KMS vừa layoff vừa tuyển thêm fresher, người em nhỏ này có nên nộp CV vào k nhỉ, băn khoăn vl ?
2
0
0
hóng, pv các vòng khó ko mí bác ...
nên nhé em, kms là công ty tốt, tuy lương ko được cao như các cty khác nhưng môi trường tốt, con người tốt.
Bạn tôi vừa nghỉ việc vừa mang cục tức, họ đỗ lỗi lý do trời ơi gì đó cho bạn tức rồi ép nghỉ không lương vài tháng, bạn tôi thông báo nghỉ thì họ cho nghỉ luôn dù nó chưa tìm được việc mới, mới cách đây 3 tháng nó cày ngày cày đêm để release thành công được Client khen quá trời, giờ thành thảm cảnh. Kiểu vắt chanh bỏ vỏ đó mà, bạn tôi nó hiền chứ gặp tui chửi thẳng mặt
1
1
0
Chửi làm gì bạn ơi, ko có tác dụng nha :)) Cty nào cũng fai làm đúng luật, sai bạn có quyền kiện. Còn k kiện thì là lỗi của bạn rồi.
Được client khen mà không xin được công ty khác là gà rồi :)))
Em có nộp CV qua ứng tuyển fresher như đang coi flow thì đang xem xét, không biết được gọi phỏng vấn không? 1- Phỏng vấn tech và english, anh nào pv r cho e xin review với ạ. Nghe nói có thuật toán nữa 2- Em muốn học việc thật sự hơn lương bổng thời gian đầu Mong mọi người tư vấn.
3
0
0
Nếu chỉ học thì KMS không tệ (trừ mấy team làm PHP, don't go there) Vòng tiếng Anh là cho một bài quiz online. Tương đối dễ, cỡ tầm mấy câu TOEIC, khá là easy, mà bạn thấy khó cũng không sao, vì KMS mặt bằng chung tiếng Anh cũng không giỏi vậy đâu. Vòng Technical Interview thì hỏi nhiều thứ xung quanh Java (bản chất), OOP design, với có thể có thuật toán nhưng ở mức tương đối, suy nghĩ xíu là ra - còn có ông nào hỏi khó quá thì dẹp luôn vì ông đó tào lao, ở KMS không có ai siêu giỏi hay tập trung vào giải thuật toán đâu. À hồi xưa mình cũng hỏi tào lao, cơ mà giờ mình không hỏi nữa, vì nghỉ KMS rồi. Có thể bonus thêm một vòng gặp Director/VP, vòng này bạn tự tin là easy game. Thế nhé.
Bạn duoc goi phong van chua ạ?
Java thì nên phân biệt dc JRE, JVM, JDK Database thì nên phân biệt sự khác nhau của mysql và postgresql
Mình sắp phỏng vấn KMS intern java back-end, tò mò không biết vô KMS có học hỏi, được trainning gì nhiều không, với intern KMS có được trợ cấp gì không vậy mọi người.
11
0
1
Bạn gửi đơn lâu chưa, bên phía KMS đã liên hệ với bạn luôn rồi à? T gửi cách đây 3 - 4 ngày rồi mà mãi tới bây giờ vẫn chưa thấy liên lạc
Intern thì có trợ cấp. Được cái dù bạn làm part hay full đều sẽ nhận đủ. (Điểm + cho KMS) PV intern cũng khá dễ. Chỉ cần bạn có tư duy, logic thì ez Học hỏi thì đương nhiên là có rồi, anh chị support rất tốt Nhưng nếu cảm thấy bản thân mình không còn gì để học hỏi ở team đó nữa, thì nên ra đi
Mình nộp CV thì cỡ 5 ngày sau họ gọi rồi gửi mail phỏng vấn á bạn lầu 1=)))
Hế lô mọi người, mình chủ post đi cập nhật tình hình phỏng vấn nè. Chắc tùy người nhưng mình được (=.=) phỏng vấn tech bằng tiếng anh. Nội dung pv thì mấy cái cơ bản về Data structure & Algorithm, OOP, SQL,.. Mốt có kết quả mình cập nhật tiếp=))) Tính ra chị Hr với anh pv cũng dễ thương, thấy đọc mấy review khác chửi hr với người pv kinh quá, chắc người này người nọ=))))
Chào bạn, pv bằng TA có khó không bạn, nghe bạn nói t thấy khá run, tại TA t cũng kém. Bạn có thể nói sơ về các phần được hỏi trong Data structure & Algorithm được không?
Chào bạn, nếu tiếng anh không tốt lắm thì có thể trả lời bằng tiếng việt không bạn? Hay bắt buộc phải nói bằng tiếng anh vậy....
Hế lô hai bạn trên, thì pv chủ yếu xoay quanh mấy cái cơ bản về ngôn ngữ java, về cấu trúc & giải thuật, OOP và SQL. Mình thì được hỏi singleton, hashmap, quicksort, mysql, binary search, tính đa hình .... hay chút hiểu biết về spring framework, mình nhớ được nhiêu đây à=))) Còn pv anh hay việt mình nghĩ chắc tùy người pv á, mình cũng ráng trả lời tech bằng cái tiếng anh chắp vá của mình, muốn chuyển qua tiếng việt thì mình ko rõ=))) Nhưng chốt là mình rớt gòi mấy bạn, nên mình mọi chia sẻ của mình chắc dừng tại đây nha =)))
Chào 2 bạn ở trên, cho mình hỏi 2 bạn có đi phỏng vấn chưa ạ? Nếu có thí quá trình phỏng vấn có giống bạn chủ review không ạ?
Bạn ơi đi pv chưa, đợt này dịch nghe nói pending phỏng vấn lại mà ta. Mình gửi cv cách đây 2 tuần, có ib hr rồi mà mãi tới cn tuần trước mới phone interview. Lúc call thì hr có bảo do dịch nên làm remote mà intern remote thì ko ổn nên phải tạm pending cho qua dịch.
Đây không phải là review bạn ạ!!!!!
Phụ cấp intern bao nhiêu thế bạn
Mình pass intern rồi. Nội dung câu hỏi thì xoay quanh OOP (4 tính chất) ví dụ cho mỗi tính chất, Phân biệt abstract, interface, keyword static. SQL hỏi những thứ cơ bản, sẽ hỏi 1 câu query đơn giản, English một tí xíu, Cấu trúc dữ liệu (array, linked list, hashmap). Nhớ để ý kỹ hashmap rồi hỏi qua project đã từng làm qua. Cứ tự tin đừng ấp úng thì khả năng pass sẽ cao hơn
KMS có benefits tốt, nhưng đó chỉ là vẻ bề ngoài. Mặt bằng lương KMS khá là thấp, nhất là cái Úp Xì Star vào đó xác định cày và lương ko xứng đáng. KMS có văn hóa rất kì lạ là chỉ cần làm đủ 1-2 năm và được xếp cưng thì bạn dễ dàng được promotion trong khi skills thì chả bằng ai
22
0
0
Bạn ơi Upstar Labs với Grove là gì vậy bạn?
Upstar Labs là BU làm product, Groove là product mới của Upstar
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Grove là dự án của KMS chạy cũng hơn 2.5 năm rồi. Giờ nó cũng gần thành phẩm ngon lành, bạn nào nhắm vô ăn hôi 3 tháng cuối năm để sang năm mới bắt đầu có goal cho Sales là lúc đó có thể hít hàng thơm. Hồi mình ở, gần release thì có chị Liên vô ăn hôi 1 quả, "nhờ chị mà các bạn mới release kịp". Mà cuối cùng chị cũng banh xác trong đợt tàn sát vừa rồi. Sau dịch thì sa thải không rõ lý do cho lắm, người thì do "ở chưa đủ lâu", người "ở đủ lâu" thì "chưa đủ cống hiến", người ở đủ lâu và đủ cống hiến thì "không hợp với team và không còn tiềm năng phát triển". Thua.
Thằng Ổ Khóa Mai nói chuẩn vãi, ko hiểu sao đuổi mất thằng "Dev cống hiến", chán vl. Dev thì không lo tuyển, tuyển ông Đ vào làm mấy cái process như l` xong giờ ổng đi thiền xong nghỉ cmn luôn.
Quá đúng, Up Xì Ta, toàn tuyển intern, fresher, dzô làm task của Senior, lương thì Intern
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tuổi trẻ ai cũng có đam mê, có người đam mê nhà, có người mê tiền, còn mình mê Grove, nên giờ tối phải ở ngoài đường chạy Grab kiếm thêm tiền :(
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bác nói chuẩn vãi, ở đời ai lanh lợi, nịnh nọt giỏi biết lấy lòng sếp thì được promote, còn mấy đứa phía sau làm chết mạng, code tới 1-2h sáng thì không ai biết, nên giờ hiếm người tài ở lại :), rồi đẩy junior 1-2 kn lên làm senior cho đủ chỉ tiêu (tuyển không được ai/ người ta offer lương cao quá mà)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói đúng vãi, nản nhất là cái Upstar
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn luôn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng rồi, vào cứ gặp anh zai nào cũng senior trong khi mới làm được 1-2 năm
Mình lam KMS rất nhiều năm, nên mình hiểu rỏ, KMS nhìn chung về vật chất và môi trường thi ok lắm, nhưng về công việc và con người thì càng ngày càng kém Sep giờ toàn trẻ ko, chém gió ra bão luôn ah, có bạn còn nói ko cần kinh nghiệm miễn trẻ là được. giờ vào KMS dể lên Senoir lắm, chịu khó nịn và nịn là 1,2 năm lên liền, còn lở là mất lòng là truyền miệng nhau, mãi ko lên được.(kiểu ghét hội đồng ah) Bạn làm càng lâu, ngui cơ bị ép càng cao, ép cho nghỉ bớt, trẻ hóa đội ngủ. Mà ghê lắm nha ghi sổ ghê lắm, rồi nói feedback tứ lung tung sau lưng, sep lớn gi cũng ok hết ah, ko có bên vực đám tép rêu đâu.
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn tui bị ép nghỉ mà mang cục tức về
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình thấy KMS có tuyển Next Program cho sv năm cuối hoặc mới ra trường. Ko biết hiện giờ còn đang tuyển không ạ? Nếu làm fresher thì có được nhận lương ko?
0
0
0
Chào anh em bạn hữu. Out KMS gần 1 tháng rồi nên nay rãnh rỗi review cho ae 1. Lương thưởng: công ty sẽ trả lương gross và mặt bằng chung là fresher từ 450-500$. Mỗi năm có 2 đợt review lương. Xuất sắc thì tăng khoảng 20%, bèo bèo thì 5, 10% :))). Nói chung tăng cũng không như kì vọng. Đánh giá: 7/10 2. Bảo hiểm: Công ty đóng bảo hiểm FULL lương nha.. Điểm này mình rất thích ở KMS. Ngoài ra, còn có PVI cho mình và 1 người thân, bảo hiểm y tế, thất nghiệp, bla bla. Đánh giá: 9/10 3.Môi trường: Phải nói KMS là một môi trường đáng làm việc cho người mới bắt đầu cũng như senior về hưu. Môi trường tương đối thoải mái, giờ giấc linh hoạt, có các clb PES, footbal, yoga,.. Đánh giá: 8/10 4. Project: Đây là một điểm mình không đánh giá cao KMS. Đa phần các project áp dụng các công nghệ quá cũ và lỗi thời. Ngoài ra, đa phần là maintain dự án hoặc project không có gì để học => Không tốt để phát triển skill vì đa phần các bạn chỉ biết code như vẹt mà không nghĩ đến việc reuse hay performance. Đánh giá: 4/10 5. Con người: Đa phần KMS thì mọi người rất tốt. Tuy nhiên, có vài thành phần dùng quan hệ, công sức người khác để tiến thân. Ai join thì nhớ cẩn thận, làm gì cũng phải có chứng minh nhé :) Đánh giá: 7/10 6. Trình độ: Đa phần các dev ở KMS đều được tuyển gắt gao nên chất lượng tốt so với các công ty outsource. Tuy nhiên, vẫn còn một vài thành phần code hơi ngáo ... Ngoài ra, senior ở đây (94, 95, 96) thật sự chưa đúng là senior. Chỉ vì họ ở project 2,3 năm thì lên senior trong khi người nhảy nhiều project thì lại vẫn là dev quèn. Và có 1 sự thật là senior ở đây có khi chưa bằng SE tại các công ty product vì mình từng chứng kiến cảnh senior code thối ntn. Cái này mình nói chân thành chứ không phải đánh đồng một ai cả. Đánh giá: 6/10 Túm lại: KMS thích hợp cho các bạn mới ra trường. Nhưng làm 1,2 năm nên tìm môi trường mới chứ đừng mài dũa để rồi mãi mãi trở thành coder chứ không phải developer :)
7
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Một điều nữa là khi các bạn bị ngồi bench (dự bị cho các project sắp tới), thì nên chủ động nói với sếp cho qua project khác, đừng thấy ngồi không ăn lương là thích, về lâu dài các bạn sẽ lãng phí thời gian và skill của các bạn sẽ lụt. Các bạn phải tận dụng tối đa thời gian để học hỏi, đừng để thời gian chết.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
kêu dịch xong cắt người. Rùi mấy chú dev bị cắt, hr với tuyển dụng còn i nguyên??????? ^___^
4
0
0
Well, vì HR mấy năm rồi chạy chỉ tiêu một ngàn thành viên vàng nên mới toang vậy. L&D tuyển bấp chấp cái khoá Next dù có mấy đứa còn chả thèm cố gắng, Git còn không biết xài đòi làm SE. Nhưng về cuối thì các chế vẫn đạt chỉ tiêu, OKR, KPI, best workplace 2069.
Có cả senior còn ko biết dùng git. D..m giờ công ty boost senior trẻ toàn 94 95 96. Nên chất lượng dev công ty đã giảm xuống.
cái này đúng nè, khối back office còn nguyên, nhất là o chi nhánh Tản viên, đám kiếm ra tiền cho lên đường hết
Chào bé Thanh Thanh ko biết bé còn làm ở đó không ta
Cho e hỏi khi ứng tuyển vào fresher có cần bằng cấp gì k ạ?
0
0
0