kĩ năng khác cho bản thân để khi gặp cơ hội sẽ được tham gia nhiều vai trò hơn. - Công ty outsource thị trường Nhật là chính nên có khi dự án công nghệ cũ, nhưng đa phần là công nghệ mới HOT, vấn đề là bạn sẵn sàng học, sẵn sàng tiếp thu không? Bản thân các sếp luôn tạo điều kiện tối đa, giúp đỡ bạn khi bạn có định hướng làm về 1 lĩnh vực gì đó mà công ty đang kinh doanh. Đơn cử như nếu bạn là DEV muốn làm BrSE công ty cũng rất hoan nghênh và tao điều kiện cho học tiếng + cơ hội thực hành, nhưng quan trọng là ở bản thân bạn có muốn không đã =)) - MOR có đầy đủ các hoạt động trong tháng hoặc quý - những sự kiện trong năm khá tưng bừng. Nhưng văn hoá công ty chưa thực sự rõ ràng ( cá nhân mình cảm nhận thấy như vậy ). Ngày xưa ở VP cũ còn có 2 tuần 1 lần Happy Hour + Free snack vào đầu tuần khá thú vị. - Quy trình làm việc t uỳ từng team, áp dụng 1 số quy tắc trong Agile Scum, họp daily mỗi buổi sáng. - Thử việc 100% lương, khá ngon vì 1 số công ty khác chỉ đc 85% thôi. - Trả lương hàng tháng khá nice max sòng phẳng, chưa bao giờ biết cảm giác chậm lương. Nếu ngày trả lương vào cuối tuần thì sẽ được trả trước vào thứ 6. - Có thưởng tháng 13. Không có thưởng cho các ngày lẽ 30/04-01/05 và 02/09. - Chế độ OT khá tốt: OT ngày thường x1.5 lương hay x2 mình không nhớ rõ. Nếu OT vào cuối tuần thì vừa đc x lương vừa được + thêm ngày nghỉ phép bù. - MOR toàn bộ nhân viên + sếp hầu hết toàn người trẻ vui vẻ thân thiện, chém gió tưng bừng khói lửa :))) Có bạn Hoài team PR làm cũng khá tốt các nhiệm vụ gắn kết member, mình thấy khá nice. - Sau giờ làm việc thì rất nhiều các hoạt động: Bóng đá, bi lắc, đội chém AOE, đội Half-life, LOL.... - Văn phòng mới ở tầng 25 cực đẹp, thoáng mát hơn hẳn các VP xưa. Có cả phòng ăn trưa để mọi người ngồi ăn cùng nhau khá ấm cúng =)) Điều đáng tiếc là các em gái SpaceShare đã chuyển đi :( Thêm 1 số điều nữa nhé, sẽ là những điều thật lòng: - Các Sếp sống khá tình cảm, có tâm nhưng cũng khá là bận nên không quan sát được hoạt động của thành viên, thường thì sẽ qua thông báo từ các leader. - Mức lương với Fresher khá ổn, từ Junior đến Middle thì cũng same same so với các bên khác, có khi còn thấp hơn. - Không có thưởng cho các ngày lễ 30/04-01/05 và 02/09 - Vì công ty đang scale rất nhanh, khá đông member nên hoạt động thường chia theo từng team. Nên việc Team leader care cực kì quan trọng trong việc gắn kết các member mới. Mình nghĩ 1 hoặc 2 tuần/1 lần nên có các buổi họp team chém gió. Để mọi người có thể chia sẻ, chém gió về cuộc sống, bản thân, tech xoá bổ giới hạn chỉ là công việc với nhau. - Đối với các member bất mãn: + Mình thấy hơi buồn khi đọc review của mọi người về công ty nơi bạn đang hoặc đã từng làm việc. Thực sự nhiều cái khó nghe, thể hiện bạn là 1 người mới trải, trẻ trâu bất mãn thiếu chuyên nghiệp trong công việc. + Đồng ý là 1 vấn đề 5 người 10 ý, hơn thế đây là cả 1 tập thể thì làm sao chiều hết được tất cả mọi người. Mình cảm thấy không hợp thì nghỉ thôi, có gì đâu mà phải đi nói xấu. Khi "yêu" không góp ý, request giúp nhau phát triển mà cứ đợi chia tay rồi mới quay lại nó xấu nhau, giống tương tự cái việc nói xấu người yêu cũ - người mình từng yêu thương... nó chỉ thể hiện bạn cũng là 1 người không ra gì. Mình chia sẻ vậy không phải là để tâng bốc hay bợ đít bất kể 1 cá nhân nào cả. Cá nhân mình cũng có 1 vài điều cảm thấy cty chưa đc hoàn hảo hoặc chưa đáp ứng đc bản thân. Mình có request nhưng kết quả không được như mong muốn. Mình chỉ nghĩ đơn giản là hiện tại giữa mình và công ty có thể chưa phù hợp với nhau... sau này biết đâu sẽ còn có cơ hội hợp tác tốt hơn ? Cuối cùng thì đây chỉ là 1 số dãi bày của cá nhân, còn bạn vào xem chứng tỏ bạn quan tâm đến công ty, thì bạn sẽ có quyết định cá nhân của bạn. Chúc bạn thành công!

Năm nay không du lịch không bonding thì anh em có nhận được gì không? Thấy các bên outsource quy hết ra tiền cho nhân viên đấy

Cty này có cái trò là tuyển dev vào toàn những kiến thức ở mức fresher xong rồi làm quả cv bá cháy vl ghi nhăng ghi cuội vào cv sau ấy cho bên khác thuê lại, cho doanh nghiệp thuê thì toàn trên dưới 50tr/1 tháng.đến khi trả dev thì trả có 15 củ thôi căng lắm 20 củ ông nào vào đây thì cẩn thận ko cho đi onsite đó nhé :)) đi onsite thì xác định mẹ luôn là đéo có ngày về có khi đi đến lúc nghỉ mẹ việc ấy :)) Còn những thằng ở lại toàn bọn tép diu chẳng ra cái mẹ gì cả :))

Công ty gì mà ngày lễ 30/5, 1/5, 2/9, 1/1 đ có thưởng gì. Đ có tinh thần động viên người lao động cái mẹ gì. Thưởng dự án đã đ có rồi. Tự nhiên trung thu năm nay hào phóng chuyển khoản cho 500k :v Còn trung thu năm ngoái được hộp bánh bé tí, chắc 100-200k là cùng.

Em có 1 ước ao, em có 1 khát khao mong chờ sếp Duy không đi nổ nữa. biết thùng gì kêu to không?

Đây là cái công ty nhếch nhác nhất mà t từng làm việc Từ thằng lớn cho tới thằng bé lúc nào cũng tỏ vẻ mình bố đời nhưng chẳng ra cái mẹ gì Lúc đéo nào cũng kêu khó khăn này nọ do dịch nhưng hốc cho lắm vào rồi kêu khó khăn Tìm bài chuồn chứ ở đây có mà chết đói

Dạo này có em hr mới gửi tuyển dụng đến khắp mọi người trong công ty, tiện thể t review lại JD nhé: 1. Range lương: mức min cũng upto luôn :v Khoảng cách min max có khi dài hơn chiều dài Hà Nội - Sài Gòn :v :v 2. Ngoài lương hàng tháng + lương 13 ra thì không hề có thưởng dự án, thưởng mềm theo hiệu quả đâu nhé các bạn! :v :v (hơn 1 năm nay là không có, còn lâu hơn thì không biết,kkk) 3. Xét tăng lương 2 lần/năm. mà mỗi lần hơi ít, tổng lại còn thấp so với thị trường. 4. "Team building thường xuyên" : làm gì có :v 5. Điểm cộng là có hỗ trợ xăng xe, mua thêm bảo hiểm ngoài

Phỏng vấn xong đợi dài cổ chả thấy kết quả. Không tôn trọng ứng viên gì cả!