Marina Landscape Việt Nam
Công ty Mỹ nhưng toxic thua cả công ty gia đình của vn
Cty chuyển người từ team này sang team khác liên tục, chỗ ngồi thì đổi liên tục. như một cái chợ. Nghỉ thai sản đúng quy định mà cũng bị nói này nói nọ. Cty nên coi lại cách quản lý của mình.
Công ty tệ, phúc lợi như qq,ko có du lịch,ko có quà vào các dịp lễ, đã vậy người ta bị bệnh phải nghỉ có giấy mà mấy bà làm như người ta nghỉ ko phép đi du lịch hay gì ấy. làm khó người ta, nói chuyện thì không có tình người và hết sức vô lý , ngang ngược. Lên level quản lý nhưng nói chuyện ko biết suy nghĩ, ko biết có bằng cao đẳng hay đại học ko nữa. Logic = 0 . Thích nói gì thì nói. Những đứa nịnh bợ cùng phe mình thì nghỉ bệnh xong đi làm lại chạy lên hỏi thăm các kiểu. Những người khác thì chẳng coi ra gì, thậm chí là khinh bỉ. Bạn nào nghỉ bệnh nhiều và đi về đúng giờ thì cẩn thận nhé. vì bạn sẽ được các chị cho vào danh sách bị ghét
- nhân viên nghiêm túc, làm việc chăm chỉ, không biết các chị nhìn kiểu gì nói ngồi chơi và phát hiện thấy có bấm điện thoại trong giờ làm. Còn những kẻ lúc nào cũng nịnh bợ hay những đứa captain ngồi bấm điện thoại trong giờ làm suốt ngày chả thấy các chị nói gì. Trong giờ làm thì những con người này ngồi chat qua lại với nhân viên khác trong khi quy định công ty là cấm chat việc riêng. Có những kẻ ỷ mình có chức nên chèn ép nhân viên khác, nói chuyện không có đạo đức, vô duyên
- môi trường làm việc không có thăng tiến, những người bợ đít cấp trên trơ trẽn và làm lâu thì sẽ chiếm hết vị trí cao. - cấp trên thì ngang ngược, khi bị nhân viên quật lại thì đuối lý trả lời ko được bắt đầu đùn đẩy trách nhiệm và nói tại cái này cái kia
Leader không biết cách quản lý nội bộ team. một vài người estimator, captain thì lộng hành, thích thì nâng niu, còn ghét thì dìm những bạn vị trí thấp hơn. Cách làm việc thì máy móc, không cho phép sáng tạo mà phải bắt buộc theo cách làm cổ điển. Về đúng giờ thì bị ghét.
Công ty có những quy định phát sinh thêm rất vô lý và nhảm nhí. Nói là không cho dùng máy tính lướt web, đọc báo, mua hàng online nhưng có những captain leader và những nhân viên thuộc trường phái bợ đít thì tự do làm những việc này. còn người khác làm thì những leader captain này lại nhảy dựng lên cảnh cáo các kiểu. làm cấp trên nhưng ko biết làm gương thì nói ai mà thèm nghe. như một trò hề.
Việc thì nhiều, làm muốn lòi le mà xong việc về đúng giờ thì bị ghét. Còn những đứa trong giờ làm ngồi ngủ thẳng cẳng tới gần giờ về ngồi làm xong rồi ở lại trễ thì dc đánh giá là có cống hiến và đam mê công việc
Nhiều người không có năng lực vẫn được cho lên làm captain và leader dẫn đến sự bất đồng trong team. Cty không biết cách quản lý nhân viên. Quy trình công việc thiếu chuyên nghiệp. Cty tuyển người liên tục, mà không biết trọng dụng người tài. 1 năm thay vài chục nhân viên mới
Cty tăng lương không dựa theo năng lực mà dựa vào sự nịnh bợ