Họp xong hôm nay các bác ký phụ lục chứ? E chắc say no chứ làm đến cuối năm mới trả lương Performance thì chịu rồi. Chả có công ty nào như thế, quá đáng lắm thì theo quý là cùng
20
0
0
Từ cty cũ qua đây với lời hứa có tháng lương 13, coi như thu nhập như bên cũ. Giờ cắt t13 đã giảm 10% rồi lại còn cắt thêm 15-20% nữa. Còn trả lương đấy vào tận tháng 3 năm 2024. Vãi thật luôn.
Làm công thức cố tình gây rối, chắc dân công nghệ dốt toán, dễ lùa gà. Bê cái thứ SI không hợp thời qua áp thì đúng là ngồi tự sướng trong quá khứ chứ không thấy bản thân ở thực tại. Thiết nghĩ CEO mới nên tập trung các khoá thiềng vô thưởng vô phạt thay vì làm ảnh hưởng đến nhiều người và danh tiếng của công ty
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ko thấy sếp nào tự động xin giảm lương để chia sẽ khó khăn mà cũng không thấy hiệu suất kpi áp cho các sếp là gì. Giảm hết các sếp thì ae nó còn sống đc và cố gắng nổ lực để công ty thành công còn đằng này miệng cứ toàn bộ ngu, hạng c hết nên để hạng a tuyển hạng a thân tín về phá, í quên làm việc hiệu quả hơn chứ
cả công ty bị giảm lương, riêng bác Tài CEO thì không, người ác độc thường sống thảnh thơi
cải kiểu sếp ko sống chết cùng a/e thì ko theo được
kiểu sếp mà không sống chết cùng a/e thì ko theo được
mình đồng lòng không ký hết thì làm được gì nhau, kêu bác Tài ngồi ký của ổng trước đi rồi mình còn xem xét
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công thức kpi đúng là cố tình làm rối, không hiểu gì luôn, ông Tài tự làm hay bà Thư HR tập đoàn làm vậy anh em?
Từ cty cũ qua đây với lời hứa có tháng lương 13, coi như thu nhập như bên cũ. Giờ cắt t13 đã giảm 10% rồi lại còn cắt thêm 15-20% nữa. Còn trả lương đấy vào tận tháng 3 năm 2024. Vãi thật luôn.
Làm công thức cố tình gây rối, chắc dân công nghệ dốt toán, dễ lùa gà. Bê cái thứ SI không hợp thời qua áp thì đúng là ngồi tự sướng trong quá khứ chứ không thấy bản thân ở thực tại. Thiết nghĩ CEO mới nên tập trung các khoá thiềng vô thưởng vô phạt thay vì làm ảnh hưởng đến nhiều người và danh tiếng của công ty
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ko thấy sếp nào tự động xin giảm lương để chia sẽ khó khăn mà cũng không thấy hiệu suất kpi áp cho các sếp là gì. Giảm hết các sếp thì ae nó còn sống đc và cố gắng nổ lực để công ty thành công còn đằng này miệng cứ toàn bộ ngu, hạng c hết nên để hạng a tuyển hạng a thân tín về phá, í quên làm việc hiệu quả hơn chứ
cả công ty bị giảm lương, riêng bác Tài CEO thì không, người ác độc thường sống thảnh thơi
cải kiểu sếp ko sống chết cùng a/e thì ko theo được
kiểu sếp mà không sống chết cùng a/e thì ko theo được
mình đồng lòng không ký hết thì làm được gì nhau, kêu bác Tài ngồi ký của ổng trước đi rồi mình còn xem xét
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công thức kpi đúng là cố tình làm rối, không hiểu gì luôn, ông Tài tự làm hay bà Thư HR tập đoàn làm vậy anh em?
