Mình làm ở đây cũng được 5 năm nên cũng có vài dòng chia sẽ cho ai sắp vào như sau: - Quy trình quy định từ tập đoàn thì khá ok nhưng vấn đề nằm ở ngừoi quản lý. Người có chuyên môn tốt chưa chắc được đánh giá cao nhưng người nịnh giỏi thì chắc chắn đánh giá không hề thấp mặc dù ko làm gì ra hồn. - Lương, chính sách phúc lợi thì khá tệ. Ngoài lương và thưởng tháng 13 ra thì không còn 1 cái gì khác. Teambuilding không có như tụi HR lúc đăng tin tuyển dung đâu, nếu có thì phải tự bỏ tiền túi ra mà đi. Khốn nạn có cái là không đi cũng phải bỏ tiền túi mà đóng tiền và tiền đó cũng mất chứ k biết đi vào túi ai => nói chung tóm gọn lại là cty phù hợp cho người muốn dưỡng già chịu bị nhổ lông như mấy con vịt chứ mấy đứa trẻ trẻ vào được vài tháng là chạy mất dép
1
0
0
- Bác nói chuẩn quá. Có chuyên môn cũng vẫn phải nịnh và nhịn, không thì nó không giao việc cho đâu. Tiền cty không thiếu, nó thuê ngoài được. - Quy trình quy định chính sách của tập đoàn mẹ ok (ok là rõ ràng dễ hiểu và không chèn ép), nhưng sếp nó có cho xem hay không là chuyện khác hay nó ỉm đi. Đọc cái mô tả công việc là biết thể loại nào rồi, phe cánh đấu đá nuôi chuột sợ bị tập đoàn thay nên làm nhiều chuyện bịt mồm nhân viên cấp dưới, thượng đội hạ đạp, nói xấu đặt điều xuyên quốc gia. - Đúng câu "nhàn cư vi bất thiện".
