Ráng tận hưởng cái Tết cuối cùng
2
0
0
Chắc mong muốn của bác Tài cũng thế :))
Chắc mong muốn của bác Tài cũng thế :))
văn hóa từ hdbank, galaxy one, galaxy finX như cái động gái
0
6
4
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
gái cty này xấu vậy cũng làm cái động được á bạn, review cũng hợp lý xíu chứ, tào lao!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
gái cty này xấu vậy cũng làm cái động được á bạn, review cũng hợp lý xíu chứ, tào lao!
Thằng Tín Head Product trước đây là một thằng ch.ó lại cái khố.n nạ.n. Nó tuyển cả đám dưới quyền vào lương vài chục cũ đến cả trăm củ. Bản thân nó lương 200 củ cao ngất ngưỡng nên nó không chịu nghĩ dù đã chịu nhục làm gần 2 năm nay (thằng này chịu nhục đúng giỏi, mình làm mười mấy đời sếp chưa thấy ai chịu nhục giỏi như nó). Trước nó có đám lead dưới quyền thì bóc lột như ch.ó, bắt chạy đông chạy tay các dự án, xây dựng quy trình, OKR/KPI, build team … Nó kêu lead tuyển người thì duyệt lương lính của lead cao hơn lead cả chục triệu (dù lead đánh giá level đứa được tuyển vào chỉ là middle, đám senior không biết thằng này còn duyệt lương cao cỡ nào nữa) dù các bạn lính được đảm bảo workload trong tầm 70-80%. Thằng này được cái hay lắm, nó bóc lột được ai nó bóc lột ghê lắm, vì người đó có tài và hữu dụng. Ai không có tài nó đưa cho đám có tài quản lý hoặc đuổi. Điều này không sai xét về mặt quản lý, nó chỉ sai cái vụ duyệt lương kia thôi. Không hiểu sao nó có thể duyệt như vậy. Nó làm việc rất là nguyên tắc mà vụ này rõ nó vớ vẩn rồi. Điều này càng chứng tỏ nó là thằng đ.ê tiện và bẩ.n thỉ.u. Không thể tin có thằng tệ như vậy. P/S: Bạn nào có ý bênh thằng này thì nhớ rõ mình cũng đã từng làm lead cho nó, mình làm với nó lâu hơn các bạn và cũng hiểu rõ con người nó hơn. Nên các bạn nếu có lòng tự trọng thì hãy phán xét một cách công tâm, đừng có dislike này nọ mà không suy xét nha. Mình biết các bạn dislike (nếu có) đều là người của nó, nó ít nhiều cũng đã protect các bạn nên có lẽ các bạn cũng ít nhiều cảm kích nó. Nhưng hãy phán xét mọi chuyện một cách công tâm.
14
2
4
Cty này toàn là người có bằng cấp Đh trở lên mà không hiểu sao có nhiều người cmt kiểu vô học như thế này ! Dù tui chả ưa gì các ông bà ngồi trên, nhất là ông Tài và bộ sậu của ổng. Nhưng không thể chịu nổi kiểu comment đầu đường xó chợ vậy ! Thay vì tập trung nói về chuyên môn và công việc thì lại soi mói giới tính của người khác. Anti văn minh lên nhé chủ thớt ! Dislike nhé ?
Em bede mà sao anh lại nói như thế huhu
Cty này toàn là người có bằng cấp Đh trở lên mà không hiểu sao có nhiều người cmt kiểu vô học như thế này ! Dù tui chả ưa gì các ông bà ngồi trên, nhất là ông Tài và bộ sậu của ổng. Nhưng không thể chịu nổi kiểu comment đầu đường xó chợ vậy ! Thay vì tập trung nói về chuyên môn và công việc thì lại soi mói giới tính của người khác. Anti văn minh lên nhé chủ thớt ! Dislike nhé ?
Em bede mà sao anh lại nói như thế huhu
Công kích cá nhân, không đúng, xoá dùm
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quá đúng rồi
Công kích cá nhân, không đúng, xoá dùm
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quá đúng rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Theo email gửi ra cho nhân viên hôm nay của ceo Tài thì hình như không có lương 13 thật hả ae Sếp ăn gì mà khôn thế sếp ơi, kinh doạnh ko hiệu quả là lỗi lớn từ các sếp mà bắt nhân viên chia sẻ trách nhiệm là thế nào. Nhân viên quèn làm đúng chức trách nhiệm vụ, đúng hợp đồng ban đầu, còn sản phẩm không bán được, không được sử dụng có phải lỗi của tụi em đ’ đâu mà bắt chia sẻ. Nên nhớ tháng 13 la thành quả của 1 năm làm việc của người lao động chứ không phải ứng trước cho năm mới. Cả ngày chỉ biết nhồi vào đầu nhân viên là công ty khó khăn, nói lý thuyết suông, mục tiêu, định hướng, lương cao, mà thấy bộ sậu sếp kéo vào lương cũng có thấp đ’ đâu. Nói thẳng ra các việc giảm ngân sách này của sếp suy cho cùng cũng chỉ nhằm bảo vệ hình ảnh của sếp trên thị trường, hoặc để sếp đạt kpi thôi chứ sếp cũng có lo cho cty đ’ đâu, vài hôm sếp chạy là xong, có cái kpi tiết kiệm cho tập đoàn mấy trăm tỷ mang đi loè thiên hạ. Mà sếp là nhân sự GH thì chắc cũng có bị ảnh hưởng của vụ giảm lư ơng đ’ đâu mà lo, bà coo cũng là nhân sự finos nữa, ko biết có bị giảm không, nhân sự cũ nghỉ lại kéo người nhà qua copy thành 1 cái cmc thứ hai. Cắt lương, cắt bánh kẹo, nước ngọt, cắt headcount, ko biết có cắt giấy toilet không, theo tôi nên cắt luôn bắt mọi người tự mang cho tiết kiệm.
18
6
0
Công ty lắm thành phần sâu mọt thế này, lương tháng 13 thì có bắt buộc đ' đâu, hợp đồng cũng ko cam kết. Lương cty trả cho tụi mày cao quá cao so với thị trường rồi riết ngáo giá, ảo về trình độ hết hả.
Chắc lại một cán bộ nào đấy ngậm đầy mồn có ý kiến đây mà. Đúng là trong HĐ không có ghi là công ty có nghĩa vụ trả lương t13 thật
Công ty kiểu lợi ích nhóm và cũng có thể cho một nhóm khung được vỗ báo thôi. Chứ chưa thấy chỗ nào có thể nuôi được cả cty cả. Cũng nên hiểu cho bác Tài, báo cáo đưa lên mà xấu quá thì người ta cho bác ra đường như VNG,... chẳn hạn
e là em đồng ý. Lão Tài nào thì tập thiền, nào thì truyền năng lượng mà ở công ty nào cũng dính tai tính vụ "thiền" với nhân viên nữ, càng nói em càng thấy nực cười
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các bác qua CMC đọc review thử, cũng bị chửi nát như tương, suy cho cùng cũng do đế chế ông Tài để lại, vụ KPI độc lập, phụ thuộc bị chửi cmnr. Vậy mà bác í luôn mồm nhắc CMC trong các cuộc họp hay sự kiện công ty như thể là thành tích vang dội lắm. Tôi cười vô mặt! Người giỏi thì ngưởi ta chỉ lo làm, ít nói và khiêm tốn, nên nếu không muốn bị nhân viên chửi nhiều hơn thì khuyên chân thành bác bớt nói mà hãy làm nhiều. Chứ để bị chửi quá rồi mới email xin lỗi nhân viên thì muộn rồi bác ơi. Gì mà 20 năm làm CEO nhiều công ty, ờ thì hơn 2 là nhiều rồi :D, trong đó VNG Clould là làm có mấy tháng thì bị đuổi cả bè cả lũ :D
Nếu nói chuyện về hợp đồng thi đúng là HĐ ko có quy định T13 thật, nhưng nhu vậy thì cty cũng sai khi tự động giảm lương người lao động sai hợp đồng. Còn cái vụ lương T13 nhớ hôm rồi họp toàn cty CEO có confirm trước mọi người là có nhưng chưa biết trả khi nào, đừng chơi trò md là đánh đồng T13 với kpi đợt này là được. Lol Lương G1 chưa hẳn là cao nếu tính tổng năm, vì G1 ko có lương 13, bảo hiểm thì đóng mức cực kỳ thấp, cùng như thiếu 1 số quyền lợi khác. Cho nên các sếp vui lòng đừng than vậy nữa
Năm nay có công ty nào có tháng 13 đâu, tình hình chung rồi, lượn qua cty khác cũng dzị à.
Công ty lắm thành phần sâu mọt thế này, lương tháng 13 thì có bắt buộc đ' đâu, hợp đồng cũng ko cam kết. Lương cty trả cho tụi mày cao quá cao so với thị trường rồi riết ngáo giá, ảo về trình độ hết hả.
Chắc lại một cán bộ nào đấy ngậm đầy mồn có ý kiến đây mà. Đúng là trong HĐ không có ghi là công ty có nghĩa vụ trả lương t13 thật
Công ty kiểu lợi ích nhóm và cũng có thể cho một nhóm khung được vỗ báo thôi. Chứ chưa thấy chỗ nào có thể nuôi được cả cty cả. Cũng nên hiểu cho bác Tài, báo cáo đưa lên mà xấu quá thì người ta cho bác ra đường như VNG,... chẳn hạn
e là em đồng ý. Lão Tài nào thì tập thiền, nào thì truyền năng lượng mà ở công ty nào cũng dính tai tính vụ "thiền" với nhân viên nữ, càng nói em càng thấy nực cười
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các bác qua CMC đọc review thử, cũng bị chửi nát như tương, suy cho cùng cũng do đế chế ông Tài để lại, vụ KPI độc lập, phụ thuộc bị chửi cmnr. Vậy mà bác í luôn mồm nhắc CMC trong các cuộc họp hay sự kiện công ty như thể là thành tích vang dội lắm. Tôi cười vô mặt! Người giỏi thì ngưởi ta chỉ lo làm, ít nói và khiêm tốn, nên nếu không muốn bị nhân viên chửi nhiều hơn thì khuyên chân thành bác bớt nói mà hãy làm nhiều. Chứ để bị chửi quá rồi mới email xin lỗi nhân viên thì muộn rồi bác ơi. Gì mà 20 năm làm CEO nhiều công ty, ờ thì hơn 2 là nhiều rồi :D, trong đó VNG Clould là làm có mấy tháng thì bị đuổi cả bè cả lũ :D
Nếu nói chuyện về hợp đồng thi đúng là HĐ ko có quy định T13 thật, nhưng nhu vậy thì cty cũng sai khi tự động giảm lương người lao động sai hợp đồng. Còn cái vụ lương T13 nhớ hôm rồi họp toàn cty CEO có confirm trước mọi người là có nhưng chưa biết trả khi nào, đừng chơi trò md là đánh đồng T13 với kpi đợt này là được. Lol Lương G1 chưa hẳn là cao nếu tính tổng năm, vì G1 ko có lương 13, bảo hiểm thì đóng mức cực kỳ thấp, cùng như thiếu 1 số quyền lợi khác. Cho nên các sếp vui lòng đừng than vậy nữa
Năm nay có công ty nào có tháng 13 đâu, tình hình chung rồi, lượn qua cty khác cũng dzị à.
Lương G1 mỗi người một kiểu à. Process tuyển dụng, approve lương k giống các cty khác nên mới có chuyện cùng level lương chênh nhau cả vài chục củ. Mình là lead cũ cho thằng lại cái Tín Huỳnh. Mà khi mình nghỉ rồi mới biết nó approve lương cho 2 đứa level middle do mình tuyển vào đứa thì lương 2x, đứa còn lại lương 5x. Đứa 2x thì lương trong range thị trường, còn đứa 5x thì ảo quá (tầm lương này là cho Sr hoặc Lead thôi) (lương mình nằm giữa 2 mức này nhé). Không rõ tụi nhân sự làm ăn ntn (đặc biết bà Hằng -> nghe nói mới nghỉ rồi) mà để thằng head nó duyệt lương như vậy. Hic, 2 đứa này bt thân với nhau lắm, k biết đứa lương 2x biết đứa còn lại hơn mình vài chục củ sẽ nghĩ ntn nữa. Thế nên mới thấy mặt bằng lương G1 không đồng nhất, không theo structure giống các cty khác, nên tụi lđ phía trên muốn cắt bớt cũng phải. Chỉ tội cho mấy đứa lương trong range thị trường cũng bị cắt chung, hichic
Range lương là 1 khoảng chứ có phải 1 level như nhau là lương như nhau đâu các bác nhỉ. Các bác bớt tám, thọc mạch lương người khác thì sẽ ko phải tức ?
Bác khui hay, vậy chắc ông Tài, bà Hạnh hông bị giảm lương, nghe ngóng các công ty khác thuộc tập đoàn cũng hông có công ty nào giảm lương như vậy. Lại có trò kêu HR của GDH họp với nhân viên, bà đó cũng to mồm bảo “vì hiệu quả công việc” nghe mà tức á, thử lương của mấy ông bà cũng bị giảm như lính quèn tụi tui thì có còn to mồm như thế hông, toàn láo toét! Giảm thì nên giảm lương của dàn lãnh đạo trước tiên nhất là ông Tài.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lương G1 mỗi người một kiểu à. Process tuyển dụng, approve lương k giống các cty khác nên mới có chuyện cùng level lương chênh nhau cả vài chục củ. Mình là lead cũ cho thằng lại cái Tín Huỳnh. Mà khi mình nghỉ rồi mới biết nó approve lương cho 2 đứa level middle do mình tuyển vào đứa thì lương 2x, đứa còn lại lương 5x. Đứa 2x thì lương trong range thị trường, còn đứa 5x thì ảo quá (tầm lương này là cho Sr hoặc Lead thôi) (lương mình nằm giữa 2 mức này nhé). Không rõ tụi nhân sự làm ăn ntn (đặc biết bà Hằng -> nghe nói mới nghỉ rồi) mà để thằng head nó duyệt lương như vậy. Hic, 2 đứa này bt thân với nhau lắm, k biết đứa lương 2x biết đứa còn lại hơn mình vài chục củ sẽ nghĩ ntn nữa. Thế nên mới thấy mặt bằng lương G1 không đồng nhất, không theo structure giống các cty khác, nên tụi lđ phía trên muốn cắt bớt cũng phải. Chỉ tội cho mấy đứa lương trong range thị trường cũng bị cắt chung, hichic
Range lương là 1 khoảng chứ có phải 1 level như nhau là lương như nhau đâu các bác nhỉ. Các bác bớt tám, thọc mạch lương người khác thì sẽ ko phải tức ?
Bác khui hay, vậy chắc ông Tài, bà Hạnh hông bị giảm lương, nghe ngóng các công ty khác thuộc tập đoàn cũng hông có công ty nào giảm lương như vậy. Lại có trò kêu HR của GDH họp với nhân viên, bà đó cũng to mồm bảo “vì hiệu quả công việc” nghe mà tức á, thử lương của mấy ông bà cũng bị giảm như lính quèn tụi tui thì có còn to mồm như thế hông, toàn láo toét! Giảm thì nên giảm lương của dàn lãnh đạo trước tiên nhất là ông Tài.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có ai có thông tin về lương tháng 13 không nhỉ?
2
2
0
Còn gì nữa đâu mà khóc với sầu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Còn gì nữa đâu mà khóc với sầu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tín Head Product gay lương 200 củ mà trình độ chán thật
8
6
2
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike. Công kích cá nhân, đề nghị xóa.
Thiệt ko? Sao lương mấy ông Head cao thế hả AE?
Theo tôi đây là sự chỉ trích cá nhân có chủ ý
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike. Công kích cá nhân, đề nghị xóa.
Thiệt ko? Sao lương mấy ông Head cao thế hả AE?
Theo tôi đây là sự chỉ trích cá nhân có chủ ý
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty không biết gọi là gì, R&D không phải, làm product cũng không, outsource cũng không đúng. CEO mới về thay vì định hướng lại cho nhân viên xem cần làm gì thì thấy công ty đang lỗ to nên đi chặt cây tỉa cành mấy tháng trời không xong. Tuyển thêm COO thay vì ra quy chế quy trình thì suốt ngày nhảy vào mấy cuộc họp đi chửi người này người khác. Kéo thêm một mớ người theo đuôi CEO về (à thì bên nào cũng vậy thôi) để đi giành ghế với nhân sự cũ. Đấm đá, chính trị như nồi cám heo. Cái cần là đưa định hướng, xốc lại tinh thần cho nhân viên, đối thoại với nhân viên thì éo làm. Cứ on the mic cái là phải chửi cho sướng cái mồm rồi chửi xong cũng chẳng ai quan tâm xem vừa nói gì luôn.
18
0
0
Công ty này nên có audit nhân sự, đuổi bớt mấy người sếp lương cao không làm được việc thay vì cắt lương nhân viên. Công ty thì lỗ nặng mà toàn sếp với head, 1 người head nhận lương bằng 4 nhân viên bên dưới. Làm việc thì không có kết quả tối ngồi vẽ trăng vẽ sao. Công ty còn ông Tài ngồi và mớ bộ sậu của ổng thì còn lâu công ty mới có lợi nhuận. Chán chả thèm nói, nói thì bị nói công kích cá nhân.
Đúng là nên có audit nhân sự, chỉ cần giảm lương các sếp lương cao mà trình độ không có là tiết kiệm 1 tháng cả tỏi rồi
Công ty này nên có audit nhân sự, đuổi bớt mấy người sếp lương cao không làm được việc thay vì cắt lương nhân viên. Công ty thì lỗ nặng mà toàn sếp với head, 1 người head nhận lương bằng 4 nhân viên bên dưới. Làm việc thì không có kết quả tối ngồi vẽ trăng vẽ sao. Công ty còn ông Tài ngồi và mớ bộ sậu của ổng thì còn lâu công ty mới có lợi nhuận. Chán chả thèm nói, nói thì bị nói công kích cá nhân.
Đúng là nên có audit nhân sự, chỉ cần giảm lương các sếp lương cao mà trình độ không có là tiết kiệm 1 tháng cả tỏi rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Như bác đã nêu, nếu vậy thì nên giảm lương hay tốt nhất là đuổi cổ CEO, COO trước. Trong sự kiện CEO Talk là tui thấy không ưa nổi rồi, 1 người nhất lé nhì lùn còn bà kia thì mặt lúc nào cũng chầm dầm nhúm nhó, học tâm lý mà mở miệng thấy vô duyên vô lối cmnr, mà thấy hình như bà đó cũng thuộc “tam hô” thì phải, nói chung xấu mà cứ tỏ ra nguy hiểm
Người anh em nói đúng hay, bởi người ta nói Tâm sinh tướng ớ, từ lão Tài CEO tới thím Hạnh COO, rồi ông Đức Vương, Mai legal, Nhung mỏ nhọn, Trang vênh váo nhìn toàn thấy dị dị, tui hk có đụng chạm gì với mấy người này mà nhìn tướng đã muốn tránh càng xa càng tốt. Giờ đọc comment của anh em thì thấy tránh là đúng :D
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Như bác đã nêu, nếu vậy thì nên giảm lương hay tốt nhất là đuổi cổ CEO, COO trước. Trong sự kiện CEO Talk là tui thấy không ưa nổi rồi, 1 người nhất lé nhì lùn còn bà kia thì mặt lúc nào cũng chầm dầm nhúm nhó, học tâm lý mà mở miệng thấy vô duyên vô lối cmnr, mà thấy hình như bà đó cũng thuộc “tam hô” thì phải, nói chung xấu mà cứ tỏ ra nguy hiểm
Người anh em nói đúng hay, bởi người ta nói Tâm sinh tướng ớ, từ lão Tài CEO tới thím Hạnh COO, rồi ông Đức Vương, Mai legal, Nhung mỏ nhọn, Trang vênh váo nhìn toàn thấy dị dị, tui hk có đụng chạm gì với mấy người này mà nhìn tướng đã muốn tránh càng xa càng tốt. Giờ đọc comment của anh em thì thấy tránh là đúng :D
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bác bên trên nói tuy là buồn cười nhưng chuẩn ạ, 1 like cho bác nhá, tâm sinh tướng không đùa được đâu, lão già sếp thì suốt ngày nhân danh thiền định mà toàn thói yêu ma không chửi người không thấy dơ cái mỏ hỗn nên thế nên rất cưng con nhung từ công ty cũ sang công ty mới này, nhưng xấu xí như con đó thì chắc không phải là tiểu tam mà là truyền nhân cái mỏ hỗn của thầy tài, mấy ai mà có năng khiếu như vậy đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bác bên trên nói tuy là buồn cười nhưng chuẩn ạ, 1 like cho bác nhá, tâm sinh tướng không đùa được đâu, lão già sếp thì suốt ngày nhân danh thiền định mà toàn thói yêu ma không chửi người không thấy dơ cái mỏ hỗn nên thế nên rất cưng con nhung từ công ty cũ sang công ty mới này, nhưng xấu xí như con đó thì chắc không phải là tiểu tam mà là truyền nhân cái mỏ hỗn của thầy tài, mấy ai mà có năng khiếu như vậy đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nay đọc được bài viết của 1 anh Head LTT trên FB thì tôi thay mặt công ty có 1 số lời đáp trả. Tôi sẽ dùng những lời lẻ văn minh nhất. Cũng mong bạn lãnh đạo công ty nếu có tí tâm và đức thì nên lắng nghe nhân viên chúng tôi. Những cty công nghệ lớn trên thế giới đều lấy nhân lực làm kim chỉ nam, vì không có con người sẽ không có thành công, công ty này thì ngược lại. Khi nhân viên được đối xử tốt thì họ sẽ cống hiến hơn nữa cho cty. Trên TG thì có những cty lớn như Facebook, Google… Vn thì có VNG. Còn công ty này ngay cả trà và cà phê cũng là cái gì đó xa xỉ. Các sếp ở trên có bao giờ nhìn xuống, mình dùng và đi những gì ? Còn nhân viên phí dưới thì sao? Nếu là 1 người sếp có tâm họ sẽ san sẻ với nhân viên. Người ta nói có phúc cùng hưởng có họa cùng chia. Chứ không phải, bao nhiêu phước sếp và head hưởng hết, cái gì tệ nhân viên lãnh. Đơn cử là chuyện trừ lương nhân viên. Xin nói rõ nếu chuyện này xảy ra ở những nước phát triển thì công ty xác định luôn là gặp nhau tạ i toà nhé !! Người xưa có câu “ không phải đứa trẻ nào cũng đáng yêu, không phải người già nào cũng đáng kính “ thì nay tôi xin tiếp thêm 1 câu “ không phải người sếp nào cũng đáng nể “ Tặng các sếp một câu này “ people don’t leave bad jobs, people leave because of bad bosses “ Nên nhớ, dù là công ty công nghệ thì con người vẫn là nền tảng chủ chốt tạo dựng lên thành công cho công ty đó và một người sếp tốt thì sẽ không để nhân viên cuối tuần phải ngồi viết những lời này. Tôi biết với đường lối suy nghĩ cũ kỹ của các sếp, thì những lời này chỉ như đàn gảy tai trâu, nhưng sếp tin tôi đi đó là tất cả những gì anh em nhân viên chúng tôi đang nghĩ. Thêm nữa “ Hùm chết để da, người chết để tiếng “ phải không sếp ?! Đi đâu, làm gì thì cũng nên giữ lại danh tiếng cho mình ! Không ai nói ra thì tôi sẽ đứng lên nói ra những điều đó ! Thân
36
0
2
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review công ty nhưng toàn công kích cá nhân thế này. Nếu như thay mặt cty thì cứ xưng danh nói thẳng với ban lãnh đạo chứ cứ làm cái trò ẩn danh đi nói xấu thì giải quyết được vấn đề gì ngoài việc chửi cho sướng cái mồm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sếp LTT thì hãm rồi, nhân viên bên dưới lãnh đủ
Đây chắc lại là người bên sếp Tài truyền thông nội bộ đúng không ? Nói thẳng nhé. Nếu tôi đang làm việc ở một cty có sếp có tài có đức công tâm hơn, tôi sẽ nói thẳng trong buổi họp. Vì tôi biết những gì tôi nói sếp sẽ tiếp thu và suy nghĩ thay đổi tốt cho mọi người cũng như công ty. Còn công ty này tôi đâu có bị ngu, nói để bị ăn warning hoặc xa hơn bị đuổi việc hả ? Với cái sự dẫn dắt lương lẹo của phòng legal chắc gì tôi đã được đền bù 2 tháng lương. 2 tháng lương đối với tôi không là gì, nhưng còn lâu tôi mới để cái công ty này ăn được tiền của tôi. 1. Tôi không hề công kích cá nhân 1 ai, tôi chỉ đang thay mặt nói lên suy nghĩ của mọi người. Và xin nói thẳng tôi đang nói những sếp từ CEO, COO, các head làm việc không có năng lực, thích vẽ hươu vẽ nai mà làm việc chẳng ra làm sao. 2. Tôi đã từng đặt những câu hỏi rất thẳng về đường lối dẫn dắt của CEO và COO cho công ty, rồi có được trả lời hay không ?! Hay toàn nói chuyện trên trời dưới đất của sếp Tà i, của sếp Hạnh. 3. Xin thẳng với bên truyền thông nội bộ, manager cũng là người sếp Tài. Trong cái YEP, cái trò lì xì gì đó. Chỉ vì là người khác bán nên tôi mới mua, còn không thì còn lâu. Hên cho chị cái chuyện vụ trúng thưởng lì xì bên dưới, xảy ra với người khác. Chứ nếu với tôi dù ít hay nhiều. Tôi cũng sẽ làm rõ ràng chứ không phải để kiểu giải quyết như vậy đâu. 4. Các sếp không muốn nhân viên nói thì xem lại mình đi. Nhận lương cao, chuyên môn không có, chỉ có cái miệng đi nịnh hót. đi chửi nhân viên. Thân
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thôi nói tới truyền thông nội bộ thì chán lắm rồi, tương lai chắc còn tệ hơn nữa luôn. Ai đời đi làm event, truyền thông mà được góp ý thì còn thách thức lại “vậy lần sau mày phụ trách hết nhé”. Cái này là manager nói luôn chứ hổng phải là lính nói nha. Bởi cứ dẫn người bất tài của sếp tài về là người giỏi chạy dài
thì truyền thông nội bộ cũng là người của sếp Tài mà, kéo cả bầy lũ qua. Điển hình là có con nhung mỏ hỗn, ai đụng vô là nó cắn càn hết, không đụng cũng cắn nốt.
Sếp Thành LT này nhiều phốt thế
Lưu Tiến Thành chăc hẳn đã đọc các review rất chân thật của các bác nên lên 1 bài lấy Steve Jobs ra mà ví dụ, vãi cả Thành, tầm em thì chỉ giỏi múa cái miệng nói láo ăn tiền thôi em ạ. G1 không cần giảm lương tất cả các anh em đâu, chỉ cần đưa các con sâu mập mạp này về đúng vị trí của nó thì may ra cứu rỗi được cái nồi cám heo ngày càng nát tươm này đấy.
Tôi chả hiểu ra làm sao !? Công ty khó khăn, mong nhân viên sát cánh giúp đỡ bằng việc giảm lương. Trong khi đó chỉ cần audit nhân sự, đuổi bớt những nhân vật bất tài vô dụng, bào hơn máy bào, lo kéo cả bộ sậu vào công ty. Mà có phải kéo người có tài đâu, toàn những con sâu theo đúng nghĩa đen hoặc những thành phần nịt hót như head LTT, sếp nào vào thay cũng khen đường lối lãnh đạo của sếp đó, trong khi bản thân chuyên môn chả ra làm sao ! Chỉ cần đuổi các thành phần đó thôi, thì cần gì giảm lương nhân viên. Gửi CEO anh Tài: em mong lần phát biểu sau, anh nói ngắn gọn súc tích giùm em. Anh hãy chứng minh những comment của tụi em là sai, bằng việc nói ít làm nhiều, tạo lợi nhuận cho công ty, để tụi em không bị cắt lương, có lương tháng 13. Thêm nữa bớt mang bộ sậu bất tài của anh vào công ty. Còn nếu anh nghĩ “ anh ngồi được ghế này là anh giỏi hơn tụi em rồi, tụi em cứ việc gõ bàn phím, làm gì được anh ?!” Dạ, Tụi em không làm gì được anh đâu. Tụi em chỉ cười vào mặt anh thôi !
Like cho bác, các chính sách hiện nay của công ty làm tôi cảm thấy công ty đang rất không tôn trọng nguòi lao động. Cách làm quá cực đoan và không cho nhân sự có quyền chọn lựa, hoặc chịu giảm lương theo luật của sếp hoặc là cút. Còn Trang lếu láo bên truyền thông nội bộ thì trình độ lead thôi, chưa xứng ngồi ghế manager vì là người của CEO
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review công ty nhưng toàn công kích cá nhân thế này. Nếu như thay mặt cty thì cứ xưng danh nói thẳng với ban lãnh đạo chứ cứ làm cái trò ẩn danh đi nói xấu thì giải quyết được vấn đề gì ngoài việc chửi cho sướng cái mồm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sếp LTT thì hãm rồi, nhân viên bên dưới lãnh đủ
Đây chắc lại là người bên sếp Tài truyền thông nội bộ đúng không ? Nói thẳng nhé. Nếu tôi đang làm việc ở một cty có sếp có tài có đức công tâm hơn, tôi sẽ nói thẳng trong buổi họp. Vì tôi biết những gì tôi nói sếp sẽ tiếp thu và suy nghĩ thay đổi tốt cho mọi người cũng như công ty. Còn công ty này tôi đâu có bị ngu, nói để bị ăn warning hoặc xa hơn bị đuổi việc hả ? Với cái sự dẫn dắt lương lẹo của phòng legal chắc gì tôi đã được đền bù 2 tháng lương. 2 tháng lương đối với tôi không là gì, nhưng còn lâu tôi mới để cái công ty này ăn được tiền của tôi. 1. Tôi không hề công kích cá nhân 1 ai, tôi chỉ đang thay mặt nói lên suy nghĩ của mọi người. Và xin nói thẳng tôi đang nói những sếp từ CEO, COO, các head làm việc không có năng lực, thích vẽ hươu vẽ nai mà làm việc chẳng ra làm sao. 2. Tôi đã từng đặt những câu hỏi rất thẳng về đường lối dẫn dắt của CEO và COO cho công ty, rồi có được trả lời hay không ?! Hay toàn nói chuyện trên trời dưới đất của sếp Tà i, của sếp Hạnh. 3. Xin thẳng với bên truyền thông nội bộ, manager cũng là người sếp Tài. Trong cái YEP, cái trò lì xì gì đó. Chỉ vì là người khác bán nên tôi mới mua, còn không thì còn lâu. Hên cho chị cái chuyện vụ trúng thưởng lì xì bên dưới, xảy ra với người khác. Chứ nếu với tôi dù ít hay nhiều. Tôi cũng sẽ làm rõ ràng chứ không phải để kiểu giải quyết như vậy đâu. 4. Các sếp không muốn nhân viên nói thì xem lại mình đi. Nhận lương cao, chuyên môn không có, chỉ có cái miệng đi nịnh hót. đi chửi nhân viên. Thân
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thôi nói tới truyền thông nội bộ thì chán lắm rồi, tương lai chắc còn tệ hơn nữa luôn. Ai đời đi làm event, truyền thông mà được góp ý thì còn thách thức lại “vậy lần sau mày phụ trách hết nhé”. Cái này là manager nói luôn chứ hổng phải là lính nói nha. Bởi cứ dẫn người bất tài của sếp tài về là người giỏi chạy dài
thì truyền thông nội bộ cũng là người của sếp Tài mà, kéo cả bầy lũ qua. Điển hình là có con nhung mỏ hỗn, ai đụng vô là nó cắn càn hết, không đụng cũng cắn nốt.
Sếp Thành LT này nhiều phốt thế
Lưu Tiến Thành chăc hẳn đã đọc các review rất chân thật của các bác nên lên 1 bài lấy Steve Jobs ra mà ví dụ, vãi cả Thành, tầm em thì chỉ giỏi múa cái miệng nói láo ăn tiền thôi em ạ. G1 không cần giảm lương tất cả các anh em đâu, chỉ cần đưa các con sâu mập mạp này về đúng vị trí của nó thì may ra cứu rỗi được cái nồi cám heo ngày càng nát tươm này đấy.
Tôi chả hiểu ra làm sao !? Công ty khó khăn, mong nhân viên sát cánh giúp đỡ bằng việc giảm lương. Trong khi đó chỉ cần audit nhân sự, đuổi bớt những nhân vật bất tài vô dụng, bào hơn máy bào, lo kéo cả bộ sậu vào công ty. Mà có phải kéo người có tài đâu, toàn những con sâu theo đúng nghĩa đen hoặc những thành phần nịt hót như head LTT, sếp nào vào thay cũng khen đường lối lãnh đạo của sếp đó, trong khi bản thân chuyên môn chả ra làm sao ! Chỉ cần đuổi các thành phần đó thôi, thì cần gì giảm lương nhân viên. Gửi CEO anh Tài: em mong lần phát biểu sau, anh nói ngắn gọn súc tích giùm em. Anh hãy chứng minh những comment của tụi em là sai, bằng việc nói ít làm nhiều, tạo lợi nhuận cho công ty, để tụi em không bị cắt lương, có lương tháng 13. Thêm nữa bớt mang bộ sậu bất tài của anh vào công ty. Còn nếu anh nghĩ “ anh ngồi được ghế này là anh giỏi hơn tụi em rồi, tụi em cứ việc gõ bàn phím, làm gì được anh ?!” Dạ, Tụi em không làm gì được anh đâu. Tụi em chỉ cười vào mặt anh thôi !
Like cho bác, các chính sách hiện nay của công ty làm tôi cảm thấy công ty đang rất không tôn trọng nguòi lao động. Cách làm quá cực đoan và không cho nhân sự có quyền chọn lựa, hoặc chịu giảm lương theo luật của sếp hoặc là cút. Còn Trang lếu láo bên truyền thông nội bộ thì trình độ lead thôi, chưa xứng ngồi ghế manager vì là người của CEO
Trang truyền thông đúng lếu láo, nhìn cái mặt đã thấy láo
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mấy đứa lão Tài xách vào đều bố láo cả: Trang, Nhung là láo nhất!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói hay quá
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trang truyền thông đúng lếu láo, nhìn cái mặt đã thấy láo
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mấy đứa lão Tài xách vào đều bố láo cả: Trang, Nhung là láo nhất!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói hay quá
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lãnh đạo cty gì mà tối ngày mở miệng ra là than khó khăn, cầm được cái mic là xem như cơ hội chửi tới rồi, nhưng mình đi chửi người khác, mà không nhìn lại bản thân mình có làm được gì và đưa ra đường lối đúng đắn để cùng nhân viên làm việc không, hay suốt ngày chửi, ăn không suốt ngày họp mà không giải quyết được gì, còn đường lối thì chả thấy lối nào, chỉ thấy điều duy nhất lối chửi nhân viên như cái chợ. Thêm vào đó, cty đã đưa người lao động lên dĩa 1 cách rất mất dạy, hợp đồng ký lúc đầu nói chia tỷ lệ để giảm mức đóng cho nhà nước, và người lao động nhận được nhiều, nên tổng mức lương người lao động nhận sẽ nhiều và có lợi cho người lao động hơn. Nay thời tới ngày cắt lương, thì dựa vào cái này nói sẽ theo hiệu quả công việc, ủa cty gì bất hợp lý vậy ?
12
0
0
Bác nói đúng, tặng 1 like
có ai được lãnh đạo truyền năng lượng chưa? đi đâu cũng khoe dạy khóa truyền năng lượng từ xa
Truyền bằng cây gậy thần thánh ah? Hỏi e … ấy
trưa trưa còn thấy có cả nhân viên nữ vào phòng ông Tài này thiền đấy các bác ạ, đóng cửa tắt đèn "thiền" cả tiếng với nhau trong đấy.
Bác nói đúng, tặng 1 like
có ai được lãnh đạo truyền năng lượng chưa? đi đâu cũng khoe dạy khóa truyền năng lượng từ xa
Truyền bằng cây gậy thần thánh ah? Hỏi e … ấy
trưa trưa còn thấy có cả nhân viên nữ vào phòng ông Tài này thiền đấy các bác ạ, đóng cửa tắt đèn "thiền" cả tiếng với nhau trong đấy.
ồ đúng, tôi cũng thấy có gái vào phòng thiền, không biết lúc xin việc lão có mời madam Thảo thiền không mà làm cô ấy hoa mắt chọn lầm người thế này.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ồ đúng, tôi cũng thấy có gái vào phòng thiền, không biết lúc xin việc lão có mời madam Thảo thiền không mà làm cô ấy hoa mắt chọn lầm người thế này.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chưa thấy thằng GĐ nào làm như thằng này luôn. Than công ty khó khăn, không có tiền tổ chức YEP rồi chơi trò bá dơ kêu gọi mọi người trong công ty góp tiền mua số may mắn rồi nó trích tiền đó ra tổ chức YEP. Mồm thì than công ty khó khăn mà nó tổ chức các khoá ws vô ích bào hơn máy bào đá.
18
0
0
khóa ws là khóa gì bro?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng vậy. Bày đặt bảo là đầu tư vô truyền thông nội bộ mà thấy còn tệ hơn trc đây. Trc đây thì ng phụ trách còn đi đây đi đó nói chuyện đeẻ connect mọi ng, giờ là cái miiếu 3 cô ngồi rúm ró mặt chằm dằm ngồi dính đít 1 chỗ cả ngày. Đến khi có người góp ý về các hoạt động thì phán lại “giỏi thì làm đi, tụi tao để mày làm hết”, vâng, người của sếp tài nên nói gì cũng đúng ạ
Bày đặt tạo cái team E gì đó để chạy việc vặt vì méo có tiền tuyển người vô làm, đến khi có việc thì cũng có mỗi team E làm, còn team đó thì ngồi ko, đến lúc xong thì nhận vơ mình làm hết. Đék hiểu kiểu gì
rồi nói tới mua lì xì mới nực cười đây. Ông anh t đc giải, nhưng do lỗi team tổ chức (do chúng nó tự nhận) nên là giải đó chia cho 2 người. Rốt cuộc thì sao, btc bảo chia đôi giá trị chứ lỗi thì lỗi đó chứ có vấn đề là người nhận giải tự chịu chứ ko liên quan. Nghe ko thẤY CÁU mà chỉ thấy nực cười lố lăng. Đúng là con ông cháu cha nhà bác tài mặc dù ko có trình độ nhưng nói gì ra là mặc định sẽ đúng
. Cho đỡ trôi :)
nghe các anh chị nói vụ này thì nên nói thẳng ra bà con của lão tài tên là mai trang nhỉ. Bây giờ thì đã hiểu tại sao VNGC sáng suốt đến thế, tiễn bố tài đi thì tiễn liền luôn cái đám bà con dòng họ bất tài của lão, mà bất tài thì nên biết điều chứ láo quá láo nên bị dân tình phản ảnh thôi.
khóa ws là khóa gì bro?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng vậy. Bày đặt bảo là đầu tư vô truyền thông nội bộ mà thấy còn tệ hơn trc đây. Trc đây thì ng phụ trách còn đi đây đi đó nói chuyện đeẻ connect mọi ng, giờ là cái miiếu 3 cô ngồi rúm ró mặt chằm dằm ngồi dính đít 1 chỗ cả ngày. Đến khi có người góp ý về các hoạt động thì phán lại “giỏi thì làm đi, tụi tao để mày làm hết”, vâng, người của sếp tài nên nói gì cũng đúng ạ
Bày đặt tạo cái team E gì đó để chạy việc vặt vì méo có tiền tuyển người vô làm, đến khi có việc thì cũng có mỗi team E làm, còn team đó thì ngồi ko, đến lúc xong thì nhận vơ mình làm hết. Đék hiểu kiểu gì
rồi nói tới mua lì xì mới nực cười đây. Ông anh t đc giải, nhưng do lỗi team tổ chức (do chúng nó tự nhận) nên là giải đó chia cho 2 người. Rốt cuộc thì sao, btc bảo chia đôi giá trị chứ lỗi thì lỗi đó chứ có vấn đề là người nhận giải tự chịu chứ ko liên quan. Nghe ko thẤY CÁU mà chỉ thấy nực cười lố lăng. Đúng là con ông cháu cha nhà bác tài mặc dù ko có trình độ nhưng nói gì ra là mặc định sẽ đúng
. Cho đỡ trôi :)
nghe các anh chị nói vụ này thì nên nói thẳng ra bà con của lão tài tên là mai trang nhỉ. Bây giờ thì đã hiểu tại sao VNGC sáng suốt đến thế, tiễn bố tài đi thì tiễn liền luôn cái đám bà con dòng họ bất tài của lão, mà bất tài thì nên biết điều chứ láo quá láo nên bị dân tình phản ảnh thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like