Truong Hai Auto (Thaco)

Về Thaco, mỗi ngày đi làm là một sự ngán ngẩm, kể ra hằng ôi sao cho hết, xin chỉ lướt qua những điều ấm ức bấy lâu.. - Phỏng vấn là một chuyện, trăng sao cao vời vợi, đến khi làm mới thấu. Nhận lương chưa bao giờ đúng cái khoản tối thiểu HR thông báo mình khi PV, trừ đủ khoản, lns nhân viên được nhận dựa vào sự no đủ của các sếp GĐCN tháng đó, no xôi chán chè thì thưởng khá khá xíu, nhưng ngày đó có vẻ hiếm vì cái bụng các sếp khá to - Hoa hồng ngân hàng bảo hiểm trừ bất chấp, ăn trên ăn dưới, đến ngân hàng khách tự làm hay được ngân hàng giới thiệu cũng có một bộ phận với tên gọi mỹ miều là “Dịch vụ hỗ trợ bán hàng” đòii ráo riết, kiểu như tưởng sale ăn chặn. Ủa mấy má ác vừa thôi chứ, bán xe có những xe phải cắt ra bù trình bày các kiểu xin được lấy khoản đó ra bù thì nhận được sự từ chối đầy yêu thương với lí do, các bạn khác vẫn bù được sao e bù không được và vẫn thu như thường. Cống hiến đi e!!! Cống hiến cai l què - Sale được mang danh là linh hồn, là người mang lại doa nh thu cho công ty nhưng cảm nhận như một sv tầng đáy xã hội. Xe tự rửa tự lau, bưng đồ bưng bàn bưng ghế cho mấy anh mấy chị chạy sấp chạy ngửa, sai đâu đi đó. Ban bệ nào cũng chửi được, TP, GĐ, DV HT, Lao công, hành chánh, kế toán, mấy thèn sửa xe,... ai cũng có cơ hội chửi mấy thèn sale một cách thoải mái nhất. Làm cái gì cũng một đống lệnh xin thèn này thèn kia kí một cách cồng kềnh tới độ ai cũng muốn thể hiện uy quyền bằng việc chữ kí t phải xuất hiện trên từng tờ giấy - Bộ máy được vận hành một cách rườm rà với hàng loạt giấy tờ văn bản, qui trình qui củ đéo được thiếu tờ bào và chữ kí nào, câu từ, chấm phẩy, hình ảnh logo thêm thắt thay đổi theo từng tư tưởng ng* xuẩn loé lên trong đầu các vị lãnh đạo. - sếp to sếp nhỏ năng lực như hạch được cái xun xoe bê chim bợ đít các anh lớn về thăm, xong đâu đấy là như hổ chửi bới nhân viên không thương tiếc cùng với tìm cách bòn rút ăn chia nhau Vẫn còn nhiều nhưng xin tóm tựu lại, Thaco là một thể chế cũ nát với phong cách vận hành theo kiểu nhà nước cũ kĩ. Từ trên xuống dưới đã quá ư lạc hậu cồng kềnh. Cty cần những thay đổi lớn và triệt để để có thể phát triển hơn. Or cứ tiếp tục như hiện tại để choè đến ngày lụi tànl! Theo một thông tin biết đc thì sếp TBD đã biết được trang này và lệnh cho IT tìm ra ông nào chủ trang này. Ôi thì trên dưới một ruột.!

Đi làm CTy 2 năm mấy nhưng vẫn chả hiểu nổi những đồng tiền mình làm ra đã đi đâu và về đâu, tất cả những gì đã hứa đều không thực hiện đúng. Thêm cái nữa, KH mua xe thông qua ngân hàng ( khách tự làm ) bị chửi lên chửi xuống, bị nói này nói nọ, tính vào khoảng chi thưởng KPI hoàn thành của Công Ty, rồi thử hỏi : tiền HH bán bảo hiểm, tiền HH ngân hàng, của tụi nhỏ bán xe đi đâu mất hết ? Nhiều cái bất cập mà thiết nghỉ đến bây giờ ai cũng muốn 1 lần hỏi các Sếp lớn : “ Tiền của NHÂN VIÊN ăn chặn đâu hết rồi ?! “ Mấy tháng không chi thưởng thực lãnh, bắt người ta nghỉ việc hoặc sang công việc khác ( kiểu như đuổi khéo nhân viên ) để tự động nghỉ việc :)

có muốn vô làm mazda tân sơn nhất khuyên mí đồng chí nên từ chối team thằng lê sang ra,vô team thằng đó đừng hòng làm ăn đx gì. PPKD mà ăn chặn ko chừa đường cho nhan viên sống. cái miệng nó lúc nào cũng ỷ lại quen ông này ông kia mà ăn hiếp sale. PPKD mà đi dạy sale team mình cách giựt khách team trực. dơ ko bàn đx. mà đâu phải mình tui nói

thông báo cho mấy ông biết là chị usd với chú là thông gia với nhau... nên mấy chú có kiêu gào kiểu gì thì cũng ko thay đổi đc đâu..tốt hơn hết đi rải CV chổ khác có chổ nào nhận là bey bey liền vì cty đi theo đường lối của bà Mỹ thì trc sau gì cũng rách và nát thôi

Tính KPI dịch vụ đkđk, bảo hiểm, tín dụng lên đầu TVBH để giảm lương, giảm thưởng năng suất, Nhưng bán đc thì lại tính doanh thu,lợi nhuận lên Phòng DVHT kinh doanh ko đc gì,, vl

Mấy Lãnh đạo THACO từ nhỏ tới lớn có thấy nhục khi thấy trang này không ta????? Cơ mà làm ở THACO thì làm gì biết nhục??? , cái não của Lãnh đạo ở THACO dường như quá ngắn để hiểu???? Một chính sách nhân sự quá tồi, tồi nhất mà tôi từng gặp Công ty chơi bẩn quá, giờ không còn lời lẽ nào để nói

Công Ty như qq đách họ 1 Sơ đồ tổ chức 2 3 tuần lại đổi liên tục, đổi chức danh, đổi sơ đồ, đổi sếp, đổi cách làm việc 2 Lương bỏng đéo rõ ràng cm gì hết, tháng này tháng khác, lúc thì hứa lương thưởng mỗi xe 2tr, xong rồi tới khi chi lương lại bắt trừ lại ( Vì còn nợ công ty từ lúc làm tới giờ chưa đủ hoặc chưa vượt chỉ tiêu ) , xàm lờ không ? 3 Mỗi ngày đi làm đều phải nhìn sắc mặt sếp, sếp vui thì mới qua ký, sếp buồn thì tự hiểu 4 Ki bo đéo hiểu mỗi, công ty người ta truy tặng thưởng nhân viên, còn công ty gì hết trừ lương lại cắt giảm chi phí ( tiền cơm, tiền xăng, tiền cà phê gặp KH ) 5 Quang liêu ! Trong công ty toàn những dân chơi “bùng binh” nó chơi là chơi kiểu có bồ , có chồng vẫn cố nuốt thêm 1 con bèo hay thằng bèo nào đó trong công ty Nói chung phát ngán ngẩm

Em làm nhân viên kinh doanh mà bắt đi làm như 1 thằng chuyên viên, có một sự bất công là nhân viên kinh doanh thương mại bán xe thì rửa xe này kia các kiểu cực như chó.... còn mấy thằng bên kinh doanh xe du lịch nó đéo động đến ngón tay toàn mấy anh dịch vụ vệ sinh xe không ... Cũng là nhân viên một công ty sao có sự đối sử kì vậy..... còn về lực bàn giao xe khách nào cũng là khách sao bên du lịch chiếc nào cũng được tặng bông còn thương mại thì không.....

Em làm nhân viên kinh doanh lương tháng 5.3tr trừ tiền này kia còn 4.6tr không có tiền cơm, xăng công tác và đặc biệt khi làm nhân viên thì không có thưởng Tết các bác, tiền năng xuất của từng chiếc xe thấp hơn mấy anh chuyên viên... lúc đầu tiền năng suất của từng chiếc công bố nhìn êm lắm tới chừng chi lại thì giảm bớt vd giữa chiến ollin720 năng xuất lúc đầu là 4tr tới chừng chi còn có 2.5tr rửa xe cực như chó ... còn thằng bán xe towner990 năng xuất 3tr VL...vậy bán xe bự được cc gì ... năng suất nhân viên thì tính theo KPI xong thì chích lại 30% 6 tháng quyết toán 1 lần xong nếu ai xui bán không được bị âm lương nó lấy 30% đó trừ mẹ luôn.... ăn qq luôn... còn lên chuyên viên thì tính lương năng suất (Tiền năng suất bán xe trừ lương thực lãnh xong nhân KPI xong nó lấy lại 30%) ở các công ty ngoài thì người ta lãnh đủ còn thaco lãnh còn bị giữ lại nữa có lãnh đủ đâu... cơm trưa ăn thì như cơm từ thiện.....

Nói tổ chức rồi, nay mình nói cá nhân & bộ phận của THACO “LÀM KHÓ DỄ NHAU, THAY VÌ HỢP TÁC” Nói rõ hơn là chúng ta cùng đi làm vì bản thân và vì cuộc sống, tại sao lại không hợp tác với nhau để đưa ra giải pháp cuối cùng cho hoàn thành công việc. Thay vào đó là hạch sách & làm khó dễ nhau!