Luvina Software

Là nvien cũ của Luvina sau n năm làm việc thì tôi có đánh giá cho anh em như thế này: Điểm tốt: + Có khóa đào tạo academy dành cho người mới bắt đầu hoặc dân CNTT mới vào nghề. + Có trợ cấp hàng tháng, đối với phi tin thì 500k/1 tháng sau 2 tháng sẽ lên học cùng khóa academy trợ cấp lúc này trung bình rơi vào 2-3tr tùy người + Được đào tạo java core, sql, kỹ năng mềm,mạng máy tinh, html, css, js cơ bản(cái này qua loa 2,3 buổi) + 2,3 ngày học tiếng Nhật (học bảng chữ cái và mấy câu chào tiếng Nhật) + Sau 4,5 tháng để hoàn thành khóa LA các ae LAer sẽ phỏng vấn với PMO để chọn phòng ban của mình + Anh em làm việc với nhau vui vẻ, hòa đồng. Công ty có trợ cấp ăn trưa nhưng cơm thì không khác gì suất ăn 20k quán cơm bụi + Có hỗ trợ học tiếng hoặc 1 số khóa học bổ sung nếu có + Phù hợp với người thích ổn định Nhược điểm: + S au khi học khóa LA các ae LAer phải kí cam kết lên tới 100tr nếu phá vỡ hợp đồng 2 năm(thời gian này quá dài và số tiền lớn). Tuy nhiên thì nếu nghỉ trước sẽ đền khoảng 2xtr tùy phòng TRD. + Cấu hình máy siêu cùi. thực sự chưa thấy cty nào cấp máy cho nhân viên máy cùi như vậy, đôi khi máy hỏng còn cấp lại máy của nhân viên cũ đã nghỉ khiến làm việc không hiệu quả + Chế độ đãi ngộ thấp, cty thưởng 3tr vào mỗi dịp sinh nhật công ty, lương tháng 13 và thưởng tết gộp làm 1. Không những thế còn giới hạn tiền thưởng max chỉ nhận được 12tr kể cả lương 30,40tr đi nữa. Ngoài ra còn có thưởng kinh doanh tính theo bậc A, B, C, D. Thường các anh em chỉ nhận dc 5tr + Tính KPI để đo năng suất làm việc, khi đủ KPI các anh em sẽ nhận được tiền thưởng kinh doanh, còn nếu KPI thấp thì tiền thưởng kinh doanh của các anh em sẽ bị trừ 50%(có 5tr trừ cmn 2tr5) + Công nghệ cũ kĩ, đa số các dự án của Lu đều là dự án lâu đời và chỉ có maintance. Nếu nhận dự án lớn sẽ không đủ chất lượng để làm vì anh em đa số là LA mới vào và không có kinh nghiệm. Việc này dẫn đến nhân viên nghỉ hàng loạt(năm nay đúng là năm hạn của Lu) + Trả lương thấp cho người đã có kinh nghiệm + Rất nhiều người trình độ rất thấp khiến người giỏi trong dự án gồng gánh Cuối cùng, nếu anh em vào từ khóa LA thì cân nhắc kĩ vì kĩ năng học được ở đây rất ít, không phù hợp với anh em nào muốn học hỏi. Phù hợp với người có kinh nghiệm và muốn nhàn hạ.

Hồi xưa học khóa LA xong mình chạy mất dép. Dạy vớ va vớ vẩn

Điểm cộng: Môi trường làm việc các anh em đều thân thiện, dễ gần. Nói chung là hỗ trợ nhau hết sức để có thể hoàn thành công việc. Có các hoạt động ngoài giờ cho ai thích đá bóng, đánh cờ, bắn cs bla bla Được trải nghiệm mọi vị trí cho ai thích thú từ code đến test đến thiết kế, đủ hết. Yên tâm cứ vào đi rồi ai cũng sẽ phải đi test thôi. Quy trình khá chặt chẽ, ai muốn vào để làm quen và hiểu quy trình cũng không hề tệ. Điểm trừ: Lương từ bèo đến siêu bèo, dev hết các công đoạn và giao tiếp khách hàng, dịch qa tự đi qa, tìm hiểu spec, tự cố gắng điều chỉnh deadline với kh cho không ăn gạch rồi mà deal lương dưới 20 củ luôn ạ. Em có N2 tiếng Nhật và trao đổi với khách hàng thường xuyên nhé ạ. Nên các bác brse có tech background đừng hi vọng gì, lương không qua nổi 20tr đâu. />Hết hạn hợp đồng tuần này thì tuần trước mới gọi lên deal lương lại với hợp đồng, theo luật là tối thiểu 2 tuần à mà nhỉ? Mà thôi kệ đi, kiểu deal lương chèn ép muốn thì làm mà không muốn làm thì thôi. Deal lương như muốn đuổi người lao động ạ. Em chạy sang các công ty khác pv thử nghĩ mình ng* thì toàn deal được lương trên 25tr em cũng băn khoăn với năng lực của mình quá :(( Làm 2 năm hiểu quy trình công ty rồi, vứt gì làm nấy và chưa từng trễ deadline ai lại nỡ :(( Và vì thông báo deal lương chậm nên bàn giao công việc lại cũng không trọn vẹn, khổ mỗi anh em ở lại dọn đống sh*t mình chưa xong tử tế được Và các anh em phi tin vào thì hãy xác định có 100 củ đi nhé ạ. Đừng ai chạy nếu nhà không có đủ tiền mua giỏ lan đột biến không là lại mất 1 giỏ đấy. Tóm lại là dịch ai cũng thông cảm cho nhau nhưng không ai thông cảm cho người lao động đâu nhé các bác. Ít ra là ở chỗ này là vậy :)) Làm lâu dài(hợp đồng vô thời hạn) mới có tháng 13 full nhé không thì 80% lương thôi. Và chưa hết thưởng cuối năm từ giờ trở đi sẽ áp 50% số tiền thưởng dựa trên kpi mới phát triển còn chưa hoàn thiện. Sai đến đâu sẽ sửa đến đó. Nên thưởng các bạn cũng lao đao như số phận cái hệ quy chiếu kpi đó. Tóm lại, có kn muốn tìm môi trường mới, té đi ạ. Chưa có kn và muốn bắt đầu với nghề nghiệp mới thì bạn suy nghĩ thử đi ạ. Code và làm đủ thứ với số tiền OT thứ 7 nhân hệ 1. Mà OT còn phải dựa trên số giờ đã đăng ký trước không thì sẽ bị ép chuyển sang nghỉ bù đó ạ. Sau đó so sánh chi phí cơ hội làm việc như trâu cầy với mức lương bị ép xuống khá thấp vì từ lớp đào tạo ra không lương cao đâu ạ. Dưới 10tr nhé ạ. So sánh với việc cũng đi làm quần quật nhưng được lương thưởng xứng đáng hơn thì xem chi phí cơ hội của mình có ok không :)) Còn em thì em té đây ạ. Dù gì cũng cày như trâu thì cày chỗ nào trả lương cao hơn thôi ạ

Cho em hỏi khóa đào tạo ninja gì đó bắt cam kết làm lại công ty bao lâu ạ

Công ty lởm khởm và lom dom. Khóa LA thì được học và làm project về JSP, Servlet - một công nghệ siêu cũ mà bạn chẳng học hỏi được gì. Điểm PRJ sẽ được chấm theo cảm tính của giáo viên và nó quyết định mức lương khởi điểm của bạn. Kết thúc khóa LA, bạn sẽ được training đủ các loại ngôn ngữ lập trình và rồi một ngày đẹp trời, trưởng phòng sẽ gọi bạn lên phỏng vấn để bàn về định hướng của bạn. Cuộc phỏng vấn diễn ra theo hình thức "dong nhau vào thế, bế nhau vào kèo", mục đích là dí bạn đi test cho 1 dự án nào đó (ko đi test thì cũng merge code, fix bug) =)) Lương thưởng thì thanh toán đủ vào mùng 10, 1 năm deal lương 1 lần không quá 20% và bạn sẽ phải hạ cái giá của mình xuống để đấu tranh cho vài trăm bạc của mình => rẻ người lắm Tóm lại, các bạn sinh viên mà vào đây thì không khác gì quăng đời vào bụi rậm mà bụi rậm này lại còn có rất nhiều gai =))

Tầng 5 nóng quá , quạt không có

công ty kiểu bợ đít, coi trọng người cũ hơn người mới. chế độ thăng tiến =0. sếp như mù nhìn

Công ty lởm khởm ,kết thúc LA đa phần đi test,công nghệ cũ ,không học hỏi được nhiều.Đã out(1*)

Em vào từ khoá LA, kí hợp đồng 2 năm, huỷ hợp đồng đền 100 triệu. Nhưng giờ mới được 1 năm mà em muốn nghỉ thì có thực sự đền 100 triệu không ạ

1. Cty thanh toán lương đầy đủ vào m10 hàng tháng. 1. Cty đi làm từ t2->t6. Thứ 7 dc tính là ngày đi làm nhưng cty cho nghỉ. NHƯNG: ngày lễ trong năm rơi vào t7 là các bạn ko dc nghỉ bù, đi làm OT t7 thì nhân hệ số 1. và tức là cộng cả thứ 7 thành 26 ngày đi làm/tháng => 208h làm/tháng => tiền công 1h OT của bạn sẽ bị giảm. 2. Lương thưởng ít. 1 năm có 2 lần thưởng. Lần 1 vào tháng 7 (sinh nhật cty) dc khoảng 2-3tr gì đó mình ko nhớ. Và lần 2 vào tết âm lịch. Nếu lương trên 12tr thì chỉ dc 80% thôi chứ không hẳn là dc thưởng tháng lương thứ 13. Ngoài ra có thêm 1 khoản thưởng cấp phòng. Nhưng việc đánh giá nhân viên cực kỳ chán và có phần cảm tính của trưởng phòng nên khoản thưởng này cũng gây nhiều bức xúc. 3. Vấn đề ép lương là cực khét (nhiều bạn đã review rồi). Review lương 1 năm 1 lần (Hợp đồng thường là 1 năm 1) Đen cho bạn nào hết hợp đồng vào những tháng cuối năm. Ko đồng ý làm tiếp thì mất thưởng tết. Mà đồng ý làm tiếp thì lương ko như ý. (AE LA thì ràng bu ộc hợp đồng 2 năm. Review sau 1 năm thì tăng tối đa 20%. Còn tối thiểu thì mình ko rõ. Ko biết có ae nào 0% không) 4. Cty a/h văn hóa JP nhiều. Những ae nào nhảy việc vào đây thì hẳn là ko dc coi trọng = các bạn LA đâu. (Mình từng nghe kiểu bạn đã từng nhảy việc thì bạn sẽ dễ nhảy việc tiếp). 5. Công ty có hỗ trợ cơm trưa (nhưng thực sự ko = cơm công nhân). Nhiều đề xuất hỗ trợ cơm trưa = tiền chẳng bao giờ dc trả lời 6. Có CB 1 lần/tuần( CB: Coffee Break - là 1 bữa ăn nhẹ vào chiều thứ 4 hàng tuần. Có thể là hoa quả bánh trái gì đó). Vào cty ae phải đóng phí cho Ban Đời Sống (bao nhiêu phần trăm lương ấy, nhưng tối đa là 200k). Nên bữa ăn CB này cũng có tiền của các bạn đóng vào. 7. Muốn gửi xe dưới hầm tòa nhà HB phải dky từ đầu quý. Ai dky phải tự trả tiền gửi xe. Nếu ko đăng ký hoặc dky rồi mà mất vé(tem vé quý dán ở đuôi xe để bảo vệ ktra khi vào hầm - dễ bong tróc rơi mất khi rửa xe nên ae lưu ý) phải gửi đằng sau tòa nhà(bị giới hạn thời gian gửi và tự mất tiền thêm) (À cty có hỗ trợ 1 chút vào tiền lương. Chắc để ae đỡ thấy lương thấp) 8. Quay lại cviec thì nói đơn giản là: nhiều test, ít code, công nghệ cũ, nhiều quy trình rắc rối. Tool quản lý thì là 1 cái cty tự làm ra. Khó sử dụng và rắc rối (Mấy cái như Jira, Trello, Slack thì LU ko có đâu thôi bỏ qua). Đa phần vào đây sẽ biết TortoiseSVN. Còn Git thì có thể nhiều ng ko biết. Nên nói chung vào đây làm việc như 1 cái máy, chứ để phát triển thì hơi khó. 9. Cty thì cũng sạch sẽ nhưng ko hẳn rộng rãi. Có những chỗ ngồi cực dị nhưng ae vẫn phải ngồi vào vì ko có đủ chỗ (nhân công test vs fix bug giá rẻ nên tuyển ồ ạt lắm. Nhiều đợt giới nhiều nhân viên mới mà đông như quân Nguyên ấy. Tiêu chuẩn tuyển nv cũng dần hạ hơn. Dù đông nhân viên nhưng nhiều ae bảo ít gái xinh thì mình cũng thấy đúng) Tóm lại: lương cty thấp, không coi trọng nhân viên Lời khuyên của mình: - Cty hợp cho các em LA. Có cơ hội dc học hỏi và môi trường làm việc thực tế. Nhưng các em LA vào đây thì cũng suy nghĩ cho cẩn thận. Nhiều khi việc muốn dc code hay test ko phải do các em đc lựa chọn mà là do chỉ định rồi. Nên nếu vào cty xong chỉ ngồi test thì đừng bất ngờ. Có vào rồi thì cũng cố gắng học hỏi rồi nghỉ sớm đi. Càng ở lâu càng ng* người, chậm, "ì" người ra. (ae nvien hay nói vui vs nhau = cụm từ "Tẩy Não") - Ae nào đang muốn tìm cơ hội mới thì thôi bỏ qua luôn. Lý do mình đưa ra là: cty đang cần ng lấp chỗ trống thì tuyển các bạn thôi.có thể trả lương cao cho bạn lúc đầu. Cùng lắm 6 tháng 1 năm hết hợp đồng rồi thì các bạn sẽ có thể nhận dc 1 offer lương ko như mong muốn hoặc là chấp nhận tìm 1 bến đỗ mới thôi. Mà vào đây thì ko có cơ hội học hỏi thêm đâu (vì tuyển ngoài là tuyển những ng có kinh nghiệm rồi mà. Nên có vào thì chỉ có làm cùng các em LA thôi) - Nếu muốn phát triển ở LU thì nhất định phải học JP (chân lý rồi)