AMANOTES

CÓ NÊN VÀO LÀM CÔNG TY NÀY KHÔNG? TÌNH HÌNH MỐI QUAN HỆ GIỮA CÁC LEADERS THẾ NÀO? CÔNG TY CÓ TRẢ LƯƠNG ĐỦ KHÔNG?

Môi trường vui vẻ sôi động. Công việc tốt, tinh thần âm nhạc vẫn giữ vững. Cty đang khó khăn nhưng ko cắt giảm phúc lợi nhân viên.

Nể các nhân viên nhận lương cty đều đặn đúng ngày mà vẫn lên đây sủa. Ức chế quá thì nghỉ, ko thì lại liệt vào loại ăn cháo đá bát

Cty nát lắm, đầy rẫy các thánh bày trò trèo cao cho khỏi ướt chân. Founder ném tiền cho các team tự quản nên thơm các lead ăn, lúc thúi thì lôi lính ra tế. Cty tạo mọi điều kiện để ưu ái và bảo vệ các lead dù họ không xứng đáng. Ai muốn startup thì hãy học hỏi Ama, những gì Ama làm thì làm ngược lại, chắc chắn thành công.

Quy trình công việc thì vớ vẩn bá láp nhưng quy trình đuổi việc thì rất bài bản chỉnh chu.

HR tên Hảo chém gió rất ghê, lúc phỏng vấn quảng cáo công ty ghê lắm tỏ vẻ thượng đẳng nói Amanotes toàn tuyển người tài giỏi nên lên mặt với ứng viên, nói chuyện thì anh việt lẫn lộn không đâu ra đâu nghe là biết thể hiện chứ không giỏi tiếng anh còn lan man. Gửi email chậm trễ, còn gửi nhầm email cho mình. Nếu là HR thì đừng múa rìu qua mắt thợ nhé, chúng tôi biết cả đấy. Phỏng vấn vị trí Product Excellence với line manager rất ok nhé, tiếng anh 100% và có case study, line manager nice!!!!

Cty người ta thi đua dẫn đầu, cty này thi đua coi ai trụ tới sau cuối. Kiểu biết cty sớm muộn cũng banh nên toàn rình coi ai nổi trội hay team nào thành công thì lén lút đâm chọt phá hoại. Bản thân ăn hại thì chớ, đằng này còn phá ko để cho ai khác thành công. Cạn tiền tới nơi nhưng cách giải quyết của founder là...trốn ở nhà cho cty tự sinh tự diệt. Lúc nào cũng ra vẻ thanh cao sáng trí nhưng chẳng hiểu sao bu quanh toàn mấy thành phần lợi dụng chụp giựt bú fame chả làm nên tích sự gì ngoài hát hò chém gió. Tư duy kiểu phú nông mới nổi nhưng lại ngỡ mình doanh nhân thành đạt. Càng sửa thì càng sai, mỗi lần thay máu thay quy trình thì kết quả kinh doanh lại càng tệ, mỗi lần thăng chức 1 cá nhân ăn hại lại đổi bằng 10 mạng nhân tài phải ra đi. Riết cả cty như cái rạp xiếc, đi làm như coi diễn hề.

Công ty có một dàn lãnh đạo năng lực yếu kém thích núm lùm nhân viên. Vớ va ớ vẫn, lợi ích nhóm, u a ú ớ, đầu toàn c....ứ****t mà cứ tưởng hạt xoàn hạng sang. Nhất là thằng tên nghi. Head of music thì như âm binh, Head of tech thì như thằng ngáo đá, bú sang Head of data. NGÁO NEWS. Làm thì không tới đâu, mà NEWS thì lúc nào cũng sịt.

Công ty này bắt làm test từa lưa xong im luôn, ko phản hồi mail đậu hay rớt, phòng vấn thì đưa toàn loại bá dơ ra nói chuyện. Max sida , nhìn thằng CEO lấc cấc bố láo.

Team mình trước làm việc rất take care nhau cả về công việc lẫn ngoài đời sống. Level cao thì dường như lục đục dạo gần đây. Tuy nhiên đối với level junior thì đây sẽ là nơi để học tập rất tốt và được training trong môi trường làm việc rất healthy và work life balance. Recommend các bạn còn trẻ mê làm về game âm nhạc thì nên cân nhắc. Có xảy ra tình trạng cutoff nhưng đây là tình hình chung rồi, các công ty khác cũng gặp phải.