Taisun Vietnam

Không có tương lai cho nhân tài ở đâu ạ. Đâu là nơi thích hợp cho các bô lão, HR chỉ làm hành chính, không phát triển năng lực nhân viên.

HR tư duy như công nhân, quản lý nhân viên văn phòng không khác gì công nhân sản xuất. Môi trường làm việc khá nặng nề giữa nhân viên với nhân viên, bộ phận với bộ phận. Cứ thảo mai, xảo quyệt thì an yên nhé mọi người.

Công ty đúng nghĩa như một cái chợ, các sếp thâm niên giao tiếp rất thô lỗ, nói hay nhưng không thấu hiểu quan tâm nhân viên. Mệt mỏi nhất khi các Sếp chơi xấu nhau, nhân viên khốn khổ luôn. Mạnh ai nấy làm, không hề quan tâm mục tiêu chung.

Nhân viên công ty taisun chắc giàu lắm, mấy xếp toàn tìm cách chiếm vốn của tụi em. Lúc cần thì hối gấp, làm xong tới lúc thanh toán thì chây ì, làm khó không chịu trả tiền. Nhất là bà gì đen đen phòng hành chánh, xếp gì mà nói chuyện y chang dân chợ búa, giang hồ vậy, toàn gây khó dễ không quyết toán. Cuối cùng nhà thầu phải “biết điều” thì mới nhận được tiền. Nói chung là ai cũng muốn kím tiền, ai hợp tác nhớ ghi điều khoản thanh toán, ứng tiền theo tiến độ và điều khoản phạt nếu chây ì không trả nha.

cty quy trình lộn xộn hơn công ty mới mở, kiểu quản lý lạy hồn. Gần đây tuyển một đám ất ơ, làm việc như đứa con nít :)))

Bên này tuyển dụng rất khó, ngày xưa mình đi phỏng vấn 4 lần mới được nhận. Sếp khó tính nha, nhưng rất giỏi.

Đã từng là nơi làm việc tốt, nhưng sau khi công ty bị bán, nhiều nhân tài rời bỏ. Hiện tại, công ty hấp hối, doanh thu sụt giảm nghiêm trọng do rất nhiều vấn đề như: 1. HR: đứng đầu HR là một người công nhân lâu năm tên Tr, người này không có trình độ chuyên môn lẫn quản trị. Chỉ biết cúng bái, mê tín và… tham nhũng. Rất buồn cười là kho cô ta ăn chặn tiền của NCC rồi đưa một ít lại cho công ty để to vẻ thanh cao, nhưng ngoài miệng lúc nào cũng nó về sự oieem khiết. Một vấn đề nghiêm trọng khác nữa là kết bè phái để kiểm soát chủ đầu tư (tội anh Qu*ng và chị Ch*u) bằng cách tuyển dụng ông V**ng và M*nh Ông Vu*ng (SX) là người vô đạo đức, đã từng khiến dây chuyển SX dừng nhiều ngày để trả đũa ông T-chủ cũ Doanh nghiệp. Ông M (Sales): là người chuyên trục lợi chính sách công ty, phân bổ chương trình khuyến mãi cho NPP của ổng tại Cần Thơ, tệ hơn nữa là ông này có mở một cái nhà hàng bia ôm ở Tân Bình trong thời gian tại vị. Có thể nói Nhân sự, Văn hoá doanh nghiệp là nguyên nhân chính khiến cho môi trường làm việc xuống cấp trầm trọng. Nếu bạn tự tin là nhân tài có thể thay đổi được các vấn đề trên thì chào mừng bạn đến thử.

Đã từng có thời gian Lv ở đây thời gian . Công Ty có một Ông chủ tốt nhưng qly theo kiểu gd để cho dàn Chủ quản bên dưới mặc sức đàn áp nhân viên và ăn dộng . Nhất là con người lv lâu đời như chủ quản bộ phận HMR , chủ quản bộ phận thu mua cái bà tên H gì đó lúc nào cái mặt cũng hách dịch lên trời. chỉ riêng hai con người này đã làm hỏng một cả một bộ phận quản lý rồi . Chủ quản HR ko có trình độ nhưng rất lại rất thái độ qly theo kiểu chợ búa , nhân viên bên dưới bã có cái bà tuyển dụng và cái bà chấm công lúc nào cũng như kiểu mẹ người ta nhất là con mẹ tuyển dụng . Nói chung Cty ko ổn tý nào ngoại trừ có một Ông chủ tốt nhưng ko biết quản dàn chủ quản bên dưới mình cũng như ko

Năm 2023, công ty đạt giải thích "doanh nghiệp hoạt động mạnh về tuyển dụng" vì tỉ lệ laid-off luôn duy trì mức > 50%, phỏng vấn liên tục, tuyển dụng thường xuyên, nhân viên/ Sếp các phòng ban ra vào nhộn nhịp như hội chợ việc làm. Duy nhất là ngành hàng tiêu dùng NHANH, còn lại là đều CHẬM, lạc hậu (quy trình không rõ ràng, hệ thống không đầu tư, con người đặc biệt là Sếp lâu năm - HR, Procurement, Manufacturing, Sales Operation ngồi lâu "mọc rễ" với tư duy bảo thủ, "chậm tiến", founder - labor cost phải thấp). Bạn cần tìm môi trường làm việc để cống hiến, được ghi nhận, tôn trọng, bình đẳng, an toàn thì Taisun không có những điều này.

Cty lâu đời nhưng quy trình còn lộn xộn hơn cả cty mới mở Trưởng phòng nhân sự rất thể hiện