Bỏ tiền ra mà xoá bài tiếp chứ sợ gì ae Yd. Yd thiếu gì tiền nhể :))
0
0
0
Tăng thu giảm chi bằng giảm lương, CTNNHH 1 thành viên
0
0
0
nguyện sống chết vì hiếu thứ 2, đừng để em ngủ một mình hôm nay anh nhé
0
0
0
Hiếu Thứ 2 muôn năm, muôn năm, muôn năm, muôn năm
0
0
0
Độc lập tự do, miếng nào to thì gắp, miếng nào ngon thì ăn
0
0
0
công ty thì đa cấp, thằng Duy cto thì tham ô tham nhũng, toxic, tìm cách triệt hạ ai làm ảnh huởng đến cái việc tham ô của lão thằng TO Tiến ngáo đúng kiểu bố đời, bố láo, vênh váo mất dạy, gây mất đoàn kết ae
3
1
0
Tao sút thằng Tiến lâu rồi, mày là thằng nào mà lên đây đăng bậy bạ vậy. Kế tiếp tao đá đít AI - BI đến nơi rồi, giờ mày con Tiến ngáo là sao?
ghét thì chửi thôi, mà ông đừng tưởng ông hay. có ngon thì đá thằng Duy cto đi
Thằng Phương tuổi gì đuổi anh, anh còn vững chãi lắm
t mách sếp AI BI đánh chết mẹ mà giờ họ Tăng mất dạy xaolon
Tôi nói thật là không chỉ riêng thành viên cũ YD đâu mà cả đối tác, các công ty có biết đến YD cũng rất ngán ngẩm. Như cty của anh phó nào đã từng làm trước đó cũng đã vào comment mà. Chắc đó là lý do khá lớn để bỏ tiền ra xoá bài. Giờ nhờ ae VN cho xin 500 review là các cmt ở đây lại bay sạch sẽ ấy mà :)
0
0
0
Thay vì các bạn nhân sự hoặc lãnh đạo đi cmt và vote 5*, các bạn nên tìm hiểu xem lý do tại sao lại có nhiều 1* như vậy. Tìm hiểu và lắng nghe trọn vẹn để thay đổi chứ không phải giữ nguyên cái tư duy cũ. Nếu cái Review cũ ko bị xóa thì tôi tin chắc lên cả nghìn bình luận chê rồi. Nên các bạn hãy giải quyết cốt lõi vấn đề đi thay vì cứ cào phím. Người ta chê ng ta còn đi truyền miệng nữa, cái đó với là đáng sợ các bạn ạ. Mong cty thay đổi để tồn tại , còn không thì ngày đóng cửa ko còn xa( điều tôi KHÔNG mong muốn xảy ra)
0
0
0
Siêu red flag, kiếp nạn của dev, kẻ mà dev nào trong cty cũng biết là ai
1
0
0
Sao em, ý kiến gì anh close cả team bây giờ.
thấy công ty này làm cũng ổn không có gì để nói
0
0
0