FV Hospital

Khuyên mọi người không nên vào FV làm việc. Bệnh viện FV chuẩn bị kỷ niệm 20 năm thành lập. Nguyễn Thị Lệ Thu - Vợ sau của TGĐ Jean Marcel Guillon đã xây dựng một chương trình chỉ để tôn vinh chồng và bà ta. Thật lố lăng hợm hĩnh. Một bệnh viện lấy tên quốc tế mà bị cá nhân hoá từ việc lớn đến vậy, tránh sao khỏi trở thành bệnh viện gia đình do bà Thu giật dây.

Tôi làm ở đây từ 2019 đến 2021. FV là công ty có môi trường làm việc độc hại kinh khủng. Quản lý thì hách dịch, thượng đội hạ đạp! Nhân viên ai hiền thì bị dập ko ngóc đầu lên nổi, ai giỏi nịnh nọt thì mới trụ lại nổi! Dưới sảnh thì dàn nữ FO và MS rất drama, cặp bồ, ngoại tình với bác sĩ rất nhiều. Nói chuyện với bệnh nhân thì xấc láo. Trên tầng 3 thì có con lễ tân cực kỳ mất dạy, hay ngồi lầm bầm chửi sếp và nói xấu đồng nghiệp. Nói chung không nên vào đây làm nha mọi người.

Bệnh viện FV riết cuối cùng trở thành sân sau cho Nguyễn Thị Lệ Thu - Vợ sau của TGĐ Jean - Marcel Guillon lộng hành. Thu có được JMG sau hơn chục năm đeo bám mặt dày làm kẻ thứ 3 nên khi trèo lên được ĐKKH là tìm mọi cách đục khoét. Thu thuê ngôi nhà số 22B Phùng Khắc Khoan để làm cửa hàng bán nhãn thời trang và đồ ăn do Thu đứng tên làm chủ. Nhưng Hoá đơn sửa chữa ngôi nhà đó hơn 100 triệu, Thu lại cài vào để FV thanh toán. Các bộ phận đều rất bức xúc vì hành động ngang nhiên ăn cắp này của Thu. Đừng ai có ý định vào FV làm vì sẽ phải chịu đựng môi trường độc hại như vậy!

FV vừa kỷ niệm 20 năm thành lập. “Chuỗi” sự kiện trở thành show moi tiền của bà Lệ Thu cũng như thể hiện sự lố lăng của bả. Bả cho công ty sân sau là Kitty Advertising thầu các sự kiện, Leo and Enzo cung cấp cà vạt và khăn lưu niệm. Nhân viên FV không muốn đi nhưng bị ép đi nghe bả nói lăng nhăng. Tiệc tối, giữa bao quan khách lịch sự thì bả mặc cái áo gần như lột trần phần trên. Thượng tầng như vậy thì làm sao đội ngũ và dịch vụ ổn định nổi.

FV đã và đang bị bào và tham ô từ lâu rồi bởi bà Lệ Thu. Đã suốt mấy năm nay, bằng cách lắt léo chồng chéo đi đêm nào đó mà những chi phí tiêu xài riêng của bà Lệ Thu, và chi phí các business riêng của bà (điển hình là cái nhà mode ế của bà ấy) đều được hạch toán thành chi phí của FV. Bà ta, có lẽ được sự tiếp tay của chồng là lãnh đạo cao nhất của FV đang bòn rút, thâm lạm tài sản của FV. Không biết các cổ đông FV có biết không???

Hệ thống quản lý dựa trên cá nhân, nên chủ yếu toàn bắt nạt, nịnh bợ, thượng đội hạ đạp và toàn bấc tài. Em làm lâu nên chán ngán lắm, ráng chịu cho qua thôi chứ ai cũng bik hết

Chuyện FV ăn tiền mắc ai cũng biết. Mình củng nên công bằng: làm ăn phải có lời, mà giá cả công khai, thuận mua vừa bán, miễn là hợp lý. Dưng mà tui thấy FV thành công nhất ở hai khoản: (1) đè cổ bịnh nhơn xắt nhiều khoản rất vô lý. Vd: ai đời người ta đã đồng ý nhập viện, cam kết đóng đủ viện phí mà còn tính phí làm hồ sơ nhập viện (?). Có mấy trăm ngàn nhưng cũng thể hiện cách tính phí tham vặt. Mà đã tính mắc, dù có phục vụ chu đáo xứng với đồng tiền thì đừng nói chuyện "y đức" ở đây. Dơ dáng lắm! Mặt khác, o ép nhân viên từng chút một, tìm đủ thứ thủ đoạn để bớt xét thu nhập của nv các cấp (trừ bộ phận lãnh đạo) mặc dù chi phí cao ngấc ngưỡn. Thôi cũng được, bóp cổ bịnh nhơn và nhân viên cả 2 đầu mới có lời, nhiều chỗ khác cũng địa. Nhưng đã thế thì đừng bô bô "gia đình FV". Làm ăn mà nói chuyện gia đình cái dề? Tui nghĩ là FV đã rất thành công khi xây dựng được 1 hàng ngủ lảnh đạo xuất sắc: ranh ma, nịnh bợ, dảo quyệt... Mọi hoạt động và suy ngh ĩ của họ chỉ nhằm làm ông bà chủ hài lòng, bất kể sự bất mản ngấm ngầm chực chờ bùng nổ của đại đa số nhơn viên. Tởm quá nên tui nghỉ, đi chỗ khác làm thư ký, lương cao hơn mà không ai đạo đức giả với tui hết. Mắc ói!

Tôi là nhân viên cũ của phòng CSKH bệnh viện FV, sếp trực tiếp là cô Phan Hải Yến lạm dụng quyền lực bắt nhân viên ở lại làm thêm giờ. Công việc nhiều công ty không tuyển thêm người mà ép nhân viên còn lại phải gánh thêm việc. Bản thân cô Phan Hải Yến có không con cái, không phải lo cơm nước cho chồng, không có đời sống cá nhân, cô là manager muốn ở lại thêm thì đó là chuyện của cô, nhưng cô không có quyền bắt ép các nhân viên dưới quyền cũng phải làm y như vậy. Ai ở lại làm thêm thì được đánh giá tốt, ai từ chối thì sẽ bị đì, nhân viên trong lòng bất mãn nhưng vì tiền lương phải nhịn một thì cô Hải Yến được nước lấn tới, sử dụng ngôn từ bạo lực, la mắng nhân viên trước mặt đông người, nhục mạ cá nhân họ. Ngoài ra cô Yến thường xuyên nói xấu sếp của mình là cô Thanh Mai và cô Lệ Thu, trong đó có chuyện đời tư cá nhân và chuyện nội bộ của BOD. Cô Yến rất cô đơn vì tính cách tráo trở lật mặt nên trong công ty không có ai chơi, không có hội nhóm hay bạn bè nào giao tiếp ngoài công việc. L àm việc ở đây lương rất thấp, bóc lột, tư bản, stress và độc hại vì đấu đá nội bộ giữa các bộ phận và nhân viên trong cùng bộ phận. Sếp chia rẽ nhân viên vì chỉ muốn nhân viên làm công cụ để theo dõi và report các nhân viên khác.

Nếu FV còn sử dụng nhân vật nguyễn thị lệ thu và chồng là jean marcel guillon để quản lý FV thì tương lai của FV sẽ là con số 0. Cách hành xử của hai vợ chồng này, du côn, vô học, dùng cái miệng nanh nọc bêu xấu bệnh nhân để che dấu sự khốn nạn vì tiền mà bất chấp sự tắc trách sai sót của việc chúng nó không có đủ bác sỹ chuyên khoa vẫn cho phép khám đại để thu tiền, xảy ra hậu quả nghiêm trọng gây ảnh hưởng cả cuộc đời của bệnh nhân. Tôi đã shock trước sự lật lọng tráo trở của vợ chồng mụ và buông xuôi, nhưng luật nhân quả sẽ không chừa ai đâu. Rồi vợ chồng mụ sẽ nhận lại tất cả. Nhưng tiếc cho một sự đầu tư về y tế của FV tại Việt Nam nơi đang thiếu các cơ sở y tế, sẽ bị tẩy chay chỉ vì cặp này, điều này thật không đáng.

FV muốn cải tổ và phát triển thì cần cách chức bà Lệ Thu - Giám đốc truyền thông. Bà này không có đạo đức, lối sống đồi trụy, không có hiểu biết, càng không có năng lực và xứng đáng giữ trọng trách là Giám đốc Phát triển kinh doanh. Bà nghiện nặng MXH, bị bệnh tưởng, mắc chứng ái kỷ quá nặng (Có lẽ nên khám tâm thần). Ngoài ra, bà Thu còn tham lạm chức quyền để bào đục ruỗng dần FV như một kẻ cắp, Bà Thu với những điều tồi tệ trên, chính là người tạo ra hầu hết khủng hoảng cho FV, ảnh hưởng ghê gớm đến uy tín của bệnh viện trong khi đáng lý bà ta là người giữ trọng trách "phát triển" FV. FV cần cắt bỏ vết loét này để không bị hoại tử ==> Đuổi cổ Thu khỏi FV.