KMS Technology

KMS chỉ tuyển người "Đã Good" vì nghĩ như vậy có thể giúp cty growup nhanh hơn, nhưng luôn nhớ những người chịu cố gắng, ham học hỏi, biết cầu tiến bước lên phía trước thì mới là hạt giống cần ươm.. Còn những hạt giống cứng kia chưa chắc đã được vậy đâu, không chừng họ lại ỷ y vì các label "Đã Good". Hơi thất vọng về cách thức interview! Ngoài ra thì cty rất tốt, môi trg tốt.

Vào KMS để đá bóng nên ko có ý kiến gì.

Ai làm bài test cho dev junior ở đây rồi cho mình xin ít info và gợi ý.

- I've worked for several companies, and the term "second family" appears in all of them. But I thought it was just the way they wanted to make their employees feel closing with the company and then worked harder and contributed more for them.. until I joined KMS, it was a big difference! In KMS, they give me the feeling of being respected and trusted. They encourage me to learn and grow, give me chances to improve myself. I hardly get complaint from managers (almost no), it's not because I don't make any mistake, but whenever I do something wrong, I always get the feedback of how to make it better next times. This company helps me realize that I can continue working happily with a lower income, even it is as big as 50 percent up. - All people are like brothers and sisters, especially I don't feel any gap between the employees and the high level managers. They show us that they are really building the "second family" for us and they are just the big brothers. - Everything is tran sparent and fair. - The company honestly cares about my family and helps me on keeping the work-family balance. - A lot of fun and sporting activities. - I can say this is one of the most beautiful and comfortable working places among the IT outsourcing community in Vietnam. The biggest challenge when working in KMS is only yourself! - how to overcome your inertia to be improved.

Mình 1 năm kinh nghiệm apply vô vị trí junior HR nó ép xuống fresher, nhưng mình cứng xuống level fresher cũng đc như lương vẫn là của junior. HR sau đó lặn cmnl =)) bọn HR bên này làm ăn khá bố láo chưa phỏng vẩn kỹ thuật mà đã ép giá, ép level rồi =))

Đề 1: Hiện thực một cấu trúc dữ liệu(CTDL) có method insert số nguyên vô và method trả về TẤT CẢ các CẶP số nguyên hiện có trong CTDL sao cho tổng của chúng bằng 1 số n cho trước. Đề 2: Cho trước 1 Listlist, viết 1 hàm nhận param là (String a, String b) trả về khoảng cách a,b trong list. Nếu a,b bị duplicate trong list thì trả về khoảng cách bé nhất; a hoặc b không tồn tại thì trả về -1 Ví dụ: list = ["cat", "dog", "bird", "fish", "cat","duck","chicken","dog"] dist("dog","duck") -> 2 // dog sau gần duck hơn dog đầu dist("cat","frog") -> -1

1 thời gian thực tập như trong mail thông báo là 3 tháng trong 3 tháng đó thỳ bọn e ngồi chơi mất 1.5 tháng bọn e xin task ko cho xin join dự án cũng bảo ko đc 2 e chưa bao h nhận tiếng anh tốt nhưng ít ra e cũng hon khối nhân viên đang làm chính thức trong cty hr nói câu kiểu dè bỉu là tưởng tiếng anh của e tốt lắm hóa ra cũng lởm mà thôi 3 khả năng của e có thể làm ngon đc task thông thường nhưng bọn e làm xong thỳ lại tính công cho dev đưa task cho bọn e và thực tập thỳ trợ cấp chỉ đủ ăn trưa 4 theo bác các lý do trên đã đủ cay cú chưa