Công ty cổ phần Khủng Long số Digi Dinos

Môi trường làm việc khá thoải mái, công ty cũng đáng để các bạn mới ra trường/ít kinh nghiệm vào học hỏi. Còn các pro-er/đã có kinh nghiệm thì k nên vào. Cá nhận mình thấy việc các pro-er vào làm việc khá nặng so với mức lương. Quan điểm mình thấy mới mức lương đó thì gần như k giữ được người giỏi. Về chế độ công ty năm nay đang gặp khó khăn. Khó khăn cả về kinh tế, khó khăn cả về nhân sự, nhưng cty vẫn ra quy chế độ theo mình là khắt khe. Mới đây nv trong cty để bị giảm lương. Nhưng một số lãnh đạo vẫn giữ 100% lương. Nhưng lúc nào cũng nói là mọi người chung sức giúp đỡ công ty. Mình thấy tổng lương trừ có khi bằng 1 người 100% lương. Lúc cty gặp khó khăn thì nv cùng chia sẻ gánh lặng với cty. Nhưng năm cty làm ăn được, doanh thu cao(x00%) thì nv chẳng được gì. Không thưởng dự án, không một chút nào. Lãnh đạo nói không có ngoại lệ nào nhưng chỉ là k ngoại lệ với nv còn vẫn có ngoại lệ với nhân viên. Đỉnh điểm gần đây nhất là vấn đề đi làm muộn. Dù chỉ là 1p cũng tính đi muộn. Đâu phải ai cũng nhà gần để đi đúng giờ. Chưa kể việc đến sớm nhưng do bác bảo vệ chưa tìm được vé xe để đưa, việc đợi thang máy cũng có thể muộn 1-2p. Nhưng vẫn bắt nhân viên phải đúng giờ. Vậy mà nhân viên về đúng giờ thì lại tỏ ra khó chịu. Việc nv vẫn còn đồng hành và cùng cty vượt qua khó khăn trong giai đoạn này là điều nhân viên còn có thể làm cho cty rồi. Nhưng càng ngày quy chế đưa ra càng khắt khe thì không có ai muốn đồng hành cty cả. Với một dự án, mn đã cố gắng để sao hoàn thành dự án, cũng là đáp ứng đúng tiến độ, cũng là muốn có một chút gọi là thưởng dự án. Nhưng trong giai đoạn khó khăn này thì k có thưởng cũng k có gì đáng nói, nhưng vc cty k hề có một động thái động viên nv nào, dù bằng các món quà nho nhỏ cũng khiến mn có tinh thần làm việc. Việv cty cần là đưa tinh thần nv đi lên chứ không phải việc siết chặt cơ chế quản lý trong giai đoạn này.