BEST PLACE TO QUỴT TIỀN LƯƠNG THÁNG 13, BEST PLACE TO CẮT GIẢM LƯƠNG, BEST PLACE TO ĐỔ THỪA COVID ĐỂ CẮT LƯƠNG NHÂN VIÊN, BEST PLACE TO MỊ DÂN, BEST PLACE TO MUA GIẢI ĐỂ SỐNG EN NỜ MẶT
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho hỏi cty tốn bao nhiêu tiền mua cái giải BEST PLACE TO WORK vậy ạ? Chứ có 0 sao cũng cho nữa á
1
0
0
Tính phần cắt lương hết của staff là ra đó bạn
Sếp nói xấu, chửi nhân viên như hát, bình thường nhờ m làm thì ngọt ngào lắm, tới lúc vào round table mới biết ai quỹ ai phật (đa số là quỹ yêu) thi nhau nói xấu cấp dưới, nói cho đã miệng sướng mồm thì thôi. Nói mà không nghĩ tới lúc mình nhờ nó làm thì nói ngọt thế nào, làm người sống không có trước có sau gì cả, cả một lũ thất đức.
1
0
0
Đi làm cũng là mối quan hệ chủ tớ, làm được thì họ vui, không được thì ghét. Thật ra ở đâu cũng vậy cả, không chỉ riêng gì Big4 đâu. Đến round table thì firm nào cũng như nhau, lộ diện hết.
Công ty Quản lý nhân viên hà khắc, khó thở, ngột ngạt, nhưng bên ngoài thì bô lô ba la với truyền thông là có vẻ như tốt lắm, lấy tiền mua giải BEST PLACE TO WORK để lòe thiên hạ che giấu sự thối nát bên trong.
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty phúc lợi kém, bóc lột sức lao động, cắt giảm lương, thích đuổi việc thì đuổi, lúc cần thì nói ngon ngọt, lúc hết giá trị lợi dụng thì phủi m đi. OT thì tính theo rate lúc m chưa thăng chức, còn ngày nghĩ trừ vào lương thì tính theo mức lương mới mặc dù m sử dụng ngày nghĩ đó trước khi m chưa thăng chức
0
0
0
Cho em xin review bộ phận IT ở Hà Nội với ạ.
5
0
0
Ông cao cao ko biết cong hay thẳng? Thỉnh thoảng xửa máy cứ liếc mình sợ vãi
IT ở Hà Nội mình không rõ chứ IT HCM thì miễn bàn nha bạn. Head bộ phận thì hành xử thua con đàn bà, nói xấu đong đỏng sau lưng người khác, tỏ ra mình quyền lực lắm trong khi thật ra là cũng bú đít thì mới leo lên ghế đó được. Dưới trướng thì có 1 thằng lé Manager dốt nát, giả tạo, lười biếng, dê gái cùng 1 thằng đàn bà khác suốt ngày vào ngồi chơi rồi bêu rếu, nói xấu cùng nhau.
Cái thằng cha Khoa bên IT ở Paragon hình như là gay thì phải. Có gia đình rồi nhưng vẫn lên công ty tìm trai.
Phòng IT có thằng Cường cũng tính đàn bà.
Thằng cha Khoa gay, còn dê trai thì trước mình ko thấy nhưng dê gái thì thấy tận mắt. Thằng bá dơ này chuyên canh mấy em sinh viên mới ra trường còn ngáo đời lợi dụng nắm tay, nắm chân rồi nói chuyện suy đồi đạo đức, đòi "bê lên giường" đồ. Bê bê cái con đ.ĩ m.ẹ nó chứ bê. Ngoài ra combo IT bên quận 7 gồm có thằng head Quang và thằng Cường cu li thất học. Bộ 3 siêu đẳng này super đàn bà đúng nghĩa đen, nói xấu, chê bai, sỉ nhục người khác. Thanh niên Cường có có tuyệt chiêu "thấy sang bắt quàng làm họ", gặp mấy bạn nào có quan hệ với Director hay Partner trong cty thì lại rủ hút thuốc, nói chuyện như thân thiết lắm trong khi nhìn cái mặt nó người ta muốn ỉ.a cho đống.
Thay vì dùng tiền mua mấy giải lấy tiếng hoặc mời ng nổi tiếng tới chém gió nói nhảm thì hay dùng budget đó trả OT cho nhân viên đàng hoàng đi. Nghĩ sao tiền OT nhân viên thì suốt ngày reject mà trả qt tiền mời một vị hoa hậu đến phát biểu “truyền cảm hứng” bằng TA mà ko ra thể thống gì nói gì cảm hứng ? chán lắm rồi
4
1
1
Thì mấy tên cầm đầu công ty toàn buê đuê cả mà bạn nên nó phải mời HƯƠNG GIANG về mới phù hợp chứ :))) Thể hiện khao khát sống thật của bản thân và được chuyển giới.
Bộ người đồng tính ăn hết của nhà m hay sao mà m kỳ thị, nói năng vô học vậy???
Tụi nó không ăn hết của nhà tao, nhưng 1 công ty có môi trường ủng hộ LGBT chính nó mới tạo ra sự kỳ thị trong công ty. Thành ra chính tụi LGBT tụi bây mới tạo ra cục diện tồi tệ của cái công ty này.
Mình không kì thị gì LGBT nhé. Chỉ bức xúc vì công ty chi tiền mời người nổi tiếng đến làm màu trong khi lương t13 thì không chịu trả và môi trường làm việc quá thiếu chuyên nghiệp. Mình cũng chỉ cố cho xong ss rồi biến ngay và luôn thôi ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn gì ơi, mời HG đến là free không tốn đồng nào nhé. Trong đầu các bạn cái gì cũng chỉ nghĩ tới tiền, nên tầm của các bạn cũng chỉ có như vậy thôi. Sao các bạn không nói cho thiên hạ biết, năm 2017-2018, các bạn ăn voucher ngập mặt như thế nào, kéo bầy kéo lũ đi ăn như thế nào? Bao gia đình, người thân bạn bè như thế nào lên đây cho người ta thấy nhân cách của các bạn :)))
Nó không có cái nút nào 0 điểm để bấm nhỉ??? DDkm cái công ty L này, có tỷ thứ để nói về nó. Hoạt động theo đúng kiểu mô hình bóc lột tư sản. Làm việc thì sml nhưng OT thì phải nhìn trước ngó sau xem charge thế có mất lòng ai không, quá budget thì reject cmnl. Làm việc thì thôi đ thấy mặt trời luôn, đến mùa bận gọi như gọi đò, cho mấy ông bà đấy làm chắc đéo đã xong mà cứ đòi đúng deadline. Công ty do mấy thằng ĐB Tây Tàu quản lý, nên nó cứ chính sách cắt giảm thôi, có mấy ae làm cùng làm rất tốt, cống hiến hết sức bị cho nghỉ. Ai rate 4 không nghỉ thì nó bắt nghỉ, không thì nó bảo là sau này mày đi xin việc thì tao sẽ bảo là trước đây mày chưa từng làm ở KPMG. Đây chỉ là 1 trong vô số những điều vô lý ở cái công ty củ l này.
7
0
0
Thêm nữa là director với manager thì toàn khẩu Phật tâm xà, bình thường thì ngọt như sót nhưng tới khi ra round table thì mới lộ mặt. Cái môi trường với văn hóa của KPMG nó rất tệ, nịnh bợ giỏi thì mới leo lên làm manager được. Đồng nghiệp thì cũng có người này người kia, nhưng nhiều thành phần hãm không chịu nổi, ai xui xui đi job với mấy đứa đó thì xác định muốn bỏ công ty sớm. Mà tốt nhất thì là đừng nên vào cái công ty lờ này. Ai mà sắp nghỉ mà còn nhiều OT thì xác định là bị reject hết. Tốt lành gì cái công ty này đâu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Cty này chỉ dành cho buê đuê thôi bạn ơi. Người bình thường như mình nó đối đãi như lờ. Đờ cờ mờ chúng nó. Đờ cờ mờ từ thằng Warwick (tên nhân vật đã thay đổi) tới mấy thằng buê đuê giả danh (Q, K, C,...)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty này như lờ mà, hồi đợt khủng hoảng kinh tế năm 2009 cũng cho nghỉ việc hàng loạt nhân viên thông qua 1 cú phone call. Phốt đối xử tệ với nhân viên thì KPMG nhiều, KPMG là tệ nhất Big4. Technical thì không bằng 3 big còn lại, lại còn chơi phá giá hợp đồng, cắt bớt công đoạn làm việc nên nhân viên có học được gì nhiều đâu. Thề có chết cũng không quay lại làm ở công ty hãm lờ này.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái công ty gì mà mang danh Big 4 nhưng cư xử toàn phường chợ búa, các Big còn lại trong nhóm đều trả bonus cho nhân viên đàng hoàng, dịch thì công ty nào cũng dịch mà hở chút là đổ lỗi do covide bảo nhân viên nên thông cảm cho công ty, staff bên kiểm toán làm cũng sml ra, dịch cũng đéo được nghĩ vẫn phải đi làm mà chứ có dc work from home đâu, mấy bộ phận khác thì được work from home nhưng tại sao tới lúc nhận bonus thì bắt phải san sẽ cho chúng nó, trong khi lợi ích thì chúng nó được hưởng, kiểm toán vẫn làm như trâu như chó. Chưa hết, trong công ty có bà quản lý bên Retain (sắp xếp nhân sự bên kiểm toán đi mấy job), bà này rất hung dữ, đúng kiểu dung ma ma thời hiện đại, độc đoán, chuyên quyền, ai làm nghịch ý bả là bả ghim tới chết thì thôi, bà ta chăn dắt đám nhân viên kiểm toán như người ở của bả, bả ghét ai là dùng quyền lực của bả đè nén, khiến cho cả công ty không ai dám hó hé gì bả, mang tiếng công ty nước ngoài mà quản lý còn hơn thời bao cấp vô cùng ngột ngạt và khó thở. B ả ghét ai thì bả sắp cho đi job thúi cho m khỏi ngốc đầu lên đươc, chịu không nổi mà xin nghỉ đi, chưa hết bà này là mặt tiền cho mấy cha mấy má Partner, Director viết mail bảo nhân viên nghĩ đi, không thì cho 1 vết sẹo trong CV, nói vậy ai mà không nghỉ. Mấy cha mấy má Partner, Director mở miệng ra nói chuyện toàn đạo lý nhân nghĩa, mà toàn nghĩ cách lấy tiền chia chác cho nhau, làm đầy lòng tham không đáy của mấy người đó, đổ thừa dịch covid suốt để cắt lương nhân viên, cắt bonus, cắt luôn company trip, cắt hết tất cả những gì có thể cắt, trong khi dịch covid đã hết 800 kiếp, lấy tiền cắt lương của nhân viên đi mua ba cái giải BEST PLACE TO WORK để dụ dỗ đám sinh viên vào làm để chúng nó đè đầu áp bức bốc lột, mới vào thì cho ăn cho uống đàng hoàng lắm, nhưng sau này đuổi mày đi cũng có vô vàn cách để đuổi, công ty này là đỉnh cao của câu "VẮT CHANH BỎ VỎ", mùa bận cần người thì nói này nói kia, hết mùa thì tìm cách đuổi người ta đi để cắt cost, tuyển mấy đứa mới vào trả lương ít để tối đa hóa lợi nhuận cho mấy ông sếp ở trên. Ngoài ra, công ty còn tồn tại nhiều thành phần bệnh hoạn, ***, có mấy thằng sống bợ đỡ, có ông sếp kia thích thằng mới vào nói với nó là anh thích em lắm em muốn gì anh cũng cho, nhờ có ông đó hậu thuẫn nên thằng đó dù làm không giỏi nhưng dững dưng tồn tại trong công ty mà không mảy may gì. Tóm lại còn nhiều thứ để nói lắm, mai mốt rảnh nói tiếp.
56
0
0
Bác nói chí phải chuẩn quá chuẩn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói chuẩn quá, cty này tôi cũng từng làm ở đó một thời gian rồi, toàn những thành phần hãm không
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng rồi ghét nhất bên retain làm việc tự tung tự tác có quá nhiều quyền lực rồi muốn làm gì làm
Cắt cả học ACCA nữa luôn thì thua công ty quá bần và phúc lợi kém
Công nào cũng bị ảnh hưởng bởi covid mà duy chỉ có công ty này la dựa vào đó để cắt đi đủ thứ phúc lợi nhân viên đến khi hết dịch vẫn cứ đổ lỗi do dịch, không biết bám vào đó tới khi nào mà giảm lương cả năm trời
Có mấy ông sếp hãm chửi nhân viên như hát, nói chuyện vs khách hàng thì lí nhí sợ sệt
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bên retain - Chung Y Phương, làm mưa làm gió chả ai dám đụng vào. Công ty như lờ, hên bỏ đi từ sớm.
Hồi còn làm nhiều đứa mới vào nói tốt cho công ty dữ lắm, toàn đạo đức giả. Giờ không biết có sáng mắt ra chưa, hay vẫn thói nào tật đó bú đí.t ăn sh.i.t cấp trên. Senior nhiều đứa hãm thật, môi trường friendly cái con khỉ.
Nghe giống con mẹ HR Nguyên mới lên bên Deloitte dễ sợ, chuyên môn dùng quyền lực của mình để ép mấy đứa intern, đứa nào bả thấy ghét thì bả loại dù có làm tốt tới đâu, còn những đứa staff thì đứa nào ngứa mắt thì cho đi job thúi cho mày chết tự động xin nghỉ
Bác nói đúng vãi tặng 1 like
Nói là đi lên bằng năng lực chứ ai giỏi nịn thì được ưu ái, toàn bợ đít nhau không có gi minh bạch rõ ràng
Công ty này điển hình cho hình mẫu mấy người nói đạo lú thường sống như lol, đa số cấp trên toàn mấy thành phần mở mồm ra nói như tốt lắm mà toàn đè đầu cưỡi cổ cấp dưới
Công ty này tiêu biểu cho giai cấp chủ nô với nô lệ bì chủ nô áp bức bốc lột cùng cực
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói chuẩn, cho 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review có tâm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ở KPMG cái gì cũng giả, danh hiệu giả, quản lý giả, đạo đức giả. Nhưng chỉ có lãnh đạo của KPMG khốn nạn là thật.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Môi trường khá nhiều zombie công sở, công ty nuôi nhiều Partners (lương 5000-7000 USD/tháng), Directors (lương 3000-4000 USD/tháng). Các bác này sẵn sàng chia sẻ cởi mở tìm nơi đâu ra chỗ chịu trả lương hậu hĩnh, ít việc và lại có 1 dàn lâu la để chỉ tay 5 ngón. Mùa Covid tới, một đám Audit bạn t bị đuổi hoặc không gia hạn hợp đồng. Nhưng thật ra cũng không cay bằng đám được phỏng vấn trước dịch, KPMG vẫn phải cho vào vì sợ mang tiếng, nhưng đã rỉ tai nhau rõ là vào và sẽ đánh rớt người ta sau thử việc, tiền đâu mà thuê hết được. Cái này chơi dơ. Có ông béo bụng bên HR tên Paul được mấy đứa nhỏ rỉ tai nhau gọi ổng là Minh Béo, ổng hám trai trẻ nhìn hiền và to cao. Tụi nó còn bảo nhau bịt thêm bvs vào quần lót để tránh bị dê xồm. Ông nội Tâm Trần bên team Markets nghe nói khôn và dê kín hơn. Ổng chỉ mê mấy bạn thực tập sinh to cao 6 múi để gọi đi họp riêng. Cả 2 ông sính ngoại thích người nước ngoài làm nhân viên, chắc cho sang. Trong công ty có thằng Đoàn Q.Minh, pháp danh Kibu, là kép của ông Tâm Trần, nghe đồn ăn dọng trong công ty cũng có. Trong mấy đợt Welcome Người Mới hay mấy sự kiện nội bộ, Paul với Tâm đứng phát biểu dõng dạc hùng hồn, mấy bạn non xanh mới vào ngưỡng mộ như thần thánh, cảm giác bôi bác vấy bẩn chữ thần thánh này ghê. T có đứa bạn còn được Tổng GĐ WC nhắn riêng trên Linkedin nữa. T có bằng chứng nha. WC biết tiếng Việt và hay gạ với mấy bạn sính Tây sính Mỹ, nhưng bạn mình nó mới 94, còn trẻ người non dạ, bị gạ là sợ chứ ko lăn xả tiến thân như mấy đứa khác. Năm nay đuổi gần hết Paragon yên ắng lạ thường, nhân viên ở lại tinh thần sa sút. Không lương tháng 13 (chia làm 2 lần trả tháng 6 và tháng 12), không thưởng, không tăng lương không company trip.
9
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Còn chưa bàn tới đám IT Helpdesk dẻ rách nữa bạn.
Cái xứ buê đuê đó thì miễn bàn rồi. Đến lạy với cái văn hóa tôn thờ giới thứ 3 của nó. Người nào cũng là người cả, làm tốt thì giữ, dở thì đuổi. Có cc gì mà phải ưu ái giữ vậy. Xàm.
KPMG giờ nát vậy sao!
Bác nói đúng ghê
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
partner gì mà lương có 7k ít vậy @@. Nếu không có profit-sharing thì đói lòi mồm à
Lương Partner ko ít vậy đâu hàng tháng phải tiền tỷ ấy