Đây là một bài review nói sự thật về Gbc-engineers và GSI Group (2 tên công ty nhưng thật ra là 1, cùng 1 kiểu vận hàng, cùng một nơi ở văn phòng và đương nhiên là vận hành bởi những thằng Đức Cốp). Bạn sẽ nhận được rất nhiều hứa hẹn như sau : 1. Competitive salary and quarterly KPI bonus ( đưa ra bonus nhưng ăn chặn và có vẻ như chả nhận được đồng nào vì có đạt được KPI trên trời và vô lý đâu, nói thẳng thằng nào tên "Sách Cha" thì là 1 thằng General Manager láo toét và vô lý nhất) 2. Review raising salary 2 times in 1 year ( không hề nhé, bạn cứ làm mục đầu cho đến khi nó thấy nhân viên nghỉ nhiều quá nó mới lên vài đồng cụ thể là 1 triệu) 3. On-site training and coaching (chả có cái training nào) 4 .External training in leadership, language, software training (này khỏi nói, văn vở) 5. Working in a young, dynamic and friendly environment with supportive individuals (này khỏi nói, văn vở, cơ mà nếu nói chuyện với mấy sếp thì sếp Đức Cốp niềm nở lắm, nhưng sau đó th ì 1 đồng cũng tính nhé, khinh) 6. Develop your knowledge and skills in an international working environment for your future career path (này khỏi nói, văn vở) 7. Compulsory insurance: Social insurance – Health – Unemployment according to Labor Law; 8. Additional union benefits (birthday bonus, holiday bonus, wedding bonus, birth bonus) (này khỏi nói, văn vở) 9. Receive seniority bonus after 3 years and after 5 years up to 25 million; Get additional medical care (accident and health care insurance) (này khỏi nói, xạo lol) 10. Attend company events (football, badminton, swimming, music classes, etc.) (làm gần 1 năm mà chả có cái hoạt động gì cả, văn vở xạo lol) 11. Enjoy fruit and snacks at work (e.g. fruit day); (bạn sẽ được 1 dĩa trái cây loe hoe vài cái đéo ra gì) 12. Special awards for outstanding performance (employee of the quarter, employee of the year, etc.) (theo del cần nói nữa, chốt là văn vở xạo lol) 13. Enjoy fully covered team building trips with the company; 14. Annual leave 14 - 18 days with full salary (14 days of annual leave and 18 days of annual leave after 5 years). Enjoy 1 extra day of birthday leave ( cái này mới hay nè, 1 ngày bạn sẽ phải làm dư ra 30 phút, bạn nghỉ thử xem, 1 ngày làm thêm 30p nhiều khi OT đéo có lương, mỗi năm nó nhả thêm cho bạn thêm 2 ngày nghỉ phép bao gồm 16 tiếng so với 0.5 tiếng x 300 ngày làm việc 1 năm). Hài vãi lol, nói chung là tư bản nó tính là đúng rồi nhưng đừng matday như này quá. Chốt hạ: bốc lột, làm thêm quá nhiều giờ, tóm lại "Như lol"
3
0
0
bác nói đúng
Bác nói chuẩn
Mình đang làm tại công ty, và mình thấy bạn này có vẻ hiểu các chính sách của công ty chưa tường tận. 1. KPI bonus - hiện cái này thì mình được nhận 2 quý/ 3 quý đã qua của 2024. do chất lượng công việc cả team và division của mình => nói chung bạn làm hiệu suất tốt thì bạn, hưởng nhiều 2. Training - công ty có 1 website về training, và mỗi nhân viên có 1 tài khoản, các bạn có thể vào để học, và nếu cần thì request tham gia các lớp học. Công ty còn có khóa học thuê bên ngoài về dạy nữa (REVIT, Structural, ..) 3. Môi trường làm việc hầu hết toàn con trai, và trên VP thì khá là im ắng do mọi người tập trung công việc. Nhưng ngoài giờ làm, công ty có thuê sân chơi bóng/ cầu lông và có các giải hàng năm. 4. BHXH - đóng bảo hiểm trên phần lương bạn ký với công ty. Vì trong lương tổng = lương cơ bản + các loại trợ cấp mà. Bạn hiểu kỹ về luật BHXH bạn sẽ thấy công ty đang tuân thủ đúng các luật. 5. Thưởng thâm niên, cái này mình chưa được, nhưng thấy chị kế toán trưởng và mấy anh chị được thì mời nước tụi mình nè 6. Giờ làm việc là 42.5h/ tuần ( theo luật hiện hành vẫn là 48h) => bạn hiểu là mỗi ngày làm thêm 30p, như vậy thì mình thấy ko hợp lý lắm. Vì tổng thời gian làm việc bạn đã thỏa thuận là 42.5h/ tuần và bạn ko muốn đi làm thứ 7 sáng, thì bạn làm bù vào 5 ngày trong tuần, mỗi ngày 30p mà, đâu phải là làm thêm ngày phép 14 ngày/ năm là đang nhiều hơn so với luật là 2 ngày+ 1 ngày nghỉ sinh nhật nữa. Nói chung, mình thấy về tổng thể thì khá tốt, chứ mình ko nói là tốt hoàn toàn. Vì cái gì cũng có 2 mặt của nó cả.
