KMS Technology

Không ngờ KMS bây giờ thua cả FPT. Mang danh công ty US mà haiz

Solution có biến gì vậy anh em ? Nghe đồn 1 đống người bị bench do ko có dự án

Cho hỏi KMS có cho đi onsite nước nào ko? Và thường đi bao lâu?

Đi pv vị trí Sen ML Engineer mà vô phỏng vấn hỏi system design, chắc đó giờ ông interviewer làm Backend :D

Cho minh mình xin process quy trình t dụng như nào vậy ạ

cho em xin ít review ở Đà Nẵng được không ạ

Bên này thấy đăng tuyển dụng miết vậy. Senior ở ngoài ng ta deal cao quá k trả được hay sao ấy

Gởi đến các nhóm LỢI ÍCH “sợ PIP” vì đang làm việc lower performance, hoặc “đã PIP” hoặc “muốn việc nhẹ lương cao, làm tàng tàng ngày 2-4 tiếng” Các bạn nên hiểu rằng nếu các bạn đang làm việc Ko tốt và có BIG GẶP so với mức lương mà công ty trả thì mn nghĩ như vậy có cải cho công ty Ko? Những việc đã qua của cN, H2, nếu các bạn cảm thấy còn nữa xin làm ơn báo lên lãnh đạo cấp cao hơn. Các anh chị sẽ kiểm tra và hỗ trợ để cơ cấu tổ chức hiệu quả hơn. Gởi các ace công ty cấp cao, tụi em luôn có mindsets hỗ trợ các bạn tuy nhiên thực lòng chúng ta nên mạnh mẽ hành động với những bạn comments có ý bôi xấu công ty, đã kích cá nhân. Tụi em làm managers quá áp lực “đi nhẹ nói khẽ cười duyên” , đối với các bạn có hành vi chống phá và làm việc thiếu chuyên nghiệp, hãy cho tụi em được quyền loại trừ sau khi đã có những chứng cứ rõ ràng. Tụi em quá mệt mỏi, vừa làm cực, vừa sợ attrition, vừa hài lòng managers, vừa keep revenue … làm đủ thứ như tạp vụ ngoài nghiệp vụ để làm hài lòng các bạn. Và còn bị soi mói từ các bạn và bị đi bêu xấu đủ thứ Em xin nghỉ ! Thân ái các bạn chống phá! Hi vọng các bạn sẽ giữ lại job, dự án chắc chắn Ko thành công nhờ các bạn, công ty sẽ phát triển tốt, lâu dài nhờ những nhân viên “tồi” ở trang này- các topics , comments ở dưới ;))

Có email kết quả tăng lương, với bonus được hơn 1 tháng lương thấy vui xiểu, nhả vía vui vẻ dự án C cho anh em kkkkk Xong ruiiiii ngung drama đi mấy má, lo làm tốt lấy bonus tiếp

Không phải tự nhiên mà trang này nó rộn ràng như vậy đâu. Ở "chế độ cũ" meeting all-hands, leader meeting, hay ở trong team nếu có khuất mắt gì thì member họ sẽ có ý kiến. Còn ở thời Nam Hoàng Hà: Người ta quá hiểu nếu nói ra sẽ có hậu quả gì nên chọn cách im lặng và lên mạng giải tỏa. Không ai rảnh hơi lên đây để nói xấu cty nếu mà người đó vẫn còn làm ở cty cả. Mình vừa chia tay KMSH hồi đầu năm sau 11 năm, dưới triều đại của NV. Đây là cảm nhận của 1 người theo "chế độ cũ". Về văn hóa, nói thẳng ra là core values, sau 1 năm xóa sổ core value ra khỏi PA thì dường như văn hóa KMSH đi xuống trầm trọng. Về công việc: Hầu như lúc nào cũng OT tới 10 giờ tối là sớm nhất, có khi 2,3 giờ sáng. Nói chuyện với manager thì lấy lý thuyết ra giải thích này nọ xong không làm gì hết. Night meeting policy mục đích là để officially ép phải meeting với khách hàng. 1 tháng nếu meeting với khách hàng > 8/10/12 tiếng mới được tính tiền trong khi để meeting với khách hàng 30p thì trước đó phải chuẩn bị 1,2 tiếng. Về People Development mà mấy anh hay tự hào: Nếu lúc trước thì mọi người học những gì trong dự án của mình cần, hoặc theo role của mình thì mình sẽ được công nhận và tính vào điểm. Còn theo chế độ này thì tụi mày phải học, phải lấy certificate về cho cty, công việc mày nhiều ko có thời gian làm thì mày tự chịu, assign mấy cái course con nít trên coursera bắt member phải học trong khi OT tới 2,3 giờ sáng, đi vệ sinh cá nhân còn ko có thời gian. Toàn bộ những việc này nó tạo nên cái văn hóa, phục tùng, và ích kỷ. Nhân viên chỉ mong muốn làm đúng công việc của mình rồi cắm đầu đi học những cái cert lót sàn. Ai xui vô dự án workload cao thì ráng cày dự án nhưng điểm thấp, bonus thấp, lương tăng 5 10 đô 1 năm.