Luvina Software

1. Cty thanh toán lương đầy đủ vào m10 hàng tháng. 1. Cty đi làm từ t2->t6. Thứ 7 dc tính là ngày đi làm nhưng cty cho nghỉ. NHƯNG: ngày lễ trong năm rơi vào t7 là các bạn ko dc nghỉ bù, đi làm OT t7 thì nhân hệ số 1. và tức là cộng cả thứ 7 thành 26 ngày đi làm/tháng => 208h làm/tháng => tiền công 1h OT của bạn sẽ bị giảm. 2. Lương thưởng ít. 1 năm có 2 lần thưởng. Lần 1 vào tháng 7 (sinh nhật cty) dc khoảng 2-3tr gì đó mình ko nhớ. Và lần 2 vào tết âm lịch. Nếu lương trên 12tr thì chỉ dc 80% thôi chứ không hẳn là dc thưởng tháng lương thứ 13. Ngoài ra có thêm 1 khoản thưởng cấp phòng. Nhưng việc đánh giá nhân viên cực kỳ chán và có phần cảm tính của trưởng phòng nên khoản thưởng này cũng gây nhiều bức xúc. 3. Vấn đề ép lương là cực khét (nhiều bạn đã review rồi). Review lương 1 năm 1 lần (Hợp đồng thường là 1 năm 1) Đen cho bạn nào hết hợp đồng vào những tháng cuối năm. Ko đồng ý làm tiếp thì mất thưởng tết. Mà đồng ý làm tiếp thì lương ko như ý. (AE LA thì ràng bu ộc hợp đồng 2 năm. Review sau 1 năm thì tăng tối đa 20%. Còn tối thiểu thì mình ko rõ. Ko biết có ae nào 0% không) 4. Cty a/h văn hóa JP nhiều. Những ae nào nhảy việc vào đây thì hẳn là ko dc coi trọng = các bạn LA đâu. (Mình từng nghe kiểu bạn đã từng nhảy việc thì bạn sẽ dễ nhảy việc tiếp). 5. Công ty có hỗ trợ cơm trưa (nhưng thực sự ko = cơm công nhân). Nhiều đề xuất hỗ trợ cơm trưa = tiền chẳng bao giờ dc trả lời 6. Có CB 1 lần/tuần( CB: Coffee Break - là 1 bữa ăn nhẹ vào chiều thứ 4 hàng tuần. Có thể là hoa quả bánh trái gì đó). Vào cty ae phải đóng phí cho Ban Đời Sống (bao nhiêu phần trăm lương ấy, nhưng tối đa là 200k). Nên bữa ăn CB này cũng có tiền của các bạn đóng vào. 7. Muốn gửi xe dưới hầm tòa nhà HB phải dky từ đầu quý. Ai dky phải tự trả tiền gửi xe. Nếu ko đăng ký hoặc dky rồi mà mất vé(tem vé quý dán ở đuôi xe để bảo vệ ktra khi vào hầm - dễ bong tróc rơi mất khi rửa xe nên ae lưu ý) phải gửi đằng sau tòa nhà(bị giới hạn thời gian gửi và tự mất tiền thêm) (À cty có hỗ trợ 1 chút vào tiền lương. Chắc để ae đỡ thấy lương thấp) 8. Quay lại cviec thì nói đơn giản là: nhiều test, ít code, công nghệ cũ, nhiều quy trình rắc rối. Tool quản lý thì là 1 cái cty tự làm ra. Khó sử dụng và rắc rối (Mấy cái như Jira, Trello, Slack thì LU ko có đâu thôi bỏ qua). Đa phần vào đây sẽ biết TortoiseSVN. Còn Git thì có thể nhiều ng ko biết. Nên nói chung vào đây làm việc như 1 cái máy, chứ để phát triển thì hơi khó. 9. Cty thì cũng sạch sẽ nhưng ko hẳn rộng rãi. Có những chỗ ngồi cực dị nhưng ae vẫn phải ngồi vào vì ko có đủ chỗ (nhân công test vs fix bug giá rẻ nên tuyển ồ ạt lắm. Nhiều đợt giới nhiều nhân viên mới mà đông như quân Nguyên ấy. Tiêu chuẩn tuyển nv cũng dần hạ hơn. Dù đông nhân viên nhưng nhiều ae bảo ít gái xinh thì mình cũng thấy đúng) Tóm lại: lương cty thấp, không coi trọng nhân viên Lời khuyên của mình: - Cty hợp cho các em LA. Có cơ hội dc học hỏi và môi trường làm việc thực tế. Nhưng các em LA vào đây thì cũng suy nghĩ cho cẩn thận. Nhiều khi việc muốn dc code hay test ko phải do các em đc lựa chọn mà là do chỉ định rồi. Nên nếu vào cty xong chỉ ngồi test thì đừng bất ngờ. Có vào rồi thì cũng cố gắng học hỏi rồi nghỉ sớm đi. Càng ở lâu càng ng* người, chậm, "ì" người ra. (ae nvien hay nói vui vs nhau = cụm từ "Tẩy Não") - Ae nào đang muốn tìm cơ hội mới thì thôi bỏ qua luôn. Lý do mình đưa ra là: cty đang cần ng lấp chỗ trống thì tuyển các bạn thôi.có thể trả lương cao cho bạn lúc đầu. Cùng lắm 6 tháng 1 năm hết hợp đồng rồi thì các bạn sẽ có thể nhận dc 1 offer lương ko như mong muốn hoặc là chấp nhận tìm 1 bến đỗ mới thôi. Mà vào đây thì ko có cơ hội học hỏi thêm đâu (vì tuyển ngoài là tuyển những ng có kinh nghiệm rồi mà. Nên có vào thì chỉ có làm cùng các em LA thôi) - Nếu muốn phát triển ở LU thì nhất định phải học JP (chân lý rồi)