Marina Landscape Việt Nam
Khi mới vào cty bạn sẽ làm ở vị trí takeoff, và mọi người đều có cơ hội lên input và lên estimator. hàng năm thường có 2 đợt training lên input và 1 đợt training lên estimator. Cơ hội đều công bằng cho mọi người. lương sẽ lên tới 1x.000.000 khi bạn lên estimator
Chị Lan rất tốt, nếu bạn có khó khăn gì hãy nói chuyện trực tiếp với chị, chị sẽ giải quyết cho bạn. Mấy bạn nghỉ bệnh đừng sợ làm khó nha. Có gì hãy nói với chị Lan, trình bày suy nghĩ của mình. Nếu bạn tôn trọng chị ấy thì chị ấy cũng đối xử tốt với bạn. Đừng tin vào những review kia
Các bạn ứng tuyển vào hãy cân nhắc, đừng hoàn toàn tin vào các review tiêu cực. Cty nào cũng có review xấu và ko dc kiểm chứng đó ạ. Đừng để mất cơ hội việc làm vì tin nhầm review
Nhiều bạn năng lực không có, làm job thì sai nhiều, làm không có tâm. Bị note lỗi xong rồi lại cãi cùn, đến mùa tăng lương thì đòi lương cho cao, ngộ quá. deal không được thì bạn đi nói công ty thế này thế kia.
Nhiều bạn lạ quá, làm việc thì vẫn làm, không dám nghỉ việc mà cứ suốt ngày nói xấu công ty. Có cảm thấy mâu thuẫn không ạ!
Mình thấy cty thì có cty this cty that, ko ở đâu hoàn hảo cả, nếu ko đồng ý làm thì hãy nghỉ chứ đừng đi nói xấu cty.
Các cao nhân cho e xin mức lương deal với level mid. 3năm kn với ạ. $2000 net thì ồn ko ạ. Đa tạ
Xin chị N, nếu có làm gì thì xin chị cũng vệ sinh răng miệng giúp em. Mỗi lần họp hay gì mà xui xẻo ngồi gần, mồm chị hôi e váng cả đầu.
Mấy con báo N,L chỉ coi trọng nhân viên cũ và làm lâu năm, thường dụ và hứa hẹn với những bạn mới vào công ty (thường là sinh viên mới ra trường) với những mức tăng lương cao sau khi làm dc 1,2 năm. Lương takeoff, input thì thấp. Chỉ khi bạn lên được leader thì lương sẽ tăng cao. Lương estimator cũng chẳng bao nhiêu. nếu ở cty khác chỉ cần kinh nghiệm 1,2 năm và mới vào công ty cũng đủ có được mức lương bằng với estimator ở đây, chưa kể cty khác họ đánh giá dựa trên năng lực chuyên môn, còn ở đây bạn phải có năng lực bợ đít và phải theo phe chúng nó thì mới được yên ổn. Các bạn hãy tỉnh táo khi làm việc cho cty này.
Manager Nga không có đạo đức: - Những ai nghỉ phép nhiều hoặc nghỉ bệnh chí 1 ,2 ngày sẽ được chị này kêu vào phòng riêng (conference room hoặc lunch room) và chị ta sẽ dùng những lời lẽ vô lý,không có tình người để nói chuyện với nhân viên đó. - Thỉnh thoảng sẽ tự đặt ra những quy định tào lao khiến nhân viên bức xúc - Ai nịnh nọt, hay nắm tay nắm chân thân thiết với chị ta, tặng trà sữa cho chị ta uống thì sẽ được ưu ái. Dù vi phạm quy định gì của cty đều sẽ dc phớt lờ và không bị bắt.