Katalon

Cac bac nao noi bo share VPE VPP gi thich chinh tri ko thich lam e nghe voi, e khoai may vu nay lam. Ma de ra chuc VP lam gi, pho chu tich con lam gi nua dau, nen ngoi choi pha la chinh dung roi. Rieng e anti VP =))

Với mình hiện tại Katalon vẫn đang trụ ổn trên chiến trường này, mặc dù không thể tránh khỏi tình hình kinh tế chung. Việc mình nhìn thấy là dàn BOD đều đang rất cố gắng để vượt qua những khủng hoảng về tài chính trước. So với các công ty khác, mình thấy phúc lợi ở Katalon là đã quá thu hút rồi. Tuy nhiên, mình thấy công ty đang có những bước đi hơi vô tri như việc thay vì đưa ra thông tin rõ ràng, cụ thể thì có giấu giấu diếm diếm như làm chuyện sai trái vậy đó, rất thiếu tính minh bạch và rõ ràng. Những nhân viên đang ở lại làm việc là những người cũng đáng được quan tâm để đảm bảo việc an toàn khi làm việc, ai biết được business thế nào. Mình nghĩ sau đợt này dàn BOD cũng nên có những bước quan trọng để build up dàn middle management nhiều hơn, cũng như rõ ràng hơn trong cách làm việc. Còn các bác nào thấy bất mãn thì có thể tự xem xét lại xem mình chọn đúng công ty chưa, nếu không thấy hài lòng thì có 2 cách: 1 im cái mồm lại đi làm bảo toàn sinh mạng, 2 là tự tin nhảy ra thị trường có công ty ngon hơn thì xin mời. Nên biết trân trọng cái đang đi đã, công ty còn sống thì mình mới còn sống dị thôi.

Bác kia chê quá chứ tui thấy cũng được mà, layoff được đền bù từ 3-4 tháng lương. Tính chất công ty IT nhất là công ty VN không nói tới quản lí bên trong thì như vậy là đã tốt lắm rồi. Nghỉ đợt này được đền bù chứ lần kế tiếp chắc không có đền bù đâu. Tui không nằm trong danh sách nhưng hâm mộ mấy bác được đi đợt này lắm, cũng đang update CV để đi đây, dev lâu năm như tui cũng sắp gánh vác hết nổi rồi, sếp nói thì hay nhưng có làm đâu.

Công ty đang trên bờ cực kỳ khó khăn, target doanh thu quý 1/2024 không đạt, và dự kiến cũng sẽ không đạt trong nhiều quý tới, ko thể gọi thêm vốn vì chưa có lãi. Hôm nay layoff 10-15% nhân sự toàn công ty, người làm được thì bị cho đi, người múa mõm thì ở lại. Công ty dột từ trên nóc dột xuống, dàn VP, Lead bảo thủ, đặc biệt là phía team Product và Engineer. Ai có dự định vào làm thì làm ơn suy nghĩ lại, red flag to đùng, vô hốt phốt dùm dàn VP, Lead ráng chịu. Bye bye và ko hẹn ngày gặp lại, tui được đền 5 tháng lương lận nha mấy ba hihi, người ở lại mới là người buồn nhất nè

Mới layoff tiếp, lần này có vẻ nghiêm trọng, kêu toàn công ty lên họp luôn. Layoff cả VN lẫn US tầm 30 mạng, cỡ 10% Ai gần hết hạn HĐ sẽ bị kiếm cớ ko gia hạn để khỏi đền. Thử việc đền 0.5, có thời hạn đền 3.5, ko thời hạn đền 4.0 Nghe CEO trình bày kêu sau bấy nhiêu năm buôn bán ròng rã thì 90% doanh thu vẫn tới từ cái Katalon Studio xửa xưa. Mấy cái mới ra tốn operation cost quá nhiều mà đem lại có 10% doanh thu. Nghe kêu tiền raise dc ở Series B mấy năm trước sắp xài hết rồi ko biết đúng ko. Nên giờ cần layoff, ổn định để đi raise tiếp ?? Đợt này chắc nhiều chú cũng cay, ng ở lại thì lo sợ ko biết có cải thiện dc ko hay là sẽ có đợt 2. Có ng còn ước bị layoff luôn lấy đền bù rồi kiếm cty khác cho nhẹ đầy ?

HR nên coi lại cách làm việc :)

cty này đợt này có layoff không để em apply

Cho mình xin review về team marketing với ạ. Mình đọc review thấy chửi cấp trên nhìu nhưng cấp dưới mọi người có thân thiện với nhau ko ạ

Cty tuyển dc ông VPE tệ như vậy hay thật. Cài cắm người vào rồi vẽ vời đủ thứ. Còn ng giỏi thì vẫn có nhưng ngày càng ít. Đợt này mớ người ra đi nữa. Bonus từ 1 quý / lần , mỗi lần 1 tháng lương giờ thành 2 quý / lần mỗi lần 2 tháng lương. Đợi chờ mòn mỏi. Chắc thấy ae nhăm nhe có bonus rồi nghỉ nên đổi chính sách kéo dài ra tý ?

Mỗi quý lại ra đủ thứ chính sách chèn ép nhân viên thôi rồi. Trước cày còn được thưởng theo quý, giờ bắt cày nửa năm mới cho bonus, không thì out. Đợt này cũng đùng đùng layoff, tạo cơ hội cho mấy ông/bà VP thiết lập bè phái, cường quyền. Product thì user chê lên chê xuống, quý nào cũng release 1 đống feature để tăng giá trị ảo. Tuyển ng mới thì toàn ng quen của VP vào làm, không có cơ hội thăng tiến. Ai thích drama, hiếu chiến, giỏi thao túng tâm lý thì sẽ phù hợp. Chứ bạn nào tính tình thẳng thắn, đúng sai rõ ràng, đơn thuần thì khó mà trụ được lâu, cty sẽ tìm cách layoff, hoặc cho lên PIP để đuổi mà k cần đền bù lương. Team HR trong cty k có tiếng nói gì đâu, dù bạn giỏi, bạn đúng nhưng k theo ý của Leadership team là bạn out. Cứ mỗi quý là tui thấy rất nhiều ng nghỉ từ product, engineer, revenue, etc. Ng mới vô thì cũng trụ 1-2 tháng là họ đi rồi.