Cái ông TN.TÚ biết gì về Heo mà nay được đôn lên làm Head của SX nhánh Fat z? Công ty này riết thành công ty gia đình à? Lão này chỉ biết mõm và bợ đíc các ông ở trên nay đưa lên làm sếp tao? Cười ẽ. Thời gian rảnh toàn đi đâm chọt, bêu rếu điểm xấu của em làm là giỏi
1
0
1
Lão này họ Thân phải ko? Tay này ban đầu từ Tuyển dụng Hr chuyển sang, chuyên gia đi bắt lỗi người khác làm điểm lợi cho mình. Sống ch* cực kỳ, ăn không nói có đ*o giống ai. Nay bợ được cái đíc mấy sếp nên vậy chứ bên dưới đ*o ai xem ra gì đâu 😂😂
Ông này đâm mấy người bên heo nghỉ rồi, từ các sếp nước ngoài đến 1 số anh bên nhánh heo thịt. Ổng đâm sau lưng xong lại đi nói là cho người khác cơ hội nhưng ko làm được. Nói chung tên này sống tởm lắm, ai có ý định vào Japfa xin việc thì cẩn thận hắn
Chuẩn bị apply vị trí IT dev, mọi người cho em xin review mới nhất ạ
3
0
0
Đọc review rồi suy nghĩ đi bạn
Vào đây làm ở phòng IT thì xác định ngoài làm công việc chính thì còn phải động não để cãi lộn với đồng nghiệp cùng phòng. Người giỏi nghỉ hết rồi nên ko học hỏi được gì đâu
Toàn cãi nhau xem nhậu gì thôi mà mấy anh
Cty tốt. Học hỏi được nhiều từ cấp trên và đồng nghiệp. Bp IT ở Đồng Nai ko chia bè phái, rất hoà đồng vui vẻ. Môi trường và quy trình làm việc được cải tiến và chuyên nghiệp hơn trước. Tuy lương không tăng nhiều sau các đợt tăng lương nhưng chế độ vẫn rất tốt, BHXH full lương, thai sản full lương, BHYT , BHTN ..v..v phù hợp cho những ai muốn cống hiến lâu dài .công việc k quá áp lực nếu có năng lực, thậm chí thoải mái và khá ổn để làm các dự án ben ngoài, job freelancer kiếm thêm thu nhập. Về việc đóng quỹ của IT thì đây là quỹ của nội bộ IT tự tổ chức dùng để tặng sinh nhật, cúng biếu đám, ai muốn đóng thì đóng k đóng cũng được k sao cả, sếp vẫn tôn trọng. Mức đóng đối với cấp D là 200k, cấp E 300k và cấp F trở lên là 500k. Cty k tổ chức du lịch chung mà mỗi phòng ban sẽ nhận được 1 khoản để tự tổ chức riêng. Một số chính sách phúc lợi dành cho cấp G trở lên khá hấp dẫn như tiền xe ( nếu có xe oto riêng sẽ được tiền trợ cấp lên đến hàng chục triệu mỗi tháng ) , tiền tiếp khách ( có hoá đơn là được ) ăn nhậu thoải mái k mất tiền . Các bộ phận tuy vẫn còn sự cách biệt về thế hệ cũ mới nhưng trình độ thì dần tốt hơn.
3
0
0
Bên IT phải support user réo 24/24 kể cả ngày nghỉ lễ và không được tính OT nha
Cứ 2-3 năm là người mới nghỉ hàng loạt vì lương tăng quá thấp. Thời gian làm việc 8 tiếng nhưng phải support user 24/24 OT thì không có xu
Tụi bay comment ng* bỏ mẹ. Nghĩ lên cấp G mà dễ lên để ăn tiền hoá đơn với xe quá. Cơ cấu hết rồi nhé. Tụi bay sống thực tế lên đi. Tiền vô túi hàng tháng và công việc phải học hỏi được nhiều là chắc chắn nhất nhé. Đừng tin vào các chính sách cty. Thêm vụ đi du lịch, tự bỏ tiền túi 100% nhé. Làm đ*o gì có hỗ trợ đồng nào. Tụi bay ảo giác à. Quỹ phòng IT là cấp trên rót xuống cho các phòng ban. Làm gì có chuyện nhân viên tự đóng góp quỹ vào để phục vụ cho cty. Ngu vừa thôi Gửi a Nhất: a làm sếp hay làm cha mẹ người ra mà anh bắt ngta đóng tiền phục vụ cho a ăn nhậu bóp zú vậy.
Công ty này tuyển mấy em HR lạ l** thật, post job trên Linkedin, người ta inbox hỏi job thì im như thóc, éo hiểu kiểu gì, hay mấy em chảnh dog nhể :))))))))))))))) buồn cười
5
0
0
Mã Vĩnh Trinh sống mãi trong sự nghiệp của chúng ta.
Phắn. Phắn, và phắn.
Trương Trí Biến Thái B một là cút, hai cũng là cút, ba cũng lại là cút.
Trương Trí Thái, a bớt vô duyên ghẹo gái đi dùm tôi cái, cty k phải quán massage hay tay vịn a hay đi mà gái nào a cũng ghẹo, a ỷ a có a Nhất đứng sau lưng là a muốn làm gì thì làm, a ghẹo gái r chụp lén bằng camera các phòng họp, sau đó gửi vô các group zalo bậy bạn của a. Các chị e đi họp lầu 5 cẩn thận bị ô Thái chụp lén nhé. Mặc đồ kín vào đừng để bị soi
Đồng ý với GA nhé Tay này rất vô duyên và biến thái, thường hay chụp hình lén đằng sau lưng bằng điện thoại hoặc chụp trước mặt bằng camera mà hắn quản lý để soi ngực, áo zú màu gì rồi gửi đi lung tung nhé. Chị em lưu ý
Kính gửi ae IT thân mến, mặc dù đã làm việc tại JF cũng khá lâu, tôi có vài dòng tâm sự cùng anh em: - ông Nhất là người ko có năng lực hay kinh nghiệm, trình độ chuyên môn và khả năng quản lý, được lên làm giám đốc là do làm lâu lên lão làng, làm từ thuở ban đầu, đi nịnh bợ cấp trên như Tommy, KC,... nên mới được lên giữ chức - ae làm IT ở đây phải đi trại rất nhiều, trong khi đó Hr đang cắt hết chính sách hỗ trợ ctp vì lí do kinh doanh k tốt, mà cắt rồi thì sẽ ko bao giờ lên lại - hàng tháng, ae IT phải đóng quỹ từ 200-300-500 theo cấp bậc, mỗi năm ít nhất đóng 2tr4 tiền quỹ và thêm các đợt teambuilding ông nhất tự bày ra, ae bỏ tiền túi từ 2-3tr. Một năm đóng 3 lần đi teambuilding, sương sương 10tr 1 năm cho việc ăn chơi, mà cty k tài trợ 1 đồng nào như tuyển dụng đăng là du lịch hàng năm. Chưa kể mỗi chuyến công tác của ô Nhất đến các khu vực, ae phải bỏ tiền túi ra mời ô Nhất đi nhậu, đi bóp zú, đi kara tay vịn, msa, abcxyz,... ai ko đi là bị hắn ghim và đì nhé
10
0
0
Nghe đồn mỗi lần ông ra Bắc, ae ngoài đó phải mất hơn 1tr dẫn ổng đi ăn, xuống biên hoà là ae dẫn đi này kia. Ít nhất mỗi ng gần 1tr. Mà ổng k chịu bỏ tiền ra đãi ae bữa nào Ông giao việc cho nhân viên bằng mồm, bày vẽ abcxyz, nhưng k quản lý được, nên lúc sau quay ra trách nhân viên vì ông giao xong ko nhớ Ông k nắm đc năng lực khả năng chuyên môn, hay bắt nhân viên làm việc ngoài phạm vi, nếu ko làm thì ông sẽ ép cho nghỉ việc Ông Trung lính ruột ô Nhất còn phải nghỉ việc, vì lý do họp quá nhiều, ko có thời gian làm việc, tối về phải làm bù, thêm cái tính bày vẽ báo cáo báo chồn, chuyên gia đi ăn cắp kiến thức nhân viên đem lên trên báo cáo, ghi nhận thành tích Mang tiếng giám đốc IT, mà tin nhắn mr Phúc bị leak ra ngoài, đi nhờ HR điều tra, điều tra bằng mắt à, thời buổi cntt, 4.0 thì bị chụp màn hình rất nhanh và truyền đi cũng lẹ, sao lại nhờ Hr điều tra tào lao v, ô làm cntt ô phải hiểu, HR điều tra k ra thì ô lại quay qua đổ thừa HR quản lý truyền thông ko tốt, để lộ thông tin. HR bức xúc chia sẻ Ae đang làm ai có khả năng thì nghỉ gấp đi nhé Ký tên: abcxyz
Haha. Bác nói bao chuẩn. Thằng 1 là thằng bẩn bựa của Japfa, không hiểu nổi tại sao một công ty to như thế mà vẫn để hắn lên làm quản lý toàn quốc. Người ta nói: Sếp phải có tâm và có tầm, còn hắn một người ưa nịnh và bóp nghẹt nhân viên thì ko hẳn là người sếp tốt. Tính ra đi làm vì miếng cơm để nuôi gia đình nhưng gặp thằng hãm l này thì thua. Ăn nhậu, gái gú lính trả tiền. Họp quý, tâm sự với lính mục đích phục vụ cho việc ăn nhậu của bản thân để lính trả tiền không biết nhục là gì sao hả ông number 1? Hy vọng các ae it nên tránh xa japfa nếu như tay 1 còn làm tại đây. Một lời cảnh tỉnh cho các ae it.
Bọn IT ở LA toàn bọn nâng bi bợ đít sếp thôi, chuyên môn tàng tàng xong suốt ngày đấu đá nội bộ. Người giỏi nghỉ hết chứ chả ai muốn ở lại.
tao ng* kệ mẹ tao, mày k ng* được như tao mày tức à là đàn ông thì tao có nhu cầu gái gú thì liên quan gì mày, mày k đc nhân viên dẫn đi mày ghen à. mày tin tao tăng tiền đóng quỹ, tăng tiền đi ăn nhậu cho ae đóng chết cụ ko
Ăn đi, ăn bẩn sống lâu.
Xin lỗi anh Nhất, em vẫn đang chữa lành nên nhìn đến chữ ăn nhậu của bên team anh thì em bị lên cơn. Em xin phép thu hồi câu "ăn bẩn sống lâu" ạ. Em không xóa được ạ.
Bọn team BI còn đang ngồi làm ở LA toàn bọn tởm lợn, ai tính vào đây làm thì né gấp
Vừa hết thử việc ở Đồng Nai nhưng xin nghỉ ngang, có con LTAP, thằng NQV, thằng VQH nói chuyện như lũ du côn, chỉ giỏi nịnh cấp trên. Tốt nhất đừng vào đây làm
Nói mẹ ra là Lê Trần Anh Phúc, nguyễn quang vinh, võ quốc hân nha Riêng võ quốc hân răng vểu đầu trọc là thánh nịnh, nếu trương trí thái nịnh ô Nhất số 1 thì võ quốc hân số 2. Không biết dạo này có đặt hotel phan thiết cho ô Nhất để được cuối năm đánh giá outstanding ko nhỉ
Trong công việc, nếu bạn cảm thấy ý kiến của mình chưa được lắng nghe, hãy góp ý một cách xây dựng. Việc chỉ trích người khác trên mạng xã hội không chỉ không tốt, mà còn khiến bạn mất điểm trong mắt mọi người. Người xưa có câu "Tiểu nhân", còn ngày nay, chúng ta có thể gọi đó là "thiếu văn hóa". Hãy nhớ rằng, lời nói có thể ảnh hưởng đến hình ảnh và danh dự của bản thân. Đừng để những cảm xúc tiêu cực làm hại chính mình."
công ty chế độ ổn, môi trường cũng không gọi là toxic có cái áp lực, nhưng áp lực chắc mỗi công ty có áp lực riêng, kiếm tiền khó mà không áp lực mức lương phù hợp thì vẫn ok, nói chung ai cảm thấy phù hợp thì vào, đi làm thì ở đâu cũng như ở đâu.
3
0
0
Mình làm ở cty cũng 3,4 năm rồi thấy chế độ các thứ bình thường .Làm ở công ty nào chả áp lực, sếp thế này thế kia, mỗi người có cảm nhận đánh giá riêng. Môi trường công ty thiên nông nghiệp tất nhiên sẽ không năng động và nhiều chế độ như công ty điện tử hay các nhóm ngành khác
chị ơi, về khối văn phòng làm bên phòng kinh doanh thì sao ạ, mong anh chị cho em xin ít nhận xét nhé.
Là Hán gian thì nói tiếng Trung Quốc đi, tụi tao không hiểu đâu.
Cực kỳ mệt mỏi với 4 chữ tiết kiệm chi phí. Tng lương 3-4% cho lạm phát. Chính sách ra liên tục bắt bẻ, Chấm công trừ tiền từng phút rồi còn làm mấy cái workshop phổ biến đối đáp tại nhà máy. Nói chung là gì cũng tiết kiệm, mấy chuyện nhỏ tiết kiệm, mấy cái lớn thì cắt giảm. Mỗi lần thấy policy mới là ae phát bệnh thật
0
0
0
Chỉ tóm gọn cho ae dự định vào như sau: - Công ty tệ, phúc lợi thấp hàng năm tăng lương khoảng 3-4% - Bắt chước những cty top đầu 1 team phải có 20% bị đánh low pair trong khi ae OT cm đ*o có đồng nào. Tới lúc nộp đơn xin nghỉ bị thiếu người thì quay qua hứa hẹn rồi đâu cũng vào đấy. - Cty tự hào top 3 ngành feed mà lúc nào cũng than lỗ, ngoài lương hàng tháng với tháng 13 ra chả có m* gì nữa. Teambuilding thì bỏ tiền túi ra mà đi k đi cũng phải bỏ. - môi trường phù hợp cho thằng nào thích xu nịnh bợ đít Tóm gọn cho ae là cty như ton tặc chạy ngay đi còn kịp
0
0
0
Mình làm ở đây cũng được 5 năm nên cũng có vài dòng chia sẽ cho ai sắp vào như sau: - Quy trình quy định từ tập đoàn thì khá ok nhưng vấn đề nằm ở ngừoi quản lý. Người có chuyên môn tốt chưa chắc được đánh giá cao nhưng người nịnh giỏi thì chắc chắn đánh giá không hề thấp mặc dù ko làm gì ra hồn. - Lương, chính sách phúc lợi thì khá tệ. Ngoài lương và thưởng tháng 13 ra thì không còn 1 cái gì khác. Teambuilding không có như tụi HR lúc đăng tin tuyển dung đâu, nếu có thì phải tự bỏ tiền túi ra mà đi. Khốn nạn có cái là không đi cũng phải bỏ tiền túi mà đóng tiền và tiền đó cũng mất chứ k biết đi vào túi ai => nói chung tóm gọn lại là cty phù hợp cho người muốn dưỡng già chịu bị nhổ lông như mấy con vịt chứ mấy đứa trẻ trẻ vào được vài tháng là chạy mất dép
1
0
0
- Bác nói chuẩn quá. Có chuyên môn cũng vẫn phải nịnh và nhịn, không thì nó không giao việc cho đâu. Tiền cty không thiếu, nó thuê ngoài được. - Quy trình quy định chính sách của tập đoàn mẹ ok (ok là rõ ràng dễ hiểu và không chèn ép), nhưng sếp nó có cho xem hay không là chuyện khác hay nó ỉm đi. Đọc cái mô tả công việc là biết thể loại nào rồi, phe cánh đấu đá nuôi chuột sợ bị tập đoàn thay nên làm nhiều chuyện bịt mồm nhân viên cấp dưới, thượng đội hạ đạp, nói xấu đặt điều xuyên quốc gia. - Đúng câu "nhàn cư vi bất thiện".
Quy trình của tập đoàn không có vấn đề, vấn đề là ở con người. Nói chung không nên kỳ vọng ở cái doanh nghiệp làm nghề đồ tể này, chọn chỗ khác cho lành.
0
0
0