Heineken Vietnam

Thượng mà bất chính, tiểu nhân, thì Hạ tất loạn thôi, phải không ông TH.H.LONG, ông L.TH.HÙNG. Không lo xây dựng văn hóa, phát triển cty, lo đi xây dựng phe cánh, bè phái, hại người. Mặc dù cty có 4 HOS và rất nhiều RCM, ASM, nhưng diễn đàn này phần lớn là giành cho phe cánh ông thôi đó (Long, Hùng và tay chân bợ đít). Thời gian còn lại, các ông nên sống như người đàng hoàng và trưởng thành, đừng vì đồng tiền mà sống bất chấp, hại người.

Review 1 vài thực trạng phòng sales Sài Gòn (có thể chung cho sales HVN VN): 1. Sếp sales từ lever SS trở lên đa số chỉ biết nhậu và mồm mép, vô học còn về kỹ năng và trình độ thì yếu kém, quan liêu, xu nịnh, không có khả năng, kỹ năng coaching nhân viên, kỹ năng tin học và tiếng anh và công nghệ tệ hại. Kết bè cánh, phe phái, lợi ích nhóm, quan liêu, mới ss, se, asm thôi mà tỏ vẻ như là ông tướng rồi, ai làm sẽ thấy cực rõ, nhờ SR xin hóa đơn free hàng tháng từ quán (nhục), ăn chia % của các cấp dưới đều tay và đa số là: Tham làm và Keo kiệt với cấp dưới. 2. Về Sales Rep: Các bạn nếu không phải là hàng ký gửi quen biết thì vô làm và nhậu hộc mặt và bị chửi te tát nếu không biết nịnh bợ nha, còn làm tốt và biết nịnh muốn lên chức ss thì thời gian phấn đấu và chờ đợi hiện nay là...7-8 năm hoặc hơn (hết thanh xuân), các công ty khác mình nhận thấy tầm 3-5 năm hoặc thậm chí 2-3 năm nếu giỏi thôi à. Sales Rep làm việc ở đây như bị chính sách ng* dân kkk, là thành phần bị coi thường nhất (mặc dù bị tuyên giáo là các chiến binh, người hùng kkk) càng làm càng thấy đầu óc ng* ra vì không học hỏi được gì mà chỉ học được khả năng uống bia vô bổ, độc hại và kỹ năng tầm thường lạc hậu của sếp. Suốt ngày ôm cái tab làm call với chơi games, zalo là chủ yếu. SR phần đa rất lươn lẹo và lười biếng vì làm sai làm bậy hết, làm đúng giống như lạc loài. SR không có đi bán hàng trực tiếp và cũng không nắm rõ được target sales của mình, ra đường đầu óc trống rỗng. Anh em đã bị lối mòn cách làm việc cũ, chỉ nghĩ tới lương và đòi hỏi phúc lợi, nghĩ đến cách bào chương trình, bào % hợp đồng tài trợ để ăn chia với sếp tăng thu nhập (10%, 20% hoặc cá biệt thì 50/50), làm tới đâu hay tới đó, lo lắng sợ sệt, tim đập chân run khi nge từ audit khu mình. Nói tóm lại: Phòng sales giờ nát như tương, đi làm bào tiền thì tạm được, còn để mà có tương lai tươi đẹp cùng công ty thì nằm mơ tỉnh dùm. Một phòng Sales quá già cỗi và đã lạc hậu với thời đại.

Nó có một mẫu số chung của những người quản lý và mình nên tránh xa nếu như mình muốn là cái trải nghiệm sau này của mình trong công việc, nó không trở thành những cơn ác mộng ngắn dài. - Anh thứ nhất là cái người quản lý mà nhân viên nói chưa xong thì sếp đã cãi xong rồi. Ý tức là những người mà kiểu không biết lắng nghe, lấn lướt trên cái bàn phỏng vấn thì nói rất là nhiều sa đà vào tranh luận đúng sai và rất là ít khi ghi nhận vì là không lắng nghe nữa, không ghi nhận được Xem là đối phương đang nói điều gì. - Cái dấu hiệu thứ 2 là những người sếp mà. Cậu không có cái sự tôn trọng, không có một cái sự lịch sự nhất định trong cái quá trình mà trao đổi với mình là quá trình phỏng vấn, biểu hiện của cái sự thiếu tôn trọng như nào, tức là có những người đặt những cái câu hỏi nó rất là riêng tư ấy, nó rất là giàu cái sự định kiến. Có những anh chị thì hỏi những cái câu hỏi, nó rất là thô lỗ. Nó liên quan đến chuyện bạn trai bạn gái rồi. Cho thể rồi tẻ đẹp rồi các thứ thì những cái người như thế thì mình nên tránh xa nếu như mình không muốn cuộc sống của mình sau này rất là nhiều. - Từ drama thứ 3 là một người sếp mà rất là khó để thúc đẩy mình sau này trở thành một cái đội nhóm mà bản thân mình hiệu suất cao. Đấy là người sếp không thực sự rõ ràng, không biết mình muốn gì, nó biểu hiện như thế nào trong công việc thì rất là bơ hồ. Không đưa ra được một cái dữ liệu gì để cho mình biết được công việc đấy thực sự có phù hợp với mình hay không? Cái cách thức họ cấu trúc một cái cuộc nói chuyện nó rất là lan man rồi nó không đi vào trọng tâm với những người sếp như thế. Sau này mình làm việc sẽ rất là vất vả vì mình cũng không hiểu rõ là thực sự anh ấy, chị ấy muốn gì ở mình, làm như thế nào là đủ.

A.Vũ, H.Long, M.Liên, T.Hùng là những thành phần phá hoại văn hóa cty, phá nát thị trường, đánh mất thị phần vào tay đối thủ, làm mất niềm tin của nhân viên sales, gây hoang mang, chia rẽ nội bộ, làm xấu hình ảnh và uy tín của cty trên thị trường hiện nay.

Tôi đã đạt Phỏng vấn, nhưng tôi xin kíu không làm. Tôi nghĩ cơ cấu, tổ chức cty có problem, không minh bạch: chỉ có Mr.Long, Mr.Hùng,... mà đã làm mưa làm gió,... gây bất lợi cho cty, đồng nghiệp nhưng không ai xem xét, đánh giá một cách nghiêm túc và có tâm. Trách nhiệm của các phòng ban có liên quan?

Con người thường sống tử tế, làm từ thiện, giúp đời, giúp người. Còn hai thằng này (T.H.LONG, L.T.HÙNG,...) không biết là con Gì mà cứ làm những việc xấu xa, hại người, sống giả nhân giả nghĩa không vậy? Kinh tỏm với hai thằng này.

Làm việc để kiếm tiền thôi mà, sao hai thằng này bị đồng nghiệp chửi rủa, câm ghét giống kiểu bọn tay sai hại dân, hại nước vậy trời. Đời sống nay chết mai, có mang theo được gì, sao để lại toàn tiếng xấu, nhơ nhuốt không vậy, chắc gia đình hai thằng này tự hào lắm. không bị cty truy cứu cũng hay, chắc có liên kết tốt giữa các phòng ban liên quan.

Các anh em các bạn SR và DSM. Nói chủ shop chủ đại lý chủ quán tất cả mọi người khách hàng lớn nhỏ tất cả các khu vực thấy thằng Thái Hoàng Long và thằng Lê Thanh Hùng xuống địa bàn đi thị trường là lấy lấy đá đập vô đầu nó tố nó cho nó chạy hay lấy phân ch* hay đá xanh quăng vô mặt nó. Nha anh em anh em nhớ nha lấy đá xanh quăng nhẹ vô đầu hai thằng ch* này Lê Thanh Hùng và thằng Thái Hoàng Long nó sống sao mà mọi người trong công ty ghét nó dữ vậy trời dòng họ thần Thái Hoàng Long thằng Lê Thanh Hùng con cái ba đời nhà mày lên đây mà coi tao chửi thằng cha mày nè. Thằng Thái Hoàng Long và thằng Lê Thanh Hùng hai thằng mày coi nghiệp báo nè mọi người trong xã hội này tẩy chay hai thằng này nha. Mọi người thông báo tất cả các khách hàng lớn nhỏ nó đi đến đâu là tẩy chay nó đến đó không tiếp nha. Không cho nó bước vào cửa hàng vào quán yêu cầu nó đi ra nếu nó không đi ra lấy đá xanh đập đầu nó nha. Anh em làm truyền thông để tẩy chay hai thằng này nha đưa lên Facebook tik tok các nền tảng mạng xã hội. Tẩy chay hai thằng Thái Hoàng Long và thằng Lê Thanh Hùng nha. Tất cả khách hàng mọi người trong công ty và xã hội tẩy chay hai thằng c***** này.

Ngày trước HR & Audit là một đó mấy Ô ơi , kiu gì mà kiu , tụi nó che hết , chơi qua luôn global họa may , mà tụi nó cũng bưng bít cho nhau hết mấy Ô ơi . Bao nhiêu vụ rồi , không trong ''TEAM ta '' là móc thẳng thằng thừng, còn ...... trong ''TEAM'' thì im ru, ..... rồi chìm xuồng chứ sao nữa

T.H.LONG đi tới đâu đều lôi kéo lính ruột (L.T.HÙNG, N.H.HIẾU, LAN PHƯƠNG,...) từ mọi miền về lập phe nhóm để kiếm ăn và hại các đồng nghiệp khác ra đi và đưa người của mình vô thay thế. Trong đó L.T.HÙNG là cánh tay phải, là trợ thủ đắc lực nhất (làm việc thì dỡ, nói xấu, hại đồng nghiệp thì giỏi). Không biết vai trò, trách nhiệm của phòng nhân sự và anh N.G.A.Vũ như thế nào? HVN sao không điều tra đường dây này xem sao?