Farmers’ Market

Cty có 2 bạn làm chủ là người Việt (ko có yếu tố nước ngoài nhé), chủ có cách dùng ngôn từ rất đặc biệt “Cút, cút khỏi cty t, …t làm chủ hãy m làm chủ, đúng là nuôi 1 lũ vô dụng, cút”. Khi làm quản lý ở đây, ta sẽ không được trả OT, cũng ok vì cv theo trách nhiệm, thỏa thuận là vậy. Nhưng thực tế là, đi trễ 10-15p và về trễ 1-2 tiếng được xem là “tính toán” vs cty, chủ sẽ ngồi xem CAM hàng ngày để “rình” & “soi” đấy nhé. Bạn CEO (làm chủ nên làm luôn CEO chứ vs tác phong tư duy “chợ búa” này chắc khó làm CEO cho bất kì tập đoàn nào) tâm lý ko được bình thường, do stress hay do yếu tố sinh lý cá nhân gì đấy ko rõ, rất hay “kiếm chuyện” để chửi người, đổ lỗi, khẳng định làm ở đây ta sẽ là 1 *** chỉ phải biết sủa 2 từ “xin lỗi” vô tội vạ, mọi lúc mọi nơi. Nếu cố gắng xin lỗi càng nhiều thì khả năng longterm dài lâu. Tỷ lệ nghỉ việc khá cáo,10 người vào thì 6-7 người ra, quản lý ko ai trụ nổi quá 4 tháng, người trong cuộc họ hiểu rõ lý do nhưng họ hay đi hỏi ngkhac “vì sao vậy” Vp có cái toilet nhắc nhở rất Uyên bác và thâm thuý, “đi vệ sinh sạch sẽ vì mẹ mày ko làm việc tại đây” (tạm dịch theo câu “your Mommy dont work here”, NP thì viết sai trầm trọng mà lấy ra làm tiêu chỉ cho nv soi và để notice từ ngày này qua tháng nọ) Ta hãy tự trọng bản thân và cha mẹ chúng ta trước khi quyết định vào đây làm việc. Chế độ lương thưởng thì khá hài, có xây dựng chế độ, nhưng tới ngày trì hoãn thưởng và có thể cắt bất cứ lúc nào chủ muốn (lý do: làm họ ko vui thì họ cắt !?!). Lương thì chao ôi, bàn giao đủ rồi, giấy tờ hẳn hoi, ngày chi tiền vẫn im lặng đáng sợ, gọi đt đâu dám pick up, tới khi sợ hình ảnh lên phốt thị trường mới chịu trả…Cấm nói sai….vs lối sống đạo Đức này sẽ ko có nghiệp gì tốt và trước mắt là …sẽ ko ai dám đầu quân về. Tuyển người đầu vào đều phải làm test, lấy chất xám người khác …mang xài free…kiếm tiền bất chấp…đặc biệt các vị trí marketing sẽ luôn bị “ăn cắp” ý tưởng nhé, nếu hên hên thì bạn trúng tuyển vô, dùng dằng dãy giụa khoảng 2-4 tháng sau, cũng “lật mặt”, bạn mang tiếng ăn cắp ý tưởng từ ng khác để vô Farmer làm. (chuyện có trời biết, đất biết, người trong cuộc biết mà, sợ gì thị phi) Là 1 chuỗi cửa hàng đa kênh nhưng lại đi ăn cắp chất xám đào tạo của 1 hệ thống Hypermarket đến độ chủ chất xám họ chỉ ra điểm đó mà vẫn mặt dày…nhưng liệu có áp dụng nổi ko?chạy được ko? Đủ sức làm ko mà cạnh tranh vs họ??!!! Cái thứ gọi là “văn hoá tử tế” mà cặp bài trùng nêu trên đưa vào, giỏi nêu, giỏi nói, bản thân còn chưa thực hiện nổi để đối đãi tử tế vs dàn quản lý thì đòi hỏi gì ở người khác, “trên đầu bãi rác chình ình, mà sao cứ thích phê bình người ta” Cần cẩn trọng hơn khi quyết định đầu quân về đây vì sẽ ko quá 4 tháng bạn bị chửi ko còn chút tự trọng nào,bị quỵt lương và…từng ra cửa khi chất xám của bạn đã bị nó hút hết hoặc “ốc chỉ còn vỏ” Trân trọng!!!