Tập đoàn Picenza

quản lý như cái đầu buoi, từ nhân cách, năng lực, thái độ, mỗi khi đc ký duyệt dự án gì lại còn chạy ra giữa chỗ đông ng hét tướng lên là giá đó đã đc ký rồi nhé, đầu việc đó t đã ôm r, chỉ mh t đc ăn thôi, ko khác gì rạp xiếc

Tập đoàn nhìn mặt trả lương, môi trường ko công bằng, ghét ai thì trừ lương, rất cảm tính, toàn con ông cháu cha, rất ít nhân sự mới, toàn nhân sự cũ, động tý là chơi hội đồng, ngay cả chuyện nội quy con cháu cơ chế khác, người ngoài cơ chế khác, chưa đi làm ở đâu mà khối BO 60-70% là người nhà, con cháu như tđ này, con cháu trình lên ký, triển khai các đầu việc thì ko sao, còn cứ người ngoài làm là bắt bẻ mãi ko trôi việc. Chơi luật rừng. Chưa kể việc lôi đời tư cá nhân ra để soi mói, dìm đểu. Cho ng theo dõi nhân sự lấy thông tin. Tóm lại là như loz.

tập đoàn toàn mấy thằng củ loz già đầu 2 thứ tóc rồi còn đi dìm hàng tranh việc của mấy đứa trẻ con, sống ko biết nhục, còn cậy nhiều tiền thuê ng đi theo dõi nhân sự

môi trường làm việc cực kỳ khó chịu, dựa trên thái độ phục tùng, quan hệ là chính, các phòng ban ít người, các đầu việc liên quan trực tiếp đến tiền thì con cháu các sếp làm, ng ngoài ko đc làm, việc linh tinh ng ngoài làm, phạt nhiều, hay có kiểu phím nhau riêng cho con cháu trong nhà, camera chạy bằng cơm nhiều

bên tập đoàn này mà là người ngoài ko có quen biết, thì đề xuất cái gì lên là gạt đi ko ký duyệt, gây khó khăn, có cơ to thì vào, ko thì chỉ đc miễn phí vài bữa trưa xong nghỉ, cty quen biết xã hội nhiều nên check thân nhân, thông tin về nhân sự khá nhanh chóng. Chỉ cần ngồi được 3 hôm là biết có đc ký hợp đồng hay ko. Ai tay to apply vào chơi cho vui xem đc bao lâu.

môi trường tập đoàn, cơ cấu cho con cháu vào hết các phòng ban, quy định cty ng ngoài mới bị phạt, có ứng tuyển thì nên cân nhắc là có sự phân chia vai vế trong cty dựa trên vai vế gia đình dòng họ, nói chung phòng ban nào theo phòng ban đó, làm tạm 1 thời gian lấy tiền cafe xong nghỉ cũng ok, có cơm trưa. Lưu ý nếu để mất lòng thì lúc cty mới gọi về check kiểu gì cũng bị nói xấu, cty rất nhạy cảm với thái độ của nhân sự. Sẽ ko có chuyện thăng tiến gì ở tập đoàn này. Nó gần như là chỗ ngồi cho mấy ng có tiền, có quan hệ vào làm thôi.

cty hay phạt trừ tiền, con cháu các sếp nhiều, sếp chi tiền rất mạnh tạo điều kiện cho con cháu nhà sếp học hỏi, nhưng với ng ngoài thì chi li từng đồng. Môi trường kiểu phân biệt đối xử. Tập đoàn mỗi sếp chạy 1 dự án riêng. Quản lý ruột lâu năm nhiều. Rất khó cho ng mới thích ứng, ko quen biết ai thường bị chèn ép rất khó chịu. Nhiều tiểu nhân, đủ chiêu trò. Có 1 số trường hợp còn bịa lỗi để phạt tiền nếu nhân sự có thái độ ko phục tùng hoặc bất mãn. Nếu mua hàng online cũng bị phạt tầm 500k-1 triệu.

bên này làm j có việc mà ứng tuyển, con cháu các sếp tranh nhau làm hết, cái j nếu ko làm đc thì thuê ngoài nhưng con cháu các sếp vẫn nắm hợp đồng, tiêu chí nhân sự rất khắt khe chứ ko đơn giản, hay bắt bẻ linh tinh, đồng nghiệp cũng ít support nhau, có cơ chế bắt lỗi nhau lập biên bản phạt, nếu đồng nghiệp phạt đc nhau thì đc thưởng, kiểu như đấu tố nhau. Có cơm trưa, bhxh đóng mức cơ bản. Người làm cũ rất sợ người mới thay thế mình. Nhiều khi việc giao xong ngăn cản nhân sự hoàn thành vì sợ tốn chi phí, cái j cũng rất cầm chừng. Không có thưởng cho khối BO, mà chỉ có khối showroom. Như vậy nghĩa là dù tập đoàn có lớn mạnh hay có lãi thì cũng nhân sự cũng ko đc gì cả. Chỉ có con cháu các sếp hưởng, mục đích là để tạo công ăn việc làm cho con cháu dòng họ nhà sếp là chính. Tiền về túi gia đình các sếp và các mối quan hệ vệ tinh xung quanh.

1 lũ camera chạy bằng cơm sống 2 mặt, ngoài mặt bình thường tỏ ra lịch sự sau lưng mượn tay TCHC bày trò ép nhân sự nghỉ, ko có hợp đồng thử việc, ng cũ hội đồng làm ng mới phải out, giao toàn việc linh tinh chứ ko giống mô tả công việc. Những việc nào ăn uống đc nhiều tiền thì tranh nhau làm.

phòng ban nào cũng có người nhà, người quen của các sếp hết, làm việc đc với bọn nó thì ngồi đc lâu chứ ko cũng chỉ 1 vài tháng. Thực tế các đầu việc ở đây ko dựa trên JD, mà dựa trên các mối quan hệ riêng của nhân sự. Một điểm khác nữa là môi trường thích kiểu người luồn cúi, hiền lành, còn bị để ý ngứa mắt cái là cũng bị nghỉ. Nói chung tuyển nội bộ là chủ yếu. Có kinh tế, quan hệ, địa vị thì vào. Quản lý bên này lật mặt khá nhanh nếu đã mất lòng, nghỉ thì chỉ hôm trước hôm sau, cũng rất hay nói xấu nhân sự cũ. Đề xuất lên thì con cháu mới đc ký duyệt chi tiền, còn ng ngoài gần như bị gạt đi hết, kéo dài thời gian, gây khó dễ. Khó chịu nhất là thái độ thay đổi chỉ trong nửa buổi, có nhân sự sáng đi làm chiều đã thấy nghỉ.