review khách quan về C level: - CEO: + Mang tiếng dạy thiền nhưng lần nào họp là lại mở mồm ra chửi, ai có nêu ý kiến thì gân cổ lên chen vào họng người khác. -> tâm của anh không tĩnh tí nào + Lần nào cũng lôi CMC ra phải như cmc thế này cmc thế nọ. CMC tốt thế sao k ở lại giúp nó phát triển hơn nữa? Lại lấy lí do ra đi cho lớp trẻ có thêm cơ hội. Vậy tại sao a rời VNG? Và bh a rời G1 để cho lớp trẻ G1 có thêm cơ hội? -> rất thích ăn mày quá khứ :) + Hứa vs nhân viên xong không giữ đc lời hứa, không đưa ra lời xin lỗi giải thích hợp lý lại còn cười cợt trên ngay trên talkshow. -> rất thiếu tôn trọng nhân viên. + Hứa trong 3 tháng kể từ ngày nhận việc sẽ giúp G1 đi lên không thì sẽ nghỉ. Đã hơn nửa năm và G1 đang đi xuống trầm trọng nhưng vẫn thấy làm trò hề ở đây. -> giỏi xạo + Người anh khá tốt khi kéo đàn em, người nhà vào công ty. Điển hình như a TDH được đặc cách tuyển thẳng vào công ty, tuy chưa thể hiện được gì nhưng sau khi tổ chức lại bộ máy thì c hễm chệ ngồi lên vị trí là head. -> thiếu chuyên nghiệp, công bằng trong công việc.
12
0
0
Thôi nói làm gì nữa, lão ý nói thẳng không đọc, cũng không thèm nghe nhân viên đóng góp ý kiến rồi mà.
Còn gì nữa đâu mà khóc với sầu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thôi nói làm gì nữa, lão ý nói thẳng không đọc, cũng không thèm nghe nhân viên đóng góp ý kiến rồi mà.
Còn gì nữa đâu mà khóc với sầu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty có chị gái tên Tờ Râm không tào lao sao quí zị !!! Không hiểu ở đâu nhưng rất tự tin ... bị tui cãi lại thì hỏi tui là ai ở tập đoàn hử. :))))))
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thật là ngạo nghễ quá
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thật là ngạo nghễ quá
Cty gia đình, anh em dev chớ dại mà bước vô. K có 1 cái benefit gì cả. Cắt hết rồi, giấy chùi đít chắt cũng sắp cắt. Lương thì giảm, anh em dev nghỉ hết ráo rồi. Lão già bất tài vào, dẫn theo họ hàng của lão làm thay đổi hết văn hoá G1.
8
2
0
Đồng ý câu cuối 2 tay 2 chân
văn hoá gì thế ạ
Văn hoá chửi bậy và chén gái :))
B tài bảo k layoff nhân viên nhưng thay vào đó là bắt nvien ngoài HN relocate vô SG với không một benefit nào, lại còn thêm vụ giữ lương nữa thế thì khác gì đuổi nhân viên đâu ...
Đồng ý câu cuối 2 tay 2 chân
văn hoá gì thế ạ
Văn hoá chửi bậy và chén gái :))
B tài bảo k layoff nhân viên nhưng thay vào đó là bắt nvien ngoài HN relocate vô SG với không một benefit nào, lại còn thêm vụ giữ lương nữa thế thì khác gì đuổi nhân viên đâu ...
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty luôn hô hào "Chi tiêu tiết kiệm" mà lại thuê vender ăn chênh lệch rõ lắm. Book khách sạn cho nviên đi công tác thì báo giá 900k/đêm, mình thấy phòng ksan gì mà chẳng khác nào phòng nhà nghỉ, khi hỏi lễ tân chỗ ksan thì đc báo có 400k/đêm. Rút kinh nghiệm đi ctac tự book phòng, tự book xe đi lại chứ bắt mình kí nhận công tác phí k đúng vs giá trị thực tế của sản phẩm thì cứ sai sai.
8
2
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Chắc bác nói chuyện dĩ vãng lâu rùi, còn được book ks cho là may chứ giờ đi công tác là xác định tự bỏ tiền túi nhoa. Nguyên team Data bị ép relocate vô Hcm mà ko có hỗ trợ gì, ko đồng ý thì bay màu kìa
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Chắc bác nói chuyện dĩ vãng lâu rùi, còn được book ks cho là may chứ giờ đi công tác là xác định tự bỏ tiền túi nhoa. Nguyên team Data bị ép relocate vô Hcm mà ko có hỗ trợ gì, ko đồng ý thì bay màu kìa
Cái này cực chuẩn luôn ạ. Trước em so sánh giá trên agoda thì giật mình, giá bằng 1 nửa tiền ks công ty bỏ ra. Vé máy bay cũng mua đắt mấy trăm k so với mua trên web Vietjet. Admin hay CxO nào ăn đậm thế
vender ăn chênh lệch lớn ntn là từ đời ceo trước rồi, bà mai đít bự là người tìm và lên hợp đồng vs bên vender đó.
Cái này cực chuẩn luôn ạ. Trước em so sánh giá trên agoda thì giật mình, giá bằng 1 nửa tiền ks công ty bỏ ra. Vé máy bay cũng mua đắt mấy trăm k so với mua trên web Vietjet. Admin hay CxO nào ăn đậm thế
vender ăn chênh lệch lớn ntn là từ đời ceo trước rồi, bà mai đít bự là người tìm và lên hợp đồng vs bên vender đó.
Anh/ chị cho em hỏi ạ, em thấy cty mình đang tuyển vị trí Internal Communication và đang muốn ứng tuyển. Em đã đọc hết review về cty mình, tuy nhiên là một người cũng còn khá ít năm kinh nghiệm, nên e muốn xin một số lời khuyên từ anh/ chị đã và đang làm việc tại đây: 1. Đối với em hiện tại, lấy kinh nghiệm làm việc là quan trọng nhất, vậy nếu bỏ qua các tin xấu về lương thưởng thì có ảnh hưởng gì khác ko? 2. Em có đọc và thấy manager của truyền thông nội bộ là người của CEO, vậy có nghĩa là công việc của em cũng sẽ có lợi thế hơn phải không ạ?
4
8
0
Em đọc review thì cũng biết manager truyền thông nội bộ là người bất tài của anh Tài nên em nghĩ em sẽ học hỏi được gì nhiều từ leader hay không? Team E trong cty để đồng nghiệp support nó không công mà các anh chị còn không làm nổi thì em nghĩ em được trả lương để làm sẽ nổi không? Truyền thông nội bộ gì khi không có tiền, không có kinh phí, đến tất niên công ty còn đi bán bao lì xì để có kinh phí làm. Mà theo tôi nghĩ, ông Tài rõ ràng là rất ng* ngục khi mà tuyển thêm vị trí này như em nói, vì công ty còn đang muốn cắt giảm chi phí thì ít nhất phải đừng tuyển thêm các vị trí dư thừa như này, cái miếu đó đã 3 cô, giờ thêm 1 cô là 4. Công ty bé như cái lỗ mũi, chỗ ngồi thì không có, lương & benefit cắt hết mà còn tuyển thêm những vị trí dư thừa.
Truyền thông nội bộ mà post định hướng xử lý crisis kiểu này thì thôi. Bớt hành xử kiểu con nít nhé các bạn truyền thông.
Oimeoi đang tuyển thêm mkt á, kinh phí để mkt, truyền thông thì ko có, công việc chỉ là truyền thông nội bộ mà tuyển cho lắm. Team mkt 2 người là đã có thể đủ làm rồi. Các team khác làm chết mợ thì nào là cắt hc, nào là giảm lương mọi người, team truyền thông nội bộ tuyển hẳn 4 người á. Lol
Lùa gà hả em? Nếu muốn kinh nghiệm không quan tâm thứ khác thì em chui vô trang này làm gì vậy? Nên học thêm, đừng cư xử non nớt. Nếu cảm thấy thấy nghề nó giản đơn như comment fb thì nên xem lại em gì đó nhé.
Cái này phải Mai Trang và đàn em đang giải quyết khủng hoảng truyền thông ko vậy =)))) PQA đã duyệt cách xử lý này chưa :))) Còn nếu là “tấm chiếu mới” thiệt thì để chia sẻ cho em nhé. Trước đây truyền thông nội bộ chỉ có 1 ng làm, mọi khâu từ a đến z, tuy vẫn chưa là quá tốt nhưng cũng tạo cho mọi ng sự thoải mái khi tham gia các hoạt động. Cho đến lúc ceo vô, kéo thêm 1 lũ bất tài (và có cả leader mkt), mọi thứ như lùi về thời đại 2000. Lối văn phong cũ kỹ, đầy tính hội phường, cách làm việc thì ko khác gì cty nhà nước, hoạt động nội bộ vô cùng vớ vẩn và gây ức chế (chẳng hạn như bán bao lì xì để quyên góp tổ chức tiệc cty, tổ chức event để ceo coo cầm mic chửi chán chê). Rồi truyền thông nội bộ kiểu gì mà cứ mỗi lần vô tình đi ngang qua nhìn qua màn hình của leader thì lại thấy cả team đang nói xấu 1 người. Rồi tạo cả hẳn một cái Team E để cùng hỗ trợ xây dựng văn hoá cty qq j đó (nhưng thật chất là để sai vặt làm mấy việc chân tay), đến khi các thành viên team E muốn góp ý để h oạt động nội bộ tốt hơn thì leader liền ăn thua đủ tới bến, chứ ko hề có tinh thần lắng nghe. Bởi vậy người cũ ức chế bỏ của chạy luôn cho đỡ mang hoạ vào thân, nên là mới phải đăng tuyển chờ em vô ngồi đó :)))) review nhiêu đây đủ để em cân nhắc chưa =)))))
Em đọc review thì cũng biết manager truyền thông nội bộ là người bất tài của anh Tài nên em nghĩ em sẽ học hỏi được gì nhiều từ leader hay không? Team E trong cty để đồng nghiệp support nó không công mà các anh chị còn không làm nổi thì em nghĩ em được trả lương để làm sẽ nổi không? Truyền thông nội bộ gì khi không có tiền, không có kinh phí, đến tất niên công ty còn đi bán bao lì xì để có kinh phí làm. Mà theo tôi nghĩ, ông Tài rõ ràng là rất ng* ngục khi mà tuyển thêm vị trí này như em nói, vì công ty còn đang muốn cắt giảm chi phí thì ít nhất phải đừng tuyển thêm các vị trí dư thừa như này, cái miếu đó đã 3 cô, giờ thêm 1 cô là 4. Công ty bé như cái lỗ mũi, chỗ ngồi thì không có, lương & benefit cắt hết mà còn tuyển thêm những vị trí dư thừa.
Truyền thông nội bộ mà post định hướng xử lý crisis kiểu này thì thôi. Bớt hành xử kiểu con nít nhé các bạn truyền thông.
Oimeoi đang tuyển thêm mkt á, kinh phí để mkt, truyền thông thì ko có, công việc chỉ là truyền thông nội bộ mà tuyển cho lắm. Team mkt 2 người là đã có thể đủ làm rồi. Các team khác làm chết mợ thì nào là cắt hc, nào là giảm lương mọi người, team truyền thông nội bộ tuyển hẳn 4 người á. Lol
Lùa gà hả em? Nếu muốn kinh nghiệm không quan tâm thứ khác thì em chui vô trang này làm gì vậy? Nên học thêm, đừng cư xử non nớt. Nếu cảm thấy thấy nghề nó giản đơn như comment fb thì nên xem lại em gì đó nhé.
Cái này phải Mai Trang và đàn em đang giải quyết khủng hoảng truyền thông ko vậy =)))) PQA đã duyệt cách xử lý này chưa :))) Còn nếu là “tấm chiếu mới” thiệt thì để chia sẻ cho em nhé. Trước đây truyền thông nội bộ chỉ có 1 ng làm, mọi khâu từ a đến z, tuy vẫn chưa là quá tốt nhưng cũng tạo cho mọi ng sự thoải mái khi tham gia các hoạt động. Cho đến lúc ceo vô, kéo thêm 1 lũ bất tài (và có cả leader mkt), mọi thứ như lùi về thời đại 2000. Lối văn phong cũ kỹ, đầy tính hội phường, cách làm việc thì ko khác gì cty nhà nước, hoạt động nội bộ vô cùng vớ vẩn và gây ức chế (chẳng hạn như bán bao lì xì để quyên góp tổ chức tiệc cty, tổ chức event để ceo coo cầm mic chửi chán chê). Rồi truyền thông nội bộ kiểu gì mà cứ mỗi lần vô tình đi ngang qua nhìn qua màn hình của leader thì lại thấy cả team đang nói xấu 1 người. Rồi tạo cả hẳn một cái Team E để cùng hỗ trợ xây dựng văn hoá cty qq j đó (nhưng thật chất là để sai vặt làm mấy việc chân tay), đến khi các thành viên team E muốn góp ý để h oạt động nội bộ tốt hơn thì leader liền ăn thua đủ tới bến, chứ ko hề có tinh thần lắng nghe. Bởi vậy người cũ ức chế bỏ của chạy luôn cho đỡ mang hoạ vào thân, nên là mới phải đăng tuyển chờ em vô ngồi đó :)))) review nhiêu đây đủ để em cân nhắc chưa =)))))
Vào đi em ơi, vào làm việc với chụy
Vào đi em ơi, vào làm việc với chụy
Cty có bác CEO, suốt ngày mở miệng tung hô tạo ra nghìn tỷ ở cmc, chả biết làm đc gì ở đây mà mới vô chưa đầy 6 tháng đã giảm lương nhân viên, benefit cơ bản như snack trà cafe (có khi sắp tới là giấy vs) cũng cắt sạch, văn phòng thì xé nhỏ ra cho bên khác thuê (trong khi nhân viên thì leo lên đầu nhau rồi, còn lão thì vẫn tiếp tục đưa ng nhà vô ngồi chơi xơi nước vô tội vạ). Uh suốt ngày hứa hẹn, tự xem mình tài giỏi, chửi nv đéo ra thể thống j, xong giờ cty vậy đấy. À sắp tới còn giải thể chi nhánh ở hà nội nữa. Thêm legal kiêm chủ tịch công đoàn thì ngồi sẵn đó để lươn lẹo mọi cách ko phải bồi thường khi đuổi người.
12
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bác nói tới con Mai (hay thằng không rõ) legal hay chủ tịch công đoàn mẹ gì đó thật ra là cái đứa ba phải, chuyên đi bợ đít các sếp, gió chiều nào theo chiều đó chứ chủ tịch công đoàn cái mẹ gì. Mà Hr công ty này phải nói rõ là có vấn đề chứ nhìn là thấy nam không ra nam nữ không phải nữ thế kia, biến thái vãi nồi mà cũng tuyển vô được.
Bác gì ở trên nói vậy thì có phần phân biệt giới tính quá, giờ rất nhiều người thuộc thế giới thứ 3 nhưng người ta giỏi và đàng hoàng nên mình không nên quơ đũa cả nắm. Riêng con/ thằng Mai này thì đúng là nhìn chướng mắt và có vẻ lươn lẹo thiệt, vừa rồi để ý thấy dàn lãnh đạo chụp hình là chen lên chụp chung ngay.
mình thấy 2 bạn trên cmt ai cũng đúng nha, thời đại nào rồi nên ai mà phân biệt giới tính, chỉ có những con sâu làm rầu nồi canh LGBT như con/thằng Mai đó mới đáng nói, ỷ mạnh hiếp yếu, tui chứng kiến nó ăn hiếp level dưới & bợ đít level trên không biết bao nhiêu lần. Nó chỉ có cái đít là to thôi & cái mồm thì to không kém mà cứ nghĩ ăn hiếp người khác là ngon. con/ thằng này cũng học sách ông Tài là đem con bồ nó vô làm cty này luôn ấy, cái con làm lead procurement ấy. Càng nhắc càng thấy cty như cái chợ trời. Cơ mà ông Tài học sách nó chứ nhỉ vì ổng vô sau, ahihi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bác nói tới con Mai (hay thằng không rõ) legal hay chủ tịch công đoàn mẹ gì đó thật ra là cái đứa ba phải, chuyên đi bợ đít các sếp, gió chiều nào theo chiều đó chứ chủ tịch công đoàn cái mẹ gì. Mà Hr công ty này phải nói rõ là có vấn đề chứ nhìn là thấy nam không ra nam nữ không phải nữ thế kia, biến thái vãi nồi mà cũng tuyển vô được.
Bác gì ở trên nói vậy thì có phần phân biệt giới tính quá, giờ rất nhiều người thuộc thế giới thứ 3 nhưng người ta giỏi và đàng hoàng nên mình không nên quơ đũa cả nắm. Riêng con/ thằng Mai này thì đúng là nhìn chướng mắt và có vẻ lươn lẹo thiệt, vừa rồi để ý thấy dàn lãnh đạo chụp hình là chen lên chụp chung ngay.
mình thấy 2 bạn trên cmt ai cũng đúng nha, thời đại nào rồi nên ai mà phân biệt giới tính, chỉ có những con sâu làm rầu nồi canh LGBT như con/thằng Mai đó mới đáng nói, ỷ mạnh hiếp yếu, tui chứng kiến nó ăn hiếp level dưới & bợ đít level trên không biết bao nhiêu lần. Nó chỉ có cái đít là to thôi & cái mồm thì to không kém mà cứ nghĩ ăn hiếp người khác là ngon. con/ thằng này cũng học sách ông Tài là đem con bồ nó vô làm cty này luôn ấy, cái con làm lead procurement ấy. Càng nhắc càng thấy cty như cái chợ trời. Cơ mà ông Tài học sách nó chứ nhỉ vì ổng vô sau, ahihi
@Mai legal: công nhận con này như con quái vật đúng nghĩa đen lẫn nghĩa bóng, legal mà hung dữ như phường chợ búa, tụm 5 tụm 3 nói xấu hết người này đến người khác ở công ty xong trước mặt người ta thì cười xu nịnh, hèn khiếp!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
@Mai legal: công nhận con này như con quái vật đúng nghĩa đen lẫn nghĩa bóng, legal mà hung dữ như phường chợ búa, tụm 5 tụm 3 nói xấu hết người này đến người khác ở công ty xong trước mặt người ta thì cười xu nịnh, hèn khiếp!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thưởng t13 khg như thỏa thuận ban đầu, lãnh đạo ko chuyên nghiệp
4
0
0
Đây là việc làm bậy bạ và mất dạy nhất của ông Tài. Rõ ràng hợp đồng có quy định rõ hưởng tháng lương T13, thế mà lão T đó phủi hết, rồi kêu than khó khăn này nọ, rồi kêu đó là thưởng khi có thể chứ ko phải bắt buộc. Ae đều ngậm đắng nuốt cay không ai dám nói lên
ông Tài này thì mất dạy & khốn nạn vô cùng rồi, lay off nhân viên xong để có chỗ dẫn cả cả đống người của lão vào tiếp chứ đâu, ra cách tính lương mới để giảm lương nhân viên cũ, còn người của nó thì nó tăng lương tăng chức để cho có giảm rồi thì cũng chả có thiệt thòi gì, có ai có email của madam Thảo không thì cho anh em biết để trình báo cái đám chết tiệt này mới được
Đây là việc làm bậy bạ và mất dạy nhất của ông Tài. Rõ ràng hợp đồng có quy định rõ hưởng tháng lương T13, thế mà lão T đó phủi hết, rồi kêu than khó khăn này nọ, rồi kêu đó là thưởng khi có thể chứ ko phải bắt buộc. Ae đều ngậm đắng nuốt cay không ai dám nói lên
ông Tài này thì mất dạy & khốn nạn vô cùng rồi, lay off nhân viên xong để có chỗ dẫn cả cả đống người của lão vào tiếp chứ đâu, ra cách tính lương mới để giảm lương nhân viên cũ, còn người của nó thì nó tăng lương tăng chức để cho có giảm rồi thì cũng chả có thiệt thòi gì, có ai có email của madam Thảo không thì cho anh em biết để trình báo cái đám chết tiệt này mới được
Các bác cứ bức xúc, nghỉ việc hết thì đúng ý lão Tài thôi, lão sẽ lại kéo tiếp đám người bất tài của lão vô, quậy tiếp cho đến khi nào bị đuổi hết như ở VNG Cloud nữa thì thôi. Tui là tui cũng nản lắm rồi nhưng sẽ không chịu để dắt mũi, sẽ không đồng ý ký phụ lục hợp đồng hay bất cứ gì liên quan thay đổi lương cũng không nghỉ việc, xem HR làm được gì, đừng tưởng kêu bà già HR gì từ tđ xuống là khè được nhân viên, cty thuộc tđ của bà Thảo, nếu bị thưa kiện chắc vui
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Họp xong hôm nay các bác ký phụ lục chứ? E chắc say no chứ làm đến cuối năm mới trả lương Performance thì chịu rồi. Chả có công ty nào như thế, quá đáng lắm thì theo quý là cùng
20
0
0
Từ cty cũ qua đây với lời hứa có tháng lương 13, coi như thu nhập như bên cũ. Giờ cắt t13 đã giảm 10% rồi lại còn cắt thêm 15-20% nữa. Còn trả lương đấy vào tận tháng 3 năm 2024. Vãi thật luôn.
Làm công thức cố tình gây rối, chắc dân công nghệ dốt toán, dễ lùa gà. Bê cái thứ SI không hợp thời qua áp thì đúng là ngồi tự sướng trong quá khứ chứ không thấy bản thân ở thực tại. Thiết nghĩ CEO mới nên tập trung các khoá thiềng vô thưởng vô phạt thay vì làm ảnh hưởng đến nhiều người và danh tiếng của công ty
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ko thấy sếp nào tự động xin giảm lương để chia sẽ khó khăn mà cũng không thấy hiệu suất kpi áp cho các sếp là gì. Giảm hết các sếp thì ae nó còn sống đc và cố gắng nổ lực để công ty thành công còn đằng này miệng cứ toàn bộ ngu, hạng c hết nên để hạng a tuyển hạng a thân tín về phá, í quên làm việc hiệu quả hơn chứ
cả công ty bị giảm lương, riêng bác Tài CEO thì không, người ác độc thường sống thảnh thơi
cải kiểu sếp ko sống chết cùng a/e thì ko theo được
kiểu sếp mà không sống chết cùng a/e thì ko theo được
mình đồng lòng không ký hết thì làm được gì nhau, kêu bác Tài ngồi ký của ổng trước đi rồi mình còn xem xét
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công thức kpi đúng là cố tình làm rối, không hiểu gì luôn, ông Tài tự làm hay bà Thư HR tập đoàn làm vậy anh em?
Từ cty cũ qua đây với lời hứa có tháng lương 13, coi như thu nhập như bên cũ. Giờ cắt t13 đã giảm 10% rồi lại còn cắt thêm 15-20% nữa. Còn trả lương đấy vào tận tháng 3 năm 2024. Vãi thật luôn.
Làm công thức cố tình gây rối, chắc dân công nghệ dốt toán, dễ lùa gà. Bê cái thứ SI không hợp thời qua áp thì đúng là ngồi tự sướng trong quá khứ chứ không thấy bản thân ở thực tại. Thiết nghĩ CEO mới nên tập trung các khoá thiềng vô thưởng vô phạt thay vì làm ảnh hưởng đến nhiều người và danh tiếng của công ty
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ko thấy sếp nào tự động xin giảm lương để chia sẽ khó khăn mà cũng không thấy hiệu suất kpi áp cho các sếp là gì. Giảm hết các sếp thì ae nó còn sống đc và cố gắng nổ lực để công ty thành công còn đằng này miệng cứ toàn bộ ngu, hạng c hết nên để hạng a tuyển hạng a thân tín về phá, í quên làm việc hiệu quả hơn chứ
cả công ty bị giảm lương, riêng bác Tài CEO thì không, người ác độc thường sống thảnh thơi
cải kiểu sếp ko sống chết cùng a/e thì ko theo được
kiểu sếp mà không sống chết cùng a/e thì ko theo được
mình đồng lòng không ký hết thì làm được gì nhau, kêu bác Tài ngồi ký của ổng trước đi rồi mình còn xem xét
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công thức kpi đúng là cố tình làm rối, không hiểu gì luôn, ông Tài tự làm hay bà Thư HR tập đoàn làm vậy anh em?
Công ty thay máu liên tục, ngồi ghế 6 tháng mà thấy biến động cũng vài chục người
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like