Clevai

Nếu hoàn cảnh buộc phải dính với 2 thằng cổ lùn tuanpm & thangtm thì mn cần hiểu là mềm nắn rắn buông. Đừng mùi lòng, để cái bài nước mắt (tuanpm thể hiện ở Topica 2019, thangtm & dàn hậu cung chảy nước đái ở Clevai 2023) ảnh hưởng, để rồi tặc lưỡi bỏ qua quyền lợi của bản thân, còn chúng nó chỉ ngồi cười. Như thế, các bạn không chỉ mất tiền bán máu, mồ hôi nước mắt của bản thân, mà còn góp tiền cho chúng nó có cơ hội đi hại những người khác. Đợt T11, chúng đuổi 1 đống 0đ đền bù =]]. Thế mà mấy chục con người dại dột kí giấy đồng í. Hơi buồn. Hình như hồi T5, bọn tech đã loạn lên và đòi cho được tiền OT, nên chúng nó bị nhét cho cái câu: Không có tinh thần startup. Cười ỉa. Rồi đến T10, để đuổi bọn tech cũ, cũng phải nôn đủ 2 tháng lương hoạt động các ông đấy mới chịu câm mồm.

cty tồi, sếp tệ tạo ra cái thứ văn hóa làm việc độc hại: bossy, nano-management, sloughing off, blaming... Có 2 lựa chọn: 1. Không dây vào cho nhẹ cái cuộc đời 2. Thất nghiệp hết tiền, buộc phải dây vào thì hãy chuẩn bị khả năng sống dưới cống

Ha ha ha ha ha.

chưa thấy ai chửi HL-SP nhỉ

Cty có các quản lý kiểu đỉnh cao trí tuệ, Layoff giữ lại 1 nhân viên + 1 đống quản lý, cty nhìn vào toàn thấy quản lý là quản lý. 1 thằng nhân viên ở lại lương giảm, làm việc gấp mấy lần, quản lý ngáo ngơ, nhận việc nhưng đ biết làm. Kéo hết cả nhân sự chả có tí chuyên môn gì vào làm tech, cho sửa cả database, tất nhiên là gây lỗi, lỗi nhiều, nhưng không sao lỗi thì né, đổ cho người khác là xong, văn hóa cty thẳng thắn, không ngại đổ lỗi. Xử lý bằng cách ký thêm hợp đồng với 1 số nhân sự nghỉ việc từ trước (tự nghỉ hoặc layoff) bằng cái kiểu hợp đồng thuê khoán chuyên môn và tất nhiên lại toàn cấp quản lý, lại đ ai làm gì hoặc làm như không, vì có phải chịu trách nhiệm đ đâu. Môi trường tuyệt vời, đáng trải nghiệm, sẽ học được nhiều đức tính tốt cho cuộc đời như đổ lỗi, lươn lẹo, dối trá,..

Công ty bạc bẽo, layoff trước tết nhưng 0 đền bù (kể cả những người đã gắn bó từ đầu và dồn hết tâm huyết, thời gian cho công ty). Thậm chí layoff ngay trong ngày, buổi sáng báo tin chiều bắt nghỉ ngay, không cho nhân viên thời gian chuẩn bị tinh thần, chuẩn bị một công việc mới mặc dù biết sát tết rất khó tìm việc (dồn những người đã gắn bó với công ty vào đường cùng). Ban lãnh đạo lên khóc lóc nói đạo lý, chủ yếu là để thao túng tâm lý nhưng sau đó thì vẫn vui vẻ tự cao về việc công ty không hề sập và tiếp tục đăng tin tuyển dụng (vậy nước mắt là giả tạo? nếu thật thì diễn viên chưa chắc đã năng lực bằng họ). Layoff nhưng vẫn rất khôn khéo khi chọn giữ lại những người sẵn sàng bỏ cả gia đình, con cái, bố mẹ, sức khỏe bản thân để tiếp tục cống hiến cho công ty với mức lương bị giảm 30-50% (vậy có đáng tự hào khi ở lại công ty?). Trong quá trình làm việc thì bòn rút sức lực nhân viên, bắt OT liên tục, buổi tối hay đêm muộn hoặc sáng sớm cũng có thể ngang nhiên gọi họp, coi việc OT là bình thường và đương nhiên là không có lương OT (không OT thì bị nói thiếu tinh thần, trách nhiệm). Công việc trên CV 1 thì bắt làm 10 20, nghĩ ra đủ trò để bóc lột sức lao động nhưng đồng thời dùng chiêu thao túng tâm lý để xoa dịu (có tác dụng đối với những người không có chính kiến). Ai mới ra trường thì có thể thử trải nghiệm vì sẽ được rèn luyện tính chịu áp lực cao và cách sắp xếp thời gian trong 1 ngày. KẾT LẠI: tháng 11 năm 2023 Clevai đã dồn những người nhân viên, quản lý đã từng bỏ hết công sức và tâm huyết vào cống hiến cho công ty từ những ngày đầu tiên, cái kết là họ bị đuổi cổ một cách bạc bẽo, thất nghiệp trước thềm tết đến xuân về dù đang phải chăm con và lo cho bố mẹ, nhưng cái họ nhận lại chỉ là lời xin lỗi và khóc lóc giả tạo. Lời cuối gửi đến ban lãnh đạo Clevai: GIEO NHÂN NÀO GẶT QUẢ ẤY, chúc mọi người sống mà không cảm thấy ăn năn.

Phỏng vấn kiểu không đi vào chuyên môn mà chỉ hỏi qua loa vài thứ. 1 tuần xong được thông báo KHÔNG PHÙ HỢP. Kì lạ vch :)))

Công ty layoff gần hết nhân viên cũ (có những người gắn bó từ ngày đầu tiên) nhưng không trả tiền đền bù, để bây giờ đăng tin tuyển người mới vào với mức lương cao hơn cả người cũ. Ai mắt cận mắt mờ thì cứ vào làm đi, vào để cho sáng mắt ra

Quả layoff hồi 2019 cũng giống y hồi tháng 11/2023.Có bài phát biểu mời các e xuống thuyền hộ a, cuời ỉa :)))

Công ty có rất nhiều nhân tài!