Dự án nâng đỡ nhất hệ mặt trời, bảo sao mấy bạn nói đây là công ty gia đình ko sai. Đứng đầu là người xưng danh là suppervisor lead của lead. Ông này đúng kiểu là dưới mình PM còn trên cả chục nhân viên dự án nên không coi ai ra gì,thích làm gì thì làm, không có nghiệp vụ không có lập trường, hỗ trợ sai lúc qua lại bảo mấy bà kia do nó hỏi sai, vãi. Bình thường ko biết mới vào tưởng ông là dễ chịu nhất dự án nhưng ai mà phanh kịp mới thấy tệ nhất dự án, vì không có làm gì hết em của sếp nên ko cần làm và ko cần biết làm. Nhân viên đi muộn thì phạt bù giờ (cái này mình đồng ý vì đi làm phải có quy định) nhưng với ông sup thì ko có nha mọi người. Lịch trình của ông ý là 9h hoặc 10h vào ca. 5h về, lúc nào cũng vào công ty gần giờ trưa nhưng 5h chiều là đi về, 11h40 cỡ này là thấy đi ăn xong vào ngủ đến hơn 1h dậy đi lòng vòng ở mấy dự án ngoài kia có bạn bè hội gia đình chơi tiếp đến 5h về. Mấy bà trong dự án gét ra mặt nói mấy bà bảo kệ đi coi như ko nghe. Cũng đúng đi làm kiểu con ông t rời như thế ai ưa được. Sup dự án này là nhất nha mấy bạn, tháng nghỉ ko biết bao nhiêu ngày luôn mà sếp tổng ko có thấy lạ sao, hay là bao che từ pm lên đến tổng luôn nhỉ, chắc vậy nên mới làm được mãi như vậy. Lương dự án thấp đòi hỏi nhiều thêm mình làm chỗ khác hàng tháng có tiền thưởng có chương trình hỗ trợ như nước bánh trái, còn dự án này ko thấy có gì nên công ty này không có phúc lợi đâu, hãy tìm hiểu các công ty khác phúc lợi còn vui vẻ hơn nha các bạn.
1
0
0
Em được mời vào Hoa Sao làm việc TTS TD, mà đọc cmt của anh xong em hoang mang quá. Anh review thêm được không ạ
Không hề có phí phụ cấp
1
0
0
Em sắp vô thực tập mà nghe anh nói ghê quá
Công ty và chế độ như l**
0
0
0
Văn phòng HN đã phá sản đóng cửa
1
0
0
Bây giờ mở ở HCM đổi tên luôn thương hiệu rồi
Bức tranh thảm kịch trong cuộc sống của chúng tôi ngày càng lộ rõ bức màn đen tối khi Tom Peng, chủ tịch của "Stepmedia", không chỉ làm mất đi công việc của chúng tôi mà còn chà đạp thậm tệ vào nền pháp luật Việt Nam. Hành động của ông ta không chỉ gây tổn thương tinh thần mà còn là sự phản đối mạnh mẽ đối với quy định pháp luật và nhân quyền. Ngày đen tối, khi tôi về nhà để chia sẻ với gia đình về việc mất việc, không khí trong ngôi nhà trở nên sầu bi vô cùng. Vợ tôi, người vốn luôn là điểm tựa tinh thần, bỗng nhiên trở nên yếu đuối và không biết phải đối mặt với sự thực tế khó khăn như thế nào. Bữa ăn không còn là thời điểm ấm cúng mà trở thành không gian lúng túng, với những nỗi lo và nghi ngờ về tương lai. Bức tranh gia đình trở nên rối bời và đau lòng hơn khi tôi nhìn thấy vợ mình đối mặt với sự sốc và lo lắng về ngày mai không có nguồn thu nhập ổn định. Mỗi bước di chuyển của tôi trở nên nặng nề, nhưng tôi biết phải đối mặt với thực tế, với những hóa đơn tích tụ và áp lực từ cuộc sống hàng ngày. Mẹ già, chiến đấu với căn bệnh nặng, trở thành hình ảnh đau lòng nhất. Sự lo lắng và ánh mắt yếu đuối của bà là biểu hiện rõ nét nhất cho sự khủng hoảng gia đình. Vợ tôi, đang mới sinh con, nơi mà nên là thời gian của niềm vui và hạnh phúc, giờ đây trở thành một bức tranh bi thương với những nghĩ suy về cuộc sống hàng ngày và tương lai không chắc chắn. Tom Peng, người chủ của "Stepmedia", không chỉ đưa gia đình tôi vào bức tranh đau đớn này mà còn làm trầm trọng thêm bằng cách chà đạp vào nền pháp luật. Hành động độc đoán của ông ta là một cuộc tấn công trực tiếp vào tính minh bạch và công bằng của hệ thống pháp luật, khiến cho lòng tin của chúng tôi vào công lý sụp đổ. Cảm giác căm hận và tuyệt vọng trỗi dậy, khiến cho tâm hồn tôi trở nên nặng trĩu và ý chí tìm kiếm sự công bằng ngày một mạnh mẽ hơn.
0
0
0
Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do ko trả tiền, ăn chặn tiền nhân viên
0
0
0
Đừng vào dự án HTH này nha, lead như trẻ con, thiếu kinh nghiệm, đã vậy còn hay lật lọng, bao giờ nói chuyện với lead cũng phải mang theo máy ghi âm. Đồng nghiệp ổn, nhưng đa phần là sinh viên do thấy lương cao nên vào làm, ai ngờ drama từ khách không nhiều bằng drama từ lead :) Bắt về sớm để làm bù vô lý, policy thay đổi theo giờ nhưng cập nhật không kịp, quy định công ty dán lên xong hôm sau gỡ xuống vì không đúng "luật" lead nói, bắt đi làm sớm nhưng phải OT bù để lấy lương,.. và còn nhiều điều khác lắm nhaa
0
0
0
Công ty làm việc không chuyên nghiệp, nhân viên không biết nịnh là sẽ bị ghét thù. Nghe tên dự án thấy đúng lớn SONY VIỆT NAM thương hiện to lớn, nhưng cách làm việc không quy củ, áp đặt cho nhân viên, không có sự công bằng và rõ ràng. Dự án gia đình, nghe đồn cứ hết lớp gia đình này vào ko làm được việc lại đến lớp gia đình khác, hội chị em và đều ko có năng lực, vì tưởng nhàn vào chỉ chơi tháng lãng lương như vị trí của SUP. Quản lý dự án Sup Linh làm việc vô trách nhiệm, thích đổ thừa. Không nắm được quy trình của công việc khi nhân viên hỏi thì chỉ sai xong có hậu quả thì lật mặt đổ do nhân viên ko hiểu vấn đề, làm quản lý 1 dự án lớn mà không nắm được ngay cả 1 vấn đề trong quy trình nghiệp vụ. SUP đi làm như đi chơi, nhân viên thì cấm không cho dùng điện thoại đọc báo xem phim nhưng SUP thì được, SUP được cầm điện thoại cả ngày ngồi xem tiktok xong cười. Nhân viên thì đi muộn phải bù công bù giờ, còn SUP HÌNH NHƯ KO CÓ THỜI GIAN LÀM VIỆC CỐ ĐỊNH, giờ giấc linh động như cái tên, đang làm đứng lên la cho mấy bà BO là đi họp rồi đi mất, 1 tuần chắc SUP đi họp 5 lần, còn không đi họp thì cũng ngồi chơi, rồi ra ngoài mấy dự án ở ngoài để edit video, tám truyện, sau mỗi lần họp đột xuất ấy là nhưng clip, hình đi ăn chơi với sếp đăng mạng xã hội. Nghe bảo em trai Sếp của dự án nên là thích thì làm không thì thôi. Không vừa ý ai thì la lối trên sàn. Nhân viên thì thấp cổ bé họng sao dám làm gì lương thấp thì đi làm cho đúng giờ, ko thì trừ công trừ KPI, còn SUP chắc lương lúc nào cũng full sóng, vì ko thấy có mặt ở công ty với lí do đi họp đối tác, họp học ở chi nhánh chính vất vả suốt. Nhưng tính ra chắc làm việc ko có làm gì nên nghỉ nhiều hay thích đi thích nghỉ cũng ko ảnh hưởng gì đến công việc của nhân viên, nhiều khi các bạn còn mong SUP LINH đừng lên sàn để bớt tạo nét. Mấy bÀ BO thì được người này người kia, người nào mà bạn SUP thì cũng nịnh nọt rồi hời hợt với nhân viên, còn lại thấy lúc nào cũng bận rộn và nhiệt tình. Nhân viên thì cũng chia bè chia phái do SUP bày ra ai chơi thân với sup thì kèo ngon ca dễ , bao che cho đi làm muộn đổi lịch cho, xin lịch là 100% sắp theo vì đồng minh của Sup, còn ko chơi ko nịnh thì xác định bị ghét, làm khó. Không biết BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY SONY VIỆT NAM có nhìn nhận thấy vấn đề này không, sao lại có sự không công bằng 1 cách lộ liễu như vậy. Cá nhân mình ko nói xấu ai nhưng đây là cảm nhận và những điều mình nhìn thấy khi làm việc tại dự án SONY VIỆT NAM. Có người ta giỏi và hay ở 1 vấn đề nào đấy, nhưng mang tiếng ăn lương Sony mà đến những cái cơ bản của hãng Sony còn không biết thì xin hãy xem xét lại mức độ phù hợp, chứ không chắc chẳng có nhân sự nào cộng tác lâu dài. Và tiếng thơm ngày càng nhiều. Mấy bạn không nên vào đây không phải vì cực mà vì bất công và môi trường giả tạo, tạo nét thảo mai, lương thấp.
0
0
0
Nkp 2 buổi bị quịt lương . Ngày nào cx đổi lịch ca loạn xạ . Cty hãm vcl từ nhân viên cho đến quản lý
0
0
0
đúng kiểu bóc lột luôn ý, lương bèo bọt mà cứ lúc nào cũng bắt tăng ca, giám sát thì hãm đứa nào nịnh thì kiểu gì cũng oke còn ko thì ép con người ta quá đáng...
0
0
0