Truong Hai Auto (Thaco)

Người ta đến công ty làm vì: 1. Phúc lợi. 2. Danh tiếng công ty. Sau khi vào làm: Phúc lợi tệ, danh tiếng công ty thì chỉ đc cái vỏ. Ngày rời thaco: Quan niệm về công ty lớn đã thay đổi ==))

Về chế độ nghỉ thứ 7.... Lúc phỏng vấn thì thỏa thuận 1 tháng off 2 ngày thứ 7 tuy nhiên hàng tuần ngồi chầu chực dek bik tuần này có nghỉ hay ko chả chủ động đc công việc qq gì hết. Chế độ của nhân viên mà cty chơi như cái kiểu bố thí vậy đó- khốn nạn là chổ này Rồi ban hành lại quy định off các buổi chiều thứ 7- chỉ có 1 quy định này thôi mà thay đổi liên tục ra tám chục cái thông báo điều chỉnh đọc muốn hại não. Cuối cùng chốt lại cho off ÍT NHẤT 2 chiều thứ 7 để NGHỈ NGƠI VÀ SẮP XẾP CHUYỆN GIA ĐÌNH- kiểu như cty lúc nào cũng quan tâm chăm lo đời sống NV lắm- nhưng lại như trc dek biết thứ 7 nào mà phải chờ THÔNG BÁO. Chỉ riêng cái quy định này thôi đủ thấy mức độ CHUYÊN NGHIỆP trong môi trường làm việc THUẬN TIỆN của Thaco là như thế nào rồi....

Thôi té sớm, ngày nào vô cty cũng coi thách thức danh hài sao chịu nỗi

Công ty là nơi tuyệt vời để làm việc. Mội trường phát huy được sức mạnh cá nhân và tập thể. Nơi làm việc không thể nào tốt hơn cho các bạn trẻ mới ra trường. Ngoài ra nhân sự được đào tạo bài bản và chuyên sâu. Điểm đến của sự hoàn hảo. PS: ý tui nói công ty khác :D

Làm công ty Việt Nam phải chấp nhận thôi. Làm được thì làm không làm thì out. Thằng nào tranh thủ bào sớm thì rút, của chung không ai khóc. Cty nào chả vậy, phận đi làm thuê cho hay.

Sau khi có trang review công ty thì cho nhân viên nghỉ chiều thứ 7. Tưởng sao được 2 tuần thì lại như cũ, bắt tận dụng chiều thứ 7 để đào tạo - họp hành. Muốn nghỉ phải có trưởng bộ phận ký. Nghỉ 2 buổi chiều theo lịch của lãnh đạo. Chứng tỏ văn hóa vẫn y như cũ, thích gì làm đó. Không một thông báo trước, không quan tâm ý kiến nhân viên. Té đi các bạn.

Nay nghe tin anh Tứng- DVHT Nguyễn Văn Trỗi không làm ở đây nữa mà mừng sml. Coi như đc giải thoát, chưa từng thấy thằng cha như cha này, tính đàn bà, lười biếng, đách gì nói ra cũng méo biết làm, vừa dở vừa ăn dơ, hồi đó ở trên PC không có gì ăn giờ đc xuống chi nhánh cái ăn lằm ăn lố, ăn tạp ăn dơ. Khách của ae sales mà tín dụng BH gì cũng muốn chia chát, k đẩy về cty. Được cái mặt dày+ gốc đại thụ nên kh ai đuổi đc. Giờ ổng đi coi như giải thoát cho ae.

Tôi là một người từng làm ở ĐQM. Đã hơn nửa năm kể từ ngày tôi có một quyết định mà cảm thấy đúng đắn, đến giờ tôi cũng đã có một công việc tốt, môi trường ok. Hôm qua tôi vô tình biết được trang review này từ một người bạn đang định xin vào công ty làm. Tôi đã đọc qua 1 số comment và cũng muốn nhắn với PTGĐ TT, GĐ tài chính, GĐ hành là chính gì đó. Tôi nói thiệt, không biết các ông dùng chiêu trò nịnh hót, tranh giành kiểu gì, chắc kiểu sống lâu lên lão làng chăng?????. Chứ nói thiệt các ông đừng buồn, các ông năng lực còn thấp lắm, các ông đảm nhiệm trọng trách lớn mà các ông có bao giờ nghĩ mình sẽ làm gì cho công ty? hay chỉ thích thể hiện quyền lực và gái gú?. Người ta nói không biết thì có thể học mà các ông tuổi đã xế chiều rồi mà vẫn cứ nghĩ là sống lâu nhiều kinh nghiệm chăng??? 1/PTGĐ TT: thích đá banh và ít đặt câu hỏi tại sao. 2/ GĐ tài chính thì quan liêu (nói thẳng ra là cản trở hệ thống) và nhiều cái khác, thích thể hiện. 3/ GĐ hành là chính thì mặc dù tuổ i đã cao nhưng nói rất nhiều (không biết có biết mệt không) chứ người nghe là cũng mệt lắm, hay dung túng nhân sự cấp dưới. Còn tiếp theo ... hôm sau nói tiếp

Ai bức xúc CN An Lạc không???

Mô hình hoạt động văn hoá thuận tiện Văn hoá : bóp nghẹt sáng tạo, triệt mọi đường gia tăng thu nhập của nhân viên dịch vụ, cũng tự triệt doanh thu đúng ra sẽ có của mình ( NV có 1 đồng, CTY 9 đồng). Thuận tiện: kính thưa các báo cáo quy trình quy định như bỏ bom chi nhánh, 9 sách bán hàng có mỗi giảm giá và giảm giá, tuyển dụng rửa xe cũng cần Tổng giám đốc ký, quản k được thì cấm. Té sớm nha các bạn