Hệ thống tiêm chủng VNVC - Công ty cổ phần Vacxin Việt Nam
Công ty như cái qq,môi trường làm viẹc quá nhiều toxic,suốt ngày đè nv ra học vs ktra con hơn cả thời đi học,à con nghe nói vên dd làm cchn ở cty xong bắt cam kết làm 2 năm ,xong nghỉ việc xin lại cchn lên sỏ hỏi thì hết hiệu lực r á,lừa đảo nv à .xong ở đâu ra cái kiểu bắt nv tăng ca xong bù vào h nghỉ trưa vậy các gđtt
1
0
0
vậy còn mừng đó phép còn ko cho nghỉ kìa 1 năm mất cả chục ngày phép
ở đâu ra cái luật xin nghỉ off thì phải có lý do, điều dưỡng trưởng chuyên gia đi nói xấu nhân viên trong bộ phận, đ*ng tí là mỉa mai kháy đểu, đi làm muộn thì đ sao ngkhac đi muộn có 1p cũng chửi lên chửi xuống :)))
4
0
0
mày đi làm công ty dịch vụ, ăn hay không nằm ở cuối tuần, mày off cuối tuần ai cho mày off? mày off được, người khác cũng thế thì công ty đóng cửa à? Lúc mày đi pv thì người ta cũng nói rồi, còn nếu tuyển dụng không nói thì xem như tao sai
Ơ hay nta có bảo nghỉ cuối tuần đâu, nta bảo nghỉ off các ngày thường cũng phải lí do. Ngoài ra đến cả gđtt có việc sao vẫn nghỉ như bt, mà nhân viên có việc xin gãy lưỡi ra cũng không nghỉ. Haizzz
Mày nghỉ off mấy ngày thì chẳng lý do, rảnh háng
mấy ngày mà gọi là off hả m? đã gọi là off thì chỉ có 1ngay/ tuần và đúng bọn t đc phổ biến là cuối tuần ko đc off nhé mà phải dùng P nên bọn t ko gọi đấy là ngày off. Mấy ngày thì sẽ là nghỉ P hoặc KL chứ. đúng giọng cái đứa hay chèn ép ng khác
Câu chuyện sẽ chẳng có gì nếu chị GĐNS kia chịu lắng nghe, chị thay đổi thì có lẽ không có những bài review chân thực đến mức cho thấy bản chất, đạo đức làm nghề của chị. - Chị ôm một mớ kỹ năng cùn. phù hợp với 20 năm về trước chứ không phải thời đại 4.0, 5.0. Đơn cử nhìn cái website của đội tuyển dụng làm chị đừng bảo chị không biết gì nhé. Nội dung sập sệ, không trọng tâm - Quản trị hệ thống: Chị thiếu kỹ năng tư vấn và định lượng cho các Sếp bên trên. Chị cứ chửi vận hành thế nọ thế kia nhưng ít ra họ còn viết được SOP, đề xuất được chính sách. Còn chị thì sao, chả ra được cái văn bản nào tử tế. Trong công việc HCNS phải ra được thông báo khắc phục, phòng ngừa trước thiên tai/ hoả hạn/ dịch bệnh..Nhưng không chị ngồi chat như là đang chém gió với nhau. Đấy là lỗi tư duy hệ thống. Chị làm nhân sự vậy sau cơn bão hậu quả như nào chị đã có con số thống kê để đề xuất hỗ trợ cho nhân viên chưa? Hay chị chỉ nói các trung tâm xem xét. Vai trò của chị ở đâu??? - Lương/ Thưởng chị không đo lường được hiệu quả. Không phân cấp được, không đánh giá sát được. Dựa vào cảm tính chị cho điều chỉnh lương và nói chị quyết được. Trời ơi cả 1 hệ thống lớn có ai làm như chị không. Chị xem lại đi nhé. Rồi từ bao giờ lương BP Y khoa chị thích điều chỉnh bn cũng được không cần thống nhất với vận hành và chuyên môn thế. Sẽ là đại loạn nếu chị không xây được khung năng lực. -Chị lật như lật bánh tráng. Mọi người nói chị không sai, khi mà các bp đưa đề xuất thì chị gây khó dễ kiểu như mình sát lắm. Nhưng thực chất chị chả nắm được nhân sự đó như nào, chỉ là cảm tính moi được vài thông tin ở dưới. - Nói chị xấu tính, mưu mô cũng chả sai vì chị chỉ đi lấy thông tin để đâm bên nọ, chọc bên kia. Chị nên xem lại mình đi P.s: Mrs Thoa có xấu thì ít ra người ta cũng bỏ chất xám ra làm được đề xuất, còn chị làm được gì nào? Ngoài việc là đi hết phòng nọ sang phòng kia nói xấu người nọ, người kia. Thực lòng thấy chị TÂM ĐÔC ĐỊA, MƯU HÈN KẾ BẨN hại người.
0
0
0
Nhìn vào 1 công ty thì nhìn vào cách họ làm thương hiệu. Khi tôi vào fanpage tuyển dụng, tôi thấy: - Content yếu. Không có mục tiêu trọng điểm - Hình ảnh thiết kế thì tối, màu sắc không sắc nét. Gam màu không hài hoà - Thiếu tương tác. - Không thể hiện được: Brand benefits, brand personality Nhạt nhoà lắm. Do người quản trị không chuyên môn hoặc không có năng lực/ hiểu biết nên không đẩy được view. Tăng độ nhânk diện
2
0
0
Tên fanpage đã thấy cồng kềnh rồi:)) VNVC - tuyển dụng miền Bắc vắc xin Việt Nam, không hiểu ai nghĩ ra cái tên này
Ông làm trung tâm lớn cào bằng lương và phụ cấp với ông làm TT nhỏ dù công việc nhiều hơn , nhiều vấn đề cần phát sinh hơn ( thưởng thì không bàn luận đến : được 1-3 tr tiền thưởng ) thì đủ hiểu chế độ công ty được xây dựng như thế nào
Nói về câu chuyện của PNS thì : + Chị Tâm bố thiên hạ + Tuyển dụng : mẹ muôn loài + C n B : tao là nhất Tuyển dụng 7-8 tháng trời không có người, nói nhăng nói cuội để họ đến làm vài ngày tại TT rồi sau đấy vỡ mộng nghỉ thì bảo do gđtt C n B thì làm thiếu công xong rồi bảo TT kiểm tra lại , TT phản hồi vẫn làm sai Lám mất giấy tờ xong đổ lỗi tt. thiết nghĩ nên đổi thành phòng đổ lỗi nhé . Nói đến vận hành : - thoa đồng thì biết cả rồi , lúc nào cũng bảo ốp số gì đấy nhưng ngoài câu ấy ra thì chị ta còn biết triển khai bậy, phát ngôn chỉ đạo không ra đường lối, thích nịnh nọt và không quyền lực gì đối với phòng ban khác - gđtt thì ng* dốt vì ngồi đấy nghe bà thoa nói nhưng không dám có ý kiến , làm tốt hay không thì chỉ cần hình ảnh phông bạt là giỏi, là ok, là tốt BP CSKH là bộ phận hách dịch và thảo mai nhất công ty này BP QA thì : tao là luật
2
0
0
Mr Hào còn không nắm được công việc chi tiết của vị trí mình tuyển cơ mà, trao đổi với ứng viên thì lung tung, nhầm lẫn giữ phòng nọ sang phòng kia. Kiểu râu ông nọ cắm cằm bà kia. Tuyển điều dưỡng là bạn Ngọc à. Không trao đổi kỹ với ứng viên, không nhắc nhở ứng viên khi phỏng vẫn online. Vẫn để mặc pyjama Hậu quyền TBP thì cách ứng xử giao tiếp cả chuyên môn và ứng viên thô, giật cục
Một lũ giám đốc vùng ng* dốt và vô dụng dưới trướng Thoa như: Vân, Việt, Chiến, Thanh, Đào...Triển khai công việc thì chả đo lường được hiệu quả. Không có tư duy. Và luôn rao giảng xuống cho GĐTT chỉ cần làm thôi không cần hiệu quả
Em chỉ là nhân viên thôi, em cũng không được dịp nói chuyện hay làm việc với các anh chị lãnh đạo phía trên , nhưng nội bộ thì em nghe nhiều về chị Tâm và vận hành là chị Thoa, thế nên lương thì thấp mà thấy công ty thế này chúng em cũng rất dao động vì đi làm ai cũng muốn phát triển cả, lương ở đây ở Bp CSKH rất thấp so với thị trường , bán gói cũng chỉ vài 3 chục ngìn hoa hồng , dù TT em trộm vía cũng về số nhưng số tiền thưởng chưa xứng đáng . thật ra tt em có may mắn là 1 chị gđtt rất nhiệt tình, có tâm, làm tinh thần tốt chứ nếu không thì cũng không biết thế nào cả. Nhưng khi so sánh ra thì dù chúng em về số nhưng quả thực đôi khi nó không đáng kể gì so với TT không về số cả , thế nên để gắn bó em nghĩ công ty cũng nên đánh giá lại và có chế độ xứng đáng hơn
5
0
0
TT em là TT nào , để chị Tâm và chị Thoa vào cuộc
khéo lại chị gđtt kia lên đường nghỉ tết sớm
ra cái chính sách CLB tư vấn không biết để cho vui hay làm gì , yêu cầu 1 tháng 1 tỷ nhưng lại không lấy doanh số thực đạt so với chỉ tiêu thì cũng không biết anh chị đề ra có nghĩ được tính thiết thực và làm cho nv mình có động lực hay ra chính sách chỉ để làm bực bội thêm
cố gắng đừng để lộ tên TT em nhé, không là cả em và GĐTT chị Tâm cho bay màu đó :)
Ở đây ngoài bác sĩ với điều dưỡng ra lương cao thì nhân viên BP nào ko thấp kể cả bên vận hành kiêm thì nhiều mà việc gấp đôi gấp 3 tiền kiêm không đủ đổ xăng
Mấy đứa mình luận, review có thấy trang này FPT Long Châu nó chạy quảng cáo đập vào mắt không?
8
0
0
Mình thấy cả lazada, shopee, Be, TH, vinamilk .... cái này là họ chạy truyền thông, quảng cáo đa nền tảng có gì đâu bạn. Cái gì họ làm tốt thì mình nên công nhận để mình cố gắng, chứ đừng phiến diện như thế.
Chị Tâm lại cho người đá bóng à chị 🙂
chị Tâm luôn lấy Long Châu ra làm thước đo hơn thua, VNVC tuyệt vời nhất, chị Tâm giỏi nhất
Nói về tuyển dụng thì chị Tâm không có cửa với HR của Long Châu
Ui chị Tâm có biết gì về tuyển dụng đâu bạn ơi, mình từng là quân của chị mà ra này,nghe cái cách tư duy công việc là biết chị chẳng có chuyên môn mẹ gì về tuyển dụng, chính em trai Hòa của chị cũng chẳng bảo chị chẳng có chuyên môn gì về tuyển dụng:)))
Ngày nào chị Tâm còn ngồi đấy thì không có tuổi với Long Châu.
Nhìn nội dung trên fanpage tuyển dụng là đủ biết trình độ của đội tuyển dụng như nào rồi. Thấy nát lắm. Thiết kế thì cứ như cho người mắt kém xem ấy.
Mọi hình ảnh đều do chị Tâm duyệt mà, chị Tâm thích chữ phải to, vì chị nghĩ ai mắt cũng kém như chị:))
Công ty lạc hậu, cổ hủ, làm marketing mà mà quy định đồng phục thiếu điều hơn cmn đi họp hội đồng cổ đông. Xàm xí đú
0
0
0
Quyền mưu " Lộn chỗ" Mình đang đọc cuốn truyện tranh Tam quốc lầy lội diễn nghĩa của Trần Lôi khá là hay, miêu tả dễ hiểu và vui Truyện coi Tam Quốc Chí như miêu tả công cuộc mở rộng, "bành trướng lãnh địa" của các phòng ban trên cùng 1 thị trường như sau Phòng HCNS: Tào Tháo- Thanh Tâm Phòng QA: Tôn Quyền- Ms Sương Phòng Mua hàng: Lưu Bị- Ms Hà Điểm mình coi thấy hay hay là các nhân viên như Chu Du, Khổng Minh, Tưởng Cán,...dù giỏi dở thế nào cũng là dân làm công ăn lương, mưu mẹo ngoài " thương trường" để mở rộng thị phần. Mình thất ngộ cái là 1 số người đang ứng dụng ngược, thay vì bành trướng lãnh địa công ty ngoài thị trường thì họ lại BÀNH TRƯỚNG CHỖ NGỒI trong công ty Và mọi người biết tôi đang nói về ai rồi đó. hy vọng mấy lời này đến được với chị GĐNS MB
7
0
0
Pháp Hải tự xưng là cao tăng trừ ma diệt quỷ ngàn năm mà chẳng thể đắc đạo ! chỉ vì ghen tức sân si cuộc đời
phải chăng đệ ruột của em thoa lưu viết cái này ? Vậy em đánh giá sao về tài năng lãnh đạo của 1 GĐM nhà em : - cách triển khai công việc - tầm nhìn lãnh đạo - khả năng thu phục lòng người ? Hay chỉ là : - nửa vời cho cách bĩu môi cong cớn chỉ xem nịnh thần là trên hết ? - nhìn thấy sự khó khăn , sự mất công năng của cấp dưới nhưng không dám lên tiếng vì sợ mất ghế ? - tầm nhìn thì toàn là nhìn gần hoá ma nhìn xa hoá cuốc ?
Bài này chắc chắn của team em miền Lưu Thị Thoa. Nói về đấu đá,tranh giành quyền lợi thì ko thể bỏ qua em Thoa được. Em giỏi nhất là triệt hạ GDTT có năng lực hơn em phải nghỉ việc, chỉ giữ lại ai biết bợ đỡ em, kém nhưng ngoan là em duyệt.
em thoa hạ bệ bằng câu quen thuộc "" không phù hợp văn hoá VNVC và sau đó là "" chị sẽ không tái ký "", bắt đầu hoạnh hoẹ, cô lập gđtt đó .dựng chuyện, bịa đặt . nhưng rồi gdtt nào ngoan thì cũng không yên với con này đâu, đ*ng chuyện là nó sợ ảnh hưởng nên cũng quất ngựa mà thôi, đừng tưởng bở các anh chị em . Nhưng phải công nhận chị Thanh và chị Vân vùng chăm bẵm bà thoa , quà cáp các kiểu không thiếu món nào để bợ đỡ
thôi bạn ở trên ơi đừng vạ mồm, không bên GĐM nhưng cũng đừng có kiểu diễn như kiểu GĐNS vô tội. Còn lí do vì sao mọi người lại lên tiếng về GĐNS như vậy thì mời xem lại mô tả công việc, trách nhiệm và nghĩa vụ của GĐNS.
Chị Tâm ơi chị bới móc người ta làm chi trong khi bản chất chị chả khác gì. Có khi còn kinh khủng nhiều hơn thế. Chị bắt tay với bà Cầm và Mai Anh để nói xấu người khác. Vùi dập người khác như nào thì cả hệ thống này đều biết. Có điều người ta không thèm nói ra thôi. Chị cứ bám vào Mai Anh lấy thông tin nọ thông tin kia dưới trung tâm, dèm pha xuống dưới. Chị xem lại mình đi nhé. Bản chất chị có tốt đâu Chị còn hay tâm sự với bà Thuý - GĐCSKH để dìm vận hành cơ mà. Bao nhiêu tin đồn trong hệ thống đều từ cái miệng chị mà ra đấy
Mụ Thuý CSKH là mang danh CSKH nhưng không có 1 chút gì của dịch vụ, kể đâu xa , chị ta lấy hết công của TT nào về số là hót líu lo, còn TT nào không đạt số là chị ta đổ cho vận hành , cho nv yếu kém Bè lũ tay chân chị cũng y chang như chị : hách dịch và chuyên môn không lo, lo sợ người ta không coi trọng mình .
Sao k ai giấu mặt gửi link này cho sếp Dũng sếp Nga đọc nhỉ :d
2
0
0
Công nhận cơ, chả hiểu sao các sếp k soi cam lại và xem lại toàn bộ xem đúng không nhỉ. Mình thấy các chính sách gần như đã hoàn chỉnh về thưởng rồi, giờ chỉ là đánh giá lại năng lực, quyền hạn từng vị trí.
Các sếp có đọc đc bạn yên tâm