Chuyện FV ăn tiền mắc ai cũng biết. Mình củng nên công bằng: làm ăn phải có lời, mà giá cả công khai, thuận mua vừa bán, miễn là hợp lý. Dưng mà tui thấy FV thành công nhất ở hai khoản: (1) đè cổ bịnh nhơn xắt nhiều khoản rất vô lý. Vd: ai đời người ta đã đồng ý nhập viện, cam kết đóng đủ viện phí mà còn tính phí làm hồ sơ nhập viện (?). Có mấy trăm ngàn nhưng cũng thể hiện cách tính phí tham vặt. Mà đã tính mắc, dù có phục vụ chu đáo xứng với đồng tiền thì đừng nói chuyện "y đức" ở đây. Dơ dáng lắm! Mặt khác, o ép nhân viên từng chút một, tìm đủ thứ thủ đoạn để bớt xét thu nhập của nv các cấp (trừ bộ phận lãnh đạo) mặc dù chi phí cao ngấc ngưỡn. Thôi cũng được, bóp cổ bịnh nhơn và nhân viên cả 2 đầu mới có lời, nhiều chỗ khác cũng địa. Nhưng đã thế thì đừng bô bô "gia đình FV". Làm ăn mà nói chuyện gia đình cái dề? Tui nghĩ là FV đã rất thành công khi xây dựng được 1 hàng ngủ lảnh đạo xuất sắc: ranh ma, nịnh bợ, dảo quyệt... Mọi hoạt động và suy ngh ĩ của họ chỉ nhằm làm ông bà chủ hài lòng, bất kể sự bất mản ngấm ngầm chực chờ bùng nổ của đại đa số nhơn viên. Tởm quá nên tui nghỉ, đi chỗ khác làm thư ký, lương cao hơn mà không ai đạo đức giả với tui hết. Mắc ói!