Công Ty Cp Vòng Xanh
là hàng xóm nhưng thấy chuyện vui thì vào hóng hớt thôi
1
0
0
Cũng hóng chứ mê cty lắm.
Không hiễu công ty có tận 2 phó giám đốc.cần thợ lý để làm gì.file exel thì làm không xong.toàn mượn ng# chỉ không ra ôn gì.CÔ GIÁO TIẾNG ANH ĐỒ à không LỄ TÂN thôi.không biết tuyển vô làm gì mà đi đến đâu cũng toàn giọng mẹ không.tưởng dễ thương hóa ra vô duyên.Chả lẽ ĐÀO của GĐ.:))) Trình độ,Kỹ năng???.
4
1
0
Thêm cô trợ lý bán lẻ nữa tưởng mẹ thiên hạ. Thấy có H bóng chống lưng nên nói chuyện như lol với người khác Mà công nhận Hịp 3d thấy gớm
Theo sau các TBP đều có các cô trợ lý tải giỏi xuất chúng nhỉ. Phòng nào cũng có một cô thế này công ty làm ăn lên phải biết.
Đi làm công ty mà lắm lúc tưởng dô lộn động bàn tơ yêu quái nhền nhện cẩm xà cừ các kiểu con đà kiểu. Mắc gì thì ra ngoài cũng được chớ. Lỡ túng thiếu quá có thể kêu gọi đồng nghiệp quyên góp tiền đi ngoài cho cũng được mà. Mấy đồng lẻ chắc không ai tiếc đâu nhỉ. Chớ ở công ty mà ôm ấp, hun hít, nẹo từ B5 qua tới B6, từ lầu 3 xuống tới tầng trệt, từ cửa hàng ra tới hầm xe :))) ớn óc quá mấy má ôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
TL PGĐ rất là mất dạy nhé, thái độ lồi lõm, ko biết hơn ai luôn mà đưa công việc cho bạn bạn khó chịu, mặt nặng mày nhẹ, có ai xin gì bạn đâu bạn ơi, tưởng xinh đẹp thì chảnh xíu cũng đc đằng này bạn tầm thường lắm ạ :))). Nhìn thấy cmt thì học lại cách ứng xử bạn nhé, chứ h chê :v :v
Muốn cty phát triển thì trước hết phải quan tâm đến nhân viên. Cty có phương châm "Tận tâm khách hàng " . Vậy nhân viên không phải KH cty hay sao mà sao thấy " Vô tâm nhân viên " . Cuộc sống nv phải đảm bảo thì mới phát triển cty được. Đằng này, nv còn không đảm bảo được cs của họ vì ko biết bị đuổi khi nào? Thích thì cho làm, không thì cho nghỉ. Chưa kể có những nv hết lòng vì cty nhưng phải nằm trong viện "bị sa thải"
0
0
0
Nhân viên làm lâu muốn cho QT chuẩn chỉnh thì gặp phải những thành viên như LH - nên đổi tên thành lòng vòng chứ đợi vô vấn đề thì cũng phải nghe nói hết 10' mới vô đc trọng tâm. Thấy sếp khen là giao tiếp tốt mà xin lỗi chứ Leader như ? Sếp đòi cắt giảm thế là răm rắp nghe lời chủ ép nv nghỉ cái rụp bắt nghỉ liền Sống mà ác thế anh trai
0
0
0
Ngày trước có ông Hr cũ thì take care nhân viên quá trời. Xong méo biết vì chuyện gì thì đuổi ổng để thế 1 dàn Hr mới ko chất lượng vào. Thời thế thay đổi chất lượng đầu vào thay đổi dẫn đến hệ lụy cả 1 dàn nhân sự phía sau thôi. Nghĩ sao xe lo chưa xong đi qua đầu tư cái hỏm để bây giờ hỏm cũng ôm nợ... Nghiệp!!!
2
0
0
Hr cũ tốt dị sao bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Được tuyển vào với mong muốn xây dựng và đem lại doanh thu cho team. Nhưng mà móng chưa có đã đòi cất nóc rồi. Cái gì cũng chưa có nhưng đòi doanh thu tiền tỷ :))) Sản phẩm thì lỗi. Thông tin giấy tờ không có. NVBH thì hãm hơn gì nữa (thật sự ko còn từ gì diễn tả), có đơn hàng giá trị cao thì giành giật ko từ một ai, không có đơn thì chê đứng chê ngồi ko ai vào cskh. Mà công nhận từ xưa đến giờ đi làm chưa bao giờ bị so sánh đâu nạ. Chứ vô nhầm cái team này lúc nào cũng ko bằng gà cưng của Mít Thiện đâu nha (bạn làm chưa bao h đòi hỏi cái gì, cơ mà cái báo cáo hỉ mũi cũng ra, trẻ lên 5 còn xem thường đấy mà cái gì cũng khen giỏi, chắc giỏi làm "tình.....nguyện" thì có ạ) làm sếp nhưng phân biệt đối xử với nhân viên, ưa họp riêng khen ng này để bảo cố gắng đc như họ. Cuối cùng ngoài đời đối xử có ra cái gì đâu. Nên anh chỉ dám nói trong họp riêng thôi nghen. Hứa hẹn thì nhiều mà có làm được cái gì đâu :) Được cái đuổi việc thì tích tắc lắm. Vừa xin xong chắc chừng chút kho á mẹ tài khoản :))
2
1
0
Con cưng của Mít Thiện không chỉ có 1 nha. cánh tay trái và tay phải, nhân tài phải giữ để đưa cty đi xuống bằng cách bòn rút từ các project, cái gì cũng muốn thuê ng ngoài làm. Không biết tự làm được gì. "Gì cũng phải qua tay anh, (Cười như thằng khùng)"
Quan trọng người ta phải có cái gì thì mới cho là giỏi chớ bác. Chứ việc làm không tốt mà vẫn khen giỏi thì phải xem lại rồi
Thì Leader có vấn đề mà. ai làm chung mà ko biết năng lực của mấy ng đó. nếu mà tốt thì có gì phải bàn nữa
TBP IT ăn ở sao, mà không bộ phận nào ưa hết. Tội mấy a IT dẹp chai của tuiiiiii
1
0
0
t thì thấy TBP IT như qq mang tiếng quản lý 2 team Os và IT mà méo thấi làm cái gì ra Hồn, công ty tương lai này phá sản và sụp đổ 1 phần là nhờ mấy anh sếp TBP Deal&Os, nói thì nhiều mà làm chẳng có bao nhiêu.
Thiết nghĩ nên đổi tên thành Công Ty Cổ phần Sa Thải Nhân Viên Vòng Xanh
0
0
0
Tức nước vỡ bờ thôi. Đó là hậu quả của việc sa thải hàng loạt nv. Mà sa thải méo có tâm. Hôm trước báo. Hôm sau cho nghỉ. Thứ hãm vl. Lương thì tháng này báo giam, tháng sau báo giảm xong r cho nghỉ, mà nghỉ méo dc trả lương giam luôn chứ lị
0
0
0
về cty 1-cty không có vốn điều lệ 2-cty không quý trọng CÔNG THẦN và NHÂN TÀI 3-cty sẽ giảm lương của bạn tùy thích 4-hệ thống quản lí không dựa trên năng lực 5-cty không có chiến lược kinh doanh toàn là vẽ bức tranh đẹp còn cách thức thì lại không 6-không cảm thấy an toàn kể cả khi bạn làm được việc về team mình 1-sếp team mình chỉ biết làm mỗi exel (mà chưa vững) 2-mình thấy làm sale nhưng không cần kiếm khách không chạy kpi mà đợi maketing rồi ăn kpi thì quá bất hợp lý.DOANH THU ẢO 3-không hề có flowchart về quy trình cụ thể cũng như chiến lược sale hợp lý 4-không công bằng trong việc đánh giá năng lực.vì theo mình sếp mình hoàn toàn không có năng lực.sếp tự phong.
7
0
2
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Doanh thu ảo là sao tui không hiểu là không có mà nói có hả
Lead "nhỏ" os, danh xưng nghe quá nực cười. Trình độ không có, thái độ càng không. Được mỗi cái miệng "nịnh", TAO mà là KH, thì TAO cũng không bao giờ bỏ tiền ra mua xe, vì sao vì bỏ tiền túi ra mua mà còn bị chúng nó chửi. Chửi KH như con đẻ, mà đúng rồi, chúng nó có đẻ bao giờ đâu mà biết đau. Thứ hãm
Biệt đội phá hoại hình ảnh và thương hiệu xedap trong mắt khách hàng là biệt đội OS vừa có lead không có tâm và nhân viên méo có tầm.
Tặng 1 like
Triệu like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mày là con Nga online sale chứ gì, bày đặt os quèn.
Review nhảm, xoá giùm!