Hệ thống tiêm chủng VNVC - Công ty cổ phần Vacxin Việt Nam

Câu chuyện sẽ chẳng có gì nếu chị GĐNS kia chịu lắng nghe, chị thay đổi thì có lẽ không có những bài review chân thực đến mức cho thấy bản chất, đạo đức làm nghề của chị. - Chị ôm một mớ kỹ năng cùn. phù hợp với 20 năm về trước chứ không phải thời đại 4.0, 5.0. Đơn cử nhìn cái website của đội tuyển dụng làm chị đừng bảo chị không biết gì nhé. Nội dung sập sệ, không trọng tâm - Quản trị hệ thống: Chị thiếu kỹ năng tư vấn và định lượng cho các Sếp bên trên. Chị cứ chửi vận hành thế nọ thế kia nhưng ít ra họ còn viết được SOP, đề xuất được chính sách. Còn chị thì sao, chả ra được cái văn bản nào tử tế. Trong công việc HCNS phải ra được thông báo khắc phục, phòng ngừa trước thiên tai/ hoả hạn/ dịch bệnh..Nhưng không chị ngồi chat như là đang chém gió với nhau. Đấy là lỗi tư duy hệ thống. Chị làm nhân sự vậy sau cơn bão hậu quả như nào chị đã có con số thống kê để đề xuất hỗ trợ cho nhân viên chưa? Hay chị chỉ nói các trung tâm xem xét. Vai trò của chị ở đâu??? - Lương/ Thưởng chị không đo lường được hiệu quả. Không phân cấp được, không đánh giá sát được. Dựa vào cảm tính chị cho điều chỉnh lương và nói chị quyết được. Trời ơi cả 1 hệ thống lớn có ai làm như chị không. Chị xem lại đi nhé. Rồi từ bao giờ lương BP Y khoa chị thích điều chỉnh bn cũng được không cần thống nhất với vận hành và chuyên môn thế. Sẽ là đại loạn nếu chị không xây được khung năng lực. -Chị lật như lật bánh tráng. Mọi người nói chị không sai, khi mà các bp đưa đề xuất thì chị gây khó dễ kiểu như mình sát lắm. Nhưng thực chất chị chả nắm được nhân sự đó như nào, chỉ là cảm tính moi được vài thông tin ở dưới. - Nói chị xấu tính, mưu mô cũng chả sai vì chị chỉ đi lấy thông tin để đâm bên nọ, chọc bên kia. Chị nên xem lại mình đi P.s: Mrs Thoa có xấu thì ít ra người ta cũng bỏ chất xám ra làm được đề xuất, còn chị làm được gì nào? Ngoài việc là đi hết phòng nọ sang phòng kia nói xấu người nọ, người kia. Thực lòng thấy chị TÂM ĐÔC ĐỊA, MƯU HÈN KẾ BẨN hại người.