Đụ mẹ cái cty rẻ rách vãi l*n,lúc training tuyển vô thì nói ngọt nói ngon vãi cả l*n. Lúc vô làm thì đ* mẹ Target tăng éo nói mà cái vụ ngày Thứ 2 luôn ko có bài thì đ* đ* mẹ tụi bây trừ tiền ngày nớ,Đĩ mẹ tụi bây lỗi nớ do tụi tao hả là do cty củ l*n bây mà còn đi trừ tiền nv. Rồi đ* mẹ lương đc có 1tr7 củng trừ thuế thu nhập cá nhân,con mẹ tụi bây ăn trên đầu trên cổ ng khác chi dệ sợ bây.Làm đủ cách để trừ tiền hài vãi cả l*n. Ăn rứa bây đẻ con ra không có lỗ đít mô.Đúng là 1 cty Thối Nát
2
0
0
Bạn nên coi luật trước khi nói.
Target thiếu là do mày gà, mới vào có dăm ba sàn để cho thiếu khóc lóc cái lz què
Sếp mới thì phải để người ta thay đổi từ từ chứ, con mụ làm lâu năm có thèm đoái hoài chi đến tụi bây dù chỉ 1 từ. Bọn nó phản ứng là đúng rồi, trước đây thì chỉ những người bị bóc lột, nay thêm bọn lợi ích nhóm đớp khó qua qua ch* hùa nữa. Sếp có lắng nghe và thay đổi có nghĩa là sếp có lắng nghe và quan tâm anh em lao động rồi. Cứ từ, uống trà tạm đi
0
0
0
vãi, 1 s update to plus đc 0.8 point, trong khi lại bắt người vẽ check lại kĩ, nếu người trước vẽ sai thì phải vẽ lại từ đầu, ủa a lo
0
0
0
từ lúc a Tiến vào cty, công nhận nhiều thay đổi thật, số lượng nv ko ưa cty lại nhìu hơn, nhìn cái danh sách đi team build là hiểu rồi, cty thật đoàn kết, tăng tg cho lắm, h b nhỏ thì bảo QD, thêm phân biệt loại b để tính point, bóc lột dữ
1
0
0
Ko biết bà Vân Anh giỏi ntn chứ thấy tuyển 1 team quản lí như cái quần què, trình độ kém, nói thiệt giờ kêu admin vs giám đốc vẽ sàn vbim coi vẽ đc ko chưa nói tới làm 3d thế mà cái quần gì cũng xen vào chỉ trỏ vs ngồi nhà đi ỉa nghĩ ra lắm trò mèo chèn ép người làm
dẹp đội big bad đi, hạ điểm bài dễ xuống, tăng điểm bài khó lên, cho nó tranh nhau bài khó hắn mần. cái bánh vẫn giữ nguyên, chỉ là chia lại cho công bằng
2
0
0
b nhỏ nó còn chưa chắc là dễ nữa, có khi nhỏ nhưng lại quằn đến 2h , còn big lại vẽ có 1h, thậm chí có b vẽ có 30p vậy thì công bằng ở đâu nữa, ai ham b nhỏ nữa
Chữ "nhỏ" đâu, dễ là bao hàm kích thước, độ phức tạp, source
chính sách kiểu chi mà họ chửi mãi rứa bây, hạ poin mấy bài nhỏ đẹp xuống, để bù trừ qua mấy bài to xấu. Vừa không tính thêm tiền khách hàng, vừa công bằng giũa các nhân viên. Kĩ năng vẽ nhanh vẽ đẹp không luyện, giò nó chuyển qua rèn kĩ năng chụp giật, đẩy bài khó, lươn lẹo quan hệ với nhau để ăn bài dễ bài nhỏ. kỳ tiền công trả cho người vẽ bài to, bài khó không xứng đáng, mà làm con người ta rèn tính lưu manh xảo trá. gờ hạ poin bài nhỏ đẹp xuống 0.3 thử coi, bố thằng nào ham. môi tường tư nhân phải có đặc trưng của tư nhân, có làm có ăn, có thực lực thì ăn nhiều. Đây tư nhân mà như nhà nước rứa tề, ranh lựa bài, ranh quan hệ chạy chọt, nói ngọt nựa. giờ đi họp doanh nghiệp họ nói thằng nớ thằng tê nhân viên chửi hơn chi rứa. Doanh nghiệp khác họ cũng chửi, nhưng chỉ vài thành phần, đây đồng loạt cả loạt rứa thì không ổn rồi
0
0
0
Lãnh đạo ng* dốt hệ luỵ làm cho tất cả nhân viên bất bình, chán nản. Đầu chứa bu*i hay sao cứ dăm ba ngày ra luật mới, cmm vào cầm tk vẽ 1 ngày xem bọn t khổ như nào. Tao mới vào mấy tháng đã thấy admin dốt như nào, nhân viên dưới đ*o có th nào phục, 10 người hết 9 người chửi, người còn lại bị câm. Đụ má t nghĩ mà t tức dùm cho mấy cha lv2 lv3, nhẫn nhục giỏi vcc
0
0
0
nói chứ, ban lãnh đạo cũng nên xem xét sao việc người mới trả quá nhìu b đi chứ, cứ xấu, thấy ko đẹp lại báo trả, gọi là mới nhưng cũng có b làm được mấy tháng rồi, làm mấy tháng nhưng cứ kiểu bài đẹp thì vẽ, s nhòe, xấu tí cũng báo trả, hầu như mấy b chỉ lựa b nhỏ có auto, nhìn vào đi LB ko ấy, còn b nhỏ tường auto thiếu 1 ít là trả, trong khi nv cũ thì lại ăn toàn b to, b xấu, b khó, thậm chí b bù cũng ko có b đẹp cho người cũ như trước, toàn to vs s nát
3
0
0
đừng vơ đũa cả nắm, mới sau này thôi chứ cái lứa thời vụ ban đầu tuyển vào giờ bài cũng có đc đẹp đâu, cũng ói máu mà. mấy ng làm lâu mấy ng nhìn vẽ đc chứ tụi tui mới vô 2 tháng vẽ ko đc thì rút thôi vì nó vượt khả năng của tụi tui mà. Còn cái lứa thời vụ sau khi mà con Ly nó nghỉ thì rút vô tội vạ + fix bậy bạ tụi tui cũng tức đó thôi. Chứ nếu tụi tui làm lâu như ông bà thì sao mà được rút, ai cũng có lúc mới và lúc cũ mà. TÓM LẠI LÀ DO CÁI SCAN CỦA CTY NÓ LỎ KẸC NÊN AE VBIM MỚI KHỔ NHƯ NÀY THÔI
b nv thời vụ ơi, b biết lứa trước kia mới hv cũng phải vẽ b như người cũ chưa, sáng sớm chạy rush phát khóc , chỉ mấy lứa hv sau này mới trả b vô thội vạ thôi bạn ạ, b có để ý mail của mấy b đã làm mấy tháng nhưng vẫn nói người mới ko vẽ đc để xin rút ko, ko làm b khó dần thì sao lên tay đc nhỉ, đã để người cũ gánh hết b xấu, rồi mấy b nhỏ s auto rõ ràng người mới vẽ hết, còn chê ỏng chê ẻo xin rút, b mở b hv ra xem chưa, b hầu như rất dễ nhưng vẫn rút
đã lương giống nhau nhưng lại để nv lâu năm gánh hết b to b xấu, muốn lên lương thì lại bắt lên lv3, là đãi ngộ cho người cũ dữ chưa, lv3 thì nv cũng phải tăng target khác gì nv mới đâu, mấy thánh lứa sau cũng bớt lại đi ạ, người cũ gánh mấy b muốn còng lưng, cũng s có đc mười mấy nghìn thôi, giống mấy b thôi
kiểu này fulltime lâu năm kiếm việc khác được rồi. Bạn sẽ phải vẽ 26s nát như tương đến mãn kiếp. Người mới cứ đến rồi đi cày hết ải bài đẹp bài automation tốt.
0
0
0
adm nay rảnh dữ ha, bày thêm trò chứ s thì vẫn càng ngày càng tệ, bộ vẽ b to , s xấu chưa đủ sao, h lâu lâu đc bài nhỏ cũng phải ngồi coi b đó phải bài QD ko, rồi tụi bây bày ra team QD để làm gì vậy, ngồi vẽ cả ngày toàn to, s xấu, cái đc 1s nhỏ cũng phải coi QD hay ko, rảnh háng, ko lẽ vẽ big bài bù nhỏ quá cũng phải xin đổi cho e xin bù, xong nhỏ quá chê trả lại, mời adm vô vẽ b to hộ cho cái, s thì nát mà lắm trò
2
0
0
Mấy th l rảnh háng, bài thì vừa to vừa xấu giờ gặp bài nhỏ phải hỏi, tụi mày rảnh háng à
Vậy tuyển team ass làm gì trong khi team ass biết được bài đấy bao nhiêu sqft mà bắt team vẻ check đủ thứ trên đời, việc gì cũng tới tay team vẻ, lỗi gì cũng gọi tên team vẻ, vậy thì tạo nút take bài rồi đuổi việc bớt cho nhàn. nhiều người nghĩ team vẻ quèn còn qa, ld, ad dị mà ngon, nhưng người ra đâu biết lương của nhiều người trong team vẻ lại cao hơn cả ad, chức vụ nào cũng đi làm vì tiền thôi mấy ní ạ.