Công ty cổ phần Khủng Long số Digi Dinos

đợt gọi mình lên phỏng vấn, phỏng vấn xong thì bảo là phỏng vấn cho vui =)) vui cl

Rất thích người phỏng vấn vị trí Comtor Intern

- Người phỏng vấn: anh Tùng là người phỏng vấn mình, rất nể trình độ tiếng Nhật của anh - Quy trình pv: 1 vòng - Vào làm được nói chuyện trực tiếp với khách hàng Nhật qua video, học skill BA, Tester. Được đào tạo kĩ. Khá vất vả nhưng ok. Lương thực tập hơi thấp, phù hợp với bạn nào muốn học hỏi, chưa có gánh nặng về thu nhập - Mọi người trong công ty rất hòa đồng

Công ty như.. Run né gấp ra

Môi trường làm việc khá thoải mái, công ty cũng đáng để các bạn mới ra trường/ít kinh nghiệm vào học hỏi. Còn các pro-er/đã có kinh nghiệm thì k nên vào. Cá nhận mình thấy việc các pro-er vào làm việc khá nặng so với mức lương. Quan điểm mình thấy mới mức lương đó thì gần như k giữ được người giỏi. Về chế độ công ty năm nay đang gặp khó khăn. Khó khăn cả về kinh tế, khó khăn cả về nhân sự, nhưng cty vẫn ra quy chế độ theo mình là khắt khe. Mới đây nv trong cty để bị giảm lương. Nhưng một số lãnh đạo vẫn giữ 100% lương. Nhưng lúc nào cũng nói là mọi người chung sức giúp đỡ công ty. Mình thấy tổng lương trừ có khi bằng 1 người 100% lương. Lúc cty gặp khó khăn thì nv cùng chia sẻ gánh lặng với cty. Nhưng năm cty làm ăn được, doanh thu cao(x00%) thì nv chẳng được gì. Không thưởng dự án, không một chút nào. Lãnh đạo nói không có ngoại lệ nào nhưng chỉ là k ngoại lệ với nv còn vẫn có ngoại lệ với nhân viên. Đỉnh điểm gần đây nhất là vấn đề đi làm muộn. Dù chỉ là 1p cũng tính đi muộn. Đâu phải ai cũng nhà gần để đi đúng giờ. Chưa kể việc đến sớm nhưng do bác bảo vệ chưa tìm được vé xe để đưa, việc đợi thang máy cũng có thể muộn 1-2p. Nhưng vẫn bắt nhân viên phải đúng giờ. Vậy mà nhân viên về đúng giờ thì lại tỏ ra khó chịu. Việc nv vẫn còn đồng hành và cùng cty vượt qua khó khăn trong giai đoạn này là điều nhân viên còn có thể làm cho cty rồi. Nhưng càng ngày quy chế đưa ra càng khắt khe thì không có ai muốn đồng hành cty cả. Với một dự án, mn đã cố gắng để sao hoàn thành dự án, cũng là đáp ứng đúng tiến độ, cũng là muốn có một chút gọi là thưởng dự án. Nhưng trong giai đoạn khó khăn này thì k có thưởng cũng k có gì đáng nói, nhưng vc cty k hề có một động thái động viên nv nào, dù bằng các món quà nho nhỏ cũng khiến mn có tinh thần làm việc. Việv cty cần là đưa tinh thần nv đi lên chứ không phải việc siết chặt cơ chế quản lý trong giai đoạn này.

Cty có cái ông COO như cc. Ae né gấp nhé

Runnnnnnn!

Quy trình TTS IT Comtor - Phỏng vấn làm test xong sẽ có 2 tháng training, đa phần train 1,5 tháng, nửa tháng cuối sẽ on job luôn - Công việc training: + Leader chỉ đưa 1 chương trình đã được tạo sẵn, bao gồm dịch viết tóm tắt nội dung nhật hoặc việt, cuối tuần thuyết trình. Nội dung training ko liên quan nhiều với công việc sau này, đa phần là rèn tính cách cẩn thận, kỹ năng + Leader ko có thời gian training các bạn, nên đánh tráo khái niệm là xây dựng cho các bạn tính tự lập để ko hỏi nhiều, thời gian được hỏi là khoảng 30’ cuối mỗi ngày. Nếu khi nào dự án rảnh thì có thể hỏi 30’ thật, còn nếu bận thì cũng delay qua nhiều ngày. - Công việc thực tế + Bạn sẽ bị sock toàn tập vì chưa có kinh nghiệm mà bị bắt làm như 1 người có kinh nghiệm. Ngay sau khi chỉ việc phải làm được ngay, nếu ko thì ko được. + OT ko rõ ràng, công việc nhiều nhưng ko tính là OT mà quy thành các bạn chưa đủ khả năng nên tự phải dành thời gian thêm. + Comtor thay máu liên tục, tuyển nh iều nhưng thường làm được 3-6 tháng là nghỉ. Có 2 bạn làm lâu được khoảng 1 năm còn lại rất nhiều nhân viên mới kể cả dev lẫn comtor + Comtor đa phần là dịch, chia công việc cho team, test, nchung bị xoay gì làm đấy, ôm cả việc của những ng mới nghỉ - Thực tế sau khi out khỏi công ty + Ko đủ kinh nghiệm cũng như hiểu về công việc để đi xin chỗ khác + Cảm thấy quyết định đúng đắn vì đã nghỉ kịp thời - Mối quan hệ trong công ty + Mng hoà đồng, cũng có team vui + Đa phần mng quá bận nên cũng ko có nhiều mâu thuẫn, phát sinh trong cty - Lương + Thấp so vs mặt bằng chung + Note: lương trả thấp nhưng yêu cầu thì tương đương vs các công ty trả cao, ko phù hợp vs các bạn chưa có kn nhưng lại tưởng dc vào để học hỏi

Ông nào làm lâu năm thì nên té :)) còn làm mới cũng té nốt

Phỏng vấn nhưng có vẻ chưa matching với bên mình nhưng mình rất tôn trọng cách nói chuyện của a Thắng (hình như là CTO). Điềm đạm và rất tôn trọng ứng viên. Chúc công ty ngày càng thành công, và hy vọng sẽ được hợp tác làm việc với bên mình vào dịp sau