Mình làm được 5 năm ( mới nhận được thưởng thâm niên lần 2 là 5 năm -25mil. Lần 1 là 3 năm thì được 15mil ) Lúc đầu vào công ty cũng hơi ngộp, do hầu hết là con trai. Mình nhận thấy ở đây, Cái được: 1. Trang bị làm việc ok: PC, màn hình, các phần mền sử dụng đều dùng bản quyền. Đội ngũ IT thì hỗ trợ nhanh nhạy, nên vấn đề gì về máy móc là rất ok. 2. Đào tạo: có phòng đào tạo riêng, 1 website riêng - có thể tự login vào xem bất cứ ở đâu. Các bài training ngắn, song ngữ và có cả video. 3. Phong cách làm việc của Đức, rất tỉ mỉ và chi tiết và độ chính xác cao.. phải dùng là chi tiết lắm và được thể hiện trong các chính sách ( kiểu phải ghi tên bản vẽ ra sao, đóng gói bản vẽ thế nào...) rồi mới được gửi đi 4. Bạn được đào tạo, bạn có cơ hội được thi để nâng bậc/ thăng tiến của mình. Và khi nâng bậc, lương của bạn được tăng ít nhất 20% Khi chạy dự án thì làm và ở lại check bản vẽ cũng nhiều thời gian. Và thêm nữa là công ty quản lý công việc theo giờ/ mỗi tasks của bạn => để chạy được KPI của quý và năng xuất mỗi người =>cũng khá mệt nếu bạn là người làm việc ko tự kỷ luật cao và ko chỉn chu.
2
1
0
cẩn thận làm lâu bị đuổi nha bạn, phải ngoan kk
Nghe văn này chắc là của nhân sự chứ kỹ sư nào 5 năm )). Nói chung CTY như hạch ai có ý định vào thì né gấp.
Check bản vẽ đồ ha, phúc lợi đánh giá hằng năm như xxx vẽ vời tăng cho có hình thức, thằng nhiều task thì kpi cũng như thằng ngồi chơi
Lương bèo, môi trường làm việc không phát triển sự nghiệp, quản lý yếu kém.
1
0
0
Việc nhiều lương bèo, OT thì auto không luong, từ nv đến sếp toàn mấy th hèn đùn đẩy việc, k nhận trách nhiệm.
Công ty Đức làm về mảng BIM và thiết kế kết cấu nhưng chủ yếu tập trung gia công bản vẽ bằng AllPlan, phần mềm này thị trường bên ngoài ít sử dụng, mang tiếng công ty nước ngoài nhưng chế độ và lương thấp, thường phải làm thêm giờ nhưng không được trả tăng ca nhất là team kết cấu (19h-22h), trong giờ làm không được sử dụng điện thoại, các trang web ngoài công việc đều bị chặn. Vấn đề lớn nhất của công ty này là 2 cha nội sếp người Đức, khá toxic, làm việc cảm tính, không có quy trình, hay giao việc bằng miệng mà không có mail hay văn bảng xong rồi những bữa sao lại nói khác, không có khả năng quản lý, không xem trọng nhân viên. Công ty có team QA để kiểm tra bản vẽ và bắt lỗi nội bộ nhưng 2 khứa này đôi khi tự tìm mấy lỗi vớ vẫn để trừ KPI nhân viên.
1
0
0
mấy ông quản lí ng Đức đã tạo ra 1 môi trường làm việc toxic kinh khủng, đạp lên nhau mà sống
Mình chuẩn bị pv bên này, các bác cho mình hỏi cty có ổn vs văn hoá oke ko ạ? Thấy cty ở địa chỉ bên UVK, BT mà nhìn vp hơi xấu vs cũ nhỉ 🥹🥹🥹🥹
2
0
0
Thôi bạn ơi đừng vào
Né đi bạn ơi còn nhiều chỗ khác tốt hơn.
Đc đồng nghiệp support do bị hành như nhau, có 2 màn hình máy tính, tai nghe, ko bị trễ lương Còn lại thì phúc lợi bèo, lương thấp, vp xấu Đi làm chấm công, nghỉ trưa 1h ko trật 1' Ban giám đốc ng Đức chủ cty nên lộng hành, làm việc cảm tính, ko có tầm nhìn. Bào ng, keo kiệt, ghét thì đuổi, ko coi trọng nhân viên. Trưởng phòng nhân sự tiếp tay cho 2 cha này, hay soi, nói đạo lí, cư xử tệ, năng lực yếu kém Làm đc 1 - 2 năm là có thâm niên vì nh ng k qua thử việc
2
0
1
Mình cũng là 1 người không qua thử việc ở công ty này. Mình cũng thấy như bạn công ty này họ làm ăn không biết tính trước tính sau làm việc vô cảm
cái bà trưởng phòng nhân sự toàn nói đạo lí , vẽ ra tương lai tươi sáng dụ ứng viên, lương thì luôn deal xuống
Làm ăn như vậy thì nó chả tuyển được ai ra hồn
Làm việc công ty này thì mãi mãi ở dưới đáy xã hội ! Lương không lên đồng bạc nào, mọi con số thưởng chỉ là trên giấy =))
0
0
0
GSI - phần mềm Đức - nhưng nó là công ty Việt, chỉ có mấy thằng sếp TRẺ CON người Đức, có trụ sở nước ngoài nhưng mới thành lập gần đây, nhân sự chủ yếu người Việt, luân chuyển lên xuống từ GBC. - Bọn này hay có trò tuyển vào, hứa hẹn các kiểu, nhưng vào rồi không có handover, job thì giao lung tung, không có plan rõ ràng cho người mớil; KPI (từ sales, BD, technical, Marketing,... đều quy thành sales - vô lý vl), nhân viên giao gì cũng không chối được - kiểu rất thiếu chuyên nghiệp. - Thằng Sếp sascha - aka thằng trọc - sinh năm 91 - cả công ty đều chửi và ghét - không hiểu luôn: + Tự kỉ - ít giao tiếp + Sếp mà không lo đi giao lưu, BD mà cứ trốn trong phòng + Nhân viên ngồi ngoài, cách 3m nhưng cần thì video call, + Thay đổi strategy xoành xoạch, không có định hướng dài + Chuyên môn đuổi người trước khi hết thử việc, còn có đợt đuổi trước Tết + Bán phần mềm nhưng bị partner phần mềm nó coi như con, sai đâu đánh đó (còn thua thằng sales của hãng) - Công ty thành lập 2019 mà như mới thành lập, không thấy bất kỳ cái quy trình nào rõ ràng, cái nào cũng mới kin kít, ... - Người ra người vào nườm nượp, chuyên môn tuyển intern 6 tháng để BÀO, tuyển expat hợp đồng dịch vụ 6 tháng - Nó mở ra nhằm bán phần mềm trực tiếp cho GBC, nguồn thu chính, cũng có thể để deal giá bán rẻ phần mềm cho GBC (làm oursourcing dự án cho Đức - nên xài phần mềm châu âu ) - Và nó làm marketing cho Allplan - nghe đồn Allplan trả tiền cho người bên GSI - nên nó chưa làm đã lời - nhưng làm như cc Nói chung không học được gì nhiều, không có tương lai và đừng vì cái mác công ty Đức mà vào - nó là công ty Việt Nam nó thằng trẻ con người Đức quản lý, vậy thôi nghe
0
0
0
Công ty khốn nạn. Mình có đứa em mới đi training ở công ty nó. Lúc đầu vào ký hợp đồng nó kêu sau 3 tháng mới cho làm 1 bài test. Nào ngờ chúng nó khó khăn muốn đuổi em mình ra. Âý là chúng nó cho sau 2 tuần 1 bài test ban đầu chỉ bảo Review kiến thức. Nào ngờ muốn vào team bọn nó phải >90%. Vậy là em mình nó rớt không được vào team. Cái mình muốn nói ở đây là tại sao bọn nó không báo trước sau 2 tuần có 1 bài test quan trọng như vậy để em mình chuẩn bị. Lúc ký offer em mình có hỏi là sau bao lâu có 1 bài test quyết định có nhận hay không bọn nó nói sau 3 tháng nào ngờ chỉ sau 2 tuần bọn nó lật lọng không cho em mình làm nữa. Cả cái khóa training của bọn nó 12 người nhưng chỉ có 6 người được đi tiếp sau 2 tuần. Mọi người có ai muốn vào làm cẩn thận bọn này rất là lật lọng. Mới đây bạn mình không đạt đủ KPI bọn nó đề ra liền bị bọn nó cho vào team CS nghe ra thì oai lắm nào ngờ bọn nó đưa bạn mình qua đó để dễ đuổi. Bọn này rất mất dạy mọi người cẩn thận. Mình xin chúc cho công ty nà y sớm ngày phá sản để ngành xây dựng bớt đi 1 công ty rác rưởi
0
1
0
Công ty theo tiêu chuẩn xây dựng của Châu Âu bạn ơi, 90% dự án ở nước ngoài. Nhân viên mới vào được đào tạo kiến thức thực hành và làm việc sử dụng phần mềm xây dựng Allplan. Các bài học miễn phí. Dù Trainee không tạo ra sản phẩm nhưng vẫn lương học việc hằng tháng. Bài Training Test thực hiện định kỳ. Kết quả học tập không đạt thì không được ký tiếp Hợp đồng (đi học Đại học còn đóng tiền thi lại, ở đây không có cho thi lại). Kiến thức ở trường Đại học không đủ khi ra ngoài làm thực tiễn. Ôi Thầy Cô ơi, cứu em!
Công ty quản lý yếu kém, sa thải số lượng lớn nhân viên trước tết. Quản lý quá yếu kém
0
1
0
Các bạn lưu ý là mấy Công ty nước ngoài hay đánh giá nhân viên theo Năng suất làm việc và set KPI Bonus thưởng Quý (Công ty VN thì hay thưởng theo Năm - tháng 13). Nếu gom tiền thưởng Quý lại thì còn nhiều hơn lương tháng 13 ấy. Nhưng chán cái là Thưởng Quý thì tui xài nhanh hơn là tích cóp cuối năm cho tui khoản thưởng, tui về gửi gia đình. GenZ đơn thân như tui thiệt khó mà tiết kiệm được đến cuối năm.
Đây là một bài review nói sự thật về Gbc-engineers và GSI Group (2 tên công ty nhưng thật ra là 1, cùng 1 kiểu vận hàng, cùng một nơi ở văn phòng và đương nhiên là vận hành bởi những thằng Đức Cốp). Bạn sẽ nhận được rất nhiều hứa hẹn như sau : 1. Competitive salary and quarterly KPI bonus ( đưa ra bonus nhưng ăn chặn và có vẻ như chả nhận được đồng nào vì có đạt được KPI trên trời và vô lý đâu, nói thẳng thằng nào tên "Sách Cha" thì là 1 thằng General Manager láo toét và vô lý nhất) 2. Review raising salary 2 times in 1 year ( không hề nhé, bạn cứ làm mục đầu cho đến khi nó thấy nhân viên nghỉ nhiều quá nó mới lên vài đồng cụ thể là 1 triệu) 3. On-site training and coaching (chả có cái training nào) 4 .External training in leadership, language, software training (này khỏi nói, văn vở) 5. Working in a young, dynamic and friendly environment with supportive individuals (này khỏi nói, văn vở, cơ mà nếu nói chuyện với mấy sếp thì sếp Đức Cốp niềm nở lắm, nhưng sau đó th ì 1 đồng cũng tính nhé, khinh) 6. Develop your knowledge and skills in an international working environment for your future career path (này khỏi nói, văn vở) 7. Compulsory insurance: Social insurance – Health – Unemployment according to Labor Law; 8. Additional union benefits (birthday bonus, holiday bonus, wedding bonus, birth bonus) (này khỏi nói, văn vở) 9. Receive seniority bonus after 3 years and after 5 years up to 25 million; Get additional medical care (accident and health care insurance) (này khỏi nói, xạo lol) 10. Attend company events (football, badminton, swimming, music classes, etc.) (làm gần 1 năm mà chả có cái hoạt động gì cả, văn vở xạo lol) 11. Enjoy fruit and snacks at work (e.g. fruit day); (bạn sẽ được 1 dĩa trái cây loe hoe vài cái đéo ra gì) 12. Special awards for outstanding performance (employee of the quarter, employee of the year, etc.) (theo del cần nói nữa, chốt là văn vở xạo lol) 13. Enjoy fully covered team building trips with the company; 14. Annual leave 14 - 18 days with full salary (14 days of annual leave and 18 days of annual leave after 5 years). Enjoy 1 extra day of birthday leave ( cái này mới hay nè, 1 ngày bạn sẽ phải làm dư ra 30 phút, bạn nghỉ thử xem, 1 ngày làm thêm 30p nhiều khi OT đéo có lương, mỗi năm nó nhả thêm cho bạn thêm 2 ngày nghỉ phép bao gồm 16 tiếng so với 0.5 tiếng x 300 ngày làm việc 1 năm). Hài vãi lol, nói chung là tư bản nó tính là đúng rồi nhưng đừng matday như này quá. Chốt hạ: bốc lột, làm thêm quá nhiều giờ, tóm lại "Như lol"
3
0
0
bác nói đúng
Bác nói chuẩn
Mình đang làm tại công ty, và mình thấy bạn này có vẻ hiểu các chính sách của công ty chưa tường tận. 1. KPI bonus - hiện cái này thì mình được nhận 2 quý/ 3 quý đã qua của 2024. do chất lượng công việc cả team và division của mình => nói chung bạn làm hiệu suất tốt thì bạn, hưởng nhiều 2. Training - công ty có 1 website về training, và mỗi nhân viên có 1 tài khoản, các bạn có thể vào để học, và nếu cần thì request tham gia các lớp học. Công ty còn có khóa học thuê bên ngoài về dạy nữa (REVIT, Structural, ..) 3. Môi trường làm việc hầu hết toàn con trai, và trên VP thì khá là im ắng do mọi người tập trung công việc. Nhưng ngoài giờ làm, công ty có thuê sân chơi bóng/ cầu lông và có các giải hàng năm. 4. BHXH - đóng bảo hiểm trên phần lương bạn ký với công ty. Vì trong lương tổng = lương cơ bản + các loại trợ cấp mà. Bạn hiểu kỹ về luật BHXH bạn sẽ thấy công ty đang tuân thủ đúng các luật. 5. Thưởng thâm niên, cái này mình chưa được, nhưng thấy chị kế toán trưởng và mấy anh chị được thì mời nước tụi mình nè 6. Giờ làm việc là 42.5h/ tuần ( theo luật hiện hành vẫn là 48h) => bạn hiểu là mỗi ngày làm thêm 30p, như vậy thì mình thấy ko hợp lý lắm. Vì tổng thời gian làm việc bạn đã thỏa thuận là 42.5h/ tuần và bạn ko muốn đi làm thứ 7 sáng, thì bạn làm bù vào 5 ngày trong tuần, mỗi ngày 30p mà, đâu phải là làm thêm ngày phép 14 ngày/ năm là đang nhiều hơn so với luật là 2 ngày+ 1 ngày nghỉ sinh nhật nữa. Nói chung, mình thấy về tổng thể thì khá tốt, chứ mình ko nói là tốt hoàn toàn. Vì cái gì cũng có 2 mặt của nó cả.