Thuật toán tưởng được làm AI, BigData gì cuối cùng toàn logic chay, chạy theo khách hàng. Công ty này chỉ vẽ ra làm màu thôi. Làm 1 tháng nghỉ.
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
trong thời gian làm thì bạn thấy công ty dùng các loại thuật toán gì thế ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
trong thời gian làm thì bạn thấy công ty dùng các loại thuật toán gì thế ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
trong thời gian làm thì bạn thấy công ty dùng các loại thuật toán gì thế ?
Các bác ơi em là sinh viên sắp ra trường, tình vào đây xin intern ở mấy vị trí như sales, mkt, customer service các thứ không biết có ổn không ạ? Thấy nhiều anh dev review có vẻ không ổn lắm, mà không biết bên sales như thế nào
0
0
0
em đọc được review của mn về công ty mình sao thấy như toàn sự ức chế căm thù vậy.
3
0
0
Có lửa thì mới có khói chứ chả lẽ ngta đi làm nhìn mặt sếp là tức?
Có lửa thì mới có khói chứ chả lẽ ngta đi làm nhìn mặt sếp là tức?
Có lửa thì mới có khói chứ chả lẽ ngta đi làm nhìn mặt sếp là tức?
(xl hơi bậy) Đã nghỉ từ khi thằng HR bụng bự cương hay việt gì đó củ loz vào, lắm trò, nghỉ thì lời nói hàm ý dọa dẫm bêu xấu profile, mấy ông bà đang làm ở đó nghỉ thì cẩn thận. Quy trừ HR thì thì công ty khá OK, xếp thân thiện, đồng đội thông minh và k có tháng 13 :)
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Và giờ là chị gái HRM Linh thích cưỡi đầu công ty lên bợ đít CEO
Và giờ là chị gái HRM Linh thích cưỡi đầu công ty lên bợ đít CEO
Và giờ là chị gái HRM Linh thích cưỡi đầu công ty lên bợ đít CEO
Để tui nói cho mà nghe một cách thành thật. Công ty cũng nên nhìn vào mà thay đổi chứ đừng ai chê lại sửng cồ lên. Nói thật là tất cả điểm tốt của công ty này chỉ đến từ các bạn nhân viên với nhau. Mọi người hòa đồng vui vẻ, làm việc thoải mái, các team phối hợp với nhau tốt. Và rất thương tất cả các bạn vì dù lý do gì các bạn cũng cùng nhau cố gắng chịu đựng làm việc hiệu quả. Công ty còn nhiều điều hạn chế lắm: 1. 2 vợ chồng lãnh đạo đều không có kinh nghiệm đi làm, sinh ra ở vạch đích, tư tưởng bề trên cực cao, nhất là cô vợ. Cuộc họp nào cũng ăn nói cực khó nghe và khó chấp nhận. Tôi khuyên là 2 vc nên đi làm nhân viên thử xem những khó khăn của người ta là gì, khi bị cấp trên nói khó nghe thế thì nghĩ gì. Nếu không các bạn cứ làm bố ở đó với chỉ 2 vợ chồng thôi. 2. Đa phần khách hàng toàn là do quan hệ. Do bố a CEO là 1 tướng trong quân đội nghỉ hưu. Chúng tôi đi thực tế khách hàng toàn bằng mặt không bằng lòng. Nguồn doanh thu thì toàn lỗ, làm để lấy tiếng thôi, không có tiền của bố nuôi công ty thì lấy đâu ra. Nói thật là ko có quan hệ thì cái công ty này chả ai chơi cùng. 3. Tư tưởng về sản phẩm thì cực tồi, phần mềm như 1 đống rác, tuy nhiên a CEO thì chỉ nghe theo mình thôi. Người ta làm tốt lên mà ko đúng ý thì cũng làm lại. Một cái rất hay nữa là a CEO hay ậm ừ cho người ta làm, rồi làm sắp xong rồi thì lại bảo chưa đồng ý, làm lại. A muốn kiểm soát thế thì a tự tay mà làm đi nhé. 3. HRM là 1 thằng ton hót. Ai có vào thì đừng có nghe nó hứa hẹn. Trước mặt thì nói tốt cho ae, gặp lãnh đạo thì lại nói xấu. Nhiều ý kiến góp ý đưa lên đều ko bao giờ thực hiện đc nhờ có a HRM. A sống thế nào mà ai cũng ghét thì phải có lý do nhé. 4. Chế độ công ty này đừng có nhắc đến. Ko có gì đâu. Thưởng tết còn như không có. OT còn kỳ kèo thì đừng mong gì. 5. Nghỉ việc sẽ bị HRM nói xấu lên nhiều kênh tuyển dụng khác nhé. Chơi gì thì chơi đàng hoàng vào các bạn. Nói chung là, công ty có vấn đề với 2 vợ chồng lãnh đạo và hrm, nói thật là những người đang làm việc ở đơ cũng ko ai ưa các bạn đâu, họ vì nhiều lý do cơm áo gạo tiền thì ở lại thôi. Biết nghĩ mà sống cho tốt nhé.
90
3
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Tôi làm BA, làm việc với ông Long muốn đấm vào mặt. Làm xong xuôi cho ông duyệt rồi, toàn ok ok làm đi. Xong cuối cùng team làm gần xong thì lại bảo a đã chốt đâu. Team BA ra vào liên tục cũng vì ông Long.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Tuy chưa đủ, còn nhiều vấn đề ở cty này nhưng đây là nhận xét sát nhất.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Mà nghe nói lại vừa được giải thưởng gì đó mà nhể.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giải thưởng thì nhiều, vì ngta chỉ nhìn vào bài thuyết trình chứ có nhìn vào cách sếp đối xử với nv cty đâu. Đi tìm nhà đầu tư cũng vậy, ngta nhìn vào mô hình kdoanh và làm ra bao tiền chứ cần gì biết anh chủ bóc lột nv như nào. Giàu là được.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Tôi làm BA, làm việc với ông Long muốn đấm vào mặt. Làm xong xuôi cho ông duyệt rồi, toàn ok ok làm đi. Xong cuối cùng team làm gần xong thì lại bảo a đã chốt đâu. Team BA ra vào liên tục cũng vì ông Long.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Tuy chưa đủ, còn nhiều vấn đề ở cty này nhưng đây là nhận xét sát nhất.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Mà nghe nói lại vừa được giải thưởng gì đó mà nhể.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giải thưởng thì nhiều, vì ngta chỉ nhìn vào bài thuyết trình chứ có nhìn vào cách sếp đối xử với nv cty đâu. Đi tìm nhà đầu tư cũng vậy, ngta nhìn vào mô hình kdoanh và làm ra bao tiền chứ cần gì biết anh chủ bóc lột nv như nào. Giàu là được.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Tôi làm BA, làm việc với ông Long muốn đấm vào mặt. Làm xong xuôi cho ông duyệt rồi, toàn ok ok làm đi. Xong cuối cùng team làm gần xong thì lại bảo a đã chốt đâu. Team BA ra vào liên tục cũng vì ông Long.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Tuy chưa đủ, còn nhiều vấn đề ở cty này nhưng đây là nhận xét sát nhất.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Mà nghe nói lại vừa được giải thưởng gì đó mà nhể.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giải thưởng thì nhiều, vì ngta chỉ nhìn vào bài thuyết trình chứ có nhìn vào cách sếp đối xử với nv cty đâu. Đi tìm nhà đầu tư cũng vậy, ngta nhìn vào mô hình kdoanh và làm ra bao tiền chứ cần gì biết anh chủ bóc lột nv như nào. Giàu là được.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mình hiểu cảm giác của anh Long và chị Hoàng Anh, 2 anh chị còn trẻ, lại thành công sớm và sinh ra ở vạch đích (kể cả trước đây anh chị có đi làm ở những công ty thì cũng làm ở những vị trí trên người khác) nên cần thời gian để có thể hiểu được nhân viên của mình. với mình thì làm chủ không bao giờ là sướng cả, đủ thứ áp lực, lại còn phải gồng mình "diễn" nữa, và công ty càng quy mô thì càng mệt mỏi, mỗi ngày một drama khác nhau. nên mình chỉ chúc 2 anh chị chân cứng đá mềm vượt qua khó khăn, lửa thử vàng, gian nan thử sức. và cũng mong các bạn nhân viên ra đi tìm được 1 chỗ làm tốt và có thể cảm thấy yên tâm cống hiến.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thực sự bác nói đúng cái tâm tư của em... ông Long giỏi mà khinh người ra mặt
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mình hiểu cảm giác của anh Long và chị Hoàng Anh, 2 anh chị còn trẻ, lại thành công sớm và sinh ra ở vạch đích (kể cả trước đây anh chị có đi làm ở những công ty thì cũng làm ở những vị trí trên người khác) nên cần thời gian để có thể hiểu được nhân viên của mình. với mình thì làm chủ không bao giờ là sướng cả, đủ thứ áp lực, lại còn phải gồng mình "diễn" nữa, và công ty càng quy mô thì càng mệt mỏi, mỗi ngày một drama khác nhau. nên mình chỉ chúc 2 anh chị chân cứng đá mềm vượt qua khó khăn, lửa thử vàng, gian nan thử sức. và cũng mong các bạn nhân viên ra đi tìm được 1 chỗ làm tốt và có thể cảm thấy yên tâm cống hiến.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thực sự bác nói đúng cái tâm tư của em... ông Long giỏi mà khinh người ra mặt
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mình hiểu cảm giác của anh Long và chị Hoàng Anh, 2 anh chị còn trẻ, lại thành công sớm và sinh ra ở vạch đích (kể cả trước đây anh chị có đi làm ở những công ty thì cũng làm ở những vị trí trên người khác) nên cần thời gian để có thể hiểu được nhân viên của mình. với mình thì làm chủ không bao giờ là sướng cả, đủ thứ áp lực, lại còn phải gồng mình "diễn" nữa, và công ty càng quy mô thì càng mệt mỏi, mỗi ngày một drama khác nhau. nên mình chỉ chúc 2 anh chị chân cứng đá mềm vượt qua khó khăn, lửa thử vàng, gian nan thử sức. và cũng mong các bạn nhân viên ra đi tìm được 1 chỗ làm tốt và có thể cảm thấy yên tâm cống hiến.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thực sự bác nói đúng cái tâm tư của em... ông Long giỏi mà khinh người ra mặt
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty phá sản chưa anh em
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty phá sản chưa anh em
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty phá sản chưa anh em
Mới đi phỏng vấn công ty này, gặp anh HR thân thiện, chuyên nghiệp ko hiểu sao các bạn chửi nhiều thế
0
3
0
Em zai không thấy comment của những người làm cùng à, e zai không tin thì có thể thử trải nghiệm
Em zai không thấy comment của những người làm cùng à, e zai không tin thì có thể thử trải nghiệm
Em zai không thấy comment của những người làm cùng à, e zai không tin thì có thể thử trải nghiệm
Những gì cần nói các bạn bên trên nói hết rồi.
0
0
0
Review này tôi cho 2 sao. 1 sao cho bạn HR và 1 sao cho bạn team lead đã cùng ngồi với anh CEO phỏng vấn tôi cách đây hơn 1 năm. Tôi là người suy nghĩ tích cực nên trước tiên tôi xin nói luôn là khả năng cao anh CEO (Long thì phải?) đã thay đổi nhiều về cách nhìn nhận ứng viên cũng như cách làm việc theo hướng tích cực (chỉ là phỏng đoán thôi nhé). Nhưng từ giờ đến lúc tôi có thể gặp lại anh lần thứ hai để xác nhận lại thì review này vẫn là 2 sao. Tôi đi gần 30km (1 chiều, tính cả về thì x2 lên) giữa một hôm nắng gắt buổi sáng đến phỏng vấn cho kịp giờ. Trước đó tôi đã hỏi bạn HR rất nhiều và bạn HR cũng nhiệt tình. Khi tôi đi xe lên cầu Chương Dương còn được một anh (chắc chắn không phải anh CEO, nhưng có thể là anh lead nào đó bên Abivin, có thể là lead team dev, nghe cách nói chuyện cũng dễ đoán) hỏi tình hình đi đến đâu rồi, có bị lạc không,... Rất cảm ơn 2 bạn vì điều đó. Và đến lúc gặp mặt thì vâng, đúng là anh CEO Long mập mạp mà tôi đã thấy trên chương trình shark tank. Qua cách nói chuyện thì cũng có cảm thấy anh là người từng trải, học cao, từng làm tập đoàn lớn và cũng từng tiếp xúc với đủ loại người. Và (cái này cũng là tôi phỏng đoán), do tiếp xúc với nhiều loại người nên cách tiếp xúc của anh với người khác cực kì lạnh, và đến lúc đặt câu hỏi: "Khi ứng tuyển vào Abivin, em thấy mình có khả năng gì nổi trội?". "Cái này làm việc với nhau một thời gian mới biết được anh ạ, còn hiện giờ em làm dev thôi". Và đến giờ tôi vẫn đang không hiểu tại sao chỉ sau câu trả lời như vậy và ngay lập tức anh muốn dừng buổi phỏng vấn. Ngay cả anh phỏng vấn cùng anh ngồi bên cạnh muốn kéo dài thêm bằng cách hỏi một số vấn đề kĩ thuật cũng không thể? Anh từng làm việc ở Google? Bạn tôi, bạn thân là đằng khác, không dưới 3 người hiện cũng đã và đang làm tại Microsoft, Amazon và ArgilDX, và tôi chắc chắn là họ hơn anh ở nhiều mảng (vì anh chủ yếu làm kĩ thuật, vợ anh mới là người thuần kinh tế, và hai người đang điều hành công ty). Việc tự thủ như này sẽ hại hơn là lợi cho công ty, anh Long ạ. Tới lúc lấy xe ra về, tôi nghe có 1 giọng vọng ra từ cầu thang "Ơ bạn ứng viên hôm nay phỏng vấn đâu rồi?", "về rồi anh ạ" - bạn HR đáp. À, thì ra anh này mới là anh lead team dev mà tôi ứng tuyển, cũng chính là anh đã hỏi tình hình lúc tôi đang đi trên cầu Chương Dương. Cả buổi phỏng vấn diễn ra trong 10 phút, tính cả thời gian dắt xe ra về. Tôi không nhận được kết quả phỏng vấn, nhưng vì cũng biết kết quả rồi nên cũng không cần thiết.
9
6
0
Review nhảm nhí, dislike
Bạntrả lời 1 câu cộc lốc thế thì họ chả bực. Có vẻ như bạn hơi tỏ vẻ "cửa trên" khi đi phỏng vấn thì phải. Bạn nên nhớ khi đi phỏng vấn thì bạn cũng đang cần họ, suy nghĩ rồi trả lời chu đáo một tí thì mất gì đâu?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Một cuộc phỏng vấn đúng nghĩa thì phải mang quan hệ Win - Win chứ không phải một chiều chỉ có ứng viên cần nhà tuyển dụng. Bạn phía trên với tư tưởng đó thì suốt đời làm thuê thôi. Nếu không hợp thì ok tạm biệt. Đã là sếp mà mang tư tưởng bảo thủ như này thì giả dụ chủ thớt trả lời đúng ý, được tuyển thì cũng chỉ bán sức chứ không bán nổi được chất xám đâu, vì tư duy ông kia quá áp đặt. - Thân -
Review nhảm nhí, dislike
Bạntrả lời 1 câu cộc lốc thế thì họ chả bực. Có vẻ như bạn hơi tỏ vẻ "cửa trên" khi đi phỏng vấn thì phải. Bạn nên nhớ khi đi phỏng vấn thì bạn cũng đang cần họ, suy nghĩ rồi trả lời chu đáo một tí thì mất gì đâu?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Một cuộc phỏng vấn đúng nghĩa thì phải mang quan hệ Win - Win chứ không phải một chiều chỉ có ứng viên cần nhà tuyển dụng. Bạn phía trên với tư tưởng đó thì suốt đời làm thuê thôi. Nếu không hợp thì ok tạm biệt. Đã là sếp mà mang tư tưởng bảo thủ như này thì giả dụ chủ thớt trả lời đúng ý, được tuyển thì cũng chỉ bán sức chứ không bán nổi được chất xám đâu, vì tư duy ông kia quá áp đặt. - Thân -
Review nhảm nhí, dislike
Bạntrả lời 1 câu cộc lốc thế thì họ chả bực. Có vẻ như bạn hơi tỏ vẻ "cửa trên" khi đi phỏng vấn thì phải. Bạn nên nhớ khi đi phỏng vấn thì bạn cũng đang cần họ, suy nghĩ rồi trả lời chu đáo một tí thì mất gì đâu?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Một cuộc phỏng vấn đúng nghĩa thì phải mang quan hệ Win - Win chứ không phải một chiều chỉ có ứng viên cần nhà tuyển dụng. Bạn phía trên với tư tưởng đó thì suốt đời làm thuê thôi. Nếu không hợp thì ok tạm biệt. Đã là sếp mà mang tư tưởng bảo thủ như này thì giả dụ chủ thớt trả lời đúng ý, được tuyển thì cũng chỉ bán sức chứ không bán nổi được chất xám đâu, vì tư duy ông kia quá áp đặt. - Thân -
Đã làm tại công ty được 2 năm. - Lúc đầu thì không quen lắm vì công việc dồn dập khá căng thẳng. Nhưng sau này cũng cảm thấy dễ chịu. - Sếp nhiều hơi căng thẳng, lúc ý nghỉ việc đi chơi mấy hôm là hết. - Đồng nghiệp thì khá vui, có đội HR bựa toàn bày trò nghịch. Được ăn cơm trưa ở công ty, rồi ra trà đá chém gió. - Phòng thì không open office nhưng bù lại các phòng ngồi riêng yên tĩnh không quá ồn ào. - Lúc bận quá OT cũng được tính. - Cũng mong công ty phát triển để được tăng lương. Bạn nào muốn kiếm một nơi anh em đồng nghiệp thoải mái thì vào.
9
12
9
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, bưng bô dislike
Xạo ch* xạo ch*
Xạo chó vừa thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bưng bô thật, review ngăn nắp vcc, sợ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, bưng bô dislike
Xạo ch* xạo ch*
Xạo chó vừa thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bưng bô thật, review ngăn nắp vcc, sợ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, bưng bô dislike
Xạo ch* xạo ch*
Xạo chó vừa thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bưng bô thật, review ngăn nắp vcc, sợ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Đi làm thấy vui, gặp được sếp tâm lý, đồng nghiệp ok vl, làm việc hiệu quả hẳn :D
15
15
3
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm! Anh Ceo mắc bệnh hay quên, cái gì thiệt về mình thì giả ngây quên luôn (đồng ý OT xong giả vờ quên để quỵt...) Chị coo thì mắc bệnh soi mói và ảo tưởng sức mạnh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike đồng nghiệp ok thì có phần đúng chứ Sếp tâm lý thì đúng ăn ốc nói mò, hai sếp toàn mang thứ linh tinh ở đẩu ở đâu về bắt a em làm, đi học mót thì học cho đến nơi ko trẻ con nó cười cho
@bạn nhắc về case OT: - Bạn email giúp tôi hoặc trao đổi với HRM về vấn đề này nhé. Nếu bạn ngại, thì có thể reply ở đây, tôi sẽ đọc và giải quyết cùng bạn. @bạn nhân viên quèn: - Hiện nay chúng ta có họp hàng tuần để thảo luận các vấn đề mới cho từng team một. Bạn có đề xuất nào để cải thiện không?
@Long Pham (CEO) - Quên hay cố tình quên OT Chuyện này đã trao đổi với HRM, nhưng chính HRM bảo đã báo nhưng a bảo quên giờ cũng chả liên quan đến nhau nữa nhưng hy vọng anh ko tiếp tục quên tránh cho các bạn khác vì anh Hứa mà lai lưng ra làm ngày làm đêm đến lúc anh lại quênnnn
Tôi chính là HRM mà bạn bảo đã trao đổi đây. Xin lỗi là tôi chả nói CEO quên bao giờ. Các case về OT từ trước đến nay tôi phải xử lý hoàn toàn là việc các bạn hiểu sai về cách tính OT là thời gian OT được tính sau khi đã trừ đi leave request (dù công ty đã nói rõ trong quy chế nhưng vẫn cố tình hiểu sai, để đến bây giờ quy chế còn phải ghi rõ cả ví dụ cụ thể ra). Đa phần các trường hợp OT toàn là tiền trảm hậu tấu, toàn xin phép sau khi làm hoàn toàn sai quy chế, các bạn cũng đừng trách PM vì công ty đã linh hoạt vẫn tính giờ OT cho các bạn dù xin phép sai quy chế. Nếu bạn nghĩ mình đúng mời bạn lên công ty chúng ta thảo luận. Công ty startup thì còn nhiều khó khăn, nhưng anh em ở lại vẫn luôn cố gắng để tiến lên từng bước nhỏ một. Khi bạn ở đây bạn cũng thấy rồi, anh em đồng đội vẫn luôn support lẫn nhau. Hy vọng bạn trân trọng những điều đó.
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
@HRM ông Cường ạ, nói thật tôi cũng làm 1 2 chỗ mới vào đây, nhưng ông chắc là HR hãm nhất mà tôi đã gặp, nguyên chuyện ông nói với mỗi người một giọng là không chấp nhận được rồi, OT của mấy anh em dev, ba đều được PM báo lại với CEO, CEO đồng ý mồm thì bọn tôi mới làm, còn không nói một câu hỗ trợ cty thì ai kèm nhèm với các ông mấy đồng. Cuối tháng không thấy OT đâu bọn tôi phản ánh với ông thì ông ngọt nhạt bảo để anh sẽ tìm cách xử lý hỗ trợ bọn mày, vỗ vai thông cảm thân thiết lắm. Rồi ông nói hay không nói bọn tôi không rõ, nhưng không biết làm thế nào mà cả cty biết rằng bọn tôi cố tình nghỉ/đến muộn buổi sáng để dồn việc ăn OT buổi tối. Cày bục mẹ nó mặt cả đêm không được ghi nhận, sáng đến thì muộn phút nào trừ phút đó. Nói thật anh em trước lúc ông về vẫn hỗ trợ nhiệt tình, ông về đẻ ra đủ thứ nên đúng 6 giờ bọn tôi về. Còn tôi rảnh à mà đi đến đó đôi co với ông mấy cái chuyện đã qua, nói cho ông biết là ông sống lại đi còn kịp đó!
Đồng ý với bác @nhân viên quèn Thằng hr công ty này hay nói đạo lý, mà đm thằng hay nói đạo lý thường sống như l** ý. Căn bản trước mặt mỗi người n lại nói 1 loại đạo l** khác nhau ý bác ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm! Anh Ceo mắc bệnh hay quên, cái gì thiệt về mình thì giả ngây quên luôn (đồng ý OT xong giả vờ quên để quỵt...) Chị coo thì mắc bệnh soi mói và ảo tưởng sức mạnh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike đồng nghiệp ok thì có phần đúng chứ Sếp tâm lý thì đúng ăn ốc nói mò, hai sếp toàn mang thứ linh tinh ở đẩu ở đâu về bắt a em làm, đi học mót thì học cho đến nơi ko trẻ con nó cười cho
@bạn nhắc về case OT: - Bạn email giúp tôi hoặc trao đổi với HRM về vấn đề này nhé. Nếu bạn ngại, thì có thể reply ở đây, tôi sẽ đọc và giải quyết cùng bạn. @bạn nhân viên quèn: - Hiện nay chúng ta có họp hàng tuần để thảo luận các vấn đề mới cho từng team một. Bạn có đề xuất nào để cải thiện không?
@Long Pham (CEO) - Quên hay cố tình quên OT Chuyện này đã trao đổi với HRM, nhưng chính HRM bảo đã báo nhưng a bảo quên giờ cũng chả liên quan đến nhau nữa nhưng hy vọng anh ko tiếp tục quên tránh cho các bạn khác vì anh Hứa mà lai lưng ra làm ngày làm đêm đến lúc anh lại quênnnn
Tôi chính là HRM mà bạn bảo đã trao đổi đây. Xin lỗi là tôi chả nói CEO quên bao giờ. Các case về OT từ trước đến nay tôi phải xử lý hoàn toàn là việc các bạn hiểu sai về cách tính OT là thời gian OT được tính sau khi đã trừ đi leave request (dù công ty đã nói rõ trong quy chế nhưng vẫn cố tình hiểu sai, để đến bây giờ quy chế còn phải ghi rõ cả ví dụ cụ thể ra). Đa phần các trường hợp OT toàn là tiền trảm hậu tấu, toàn xin phép sau khi làm hoàn toàn sai quy chế, các bạn cũng đừng trách PM vì công ty đã linh hoạt vẫn tính giờ OT cho các bạn dù xin phép sai quy chế. Nếu bạn nghĩ mình đúng mời bạn lên công ty chúng ta thảo luận. Công ty startup thì còn nhiều khó khăn, nhưng anh em ở lại vẫn luôn cố gắng để tiến lên từng bước nhỏ một. Khi bạn ở đây bạn cũng thấy rồi, anh em đồng đội vẫn luôn support lẫn nhau. Hy vọng bạn trân trọng những điều đó.
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
@HRM ông Cường ạ, nói thật tôi cũng làm 1 2 chỗ mới vào đây, nhưng ông chắc là HR hãm nhất mà tôi đã gặp, nguyên chuyện ông nói với mỗi người một giọng là không chấp nhận được rồi, OT của mấy anh em dev, ba đều được PM báo lại với CEO, CEO đồng ý mồm thì bọn tôi mới làm, còn không nói một câu hỗ trợ cty thì ai kèm nhèm với các ông mấy đồng. Cuối tháng không thấy OT đâu bọn tôi phản ánh với ông thì ông ngọt nhạt bảo để anh sẽ tìm cách xử lý hỗ trợ bọn mày, vỗ vai thông cảm thân thiết lắm. Rồi ông nói hay không nói bọn tôi không rõ, nhưng không biết làm thế nào mà cả cty biết rằng bọn tôi cố tình nghỉ/đến muộn buổi sáng để dồn việc ăn OT buổi tối. Cày bục mẹ nó mặt cả đêm không được ghi nhận, sáng đến thì muộn phút nào trừ phút đó. Nói thật anh em trước lúc ông về vẫn hỗ trợ nhiệt tình, ông về đẻ ra đủ thứ nên đúng 6 giờ bọn tôi về. Còn tôi rảnh à mà đi đến đó đôi co với ông mấy cái chuyện đã qua, nói cho ông biết là ông sống lại đi còn kịp đó!
Đồng ý với bác @nhân viên quèn Thằng hr công ty này hay nói đạo lý, mà đm thằng hay nói đạo lý thường sống như l** ý. Căn bản trước mặt mỗi người n lại nói 1 loại đạo l** khác nhau ý bác ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm! Anh Ceo mắc bệnh hay quên, cái gì thiệt về mình thì giả ngây quên luôn (đồng ý OT xong giả vờ quên để quỵt...) Chị coo thì mắc bệnh soi mói và ảo tưởng sức mạnh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike đồng nghiệp ok thì có phần đúng chứ Sếp tâm lý thì đúng ăn ốc nói mò, hai sếp toàn mang thứ linh tinh ở đẩu ở đâu về bắt a em làm, đi học mót thì học cho đến nơi ko trẻ con nó cười cho
@bạn nhắc về case OT: - Bạn email giúp tôi hoặc trao đổi với HRM về vấn đề này nhé. Nếu bạn ngại, thì có thể reply ở đây, tôi sẽ đọc và giải quyết cùng bạn. @bạn nhân viên quèn: - Hiện nay chúng ta có họp hàng tuần để thảo luận các vấn đề mới cho từng team một. Bạn có đề xuất nào để cải thiện không?
@Long Pham (CEO) - Quên hay cố tình quên OT Chuyện này đã trao đổi với HRM, nhưng chính HRM bảo đã báo nhưng a bảo quên giờ cũng chả liên quan đến nhau nữa nhưng hy vọng anh ko tiếp tục quên tránh cho các bạn khác vì anh Hứa mà lai lưng ra làm ngày làm đêm đến lúc anh lại quênnnn
Tôi chính là HRM mà bạn bảo đã trao đổi đây. Xin lỗi là tôi chả nói CEO quên bao giờ. Các case về OT từ trước đến nay tôi phải xử lý hoàn toàn là việc các bạn hiểu sai về cách tính OT là thời gian OT được tính sau khi đã trừ đi leave request (dù công ty đã nói rõ trong quy chế nhưng vẫn cố tình hiểu sai, để đến bây giờ quy chế còn phải ghi rõ cả ví dụ cụ thể ra). Đa phần các trường hợp OT toàn là tiền trảm hậu tấu, toàn xin phép sau khi làm hoàn toàn sai quy chế, các bạn cũng đừng trách PM vì công ty đã linh hoạt vẫn tính giờ OT cho các bạn dù xin phép sai quy chế. Nếu bạn nghĩ mình đúng mời bạn lên công ty chúng ta thảo luận. Công ty startup thì còn nhiều khó khăn, nhưng anh em ở lại vẫn luôn cố gắng để tiến lên từng bước nhỏ một. Khi bạn ở đây bạn cũng thấy rồi, anh em đồng đội vẫn luôn support lẫn nhau. Hy vọng bạn trân trọng những điều đó.
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
@HRM ông Cường ạ, nói thật tôi cũng làm 1 2 chỗ mới vào đây, nhưng ông chắc là HR hãm nhất mà tôi đã gặp, nguyên chuyện ông nói với mỗi người một giọng là không chấp nhận được rồi, OT của mấy anh em dev, ba đều được PM báo lại với CEO, CEO đồng ý mồm thì bọn tôi mới làm, còn không nói một câu hỗ trợ cty thì ai kèm nhèm với các ông mấy đồng. Cuối tháng không thấy OT đâu bọn tôi phản ánh với ông thì ông ngọt nhạt bảo để anh sẽ tìm cách xử lý hỗ trợ bọn mày, vỗ vai thông cảm thân thiết lắm. Rồi ông nói hay không nói bọn tôi không rõ, nhưng không biết làm thế nào mà cả cty biết rằng bọn tôi cố tình nghỉ/đến muộn buổi sáng để dồn việc ăn OT buổi tối. Cày bục mẹ nó mặt cả đêm không được ghi nhận, sáng đến thì muộn phút nào trừ phút đó. Nói thật anh em trước lúc ông về vẫn hỗ trợ nhiệt tình, ông về đẻ ra đủ thứ nên đúng 6 giờ bọn tôi về. Còn tôi rảnh à mà đi đến đó đôi co với ông mấy cái chuyện đã qua, nói cho ông biết là ông sống lại đi còn kịp đó!
Đồng ý với bác @nhân viên quèn Thằng hr công ty này hay nói đạo lý, mà đm thằng hay nói đạo lý thường sống như l** ý. Căn bản trước mặt mỗi người n lại nói 1 loại đạo l** khác nhau ý bác ?