Cúng bái như cái chùa, chỗ để vật liệu dễ cháy hay văn phòng đóng kín cũng nhang khói mịt mù? Cách mà con người đối xử với nhau thật sự tồi tệ quá, ngoài mặt thì ai cũng thành tâm cúng Phật, lễ Phật thường xuyên, mà thực tế thì không giống tí nào. Điều đáng thất vọng nhất là Sếp lại thường đổ lỗi cho nhân viên cấp dưới khi có sự cố, sai sót xảy ra. Lẽ ra nên đào tạo, huấn luyện nhiều hơn thay vì đổ lỗi lẫn nhau. Em không chỉ trích đích thị ai nhưng thật sự hệ thống quản lý không có quy trình rõ ràng, bị các Sếp trình độ kém thao túng thì kết quả sao mà tốt được. Tóm lại đây không phải là môi trường làm việc có thể phát triển năng lực thật sự của nhân viên (đừng nói xảo quyệt, thảo mai là năng lực nhé?
0
0
0
Khổ nhất năm là thời điểm này, phải mà Kế hoạch năm. Chiến lược chung, định hướng thì không có, chỉ có số liệu thôi Sếp bắt phải làm. Sếp còn không biết làm thì nhân viên tụi em biết làm sao??
0
0
0
Đọc benefits trên các trang tuyển dụng thấy dữ dội quá, làm cả năm trời ko đc 1 cái gì. Từ sinh nhật, trung thu, 20/10, 8/3, 30/4, 1/5, 2/9 ko có 1 xíu gì gọi là phúc lợi luôn. Còn phúc lợi đi du lịch thì nín luôn, gần hết năm rồi chưa thấy đâu. Lương tháng 13 thì mặc định là ko có nhé. Còn thưởng tết năm nay thì chắc hên xui luôn, có khi của ít mà lòng vòng kkk
0
0
0
Quản lý cứng nhắc lại rất không đồng ý thay đổi cho hiệu quả hơn. Dù biết máy móc như vậy ảnh hưởng kết quả chung nhưng vẫn nhất quyết không làm. Vấn nạn chung khi xảy ra vấn đề là phòng này đổ thừa phòng kia, nv này đổ nv kia. Kém
0
0
0
Không nhân văn. Cách ứng xử giữa con người và con người tệ quá. Không có ý định phát triển năng lực nhân viên mà cứ bắt phải làm việc hiệu quả. Sếp HR trình độ quản lý còn thấp hơn nhân viên mà sao đòi hỏi đủ điều?
0
0
0
Người còn làm mà đã tuyển ng thay trong khi ngta ko có nghỉ việc, cũng chưa bị đuổi, chuyện lạ ở đây mới có. Chắc tuyển người ko tốn phí nên đăng tuyển vui chơi.
0
0
0
Xin lỗi trước nhưng lần đầu tiên thấy một công ty mà mấy Sếp ngờ u như vầy, Sếp mới thì bị Sếp cũ chơi xấu, không hỗ trợ nhau làm việc. Môi trường toxic, không xem trọng chất lượng công việc, chỉ lo nịnh nọt thảo mai để kết bè kết phái lén lút công kích nhau... Truyền thông kết nối rời rạc, mạnh ai nấy làm không quan tâm việc của phòng khác. Nói chung là chán.
0
0
0
Công nhân viên luôn được đưa lên vị trí ưu tiên cắt giảm, sa thải, giảm giờ làm khi công ty gặp khó khăn. Các vấn đề gây lãng phí, lén ăn chặn tiền thì không tìm cách giải quyết, không hiểu mướn cả đống quản lý hưởng lương cao sao không tìm cách giải quyết mà lại đổ lên đầu bọn em. Có cơ hội là nên nhảy công ty khác nha mấy bạn
0
0
0
Ngắn gọn: nếu muốn bản thân bị tổn thọ, già sớm, nghi ngờ nhân sinh/ cuộc sống... (tất cả những gì tiêu cực nhất) ... thì đừng ngần ngại mà vào làm cùng với "tai sụn"/ "tai tiếng"... Thân!
1
0
0
Gì mà tổn thọ nghe ghê vậy. Môi trường toxic thật nhưng sẽ giúp nhân viên nâng cao năng lực chịu nhục, mài dũa kỹ năng thảo mai và ngó lơ khi sếp làm khó thầu phụ để vòi tiền. Vấn đề chính xuất phát từ chính sách nhân sự không tốt, biến mọi nhân viên, phòng ban trở nên nghi kỵ, thù ghét và làm hại nhau.
Giao tiếp: kém hiệu quả vì họp hành nhiều, không có biên bản họp nên thường bị lẫn thông tin. Ứng xử: người cũ làm lâu năm khá thô lỗ với cấp dưới, nhưng lại ngọt ngào nịnh bợ cấp trên (kiểu kiểu thượng đội hạ đạp) Cách làm việc: không có chiến lược cụ thể, chỉ tập trung những việc tủn mủn nhỏ nhặt không quan trọng. Tỉ lệ nghỉ việc: nhân viên và Sếp ra vào như cái chợ, nghỉ việc không bàn giao xảy ra thường xuyên (em là nạn nhân đây). Lương: nên yêu cầu cao hơn mức bình thường vì môi trường kém nên ít ứng viên lắm. Làm vài tháng kiếm một mớ rồi chạy chỗ khác.
0
0
0