Amaris

Amaris

Sản phẩm
1000+
285 Cách Mạng Tháng 8, Quận 10, TP.HCM
2.4
197 reviews
Viết Review công ty Amaris

cty này chỉ là headhunter trá hình thôi. Gọi phỏng vấn với mục đích tra khảo thị trường, trước khi về cũng hỏi mức lương hiện tại và là câu hỏi bắt buộc. Anh em té gấp thằng này vì công việc của công ty nó là như thế.

Đối với mình Amaris đã cho mình một cơ hội rất tốt để học hỏi và có thêm kinh nghiệm làm việc. Mặc dù môi trường start up thì sẽ luôn có sự thay đổi để phát triển tốt hơn nên mình phải thay đổi strategy, cách làm việc liên tục nhưng mà cũng là cơ hội tốt để mình adapt về change management.

Gọi interview nhưng thật chất lại là "Open Discussion" tức là hỏi để lấy thông tin thị trường, các đối thủ thôi. Chạy đi, mất thời gian quá !

Công ty luôn biết lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của Nhân viên. Dù mới về Việt Nam vài năm nhưng thích nghi khá nhanh với môi trường thực tế Công ty có nhiều dự án với nhiều technology stacks và domain khác nhau ->mang lại nhiều cơ hội, thách thức và những trải nghiệm mới mẻ cho các bạn engineers -> Môi trường tuyệt vời để học hỏi, làm việc và phát triển -> Thật tự hào khi là nhân viên chính thức của công ty Amaris ! :)

Great working environment, interesting challenges and exciting projects. I really recommend it. Quite professional, good perspectives, work-life balance...

chạy đi chờ chi ...

Đọc review trước khi quyết định đi phỏng vấn rồi nhưng không thể tin được một công ty lại có đội ngũ headhunt làm việc kiểu thiếu chuyên nghiệp như vậy. Hôm pv mình đã chủ động đi sớm và tới trước 15 phút sau đó thì người phỏng vấn trễ tận gần 15 phút của mình. Người phỏng vấn mình tự xưng là Manager nhưng mình thấy thì giống headhunt hơn. Phỏng vấn thì không hỏi về technical mà toàn hỏi về cấu trúc bộ máy công ty hiện tại ra sao KH như thế nào ... cái này thì đ thể hiểu đc. Về mô tả công việc consultant thì theo mình thấy là giống lính đánh thuê nay đây mai đó tùy theo dự án và KH cái này thì chắc chắn là không ổn định bằng nhân viên chính thức của KH rồi và kiểu gì thì như này lương cũng bị ép xuống để chừa lại lợi nhuận cho công ty vì outsource ưu tiên đầu tiên thường là giá thành và kiểu outsource onsite kiểu này thì có khi còn thấp hơn mặt bằng chung. Kết thúc buổi pv có hỏi về lương hiện tại và còn là câu hỏi bắt buộc ??? (chắc để deal lên 1 tí), ngoài ra còn yêu cầu 1 c ontact cho referer. Trước khi về mình có hỏi về deadline mà bên này sẽ trả kết quả pv cho mình thì được bảo là trong vòng 1 tuần và đến giờ là gần 3 tuần vẫn chưa thấy kq đâu (chắc là tạch rồi đấy). Theo đánh giá cá nhân nếu 1 công ty không coi trọng ứng viên như này thì họ cũng sẽ không coi nhân viên ra gì nên thôi, né sớm đi kiếm bến đỗ khác, giờ cty này vào luôn blacklist của mình rồi. Anh em nào có ý định apply thì đọc rồi tự rút kinh nghiệm bản thân nhé.

vào phỏng vấn hỏi không hỏi technical mà toàn hỏi thông tin công ty cũ, chắc nghiên cứu đối thủ

HR tự liên hệ để phỏng vấn vì mình có brief thông tin cá nhân lên 1 số nền tảng mxh tuyển dụng. Contact phỏng vấn các kiểu qua phone, discuss này kia ok hẹn gửi mail process tiếp tục xong lặn mất... Cũng có vô đọc review cty này trước khi quyết định call nhưng không ngờ củ chuối thật!!! Né gấp

Đã pv ở đây, trước khi apply cũng lên đây đọc review, đa số là xấu, nhưng mà lỡ đồng ý đi pv thì cũng đi xem coi dân chúng nói đúng ko? Ai dè chả khác gì cả. Tuyển mình vào rồi gửi đi qua cty khác, như kiểu là LÍNH ĐÁNH THUÊ, hết hạn cty này thì qua cty kia. Giao kèo giữa 2 cty ổn thì bạn ổn, còn ko thì cuộc sống của bạn ở bển bế tắc nhé. Lương thì nó ép giá, thị trường 10 thì nó phải ép xuống 8,9.