HR Hà và TP Tiến ép nhân viên nghỉ việc. Doạ không chấm công. Người làm được việc thì cho đi, người có nhan sắc thì TP Tiến giữ lại
9
0
1
nhân viên cũ đc giữ, nhân viên mới bị tìm cách kick
Mình thì lại thấy cty giờ cứ lương cao là tìm cách hạ
Người có nhan sắc được giữ lại tên gì thế ạ?
Ai có ý định vào QA thì né gấp TP là thằng đàn bà Rất hãm Làm ở đấy chỉ có hư người
Mình bên công ty ngoài còn nghe tiếng tăm của Tiến Đàn bà :v . Trưởng phòng đàn bà thì cả phòng nát sớm thôi :))
TP Tiến nào đàn bà vậy mn? Tiến QA hay Tiến TP dev 3 ạ?
Cả 2 bạn :))
nghe đồn ngày làm việc cuối cùng siêu nhân chỉ muốn quay lại vả cho mình phát, thế siêu nhân mõm chứ siêu nhân không dám làm à :( sao mà siêu nhân hèn thế hả siêu nhân =))))))))))))
Siêu nhân là ai thế?
a mới hèn đấy a Tiến đàn bà ạ QA nát cũng nhờ anh
Cty lớn người tài không thiếu, chắc do làm cho Nhật bản nên quy trình hơi phức tạp nhưng mà đúng. Điều cần làm là cải tiến quy trình, nâng cao đổi mới công nghệ. Cty nên có những chính sách để giữ nhân tài chứ ko phải giữ người cũ. Dù sao cũng có những trải nghiệm đẹp hơn 1 năm ở cty. Lúc mình rời cty thì cty nghe bảo đang đi xuống, cắt giảm ăn trưa, ngày nghỉ, thưởng này kia. Ai ưa môi trường ổn định, nhàn nhã, ít dự án và công nghệ mới lương chỉ đủ ăn thì vô đây. những người trẻ tuổi chắc k phù hợp đâu. Thêm nữa cho em hỏi anh Khánh còn làm đó k anh?
1
0
0
Cty đang thay đổi đó bạn, tuyển 1 loạt sếp mới về để thanh lọc nhân viên cũ đó
Cực kỳ cay cú con mụ Lê Diệp Oanh trưởng phòng dev 6 và con mụ Vũ Thị Thanh Nga trưởng phòng TRD cũ, chúng nó hùa nhau ép ký hợp đồng nô lệ nếu không thì không có thưởng tết
7
0
2
Không đọc kỹ HĐ trước ký còn kê
review từ mấy năm trước đã nhắc đến hợp đồng nô lệ rồi mà
Ép mày ăn c*t mày có ăn ko. Đéo ai ép được mày nếu mày ko muốn. Không làm ở đây thì làm chỗ khác, đ*o đi đâu được bất tài vô dụng đi đổ lỗi cho người khác
B là người của HR hay BDS hay sao mà def ghê thế nhỉ ? Mình cũng từng làm ở Lu cách đây rất lâu rồi thì thấy đa số review ở đây cũng đúng mà có sai đâu ?
Gửi thằng thắc mắc bố m là HR & BDS đây >>))))))
Hình như bộ phận HR & BDS công ty Luvina bây giờ chỉ tuyển người chưa học hết cấp 3 hay sao nhỉ ? Định tranh luận với bạn phía trên chút nhưng qua cách bạn rep thế kia thì mình nghĩ mình ng* quá, tự dưng cãi nhau với 1 đứa nói chuyện thua cả cháu mình. Vậy thì chúc các bạn nhiều trí tuệ và đạo đức nhé. Thân ái.
Xin lỗi bạn nhé, BDS không đi phát ngôn như vậy baoh đâu ạ, bạn cũng có thể hỏi người ở trong cty sẽ biết BDS là BDs còn HR là HR không liên quan, trên này không để tên nên ai cũng có thể giả danh được mà.
Né dev6 ra , bà Oanh hay hứa hẹn lắm xong lúc deal lương thì =)))
Hehe, chị đã đọc
Công ty như hạch, bắt làm bài test xong rồi chờ phỏng vấn mất 2 tuần mới xong. Công nghệ cũ rích (dùng COBOL để code wtf??), mấy thằng pv mình chắc trình nó chỉ ngang fresher thôi chứ có mịa gì ghê gớm, ae nào ham tìm hiểu công nghệ mới thì né công ty này ra nha, không học được gì đâu.
4
1
1
Pro đấy dev , đánh giá ngược lại ng pv là cũng kp dạng vừa đâu. Chắc lại mấy bà hr chả biết gì code pv thì chả vậy.
Thằng ng* bên trên đã đ*o biết gì còn sủa. Làm đ*o gì có hr đi phỏng vấn dev hả thằng ml , thích cắn loạn à
code được COBOL là siêu hạng rồi. Sau đổi chỗ khác ko ngán cái gì
Cobol sắp chết cmnr, chuẩn bị ra đường chạy grab đi thôi.
Cobol là hệ thống lớn đa số bên nhật còn dùng rất nhiều ở nhiều hệ thống lớn. Không dễ die đâu
Cobol sẽ còn sống rất rất lâu nữa. Chỉ có điều nó có 2 vấn đề lớn. 1 là làm cobol tù vcc luôn, mình code cobol trong này mà cảm giác như đang sống ở thế kỉ trước vậy. 2 là muốn nhảy việc chỗ khác thì khá khó vì ít job. Khuyên anh em không nên vào
ai đã làm bài test fresher N4 ở luvina cho e xin review với ạ
0
0
0
Công ty như xịt layoff nhiều . đ*o hiểu ban giám đốc làm việc kiều gì mà không kéo được dự án mới về trong khi các công ty khác tuyển ầm ầm cần người có kinh nhiệm để làm.
3
1
0
chuẩn luôn bác, em cũng nạn nhân của phong trào layoff đây, phòng giữ lại toàn hàng phế thải và tìm cách đẩy người mới đi
Tình chung rồi. Công ty nở nhanh quá, giờ không có việc nên phải layoff là đúng rồi. Chỉ là cách layoff không được chuyên nghiệp lắm. không công bằng cho nhiều người cống hiến gắn bó với công ty suốt chặng đường phát triển cty.
Công ty đánh giá năng lực của nhân viên nhưng không ai đánh giá năng lực của người đi đánh giá. Nhân viên hỏi lại kiến thức thì chỉ cười và không trả lời được.
Cty 20 năm mà kêu nở nhanh. đ* mẹ bro cmt đ*o mang não ạ
Mặc dù đã nghỉ việc ở LVN, nhưng mình vẫn có sở thích là hóng drama ở cty cũ. Nói thật là tình hình LVN 2 năm gần đây khá bất ổn. Nguyên nhân thì 1 phần do tỷ giá đồng Yên đi xuống. Ngoài ra, còn một số nguyên nhân khác như: 1. Khâu tuyển dụng có vấn đề. 2. Một số chính sách từ phía trên đưa xuống ko hợp lý, gây lãng phí. …. Để câu chuyện thêm phần thú vị, thì sau đây mỗi bài viết mình sẽ đăng 1 drama.
5
1
1
Thèm khát được chú ý đến thế cơ à. mấy đứa rẻ rách vô công rỗi nghề , thất bại ở thực tế, giấu mặt lên mạng làm anh hùng bàn phím
hóng chuyện của bác ạ
chưa đăng drama hả bác ơi. mong drama của bác từng ngày
Hóng dờ dam ma
drama đâu rồi bác ơi, hóng mãi :(
thế là mõm à :( mãi chả thấy đăng gì
Hóng ké cmt của các bác
Thật sự không biết DEV 5 đã tạo cái nghiệp gì phải gánh sự đày đoạ bộ đôi yêu quái ĐMH và LHT :)) Trưởng phòng Híu Híu được vinh danh trên mọi review ở đây thì có lẽ phần nào cũng hiểu được sự bất mãn và uất ức của nhân viên suốt thời gian qua. Khoan bàn đến lĩnh vực chuyên môn vì có lẽ em chưa đủ trình(tuy rằng em thấy anh nói nhăng nói cuội quá nhiều luôn), không biết anh giỏi đến đâu, giỏi đến cỡ nào nhưng mà bác Hồ dạy rồi “có tài mà không có đức là người vô dụng”. Làm TP nhưng cực kỳ vô tâm, tay sai cho tư bản, chưa bao giờ thấy đứng ra để bảo vệ nhân viên của mình. Là một người TP chuẩn chỉnh có lẽ sẽ không bao giờ đì nhân viên mình xuống như anh đâu anh ạ. Thêm nữa em mong anh sẽ bớt vẽ bánh lại và cái tính thích tỏ ra như mình hiểu rõ mọi chuyện TT. Em cũng mong sau này anh làm bất kì công việc gì anh lượng sức mình thôi anh ạ, ví dụ đừng thấy dự án ngon xong cứ nhận tùm lum 1 đống về như thật (dù tất cả chỉ là viển vông) và kéo cả phòng đi xuống, chểnh mảng trong quản lý lẫn c huyên môn. Nguyên tắc là anh không chân thành thì lấy đâu ra người chân thành với anh, anh muốn mọi người cống hiến nhưng anh ơi, anh làm được gì để đền đáp sự cống hiến của nhân viên đây (trong khi anh không thật lòng tốt với nhân viên của anh 1 chút nào). Em mong anh sẽ khích lệ động viên và đứng lên bảo vệ nhân viên của mình xíu anh nhé, lời nói có mất tiền mua đâu anh mà toàn thấy anh nhận vinh quang về mình tội lỗi đẩy hết cho nhân viên dưới trướng, chưa lúc nào thấy anh chịu công nhận công sức của nhân viên cả. Còn chị LHT, em mong chị cũng sẽ nhìn nhận lại bản thân chị trước khi chị có những đánh giá không đúng đắn về người khác. Chị có làm việc riêng trong giờ không? Chị có chểnh mảng khi làm việc không? Chị có phạm sai lầm trong công việc không? Tất nhiên là có rồi :)) thế sao chị lại dùng những điều chị cũng làm sai để đánh giá người khác thế. Trước mặt chị thể hiện thế này mà sau lưng khi làm việc với từng người chị lại diễn 1 vai diễn khác 1 trời 1 vực, vấn đề là chị diễn nhiều quá tụi em đọc được hết bài của chị luôn rồi. Em mong chị bớt đặt sự quan tâm vào chúng em mà thay vào đó là một chàng trai khác để sớm yên bề gia thất chị nhé, cũng không còn trẻ để mà sống như vậy nữa rồi. Lời cuối là em mong 2 anh chị sẽ sớm nhìn nhận lại bản thân mình. Nếu vẫn không nhận ra thì chúc anh chị vững tay chèo trong hành trình phá nát DEV 5. Em xin cảm ơn!
7
1
2
Chị LHT từng cứu tao thoát pressing của DMH. Quả đấy tưởng bị đuổi việc rồi. Đéo biết gì đừng có nói
Tồn tại những đứa làm việc như c** giống bạn bảo sao công ty cắt hết phúc lợi. Ước gì LHT cứu người có chọn lọc. Cứu sai người là gây nghiệp đấy :)
Làm việc như cc mà đ** nhìn lại mình đi bảo ng khác nhìn lại. Mày có bị hãm c ko
Rất ng* nhưng lại tỏ ra nguy hiểm, cái loại này xứng đáng bị layoff. Mày ra mặt chửi thì chúng nó mới sợ, cắm mặt sau màn hình chửi thì ch* cứ sủa người vẫn đi.Mày bị layoff mà có chỗ khác offer x2 thì vứt vào mặt chúng nó chúng nó mới nể.Layoff mà đ** chỗ nào tuyển là cái loại rác rưởi. cào bàn phím nói chuyện triết lí nhân sinh đều sống như lol
LHT nó làm 3-4 phòng chứ làm mình phòng dev5 bọn mày đ*o đâu mà chửi
DEV5 giờ ổn rồi anh em nhé. anh H nghỉ rồi, trưởng phòng mới về vui vẻ hoà đồng mọi người lắm. tuyển nhân sự mới chọn lọc lắm.
Các bro cho em xin vị trí trợ lý dev với ạaa
LHT dạo cũng đỡ hơn rồi. Trước hay có kiểu nhờ vả nhưng không có chữ "GIÚP" xong lại còn đòi đánh giá lại năng lực của mọi người. eo ơi luôn
Lầu trên cmt nghe đàn bà vl.Hr đánh giá mình thì ai đánh giá hr anh em nhỉ
Xinh thế thì đúng là yêu quái cmnr
Từ hồi con mụ tp HR mới về thì cty cắt giảm 1 loạt phúc lợi. Nghe nói con mụ này ko có trình độ. Có phốt ném giẻ vào mặt nhân viên nữa. Đúng là qt ngâm giấm.
6
0
0
Toàn hàng thải loại từ VTI ra thì chả thế, từ hoạ sĩ phòng dev5 đến tp HR
Hài vl thay đổi chính sách cắt ngày phép trả tiền rồi lên group công ty nói ckúng mày nghỉ đi, tái tạo sức lao động nhân viên cho ý kiến thì đ cần biết kệ mẹ chúng mày. Đ biết làm ăn gì không fb toàn tiktiok hở vú bợ đít chồng, nói đạo lý. Không nghe ca ve kể chuyện, người hay nói đạo lý thường sống như lol nhé ae
Xin tiktok để biết hở đít với zú là ntn :))
Thấy bảo bà này đang xin nghỉ rồi
Bị đuổi chứ xin nghỉ đ*o đâu bro
Hóng . Thế là bị đuổi hay xin nghỉ thế các anh em
Thực sự shock với thái độ của HRM Hà khi đến phỏng vấn vị trí đào tạo, hung hãn, thiếu tôn trọng, dạy đời, nhảy vào mặt ứng viên xúc phạm kiến thức người khác trongh khi mình là người không có kiến thức. Né gấp
0
0
0