Farmers’ Market

Đọc nhiều thông tin bên dưới vẫn quyết định thử sức xem có gì khác không. Ai nào ngờ mặt tối giống hệt như cảnh báo. Chủ được cái nói vĩ mô, mà làm không biết được bao nhiêu. Công ty như thời đồ đá, toàn làm thủ công. Hỏi NV cũ ai cũng nói không có tính người, làm vài ngày phải xin nghỉ gấp. Ai có ý định vào thì nên cân nhắc nha

mình thử việc được 4 ngày thì out. - văn phỏng quá nhỏ, người thì chen chút nhau mà ngồi, ngồi chung với team Mua hàng, nói chuyện to như chợ cả ngày, nhức đầu không chịu nổi - BOD kiểu "nổ" chứ cty chả có gì - nghe nói người vô rồi nghỉ rất nhanh, từ nhân viên đến quản lý - làm dưới 1 tuần mà nghỉ là không trả lương nhé, mình làm 4 ngày coi như cúng thí đó, nghỉ luôn cho nhẹ người ý kiến riêng của mình thì nên né cty này.

công ty không có nhân tính, thú tính khó thuần thằng chủ

Xin review vii trí kế toán ở đây như thế nào vậy mọi người

1." Có đức mặc sức mà ăn" câu này ko dành cho công ty này nhá. Khuyên thật lòng ai muốn vào thì đừng vào đây?

Công ty sẽ tìm cách làm khó dễ người lđ, gài để vi phạm và kiếm cớ cắt hđ. Nếu không thì sẽ chủ động báo công ty cắt nhưng mk ngld phải tự viết đơn nộp nha. Nói chung là người đi rồi thì chưa biết sao chứ ngưởi lại gánh tất cả công việc, làm không nổi thì bảo là công có năng lực. Nói chung né đi các bạn

Mọi người nên cân nhắc kĩ khi vào đây, lúc trước mình vào thì do lương cao thực sự so với mặt bằng chung, nhưng nay có vẻ như hết tiền hết vốn, thu hẹp lại rồi, công việc thì chã biết đang làm gì, ngày nào cũng hối hối, CEO BOD thì cảm tính, hàng thì vào không có 1 rule chuẩn gì, thích thì vô không thì thôi, cái gì cũng MD MD MD , xin lỗi chứ OP của mấy anh vận hành ổn hong, kho bãi giao hàng nhưng chửi MD sao cho số điện thoại cá nhân, ủa giao hàng là tới quỳ lạy trước cửa nhận hàng hay sao ạ, đi làm việc mà tư duy kì vậy bà chị quản lí kho, không chỉ 1 chị kho này mà đa số các cấp quản lí đều là người nhà , công ty gia đình mà, chã biết có chuyên môn gì không mà thấy ai cũng tư duy GIỎI hơn những chuỗi bán lẻ ngoài kia, đáng phục. Lương T13 thì 5-10-20-30% là mức cao nhất, chưa kể nghỉ việc còn bị giam BHXH đến 3-4 tháng sau mới lấy được, hên là chửi lắm mới có chứ không chắc cũng quỵch cmnl. Tuyển vào -> Layoff bất kì lúc nào, chã có tầm nhìn sứ mệnh gì rõ ràng cả, nói chung là c ảm tính, thích gì làm đó, luật rừng mọi người ạ.

Cty có 2 bạn làm chủ là người Việt (ko có yếu tố nước ngoài nhé), chủ có cách dùng ngôn từ rất đặc biệt “Cút, cút khỏi cty t, …t làm chủ hãy m làm chủ, đúng là nuôi 1 lũ vô dụng, cút”. Khi làm quản lý ở đây, ta sẽ không được trả OT, cũng ok vì cv theo trách nhiệm, thỏa thuận là vậy. Nhưng thực tế là, đi trễ 10-15p và về trễ 1-2 tiếng được xem là “tính toán” vs cty, chủ sẽ ngồi xem CAM hàng ngày để “rình” & “soi” đấy nhé. Bạn CEO (làm chủ nên làm luôn CEO chứ vs tác phong tư duy “chợ búa” này chắc khó làm CEO cho bất kì tập đoàn nào) tâm lý ko được bình thường, do stress hay do yếu tố sinh lý cá nhân gì đấy ko rõ, rất hay “kiếm chuyện” để chửi người, đổ lỗi, khẳng định làm ở đây ta sẽ là 1 *** chỉ phải biết sủa 2 từ “xin lỗi” vô tội vạ, mọi lúc mọi nơi. Nếu cố gắng xin lỗi càng nhiều thì khả năng longterm dài lâu. Tỷ lệ nghỉ việc khá cáo,10 người vào thì 6-7 người ra, quản lý ko ai trụ nổi quá 4 tháng, người trong cuộc họ hiểu rõ lý do nhưng họ hay đi hỏi ngkhac “vì sao vậy” Vp có cái toilet nhắc nhở rất Uyên bác và thâm thuý, “đi vệ sinh sạch sẽ vì mẹ mày ko làm việc tại đây” (tạm dịch theo câu “your Mommy dont work here”, NP thì viết sai trầm trọng mà lấy ra làm tiêu chỉ cho nv soi và để notice từ ngày này qua tháng nọ) Ta hãy tự trọng bản thân và cha mẹ chúng ta trước khi quyết định vào đây làm việc. Chế độ lương thưởng thì khá hài, có xây dựng chế độ, nhưng tới ngày trì hoãn thưởng và có thể cắt bất cứ lúc nào chủ muốn (lý do: làm họ ko vui thì họ cắt !?!). Lương thì chao ôi, bàn giao đủ rồi, giấy tờ hẳn hoi, ngày chi tiền vẫn im lặng đáng sợ, gọi đt đâu dám pick up, tới khi sợ hình ảnh lên phốt thị trường mới chịu trả…Cấm nói sai….vs lối sống đạo Đức này sẽ ko có nghiệp gì tốt và trước mắt là …sẽ ko ai dám đầu quân về. Tuyển người đầu vào đều phải làm test, lấy chất xám người khác …mang xài free…kiếm tiền bất chấp…đặc biệt các vị trí marketing sẽ luôn bị “ăn cắp” ý tưởng nhé, nếu hên hên thì bạn trúng tuyển vô, dùng dằng dãy giụa khoảng 2-4 tháng sau, cũng “lật mặt”, bạn mang tiếng ăn cắp ý tưởng từ ng khác để vô Farmer làm. (chuyện có trời biết, đất biết, người trong cuộc biết mà, sợ gì thị phi) Là 1 chuỗi cửa hàng đa kênh nhưng lại đi ăn cắp chất xám đào tạo của 1 hệ thống Hypermarket đến độ chủ chất xám họ chỉ ra điểm đó mà vẫn mặt dày…nhưng liệu có áp dụng nổi ko?chạy được ko? Đủ sức làm ko mà cạnh tranh vs họ??!!! Cái thứ gọi là “văn hoá tử tế” mà cặp bài trùng nêu trên đưa vào, giỏi nêu, giỏi nói, bản thân còn chưa thực hiện nổi để đối đãi tử tế vs dàn quản lý thì đòi hỏi gì ở người khác, “trên đầu bãi rác chình ình, mà sao cứ thích phê bình người ta” Cần cẩn trọng hơn khi quyết định đầu quân về đây vì sẽ ko quá 4 tháng bạn bị chửi ko còn chút tự trọng nào,bị quỵt lương và…từng ra cửa khi chất xám của bạn đã bị nó hút hết hoặc “ốc chỉ còn vỏ” Trân trọng!!!

xin review nvbh ở đây đi mn

- Công việc : Ai mà làm tèn tèn thì vào đây sẽ bị shock, vì cái gi cũng GẤP, cái gì cũng làm LIỀN. Các bộ phận không có sự liên kết trong công việc, khi gập chuyện là sẽ ĐỖ (CEO họ Đỗ) và trốn trách trách nhiệm, chắc vì sợ nghe chửi nên tìm mọi cách để đẩy qua cho bộ phận khác chịu trách nhiệm. Dàn BOD thì quá nhiều việc, chốt xong rồi tới lúc làm xong thì LẬT, nói là không có làm như vậy, chỉ là chủ trương chứ không có làm như vậy. ủa alo. Công việc thì có kế hoạch nhưng luôn luôn bị trễ kế hoạch và gần như công việc lúc nào cũng trong trạng thái "nước tới chân mới nhảy" BOD thì nữa mùa, lúc thế này, lúc thế kia, rất hay kiếm chuyện với nhân viên. - Công ty: thì kiểu gia đình, những chức vụ quan trọng trong công ty toàn là bạn bè thân, chị em họ. Nhân viên ra vào như cơm bữa, ai vào làm cùng lắm 3-4 tháng là bay màu, ai trụ lâu lắm như mình cũng 9 tháng là tự bay màu vì công việc luôn trong tình trạng GẤP và các bộ phận không quan tâm, vấn đề để xứ lý. - Chính sách : Không có gì, ngoài những thứ cơ bản - Những đứa nên né ra : Lộc asm (con này bao hãm) Lời khuyên cho bạn nào chưa có việc hay mới ra trường thì nên vào làm để có sự trải nghiệm và rèn luyện cho bản thân không để bị ai bắt nạt và hung dữ.