FV Hospital

Với nhân viên người Việt thì FV mà đại diện là Jean Marcel Guillon và Nguyễn Thị Lệ Thu luôn đưa ra các chính sách o ép để làm khó: Lương thấp, Nhân viên ít nên nghỉ phép rất khó khăn. Với người nước ngoài, đã cắt giảm người có chuyên môn vì lương cao. Chất lượng dịch vụ và phúc lợi cho nhân viên của FV ngày càng đi xuống.

đồi trụy, ăn chặn, bôi bác, ko chấp nhận được

Quản lý mất dạy, thách thức khách hàng

Thách thức khách hàng, hình ảnh đại diện thì méo mó, ăn quịt, ăn chặn

Tổng Giám đốc Jean Marcel Guillon chơi thuốc, nhậu xỉn đánh dân thường. Bà vợ Lệ Thu tẩy trắng thành Cứu người Nhồi máu Cơ tim. Cứu người gì trong trạng thái say xỉn nồng nặc, hai tiếng sau khi đau ngực xe cấp cứu mới tới? Rồi sau khi xuất viện 2 ngày, “bệnh nhân” đã đi nhậu bí tỉ? Cả hai đang phải đối diện với rất nhiều đơn kiện vì đánh người, tung tin giả, xúc phạm lực lượng Công an. Y đức và tâm làm nghề của hai vợ chồng này đều có vấn đề. Từ đó cho thấy FV cần cải tổ để tránh bị ảnh hưởng.

Công ty Gia đình trị số 1 quận 7. Ông chồng (Jean Marcel Guillon) côn đồ đánh người, bà vợ (Lệ Thu - con giáp thứ 13) kệch cỡm kiêu căng thượng đội hạ đạp. Dịch vụ ngày càng kém. Dính quá nhiều đơn từ khiếu nại. Hai vợ chồng nhà này sẽ huỷ hoại FV trong tương lai gần!

Đặc biệt thiếu tôn trọng ứng viên và nhân viên. Môi trường làm việc kiểu ai ở trỏng chỉ muốn văng ra ngoài sớm, hết người này tới người kia chê. Bạn bè hỏi thăm thì toàn khuyên “Chạy nhanh đi, t chê”. HR tuyển dụng thì gọi là đỉnh cao của sự thiếu tôn trọng. Lúc phỏng vấn sẽ rất niềm nở, tận tình, tươi cười ngọt ngào (chạy KPI nên nó vậy). PV xong thì hết ngọt ngào nhé, bạn fail không 1 mail thông báo hay cảm ơn. Nhắn tin hay mail hỏi thăm chắc chắn sẽ seen ko được phản hồi. Thiếu tôn trọng tới âm vô cực. HR cũng coi như bộ mặt của cty mà làm ăn ko ra ngô ra khoai gì, ứng viên đi pv người nào người nấy đánh giá bộ máy vận hành bất ổn. Tiếng xấu nó đồn xa ra cho. Ứng viên cũng là KH tiềm năng của bv mà coi chẳng ra gì, mất KH mới như chơi. Sớm ngày cải thiện không thì tiếng xấu nó gắn với FV không chỉ như bây giờ đâu.

Thiết nghĩ bv nên coi lại bộ phẩn tuyển dụng, Hương HR làm ăn không ra thể thống gì. Phỏng vấn lần 1 nếu cảm thấy ứng viên ko đạt thì có thể từ chối, ko tiện nói miệng thì có thể gửi mail Còn đằng này bày đặt hẹn khoảng cuối tháng sẽ phỏng vấn tiếp vòng 2. Chờ hoài không thấy mới đi gửi mail hỏi thì cũng không phản hồi. Thiếu tôn trọng ứng viên. Quá kém cỏi

dfewfvdsvs f v fsdnj fsajihu fasuiihufwe fweih ffvw

Môi trường nhà nước. Hay chuyền công việc qua lại và đối với cấp trên phải 1 dạ 2 vâng. Tuy nhiên ai ngoan và muốn ổn định thì đây là sự lựa chọn thích hợp