nói chứ, ban lãnh đạo cũng nên xem xét sao việc người mới trả quá nhìu b đi chứ, cứ xấu, thấy ko đẹp lại báo trả, gọi là mới nhưng cũng có b làm được mấy tháng rồi, làm mấy tháng nhưng cứ kiểu bài đẹp thì vẽ, s nhòe, xấu tí cũng báo trả, hầu như mấy b chỉ lựa b nhỏ có auto, nhìn vào đi LB ko ấy, còn b nhỏ tường auto thiếu 1 ít là trả, trong khi nv cũ thì lại ăn toàn b to, b xấu, b khó, thậm chí b bù cũng ko có b đẹp cho người cũ như trước, toàn to vs s nát
3
0
0
đừng vơ đũa cả nắm, mới sau này thôi chứ cái lứa thời vụ ban đầu tuyển vào giờ bài cũng có đc đẹp đâu, cũng ói máu mà. mấy ng làm lâu mấy ng nhìn vẽ đc chứ tụi tui mới vô 2 tháng vẽ ko đc thì rút thôi vì nó vượt khả năng của tụi tui mà. Còn cái lứa thời vụ sau khi mà con Ly nó nghỉ thì rút vô tội vạ + fix bậy bạ tụi tui cũng tức đó thôi. Chứ nếu tụi tui làm lâu như ông bà thì sao mà được rút, ai cũng có lúc mới và lúc cũ mà. TÓM LẠI LÀ DO CÁI SCAN CỦA CTY NÓ LỎ KẸC NÊN AE VBIM MỚI KHỔ NHƯ NÀY THÔI
b nv thời vụ ơi, b biết lứa trước kia mới hv cũng phải vẽ b như người cũ chưa, sáng sớm chạy rush phát khóc , chỉ mấy lứa hv sau này mới trả b vô thội vạ thôi bạn ạ, b có để ý mail của mấy b đã làm mấy tháng nhưng vẫn nói người mới ko vẽ đc để xin rút ko, ko làm b khó dần thì sao lên tay đc nhỉ, đã để người cũ gánh hết b xấu, rồi mấy b nhỏ s auto rõ ràng người mới vẽ hết, còn chê ỏng chê ẻo xin rút, b mở b hv ra xem chưa, b hầu như rất dễ nhưng vẫn rút
đã lương giống nhau nhưng lại để nv lâu năm gánh hết b to b xấu, muốn lên lương thì lại bắt lên lv3, là đãi ngộ cho người cũ dữ chưa, lv3 thì nv cũng phải tăng target khác gì nv mới đâu, mấy thánh lứa sau cũng bớt lại đi ạ, người cũ gánh mấy b muốn còng lưng, cũng s có đc mười mấy nghìn thôi, giống mấy b thôi
